行政人事工作常識(shí)2010年10月行政工作內(nèi)容日常辦公事務(wù)公文管理會(huì)議、活動(dòng)管理辦公物品管理檔案管理來(lái)訪接待辦公環(huán)境

印信與證照車輛管理其他行政工作——日常辦公事務(wù)

包括日常事務(wù)的計(jì)劃安排、組織實(shí)施、上傳下達(dá)、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)等方面的管理工作；

行政工作——公文管理

負(fù)責(zé)公司行政公文的草擬、行文、收發(fā)、登記、辦理、存檔、保管和傳遞機(jī)要文件等工作；行政工作——會(huì)議、活動(dòng)管理包括公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作；各類會(huì)議的組織、安排、服務(wù)工作；行政工作——辦公物品管理包括辦公物品、低值易耗品的發(fā)放、使用、保管、采購(gòu)等方面的管理工作；固定資產(chǎn)登記管理；行政工作——檔案管理各類公文、合同、重要資料數(shù)據(jù)、檔案等方面的歸檔保存及管理；行政工作——來(lái)訪接待負(fù)責(zé)接待公司的各類來(lái)訪、來(lái)詢、來(lái)察的領(lǐng)導(dǎo)和客人，并認(rèn)真進(jìn)行記錄和通報(bào)；行政工作——辦公環(huán)境

負(fù)責(zé)辦公秩序、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)方面的事務(wù)及設(shè)備管理工作；行政工作——印信與證照

包括印信管理、各種證照的年檢及日常管理；行政工作——車輛管理

車輛調(diào)度、使用、保養(yǎng)及與之相關(guān)的證照、保險(xiǎn)方面的管理工作；行政工作——其他工作

黨群工會(huì)、隱形福利、信息收集、思想?yún)f(xié)調(diào)、內(nèi)部調(diào)查等方面工作；行政工作內(nèi)容組織實(shí)施方法匹配日常辦公事務(wù)公文管理會(huì)議、活動(dòng)管理辦公物品管理檔案管理來(lái)訪接待辦公環(huán)境

印信與證照車輛管理其他制度制定流程設(shè)計(jì)行為控制結(jié)果評(píng)價(jià)行政資源整合時(shí)間管理情緒管理愛(ài)張羅與樂(lè)于服務(wù)親和力與堅(jiān)守原則細(xì)心與大而化之人事工作內(nèi)容人力資源規(guī)劃、人力資源成本會(huì)計(jì)工作分析與崗位評(píng)價(jià)招聘培訓(xùn)薪酬福利績(jī)效考核勞動(dòng)關(guān)系員工職業(yè)發(fā)展

人事工作——人力資源規(guī)劃、成本會(huì)計(jì)

根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，評(píng)估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料，預(yù)測(cè)人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢(shì)，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)及發(fā)展計(jì)劃等政策和措施；建立人力資源會(huì)計(jì)體系，開(kāi)展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算工作。人事工作——工作設(shè)計(jì)與崗位評(píng)價(jià)

對(duì)組織中的各個(gè)工作和崗位進(jìn)行分析，確定每一個(gè)工作和崗位對(duì)員工的具體要求，包括技術(shù)及種類、范圍和熟悉程度；學(xué)習(xí)、工作與生活經(jīng)驗(yàn)；身體健康狀況；工作的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)等方面的情況。形成工作職務(wù)說(shuō)明書人事工作——招聘

根據(jù)組織內(nèi)的崗位需要及工作崗位職責(zé)說(shuō)明書，利用各種方法和手段，如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會(huì)、到職業(yè)介紹所登記、獵頭等從組織內(nèi)部或外部吸引應(yīng)聘人員，并且經(jīng)過(guò)資格審查、篩選，確定最后錄用人選。人事工作——培訓(xùn)

為提高員工的工作能力和技能，開(kāi)展富有針對(duì)性的崗位技能培訓(xùn)，包括入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。人事工作——薪酬福利

從員工的資歷、職級(jí)、崗位及實(shí)際表現(xiàn)和工作成績(jī)等方面，來(lái)為員工制訂相應(yīng)的工資報(bào)酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度。人事工作——績(jī)效考核

對(duì)照工作崗位職責(zé)說(shuō)明書和工作任務(wù)，對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并給予量化處理的過(guò)程。人事工作——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系

員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關(guān)系，為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達(dá)成一定協(xié)議，簽定勞動(dòng)合同。人事工作——員工職業(yè)發(fā)展

人力資源管理部門和管理人員有責(zé)任鼓勵(lì)和關(guān)心員工的個(gè)人發(fā)展，幫助其制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和考察。與企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)、繼任管理、人才開(kāi)發(fā)應(yīng)為同一過(guò)程。人事工作內(nèi)容組織實(shí)施方法匹配人力資源規(guī)