1、《國家人才規(guī)劃綱要》提出“改善基層專業(yè)技術(shù)人才工作、生活條件，拓展職業(yè)發(fā)展空間”。

正確

錯誤2、當前，我國需要建設(shè)一支規(guī)模適當、質(zhì)量較高、結(jié)構(gòu)與分布相對合理的基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

正確

錯誤3、加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)是實現(xiàn)一系列國家發(fā)展戰(zhàn)略的迫切需要。

正確

錯誤4、基層專業(yè)技術(shù)人才是我國專業(yè)技術(shù)人才的重要組成部分。

正確

錯誤5、任何科技設(shè)想、任何新技術(shù)推廣應(yīng)用、任何創(chuàng)新，最終都需要靠基層專業(yè)技術(shù)人才去落實。

正確

錯誤6、基層專業(yè)技術(shù)人才的能力與素質(zhì)如何，與黨和國家各項戰(zhàn)略任務(wù)的實現(xiàn)無直接關(guān)系到。

正確

錯誤7、截至2010年底，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的專業(yè)技術(shù)人才共592.2萬，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術(shù)人員、教學(xué)人員、科研人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員分別占全國總數(shù)的14.5%、32.8%、1.16%和37.5%。

正確

錯誤8、基層企業(yè)，特別是民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量明顯不足，嚴重影響了企業(yè)作為技術(shù)創(chuàng)新主體作用的發(fā)揮。

正確

錯誤9、目前，我國基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍很強，能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。

正確

錯誤10、產(chǎn)品、工程質(zhì)量的提高，服務(wù)水平的改善與提高，專業(yè)化現(xiàn)代化程度的提高，最終也要靠基層專業(yè)技術(shù)人才去實現(xiàn)。

正確

錯誤11、在基層非公企業(yè)中，專業(yè)技術(shù)人才總體學(xué)歷偏低的情況也很明顯。

正確

錯誤12、在一些地方的基層非公企業(yè)中，中專、高中及以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才占總量的比重超過一半。

正確

錯誤13、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者比例高，中級以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)者比例低。

正確

錯誤14、在基層非公組織中，高職稱人員少、低職稱人員多的情況也相當明顯：中、初級專業(yè)技術(shù)人才在專業(yè)技術(shù)人才中占絕對主體。

正確

錯誤15、在陜西渭南白水縣非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才中，無職稱的專業(yè)技術(shù)人才占17%。

正確

錯誤16、在山西陽泉平定縣非公企業(yè)中，具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者占總量的55.45%。

正確

錯誤17、陜西渭南潼關(guān)縣的非公企業(yè)中，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者占其專業(yè)技術(shù)人才總量的3.90%。

正確

錯誤18、當前，我國事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才專業(yè)不對口現(xiàn)象比較突出。

正確

錯誤19、在衛(wèi)生系統(tǒng)，潼南縣的22所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有7所無婦幼醫(yī)生。

正確

錯誤20、當前，我國基層專業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)能力有待進一步提高。

正確

錯誤21、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院情況更為嚴重，58.7%的衛(wèi)生技術(shù)人才是中專學(xué)歷。

正確

錯誤22、潼南縣崇龕鎮(zhèn)衛(wèi)生院的11名工作人員中，只有3人是衛(wèi)校中專畢業(yè)，其余均為初中畢業(yè)。

正確

錯誤23、在基層公有企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才中，中級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)者占94.11%。

正確

錯誤24、在全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中，具有高級專業(yè)技術(shù)資格的衛(wèi)生技術(shù)人才不到4%。

正確

錯誤25、在省衛(wèi)生院，具有高級專業(yè)技術(shù)資格的衛(wèi)生技術(shù)人員只占0.8%。

正確

錯誤26、在天津市河?xùn)|區(qū)的民營科技企業(yè)中，具有中級及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)者占其專業(yè)技術(shù)人才總量的54.6%。

正確

錯誤27、在陜西渭南白水縣非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才中，高級專業(yè)技術(shù)人才占非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才總量的13%。46、截止到2007年底，我國每萬人擁有中小學(xué)教師（中小學(xué)教師屬于基層事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才）的數(shù)量為93.26人，低于OECD38個成員國的平均值114.99人，位居（）。

