內(nèi)部創(chuàng)業(yè)基礎智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下湖南大學湖南大學

第一章測試

“企業(yè)內(nèi)新創(chuàng)事業(yè)”指企業(yè)為追尋市場機會或產(chǎn)品創(chuàng)新而設立新事業(yè)單元，不包括_____。（）

A:提出新創(chuàng)意方案

B:成立合資企業(yè)

C:創(chuàng)建新事業(yè)部

D:創(chuàng)建新項目小組

答案:成立合資企業(yè)

“企業(yè)外衍生創(chuàng)業(yè)”包括_____、成立合資企業(yè)和獨資企業(yè)等。（）

A:創(chuàng)建新項目小組

B:提出新創(chuàng)意方案

C:并購創(chuàng)業(yè)企業(yè)

D:創(chuàng)建新事業(yè)部

答案:創(chuàng)建新項目小組

內(nèi)部創(chuàng)業(yè)方向選擇基本不包含_____維度？（）

A:戰(zhàn)略延伸型

B:資金相關(guān)型

C:業(yè)務相關(guān)型

D:資源相關(guān)型

答案:資金相關(guān)型

內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的運營模式不包括_____？（）

A:機會導向型

B:輔導教練型

C:創(chuàng)意孵化型

D:積極促進型

答案:創(chuàng)意孵化型

哪三個條件中只要有一個達到了觸發(fā)點，就可以考慮啟動內(nèi)部創(chuàng)業(yè)_____？（）

A:技術(shù)、業(yè)務、組織

B:制度、資源、市場

C:人才、技術(shù)、業(yè)務

D:人才、制度、資源

答案:人才、技術(shù)、業(yè)務

第二章測試

內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境是一個由各要素相互作用、相互_____、相互影響而構(gòu)成的有機整體。（）

A:排斥

B:對立

C:聯(lián)系

D:統(tǒng)一

答案:聯(lián)系

"創(chuàng)業(yè)環(huán)境的整體性特征，決定了我們在研究內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境時，必須要用_____的原則和方法，

從整體的角度來考察創(chuàng)業(yè)環(huán)境，而不是孤立地研究內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境的某一個方面"。（）

A:割裂

B:系統(tǒng)

C:局部

D:單一

答案:系統(tǒng)

內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境的主導性指內(nèi)部創(chuàng)業(yè)企業(yè)在某一階段的發(fā)展中，總有一個或幾個要素規(guī)定和_____著其他要素。（）

A:控制

B:獨攬

C:影響

D:支配

答案:支配

內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者需要用_____發(fā)展的眼光去觀察和研究內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境，適時調(diào)整內(nèi)部創(chuàng)業(yè)目標和活動。（）

A:收縮

B:長遠

C:停滯

D:動態(tài)

答案:動態(tài)

"內(nèi)部創(chuàng)業(yè)環(huán)境的松性指的是環(huán)境支持可持續(xù)增長的能力與容量環(huán)境中可供內(nèi)部創(chuàng)業(yè)企業(yè)使用資源的_____程度以及企業(yè)獲取資源的競爭程度"。（）

A:稀缺

B:豐富

C:充裕

D:普遍

答案:稀缺

第三章測試

管理者、個人創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者這三個群體有不同的時間導向，個人創(chuàng)業(yè)者看重短期績效，企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者看重長期成效，_____則介于兩者之間。（）

A:企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者

B:個人創(chuàng)業(yè)者

C:員工

D:管理者

答案:管理者

_____做的是“創(chuàng)業(yè)”，由于外部環(huán)境在不斷變化，創(chuàng)業(yè)方向都在不斷調(diào)整、人員在不斷調(diào)整、外部環(huán)境也在不斷變化，因此工作的不確定性很高；企業(yè)其他團隊完成的則是“任務”，研發(fā)團隊就做技術(shù)研究，市場團隊只管開拓市場，工作確定性強。（）

A:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)團隊

B:企業(yè)創(chuàng)業(yè)團隊

C:外部創(chuàng)業(yè)團隊

D:企業(yè)管理團隊

答案:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)團隊

_____擁有強大的自由度，按照創(chuàng)業(yè)的套路進行，母公司也不像對待傳統(tǒng)團隊一樣嚴格管控。（）

A:企業(yè)其他團隊

B:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)團隊

C:外部創(chuàng)業(yè)團隊

D:企業(yè)管理團隊

答案:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)團隊

內(nèi)部創(chuàng)業(yè)團隊要快速地成長，在成長周期中要經(jīng)歷的三個關(guān)鍵“蛻變點”不包括_____。（）

A:團隊成員從企業(yè)員工蛻變成真正的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者

B:從一個孵化團隊蛻變?yōu)閯?chuàng)業(yè)團隊

C:從內(nèi)部創(chuàng)業(yè)團隊到獨立公司運營

D:從內(nèi)部創(chuàng)業(yè)團隊到變成公司新部門

答案:從內(nèi)部創(chuàng)業(yè)團隊到變成公司新部門

_____的優(yōu)點是知識淵博、智慧超群、富有想象力、不拘一格；可以容忍的弱點是不重細節(jié)、不拘禮儀、高高在上。（）

A:產(chǎn)品服務者

B:創(chuàng)新者

C:企業(yè)CEO

D:資源分配者

答案:創(chuàng)新者

第四章測試

_____是指形成新的手段、新的目標或者新的手段—目標關(guān)系，以獲得引入新產(chǎn)品、新服務、新的組織方式的可能性。（）

A:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機會

B:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)過程

C:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)階段

D:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品

答案:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機會

內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機會的可行性可以從內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者特征、_____以及社會網(wǎng)絡三個方面進行考察。（）

