工地現(xiàn)場(chǎng)考勤制度施工現(xiàn)場(chǎng)考勤制度1、工程現(xiàn)場(chǎng)全體工作人員必必需天天準(zhǔn)時(shí)出勤。上班作息時(shí)間上午8:00~12:00，下午14:00~18:00，工作時(shí)間為八小時(shí)。不遲到，不早退、不曠工。遲到20分鐘以上者罰款10元，一個(gè)月累計(jì)五次作曠工處理。早退按曠工處理，曠工一天罰款200天，一個(gè)月累計(jì)三次者自愿離崗處理。2、工作人員外出執(zhí)行任務(wù)必需要向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，填寫外勤任務(wù)單，獲準(zhǔn)后方可外出。3、項(xiàng)目經(jīng)理外出必需向總經(jīng)理匯報(bào)。4、病假必需出示病假證實(shí)書。5、事假要向項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條，一天以內(nèi)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)總經(jīng)理批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)假后方可離開施工現(xiàn)場(chǎng)。6、因工程進(jìn)度必需要加班時(shí)，所有工作人員必必需服從。由項(xiàng)目經(jīng)理組織工作人員值班，節(jié)假日工資另計(jì)，工作人員因自身原因不能按時(shí)完成自身工作任務(wù)，必需要加班的，不計(jì)加班工資。如值班人員擅離職守的，罰款50元。7、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名。8、上班時(shí)間不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的事、用電腦打游戲、看報(bào)等發(fā)現(xiàn)一次罰款20元/次。施工現(xiàn)場(chǎng)考勤制度1、工程現(xiàn)場(chǎng)全體工作人員必必需天天準(zhǔn)時(shí)出勤。上班作息時(shí)間上午8:00~12:00，下午14:00~18:00，工作時(shí)間為八小時(shí)。不遲到，不早退、不曠工。遲到20分鐘以上者罰款10元，一個(gè)月累計(jì)五次作曠工處理。早退按曠工處理，曠工一天罰款200天，一個(gè)月累計(jì)三次者自愿離崗處理。2、工作人員外出執(zhí)行任務(wù)必需要向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，填寫外勤任務(wù)單，獲準(zhǔn)后方可外出。3、項(xiàng)目經(jīng)理外出必需向總經(jīng)理匯報(bào)。4、病假必需出示病假證實(shí)書。5、事假要向項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條，一天以內(nèi)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)總經(jīng)理批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)假后方可離開施工現(xiàn)場(chǎng)。6、因工程進(jìn)度必需要加班時(shí)，所有工作人員必必需服從。由項(xiàng)目經(jīng)理組織工作人員值班，節(jié)假日工資另計(jì)，工作人員因自身原因不能按時(shí)完成自身工作任務(wù)，必需要加班的，不計(jì)加班工資。如值班人員擅離職守的，罰款50元。7、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名。8、上班時(shí)間不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的事、用電腦打游戲、看報(bào)等發(fā)現(xiàn)一次罰款20元/次。公司考勤制度一、1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。二、考勤內(nèi)容1、公司考勤執(zhí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間遵守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，員工必必需遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規(guī)按時(shí)間到〔離〕崗工作時(shí)間未通過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。(4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。2、每日早晨上班時(shí)間〔早7:00〕準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不按時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作必需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，必需到辦公室報(bào)到。6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時(shí)必需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。2、其他假期必需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證實(shí)后，依據(jù)實(shí)際狀況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育〔男滿25周歲，女滿23周歲〕獎(jiǎng)勵(lì)7天。婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補(bǔ)助。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。7、員工的直系親屬〔父母、配偶、子女、公婆、岳父母〕不幸去世時(shí)，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。項(xiàng)目部員工考勤制度及管理制度目的：為強(qiáng)化項(xiàng)目部員工管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度。適用范圍：項(xiàng)目部所有成員。內(nèi)容：一、員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須、長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。二、員工不得醉酒上班和上、值班期間期間飲酒，吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所亂扔煙頭、紙屑等。