第29

第38

第33

第3147、截止到2008年底，在我國基層事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才中，教育、衛(wèi)生人才占（）

86.5%

13.5%

88.90%

6.97%48、在青海省鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中，教育和衛(wèi)生人才占（）。

86%

24%

33%

47%49、在湖北省的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中，教育和衛(wèi)生人才占（）。

43.9%

67.2%

88.9%

17.6%50、山西陽泉平定縣非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才占從業(yè)人員的（）。

12.02％

21.20％

17.03％

8.35％51、我國中等教育的生師比為19.17，高于OECD的平均值14.61，在38個成員國中位居（）。

第29

第38

第33

第3152、在基層公有企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才中，研究生只占總量的（）。

2.8%

0.32%

16.7%

0.05%53、在全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)中，（）的衛(wèi)生技術(shù)人才只有中專學(xué)歷。

45.9%

11.3%

58.7%

18.7%54、在全國社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)中，高中及以下學(xué)歷者占總量的（）。

45.9%

11.3%

58.7%

18.7%55、截止到2008年底，在我國基層事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才中，除教育、衛(wèi)生人才外，其他行業(yè)的人才只占（）。

86.5%

13.5%

88.90%

6.97%56、我國初等教育的生師比為18.82，高于OECD的平均值18.19，在38個成員國中位居（）。

第29

第38

第33

第3157、我國縣級（不包括縣級市）以下地區(qū)執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師與注冊護士之比為（）。

1：0.79

1：0.62

1：2

1：458、據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，截止到2008年底，我國每千人擁有注冊護士（）。

1.25人

1.57人

0.94人

0.58人59、截至2010年底，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的專業(yè)技術(shù)人才共592.2萬，本科以上學(xué)歷只占（）。

16.8%

20%

16%

58%60、（）報告指出“要重視實用人才培養(yǎng)，引導(dǎo)人才向科研生產(chǎn)一線流動”。

十五大

十六大

十七大

十八大61、基層專業(yè)技術(shù)人才，是指長期工作生活在（）、學(xué)校、科研院所、醫(yī)院、部隊等第一線的專業(yè)技術(shù)人員。

農(nóng)村

企業(yè)

街道社區(qū)

機關(guān)62、基層專業(yè)技術(shù)人才在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中具有舉足輕重的地位，在（）、建設(shè)和諧社會等一系列國家重大發(fā)展戰(zhàn)略中發(fā)揮著重要作用。

建設(shè)創(chuàng)新型國家

走新型工業(yè)化道路

建設(shè)社會主義新農(nóng)村

推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮63、黨的十八大報告指出，“堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民偉大實踐中汲取智慧和力量。堅持（），多干讓人民滿意的好事實事?！?/p>

實干富民

實干興邦

敢于開拓

勇于擔(dān)當64、目前，基層專業(yè)技術(shù)人才普遍存在（），特別是與同級管理人員相比，職業(yè)發(fā)展空間相對較窄，影響了部分基層專業(yè)技術(shù)人才積極性。

工作條件相對簡陋

生活條件相對艱苦

學(xué)習(xí)條件相對較差

生活待遇相對較低65、為基層專業(yè)技術(shù)人才拓展職業(yè)發(fā)展空間，需要整合現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才（）政策，建立完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，提供使專業(yè)技術(shù)人才持續(xù)成長的發(fā)展空間。

培養(yǎng)

評價

選拔

使用66、我國目前基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍的（）等還不能完全滿足和適應(yīng)基層經(jīng)濟社會發(fā)展的相關(guān)需要。

規(guī)模

質(zhì)量

結(jié)構(gòu)

布局67、在青海省鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中，（）水利等行業(yè)的人才占10%。

農(nóng)

林

牧

漁68、浙江臺州溫嶺市非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才占總量的9.08%。

從業(yè)人員

經(jīng)營管理人才

專業(yè)技術(shù)人才

技能人才69、上海市楊浦區(qū)在其非公領(lǐng)域中，（）等方面的專業(yè)技術(shù)人才占非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才總量的比重超過65%。

制造業(yè)

建筑業(yè)

