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文檔簡介

員工勞動合同標準1.前言勞動合同是職工與單位簽訂的雙方約定的一種文書，明確了雙方的權(quán)利和義務，是維護勞動者權(quán)益、保障單位正常經(jīng)營和生產(chǎn)的重要依據(jù)。為了規(guī)范勞動合同的簽訂、履行和解除，加強勞動者權(quán)益保障，特制定本勞動合同標準。2.勞動合同內(nèi)容（1）合同名稱勞動合同（2）合同期限固定期限勞動合同:_年/月/日至_年/月/日無固定期限勞動合同（3）工作地點工作地點為：___。（4）試用期試用期不超過_，具體試用期為__。（5）工作內(nèi)容職務：___工作內(nèi)容：___（6）工作時間及休假工作時間(如:五天工作制)休假方式年休假：年度休息日為___天/年；帶薪病假：工傷假、病假等，具體請參照《休假制度》。法定節(jié)假日休息：法定節(jié)假日為365天中的11個日期，具體請參照《休假制度》。其他：請參照《休假制度》。（7）勞動報酬及發(fā)放時間基本工資__元/月；崗位工資__元/月；績效工資__元/月；其他福利及費用____。工資支付：工資發(fā)放時間：(如:每月底或自然月初的5個工作日)。工資支付方式：___（如:銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金）。（8）社會保險及公積金社會保險：養(yǎng)老保險；醫(yī)療保險；生育保險；工傷保險；失業(yè)保險；社保繳納基數(shù)為____。公積金：基礎公積金繳存比例為____；補充公積金繳存比例為____。（9）保密協(xié)議為保證公司商業(yè)秘密和技術(shù)機密的安全，員工應與公司簽訂保密協(xié)議。（10）離職規(guī)定離職須提前___天通知公司，正常發(fā)放工資，并與公司進行結(jié)清。如果員工自己辭職，則應當自行承擔因此造成的諸如違約金之類的法律后果。3.備注本勞動合同標準適用于員工與公司簽訂勞動合同的情形。對于特殊情況，公司應當根據(jù)實際情況酌情進行調(diào)整。若本標準與相關(guān)法律、規(guī)章矛盾，則以法律、規(guī)章為準。4.結(jié)束語勞動合同是勞動者權(quán)益的重要保障，也是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵因素。希望公司和員工在簽訂勞動合同時，能夠嚴格依

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