三、員工應(yīng)遵循逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)制度，有事應(yīng)先向直接上級(jí)匯報(bào)，只有當(dāng)直接上級(jí)解決不了時(shí)，方可向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。四、上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)嬉笑打鬧、看電視、上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，出現(xiàn)多次，扣除績(jī)效工資，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承當(dāng)全部責(zé)任。五、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論；對(duì)其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有看法，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。六、員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對(duì)同事的監(jiān)督使命，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對(duì)同事工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或失誤要勇于承當(dāng)責(zé)任，嚴(yán)禁互相推諉扯皮或隱瞞不報(bào)，以免給公司造成更大的損失。七、作業(yè)期間，項(xiàng)目經(jīng)理不在施工現(xiàn)場(chǎng)的，給予罰款300元，并視情節(jié)嚴(yán)重扣除當(dāng)月月效工資，現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人不在現(xiàn)場(chǎng)的給予罰款200元，施工現(xiàn)場(chǎng)員工不在現(xiàn)場(chǎng)的給予罰款100元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元，以此類推；以上人工因擅自離開崗位而引起公司直接損失者，公司將依法追究其刑事責(zé)任及民事責(zé)任。八、項(xiàng)目部員工應(yīng)當(dāng)該熟讀本人崗位使命，作好自己使命范圍內(nèi)的工作，為公司服好務(wù)，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如因自身工作能力原因給項(xiàng)目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理。九、項(xiàng)目部員工對(duì)待業(yè)主、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁爭(zhēng)吵，違者給予嚴(yán)正處理。并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。十、項(xiàng)目部員工嚴(yán)禁接受勞務(wù)公司宴請(qǐng)和紅包，如有類似狀況出現(xiàn)，項(xiàng)目經(jīng)理罰200元/次，當(dāng)事人罰300元/次，除正常工作接觸及工程必需要外，必需報(bào)公司批準(zhǔn)才能參加。十一、恪盡職守、勤奮學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)和各項(xiàng)技能，不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間互相幫助，互相學(xué)習(xí)，共同提升。具體規(guī)定：1、工作時(shí)間：〔1〕本項(xiàng)目部員工執(zhí)行每月休息3天制度，盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場(chǎng)不能施工作業(yè)時(shí)休息?！?〕想你們不按具體工作時(shí)間計(jì)劃制定上下班時(shí)間，以現(xiàn)場(chǎng)工人上下班時(shí)間為準(zhǔn)?？记跁r(shí)間以住在項(xiàng)目部為準(zhǔn)，晚上不得隨意回家，未通過批準(zhǔn)擅自離開者視為曠工處理?！?〕以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天罰3天工資。〔4〕遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重頑固不化者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除績(jī)效工資，直到解除勞務(wù)合同?！?〕碰到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，經(jīng)查屬實(shí)的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理。2、曠工：〔1〕未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)按時(shí)間請(qǐng)假或違反病、事假規(guī)定一律按曠工處理?！?〕向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假但未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。3、請(qǐng)銷假：〔1〕主管以下人員〔含主管〕請(qǐng)假一天的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天或三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有的請(qǐng)假人員都必需在辦公室主任處備案，并提前一天認(rèn)真寫好請(qǐng)假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開?！?〕員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。4、違紀(jì)和獎(jiǎng)勵(lì)處理：〔1〕行政部經(jīng)辦人員和各部門考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實(shí)后，嚴(yán)正處理。請(qǐng)事假一次扣除當(dāng)天工資，除正常休假以外?！?〕行政部依據(jù)各部門考勤員工的考勤狀況，依上述規(guī)定，核算員工的工資?！?〕員工連續(xù)一年未請(qǐng)病假、事假和遲到、早退者，經(jīng)檢察后授予全勤獎(jiǎng)。5、項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)、處罰制度?！?〕項(xiàng)目部每周上報(bào)公司的各項(xiàng)任務(wù)，不按時(shí)完成一次扣項(xiàng)目部項(xiàng)目獎(jiǎng)2000元，二次4000元，如原計(jì)劃節(jié)點(diǎn)工期每次一萬。