河南永煤碳纖維有限公司內(nèi)培師管理辦法為了充分開發(fā)利用企業(yè)內(nèi)部人力資源，實現(xiàn)內(nèi)培師管理的規(guī)范化和科學(xué)化，有效開展全員培訓(xùn)，提高員工工作能力和組織績效水平，特制定本管理辦法。一、適用范圍1、本辦法適用于公司內(nèi)部考核選拔的培訓(xùn)師。2、內(nèi)培師是指在公司內(nèi)部選拔，經(jīng)綜合部考核其資歷、教案編寫水平、講課技巧等，承擔(dān)公司部分培訓(xùn)課程的開發(fā)與授課的人員。二、管理職責(zé)（一）綜合部為內(nèi)培師的歸口管理部門，負(fù)責(zé)內(nèi)培師的評聘、評審、課程計劃制訂及日常管理。各單位應(yīng)積極協(xié)助與支持內(nèi)培師開展內(nèi)部培訓(xùn)授課。（二）內(nèi)培師工作職責(zé)1、參與課程的前期培訓(xùn)需求調(diào)查，明確員工的培訓(xùn)需求，向綜合部提供準(zhǔn)確的員工培訓(xùn)需求資料；2、開發(fā)設(shè)計有關(guān)課程，如培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)教材、輔助材料、案例、授課PPT演示文檔、試卷及標(biāo)準(zhǔn)答案等，并定期改進(jìn)以上資料；3、制定、落實培訓(xùn)計劃，講授培訓(xùn)課程；4、每次授課結(jié)束，組織參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行考試并負(fù)責(zé)閱卷評分，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評估，撰寫書面培訓(xùn)效果評估報告，以達(dá)到預(yù)定的培訓(xùn)效果；5、將課程資料、教案、講義、考試題目及結(jié)果交到人力資源部存檔備查；6、內(nèi)培師在接到綜合部或所在單位安排的授課任務(wù)后，須按時上課，若因特殊原因不能上課者，應(yīng)提前一周通知綜合部相關(guān)人員或本單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；7、負(fù)責(zé)參與公司年度培訓(xùn)效果工作總結(jié)，對培訓(xùn)方法、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議，協(xié)助綜合部建立并不斷完善公司培訓(xùn)體系；8、對其他內(nèi)培師的授課技巧、方法、案例、課程內(nèi)容等提出改進(jìn)建議；9、積極學(xué)習(xí)，努力提高自身文化素質(zhì)和綜合能力。三、內(nèi)培師的管理（一）內(nèi)培師隊伍的組建及選拔1、本著公平、公正、客觀的原則對內(nèi)培師進(jìn)行選拔；2、凡在管理、技術(shù)、技能等方面具有豐富的經(jīng)驗或特長，工作業(yè)績突出，同時有較強的語言表達(dá)能力和感染力的人員，均可參加內(nèi)培師選拔。（二）內(nèi)培師選拔程序1、由所在單位推薦或個人自薦，填寫《內(nèi)培師推薦（自薦）表》，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審核，報綜合部審核；2、綜合部初步審核后，組織評審小組評估確定內(nèi)培師人員名單；3、凡參加外派培訓(xùn)，一次培訓(xùn)時長在5天或以上的人員，可作為公司臨時內(nèi)培師，具有為員工提供培訓(xùn)的義務(wù)（內(nèi)容、培訓(xùn)時間自定，時間不少于2課時）。如講課現(xiàn)場效果評估能達(dá)到內(nèi)培師基本要求，經(jīng)個人申請可納入公司正式內(nèi)培師管理。（三）內(nèi)培師評審考核小組組長：李圣君副組長：公司其他領(lǐng)導(dǎo)成員：各單位負(fù)責(zé)人內(nèi)培師評審考核小組下設(shè)內(nèi)培師評審考核小組辦公室，由綜合部負(fù)責(zé)。內(nèi)培師評審考核小組負(fù)責(zé)對內(nèi)培師資格、培訓(xùn)課題設(shè)置等進(jìn)行評定，綜合部負(fù)責(zé)對內(nèi)培師的日常工作情況進(jìn)行管理。（四）內(nèi)培師任職資格條件1、河南永煤碳纖維有限公司在冊員工,原則上須具有?？埔陨蠈W(xué)歷；2、工作認(rèn)真、敬業(yè)，績效顯著；3、對所從事的工作擁有較高的業(yè)務(wù)技能和理論水平；4、在管理、業(yè)務(wù)、專業(yè)知識等方面具有較為豐富的經(jīng)驗或特長；5、具有較強的書面和口頭表達(dá)能力和一定的培訓(xùn)演說能力，開發(fā)課程的試講考核成績達(dá)到良好以上；6、內(nèi)培師考核小組組織對課程設(shè)置及試講質(zhì)量進(jìn)行評定，評定合格后方可上崗；7、綜合部將每年組織一至二次全體內(nèi)培師的經(jīng)驗分享與交流，或聘請資深人員或外部專家指導(dǎo)、培訓(xùn)，以提高內(nèi)培師的授課水平。8、各單位業(yè)務(wù)骨干，從事本專業(yè)滿3年以上的工作經(jīng)驗有1年或以上培訓(xùn)講師經(jīng)驗（初級職稱、大專學(xué)歷或高級工）可申請初級講師，從事本專滿5年以上的工作經(jīng)驗有3年培訓(xùn)講師經(jīng)驗（中級職稱、本科學(xué)歷或技師）可申請中級講師，有本專業(yè)10年以上的工作經(jīng)驗有5年培訓(xùn)講師經(jīng)驗（高級職稱、碩士學(xué)歷、高級技師）可申請高級講師，從事本專滿15年以上的工作經(jīng)驗有8年培訓(xùn)講師經(jīng)驗（正高級職稱職稱、博士學(xué)歷）可申請教授高級講師。9、聘公司領(lǐng)導(dǎo)及各單位負(fù)責(zé)人為公司內(nèi)培師，不再參加內(nèi)訓(xùn)師評聘。