房地產(chǎn)業(yè)

信息傳輸計算機與軟件業(yè)70、為基層專業(yè)技術(shù)人才拓展職業(yè)發(fā)展空間，要根據(jù)基層（）、工程等行業(yè)的實際情況，制定職稱傾斜政策，評聘基層優(yōu)秀拔尖專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，造就一批扎根基層的高素質(zhì)的教師、醫(yī)務(wù)工作者、工程技術(shù)人員、科技推廣人員等高層次專業(yè)技術(shù)人才。

教育

衛(wèi)生

農(nóng)林

地礦71、重慶市事業(yè)單位的相關(guān)調(diào)查顯示：在農(nóng)業(yè)系統(tǒng)，云陽縣水利系統(tǒng)沒有（）專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才。

水文

地質(zhì)

測繪

電力72、新興行業(yè)人才比例不高。其典型表現(xiàn)就是，在基層，隨知識經(jīng)濟和現(xiàn)代社會發(fā)展而出現(xiàn)并將不斷發(fā)展的新興行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才所占比重較小，如（）、規(guī)劃建設(shè)、新能源、生物醫(yī)藥、新材料等新興行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才較為缺乏。

環(huán)保

物流

居民服務(wù)

軟件開發(fā)73、在上海楊浦區(qū)的非公經(jīng)濟組織中，從事（）的專業(yè)技術(shù)人才1600人，只占非公經(jīng)濟組織專業(yè)技術(shù)人才總量的3.6%。

金融

居民服務(wù)和其他服務(wù)

衛(wèi)生、社會保障與社會福利

文化、體育和娛樂業(yè)74、基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍現(xiàn)存問題的主要成因包括（）。

基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的管理體制不夠完善

基層專業(yè)技術(shù)人才的管理機制不夠科學(xué)

基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)投入不足

鼓勵非政府投入的引導(dǎo)政策力度不足75、當前，我國基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的宏觀管理不到位，主要是（）。

現(xiàn)代化、信息化、國際化與城市化背景下，適應(yīng)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新型國家和全面小康社會建設(shè)需要的基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)缺乏明確的功能定位以及基于此的總體規(guī)劃

尚未建立起全面、系統(tǒng)、科學(xué)的基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的監(jiān)測與評估體系

對基層專業(yè)技術(shù)人才的供需狀況、發(fā)展質(zhì)量與發(fā)展趨勢缺乏準確把握，進而對基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)缺乏有效的預(yù)報預(yù)警機制

對基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)缺乏統(tǒng)一的基本政策供應(yīng)，致使基層專業(yè)技術(shù)人才的基本發(fā)展環(huán)境存在明顯的地區(qū)與區(qū)域差異76、人力資源市場在基層專業(yè)技術(shù)人才配置中的基礎(chǔ)作用沒有得到充分發(fā)揮，人才服務(wù)機構(gòu)為基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的服務(wù)不到位，主要因為（）。

統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場尚未真正建立，人力資源市場對基層專業(yè)技術(shù)人才的配置作用受到很大限制

人才服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量不高，面向基層專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的供求信息、技術(shù)與技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)與政策咨詢、能力評價、職業(yè)生涯設(shè)計等方面服務(wù)規(guī)模有限、針對性不強。

人才服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)效率不高，服務(wù)方式單一，服務(wù)的自主性與自助性較弱

人力資源市場監(jiān)管不到位，市場主體的行為缺乏有效規(guī)制77、目前，我國基層專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)評估機制不完善，（）的評估不到位，培訓(xùn)規(guī)范化程度不高、培訓(xùn)質(zhì)量缺乏有效保障。

培訓(xùn)機構(gòu)

培訓(xùn)實施

培訓(xùn)效果

培訓(xùn)人員78、基層專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)要與經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀要求相適應(yīng)，要（）

注重區(qū)域經(jīng)濟調(diào)整對基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的迫切要求

注重發(fā)展城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)對基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的客觀需要

實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級換代

為基層經(jīng)濟發(fā)展提供有效的人才支持與智力保障79、在（）快速發(fā)展的背景下，要實現(xiàn)國家的經(jīng)濟騰飛與發(fā)展必然要求基層