如全部都提前完成項(xiàng)目部自制的各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)和節(jié)點(diǎn)工期。公司在項(xiàng)目部利潤(rùn)中拿出2%另行獎(jiǎng)勵(lì)給項(xiàng)目部?！?〕項(xiàng)目部?jī)?nèi)部管理，如各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，每月必必需達(dá)到95%以上。否則追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰?！?〕項(xiàng)目部出現(xiàn)大的安全質(zhì)量事故及材料，管理漏洞。全項(xiàng)目部不發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，并扣發(fā)項(xiàng)目部?jī)?nèi)當(dāng)事人及責(zé)任人的績(jī)效工資。附則：1、本解釋權(quán)歸公司。2、本制度自公布之日起執(zhí)行。項(xiàng)目部員工考勤制度及管理制度目的：為強(qiáng)化項(xiàng)目部員工管理，規(guī)范員工行為，特制定本制度。適用范圍：項(xiàng)目部所有成員。內(nèi)容：一、員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須、長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。二、員工不得醉酒上班和上、值班期間期間飲酒，吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所亂扔煙頭、紙屑等。三、員工應(yīng)遵循逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)制度，有事應(yīng)先向直接上級(jí)匯報(bào)，只有當(dāng)直接上級(jí)解決不了時(shí)，方可向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。四、上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)嬉笑打鬧、看電視、上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，出現(xiàn)多次，扣除績(jī)效工資，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承當(dāng)全部責(zé)任。五、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論；對(duì)其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有看法，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。六、員工在工作中，應(yīng)認(rèn)真履行對(duì)同事的監(jiān)督使命，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對(duì)同事工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或失誤要勇于承當(dāng)責(zé)任，嚴(yán)禁互相推諉扯皮或隱瞞不報(bào)，以免給公司造成更大的損失。七、作業(yè)期間，項(xiàng)目經(jīng)理不在施工現(xiàn)場(chǎng)的，給予罰款300元，并視情節(jié)嚴(yán)重扣除當(dāng)月月效工資，現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)負(fù)責(zé)人不在現(xiàn)場(chǎng)的給予罰款200元，施工現(xiàn)場(chǎng)員工不在現(xiàn)場(chǎng)的給予罰款100元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元，以此類推；以上人工因擅自離開崗位而引起公司直接損失者，公司將依法追究其刑事責(zé)任及民事責(zé)任。八、項(xiàng)目部員工應(yīng)當(dāng)該熟讀本人崗位使命，作好自己使命范圍內(nèi)的工作，為公司服好務(wù)，作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如因自身工作能力原因給項(xiàng)目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理。九、項(xiàng)目部員工對(duì)待業(yè)主、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁爭(zhēng)吵，違者給予嚴(yán)正處理。并追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。十、項(xiàng)目部員工嚴(yán)禁接受勞務(wù)公司宴請(qǐng)和紅包，如有類似狀況出現(xiàn)，項(xiàng)目經(jīng)理罰200元/次，當(dāng)事人罰300元/次，除正常工作接觸及工程必需要外，必需報(bào)公司批準(zhǔn)才能參加。十一、恪盡職守、勤奮學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)和各項(xiàng)技能，不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間互相幫助，互相學(xué)習(xí)，共同提升。具體規(guī)定：1、工作時(shí)間：〔1〕本項(xiàng)目部員工執(zhí)行每月休息3天制度，盡量在工程不是很忙或現(xiàn)場(chǎng)不能施工作業(yè)時(shí)休息?！?〕想你們不按具體工作時(shí)間計(jì)劃制定上下班時(shí)間，以現(xiàn)場(chǎng)工人上下班時(shí)間為準(zhǔn)?？记跁r(shí)間以住在項(xiàng)目部為準(zhǔn)，晚上不得隨意回家，未通過批準(zhǔn)擅自離開者視為曠工處理。〔3〕以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天罰3天工資?！?〕遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重頑固不化者，給予通報(bào)批評(píng)，扣除績(jī)效工資，直到解除勞務(wù)合同?！?〕碰到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，經(jīng)查屬實(shí)的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理。2、曠工：〔1〕未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)按時(shí)間請(qǐng)假或違反病、事假規(guī)定一律按曠工處理?！?〕向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假但未通過批準(zhǔn)擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。