（五）激勵措施1、綜合部根據(jù)內(nèi)培師的授課時間（授課時間可累加計算）的長短，按優(yōu)先順序提供參加外部培訓(xùn)機會；2、為開發(fā)課程的內(nèi)培師給予報銷查詢、購買、復(fù)制課程相關(guān)資料等費用；3、對開發(fā)課程和授課表現(xiàn)出色的內(nèi)培師給予獎勵；4、內(nèi)培師授課費要根據(jù)授課效果評估結(jié)果（培訓(xùn)滿意度測評、考試得分等）進(jìn)行計算，隨月度培訓(xùn)總結(jié)上報綜合部，經(jīng)匯總審核后予以發(fā)放，從職工培訓(xùn)經(jīng)費中列支：級別職稱系列初級中級高級正高級技術(shù)等級技師高級技師學(xué)歷大專本科碩士博士授課費標(biāo)準(zhǔn)（元/學(xué)時）5080120150備注：按照授課效果評估結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，90分及以上按標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)放，80—90分按標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，60—80分按標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放，低于60分取消授課費。5、在薪資調(diào)整、評優(yōu)活動、職務(wù)晉升、職稱評聘等工作中，同等條件下，優(yōu)先考慮內(nèi)培師。四、內(nèi)培師的考核1、工藝、規(guī)章制度、安全、企業(yè)文化制訂本系統(tǒng)的年度培訓(xùn)計劃并安排內(nèi)培師授課，綜合部對內(nèi)培師授課情況進(jìn)行抽查、評估與跟蹤；2、綜合部對內(nèi)培師的授課績效進(jìn)行年終綜合考核，并填寫《內(nèi)培師績效考核表》。內(nèi)培師每授課一次,年終考評加5分，年終績效考評加分最多為20分。凡年終內(nèi)培師考核結(jié)果評定為90分以上者，授予優(yōu)秀內(nèi)培師稱號；3、內(nèi)培師如一年內(nèi)有2次課程的授課效果評估結(jié)果低于60分，或內(nèi)培師年度考核得分低于70分即被解聘，解聘內(nèi)培師不再參加第二次評聘；4、綜合部負(fù)責(zé)對內(nèi)培師進(jìn)行評審和監(jiān)督。為能夠掌握第一手信息，綜合部將不定期對學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤調(diào)查，了解內(nèi)培師的授課效果。調(diào)查結(jié)果將作為內(nèi)培師績效考評的依據(jù)，同時可為進(jìn)一步開發(fā)內(nèi)培師能力奠定基礎(chǔ)。五、其它1、發(fā)放授課費的課程必須為公司級年度培訓(xùn)計劃所列內(nèi)容，或綜合部安排的臨時授課；2、以下情況不屬于發(fā)放授課費的范疇：（1）部門會議、活動；（2）中層干部等對單位人員開展的例行的經(jīng)驗及知識分享、交流、指導(dǎo)；（3）試講、經(jīng)驗交流、其它非正式授課；（4）由各單位為提高員工技能，組織開展的現(xiàn)場指導(dǎo)等多種方式的在崗培訓(xùn)；（5）工作職責(zé)要求的授課；（6）授課時間不足1小時的課程。3、內(nèi)培師在培訓(xùn)后必須進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤調(diào)查，制訂行動改進(jìn)計劃，根據(jù)培訓(xùn)所學(xué)針對性地改進(jìn)自己在授課當(dāng)中的不足之處，提高水平。4、內(nèi)培師可旁聽公司所有培訓(xùn)課程，優(yōu)先參加公司內(nèi)的與本職工作相關(guān)的各項培訓(xùn)，如有必要，可申請參加與自身授課內(nèi)容相同的外出培訓(xùn)。5、內(nèi)培師講課費為一季度發(fā)放一次。6、內(nèi)培師兩年評聘一次。六、本制度自下發(fā)之日起實施。附件：1.內(nèi)培師推薦/自薦表2.內(nèi)培師績效考核表附件1內(nèi)培師推薦/自薦表姓名姓名性別出生年月單位職稱/等級學(xué)歷、學(xué)位畢業(yè)院校聯(lián)系電話電子郵件工作簡歷專業(yè)特長及業(yè)績個人自薦理由部門推薦意見綜合部意見公司領(lǐng)導(dǎo)審批附件2內(nèi)培師績效考核表姓名：項目考核內(nèi)容分值考核得分備注職業(yè)修養(yǎng)（20）1熱愛教學(xué)工作，自覺遵守各項教學(xué)規(guī)章制度，按時完成培訓(xùn)工作任務(wù)102積極配合相關(guān)教學(xué)檢查和質(zhì)量評估工作，并虛心聽取意見，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，勇于創(chuàng)新，進(jìn)行教學(xué)改革10工作態(tài)度（30）1服從培訓(xùn)工作安排，愉快接受培訓(xùn)任務(wù)并積極參加相關(guān)活動，不無故曠課、遲到、早退102教學(xué)態(tài)度認(rèn)真，備課和教學(xué)準(zhǔn)備充分，教案設(shè)計合理完整，符合學(xué)員學(xué)習(xí)，能較好實現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)103關(guān)心、愛護(hù)學(xué)員，并耐心細(xì)致地完成輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改、考試指導(dǎo)、學(xué)習(xí)指導(dǎo)等教學(xué)工作10培訓(xùn)水平（40）1專業(yè)知識扎實，系統(tǒng)的理論基礎(chǔ)，并有相關(guān)實踐工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