員工勞動合同個性定制范本一、雇傭雙方1.1雇主：（公司名稱），注冊地址：（公司注冊地址），法定代表人：（法定代表人姓名），聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話），以下簡稱“雇主”；1.2雇員：（員工姓名），身份證號碼：（身份證號碼），聯(lián)系地址：（聯(lián)系地址），聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話），以下簡稱“雇員”。二、合同期限2.1本合同自（合同開始日期）起至（合同結(jié)束日期），共計（合同期限）年；2.2若雙方無特殊情況，本合同到期后可自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為（續(xù)簽期限）年。三、工作內(nèi)容及職責3.1雇員應(yīng)根據(jù)雇主的安排和要求，按時完成工作任務(wù)；3.2雇員應(yīng)遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，嚴守商業(yè)機密，保護公司的利益；3.3雇員應(yīng)保證工作質(zhì)量和效率，提高自身專業(yè)能力，不斷完善工作技能；3.4雇員應(yīng)積極主動地與同事、上級進行合作，共同推動公司的發(fā)展。四、工資和福利4.1雇員的基本工資為（基本工資金額）元/月，工資按月結(jié)算，于每月（發(fā)放日期）發(fā)放；4.2雇員的績效獎金由雇主根據(jù)工作表現(xiàn)進行評定，并在每年（績效獎金發(fā)放日期）發(fā)放；4.3雇員享有國家法定的各項社會保險和福利待遇；4.4雇主為雇員提供合理的工作條件和環(huán)境，保障雇員的安全和健康。五、合同解除5.1本合同期滿，雙方同意終止合同；5.2若雇員有以下情況之一，雇主有權(quán)單方面解除合同：-違反公司規(guī)章制度，嚴重失職；-泄露公司商業(yè)機密；-盜竊公司財物；-其他嚴重違反勞動紀律的行為；5.3若雇主有以下情況之一，雇員有權(quán)單方面解除合同：-惡意拖欠工資；-不提供必要的工作條件和環(huán)境；-對雇員進行不公正待遇；-其他嚴重違反勞動法的行為；5.4解除合同應(yīng)提前（提前解除合同的通知期限）提前通知對方，并書面確認。六、保密責任6.1雇員應(yīng)對公司的商業(yè)機密和保密信息負有保密責任，未經(jīng)雇主同意不得泄露給任何第三方；6.2雇員離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用公司的商業(yè)機密從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動；6.3雇員違反保密責任的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。七、爭議解決7.1合同履行過程中，若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；7.2若協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力；8.2本合同的附件為不可分割的組成部分；8.3本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。以上所述即為《員工勞動合同個性定制范本》，雙方在充分閱讀并理解合同內(nèi)容后，簽字蓋章生效。雇主（蓋章）：雇員（簽字）：日期：