3、請(qǐng)銷假：〔1〕主管以下人員〔含主管〕請(qǐng)假一天的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天或三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；所有的請(qǐng)假人員都必需在辦公室主任處備案，并提前一天認(rèn)真寫好請(qǐng)假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開。〔2〕員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。4、違紀(jì)和獎(jiǎng)勵(lì)處理：〔1〕行政部經(jīng)辦人員和各部門考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作，如有徇私或失職，經(jīng)查實(shí)后，嚴(yán)正處理。請(qǐng)事假一次扣除當(dāng)天工資，除正常休假以外?！?〕行政部依據(jù)各部門考勤員工的考勤狀況，依上述規(guī)定，核算員工的工資?！?〕員工連續(xù)一年未請(qǐng)病假、事假和遲到、早退者，經(jīng)檢察后授予全勤獎(jiǎng)。5、項(xiàng)目部獎(jiǎng)勵(lì)、處罰制度?！?〕項(xiàng)目部每周上報(bào)公司的各項(xiàng)任務(wù)，不按時(shí)完成一次扣項(xiàng)目部項(xiàng)目獎(jiǎng)2000元，二次4000元，如原計(jì)劃節(jié)點(diǎn)工期每次一萬。如全部都提前完成項(xiàng)目部自制的各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)和節(jié)點(diǎn)工期。公司在項(xiàng)目部利潤(rùn)中拿出2%另行獎(jiǎng)勵(lì)給項(xiàng)目部。〔2〕項(xiàng)目部?jī)?nèi)部管理，如各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，每月必必需達(dá)到95%以上。否則追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰?！?〕項(xiàng)目部出現(xiàn)大的安全質(zhì)量事故及材料，管理漏洞。全項(xiàng)目部不發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，并扣發(fā)項(xiàng)目部?jī)?nèi)當(dāng)事人及責(zé)任人的績(jī)效工資。附則：1、本解釋權(quán)歸公司。2、本制度自公布之日起執(zhí)行。應(yīng)用背景隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，工程項(xiàng)目越來越多，涉及面越來越廣，這就必需要進(jìn)行規(guī)范化的施工現(xiàn)場(chǎng)管理，這不僅能規(guī)范施工企業(yè)及人員的建設(shè)行為，督促施工現(xiàn)場(chǎng)崗位人員到崗履職，還能遏制工程項(xiàng)目建設(shè)實(shí)施階段掛靠、轉(zhuǎn)包、非法分包等違法違規(guī)行為，保證建設(shè)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)?？傮w目標(biāo)通過聯(lián)網(wǎng)考勤系統(tǒng)，可實(shí)時(shí)采集各工程現(xiàn)場(chǎng)的施工、監(jiān)理項(xiàng)目部被鎖定及相關(guān)管理人員的考勤信息，可對(duì)被鎖定人員是否正常到崗進(jìn)行跟蹤監(jiān)管，強(qiáng)化人員鎖定管理力度。實(shí)現(xiàn)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)崗位人員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行定期采集和到崗率核定。實(shí)現(xiàn)向考勤終端分發(fā)項(xiàng)目部人員指紋數(shù)據(jù)功能。網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)方案特色實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程考勤技術(shù)方案，解決了施工現(xiàn)場(chǎng)考勤要求廣域網(wǎng)數(shù)據(jù)傳輸問題；定制化生產(chǎn)的GPRS考勤設(shè)備，解決了考勤數(shù)據(jù)時(shí)時(shí)傳輸，準(zhǔn)確，不能修改的難題，實(shí)現(xiàn)了真正意義上的施工現(xiàn)場(chǎng)考勤。為建設(shè)部門對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)人員的監(jiān)督監(jiān)管提供了有力的手段，保證了工程的施工質(zhì)量，控制了事故安全隱患。主要功能指紋采集功能：采集各施工、監(jiān)理企業(yè)各類崗位人員指紋/人臉并建立指紋/人臉庫?？记跀?shù)據(jù)采集功能：通過GPRS網(wǎng)絡(luò)采集各施工現(xiàn)場(chǎng)原始考勤記錄?？记跀?shù)據(jù)查詢統(tǒng)計(jì)功能：查詢統(tǒng)計(jì)兩部崗位人員的實(shí)際考勤信息和到崗率，企業(yè)可查詢統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目部人員考勤信息。設(shè)置查詢統(tǒng)計(jì)權(quán)限功能：可依據(jù)必需求設(shè)置不同人員的查詢權(quán)限。系統(tǒng)配置功能：設(shè)置企業(yè)管理各崗位的到崗次數(shù)合格值，以及項(xiàng)目部各類崗位的到崗率合格值。施工現(xiàn)場(chǎng)管理制度應(yīng)該包括如下幾方面：1.施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)管理制度；2.施工現(xiàn)場(chǎng)文明管理制度；3.施工現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備、建筑材料管理制度；4.施工現(xiàn)場(chǎng)消防管理制度；5.施工現(xiàn)場(chǎng)例會(huì)制度；6.施工現(xiàn)場(chǎng)考勤制度；7.施工現(xiàn)場(chǎng)工程檔案管理制度；8、施工現(xiàn)場(chǎng)重大責(zé)任事故預(yù)案等！以上，是我個(gè)人的理解?？赡懿粫?huì)全面。最好是找找相關(guān)的書籍看看。會(huì)好些！工地上人員多，關(guān)于考勤的監(jiān)管要求又比較高，如果僅僅采納人工監(jiān)管的形式不僅效率低下，還不能收到很好的效果。因此建筑工地要想解決考勤管理難題可以使用1m筑造智慧考勤管理軟件。1m筑造智慧考勤管理軟件操作簡(jiǎn)單靈活，功能有用，能夠幫助管理人員解決各種考勤難題。智慧考勤機(jī)能給我們帶來哪些便捷？1、簡(jiǎn)單工人實(shí)名制信息錄入，支持身份證讀卡識(shí)