)能力強，與時俱進(jìn)，不斷豐富教育教學(xué)水平102熟悉教材和教學(xué)內(nèi)容，根據(jù)學(xué)員實際情況，條理清晰地按照教學(xué)計劃和大綱授課，較好地完成教學(xué)目標(biāo)103因材施教，方法靈活；導(dǎo)入自然合理，銜接緊湊，重難點突出；注重理論聯(lián)系實際，培養(yǎng)學(xué)員綜合素質(zhì)和能力104組織教學(xué)和調(diào)控課堂氣氛能力強，語言簡潔流暢并富于幽默，善于啟發(fā)學(xué)員思維和調(diào)動學(xué)員積極性10工作業(yè)績（10）1按時完成既定培訓(xùn)工作量，學(xué)員反映良好，全體學(xué)員培訓(xùn)合格率達(dá)到95%以上10授課加分1每授課一次，加1分評定等級考核總計考核意見個人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2009年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限公司”)，主要從事測量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問題積極的請教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識水平得到了很到的提高，并在實地測量工作中加以運用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時積極的參與技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作，在思想覺悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上積極向上，能夠認(rèn)真貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項工作，能夠主動尋找自己的不足并及時學(xué)習(xí)補充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參與了新疆庫車縣新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測繪和放線工作、點之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成果《新疆庫車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報告》已通過評審。2、參與了庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估項目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為《庫車縣城北水廠建設(shè)項目用地壓覆礦產(chǎn)資源評估報告》，現(xiàn)已通過評審。3、參與了《新疆庫車縣巴西克其克鹽礦普查》項目的野外地質(zhì)勘查工作，參與項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘查線剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的《新疆庫車縣康村鹽礦普查報告》已通過評審。4、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量監(jiān)測工作，項目包括：野外地質(zhì)測量與室內(nèi)地質(zhì)資料的編寫，提交成果為《新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲量年報》，現(xiàn)已通過評審。6、參與了《新疆博樂市五臺石灰?guī)r礦9號礦區(qū)勘探》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。7、參與了《新疆博樂市托特克斜花崗巖礦詳查報告》項目的野外地質(zhì)勘查工作，項目包括：1:2000地質(zhì)測圖、1:1000勘探剖面測量、測繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，并繪制相應(yīng)圖件。通過以上的這些工作，我學(xué)習(xí)并具備了以下工作能力：

1、通過實習(xí)，對測繪這門學(xué)科的研究內(nèi)容及實際意義有了系統(tǒng)的認(rèn)識。加深對測量學(xué)基本理論的理解，能夠用有關(guān)理論指導(dǎo)作業(yè)實踐，做到理論與實踐相統(tǒng)一，提高分析問題、解決問題的能力，從而對測量學(xué)的基本內(nèi)容得到一次實際應(yīng)用，使所學(xué)知識進(jìn)一步鞏固、深化。2、熟悉了三、四等控制測量的作業(yè)程序及施測方法，并掌握了全站儀、靜態(tài)GPS、RTK等測量儀器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制測量內(nèi)業(yè)解算軟件（南方測繪Gps數(shù)據(jù)處理）以及內(nèi)業(yè)成圖軟件（南方cass）的操作應(yīng)用。能夠?qū)⑼鈽I(yè)測量的數(shù)據(jù)導(dǎo)入軟件進(jìn)行地形圖成圖和處理。4、在項目技術(shù)負(fù)責(zé)的指導(dǎo)下熟悉了測量技術(shù)總結(jié)的編寫要求和方法，并參與了部分項目測量技術(shù)總結(jié)章節(jié)的編寫工作。5、在項目負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參與整個測量項目的組織運作，對項目的實施過程有了深刻理解。通過在項目組的實習(xí)鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，為以后的工作打下了