A:目標市場的利益

B:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者能力

C:機會的競爭優(yōu)勢

D:產(chǎn)業(yè)與行業(yè)的吸引力

答案:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者能力

內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機會產(chǎn)生方法包括焦點小組、_____、問題編目分析三個方法。（）

A:無領(lǐng)導小組討論

B:德爾菲法

C:問卷調(diào)查

D:頭腦風暴

答案:頭腦風暴

在內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機會識別階段，要進行機會的標準化識別和機會的_____識別。（）

A:程序化

B:個性化

C:系統(tǒng)化

D:正式化

答案:個性化

內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機會的影響因素不包括_____。（）

A:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者特質(zhì)

B:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗

C:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者個人儲蓄

D:社會網(wǎng)絡

答案:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者個人儲蓄

第五章測試

_____是指企業(yè)在內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的全過程中先后投入和利用的企業(yè)內(nèi)外的各種有形的和無形的資源總和。（）

A:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)融資

B:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃

C:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資源

D:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機會識別

答案:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資源

內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資源按照_____可以分為物質(zhì)資源和非物質(zhì)資源。（）

A:利用方式

B:表現(xiàn)形態(tài)

C:資源性質(zhì)

D:控制主體

答案:表現(xiàn)形態(tài)

內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者的能力不包括_____（）

A:投資能力

B:作為領(lǐng)導者的能力

C:經(jīng)營企業(yè)的能力

D:基礎能力

答案:投資能力

建立_____的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)團隊結(jié)構(gòu)，有利于擺脫大企業(yè)程序冗長復雜、效率低下的情況。（）

A:扁平化

B:柔性化

C:事業(yè)制

D:學習型

答案:柔性化

_____是指內(nèi)部創(chuàng)業(yè)者為了生存和發(fā)展，籌集和運用資金的活動。（）

A:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃

B:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)資源

C:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)融資

D:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機會識別

答案:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)融資

第六章測試

_____本質(zhì)上是企業(yè)內(nèi)部利益相關(guān)者的行動指南。（）

A:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃書

B:商業(yè)策劃書

C:商業(yè)計劃書

D:創(chuàng)業(yè)計劃書

答案:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃書

在撰寫內(nèi)部創(chuàng)業(yè)計劃書之前，必須具備的特定前提條件包括_____。（）

A:新點子

B:好點子

C:新業(yè)務

D:好的新業(yè)務點子

答案:好的新業(yè)務點子

_____可以包括企業(yè)普通員工、以及企業(yè)或內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項目評估團隊人員。（）

A:利益相關(guān)者

B:企業(yè)外部利益相關(guān)者

C:企業(yè)內(nèi)部人員

D:企業(yè)人員

答案:企業(yè)內(nèi)部人員

_____可以是顧問、供應商和外部資助者等。（）

A:企業(yè)人員

B:企業(yè)外部利益相關(guān)者

C:企業(yè)內(nèi)部人員

D:利益相關(guān)者

答案:企業(yè)外部利益相關(guān)者

通過幻燈片和口頭表達向?qū)彶閱T進行展示的是_____。（）

A:口語展示

B:口頭展示

C:書面展示

D:書寫展示

答案:口頭展示

第七章測試

新業(yè)務的實施管理核心在于建立_____。（）

A:管理機制

B:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)管理機制

C:內(nèi)部管理機制

D:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機制

答案:內(nèi)部創(chuàng)業(yè)管理機制

內(nèi)部創(chuàng)業(yè)項目的估值相關(guān)因素不包括_____。（）

A:內(nèi)部經(jīng)濟環(huán)境

B:整體經(jīng)濟環(huán)境

C:特定產(chǎn)業(yè)環(huán)境

D:創(chuàng)意特點及其發(fā)展歷程

答案:內(nèi)部經(jīng)濟環(huán)境

在_____過程，要了解融資過程，建立經(jīng)營信用，積累人脈資源，學習估算資金，知曉融資渠道，熟悉計劃書，提高談判技巧等。（）

A:確定融資來源

B:估算所需資金

C:編寫計劃書

D:做好準備

答案:做好準備

傳統(tǒng)大企業(yè)難以產(chǎn)生創(chuàng)新的原因不包括_____。（）

A:創(chuàng)意產(chǎn)生簡單

B:等級束縛難以孕育創(chuàng)意

C:創(chuàng)意向上傳達的通路不暢

D:創(chuàng)意產(chǎn)生難

答案:創(chuàng)意產(chǎn)生簡單

建立_____要做到接受任何有價值的創(chuàng)意、不論提出者的身份職位和成立專門的評審委員會。（）

A:資金管理機制

B:人才管理機制

C:人才招募機制

D:創(chuàng)意管理機制

答案:創(chuàng)意管理機制

第八章測試

內(nèi)部創(chuàng)業(yè)_____是指組織內(nèi)可以影響企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)水平、員工的創(chuàng)新熱情因素的總和。（）

A:組織支撐因素

B:資源

C:要素

D:條件

答案:組織支撐因素

管理層支持指企業(yè)的_____支持企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)。（）

A:高層管理者

B:所有者

C:員工

D:中層管理者

答案:高層管理者

_____對創(chuàng)業(yè)容錯度較高，對風險持樂觀態(tài)度，有利于內(nèi)部創(chuàng)業(yè)活動的產(chǎn)生。（）

A:回避型管理層

B:道德型