第六章人力資源資源新華社太原（注：2007年）6月22日電勞動(dòng)和社會(huì)保障部、公安部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合工作組22日宣布，截至21日12時(shí)，山西打擊黑磚窯專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)已解救農(nóng)民工359人，其中，被拐騙的174人，被強(qiáng)迫勞動(dòng)的185人。第一批被解救的部分農(nóng)民工陳成功，14歲，平頂山市汝州市場(chǎng)樓楊樓街李耀鍇，18歲，鞏義市夾津口鎮(zhèn)丁溝村22006.52007.42007.52007.92008.32009.3員工殺高管3

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件井噴12年?。ǚㄖ迫?qǐng)?bào)2007-8-20）

2006年立案總數(shù)為31.7萬(wàn)件4《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》、12.29兩次修改通過(guò)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》通過(guò)，自施行?！吨腥A人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》通過(guò)，施行。《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》修改通過(guò)，施行?！堵毠侥晷菁贄l例》

通過(guò)，起施行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》通過(guò)，自起施行?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》通過(guò)，即日施行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例》通過(guò)，起施行。

CHO驚嘆：HRM法律化時(shí)代的到來(lái)！5什么是勞動(dòng)關(guān)系？如何創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)？

如何規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系管理的“雷區(qū)”？如何協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方，保企業(yè)、保就業(yè)、保穩(wěn)定？6目錄第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系第二節(jié)集體合同第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則第四節(jié)企業(yè)民主管理制度第五節(jié)工時(shí)與最低工資管理第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第七節(jié)應(yīng)試實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練7第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)用掌握理解了解勞動(dòng)關(guān)系的概念和含義√勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征√勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式√8一、勞動(dòng)關(guān)系1、概念雇主與雇員之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)力使用權(quán)勞動(dòng)物質(zhì)條件體力和智力勞動(dòng)報(bào)酬生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程2、二重含義9企業(yè)破產(chǎn)勞動(dòng)者傷殘死亡戰(zhàn)爭(zhēng)等違約行為行政行為仲裁行為司法行為等合法行為產(chǎn)生勞動(dòng)法律行為主觀行為客觀事件勞動(dòng)法律事件變更消滅勞動(dòng)法律事實(shí)依法能夠帶來(lái)勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀現(xiàn)象。二、勞動(dòng)法律關(guān)系

P270

概念、特征、構(gòu)成要素（主體、客體、內(nèi)容）三、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式及特點(diǎn)

P27410憲法法律法規(guī)規(guī)章自制條例和單行條例特別行政區(qū)的法律、法規(guī)行政法規(guī)（國(guó)務(wù)院）軍事法規(guī)（中央軍委）地方性法規(guī)（地方政府）基本法律（全國(guó)人大）普通法律（全國(guó)人大常委會(huì)）全國(guó)人大部門(mén)規(guī)章（國(guó)務(wù)院各部委）地方行政規(guī)章（地方政府）按法律的淵源分憲法民商法刑法經(jīng)濟(jì)法行政法勞動(dòng)法等*四、我國(guó)法律的分類(lèi)按法律部門(mén)分11A.勞動(dòng)行政主管部門(mén)B.企業(yè)人力資源部門(mén)C.用人單位與勞動(dòng)者D.人力資源勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是（）：P268單選題練練看在勞動(dòng)關(guān)系中，維系雇主和雇員的直接紐帶是（）：P270A.勞動(dòng)法國(guó)家B.勞動(dòng)政策C.勞動(dòng)力市場(chǎng)D.勞動(dòng)力價(jià)格12（）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。（07.5.78）A.法律關(guān)系B.權(quán)利義務(wù)C.勞動(dòng)關(guān)系D.法律規(guī)范練練看C（）只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。（）C13雇員是基于（）為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為雇主提供勞動(dòng)的人。（07.5.79）法律關(guān)系勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范練練看以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。（）是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式主體具有特定性與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)形式14（）指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（）A.勞動(dòng)法律關(guān)系B.法律關(guān)系C.勞動(dòng)合同關(guān)系D.勞動(dòng)關(guān)系（）體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。（）A.勞動(dòng)法律法規(guī)B.勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)法律關(guān)系D.勞動(dòng)合同練練看15A.用人單位B.勞動(dòng)者C.工會(huì)D.勞動(dòng)力市場(chǎng)團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體是（）。P271（）是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整。（07.5.80）勞動(dòng)合同關(guān)系勞動(dòng)契約關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)合作關(guān)系練練看16（）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。（07.5.81）*（）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。（07.11.81）*（）是能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。（）A.勞動(dòng)法律關(guān)系B.勞動(dòng)法律事實(shí)C.勞動(dòng)法律事件D.勞動(dòng)法律行為CDB17勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的核心內(nèi)容是（）。P275A.企業(yè)民主化管理B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)制D.集體協(xié)商，訂立集體合同練練看（）勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。（07.5.82，P273）A.利益激勵(lì)型B.利益約束型C.利益協(xié)調(diào)型D.利益平衡型18以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說(shuō)法正確的是（）（07.5.120）勞動(dòng)法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)多選題19勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)整集體合同規(guī)范的調(diào)整勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的調(diào)整民主管理制度的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式包括（）。

（）

（）都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。（）A.保險(xiǎn)福利B.工資C.工作時(shí)間D.員工E.休息休假練練看20勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中，生產(chǎn)的客觀條件和生產(chǎn)的主觀條件相互結(jié)合的具體表現(xiàn)形式。P268（）勞動(dòng)關(guān)系不只是雇主與雇員間的關(guān)系，也是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互分工協(xié)作的關(guān)系。P269

（）雇員通常就是：基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于主導(dǎo)地位，為雇主提供勞動(dòng)的人。

P269

（）判斷正誤勞動(dòng)者可依法參與企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制訂，因此該規(guī)則體現(xiàn)了雇主和雇員的意志。P277（）√×××21國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平14日在天津表示，中國(guó)將力爭(zhēng)在未來(lái)5年內(nèi)使各類(lèi)企業(yè)都建立工資集體協(xié)商制度，形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。

2007年05月21日16:13中國(guó)工會(huì)新聞--人民網(wǎng)什么是工資集體協(xié)商？集體協(xié)商的主要法律依據(jù)是什么？22第二節(jié)集體合同學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)用掌握理解了解集體合同的概念、特征√集體合同的形式、內(nèi)容√集體合同的作用√集體合同的訂立原則和程序√學(xué)習(xí)目標(biāo)23二、集體合同的形式與內(nèi)容P280主件和附件（綜合性合同、專(zhuān)項(xiàng)合同）書(shū)面訂立固定期限：1-3年1.形式2.內(nèi)容（示例演示資料\1集體合同樣本.doc）一、集體合同的概念P27824勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)核心可作為勞動(dòng)合同內(nèi)容最低標(biāo)準(zhǔn)限制其他規(guī)定補(bǔ)充不作為勞動(dòng)合同內(nèi)容過(guò)渡性規(guī)定本合同由

（企業(yè)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）與

（企業(yè)）工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)）簽訂。第一章總則第二章勞動(dòng)報(bào)酬第三章工作時(shí)間和休息休假第四章保險(xiǎn)福利第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第六章女員工的特殊保護(hù)第七章技能培訓(xùn)第八章勞動(dòng)合同與勞動(dòng)管理第十章本合同的履行、變更、解除和終止第九章合作與監(jiān)督第十一章履行合同中的爭(zhēng)議處理第十二章違約責(zé)任第十三章雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容第十四章附則一般性規(guī)定內(nèi)容示例25確定勞方簽約人有無(wú)基層工會(huì)有過(guò)半數(shù)職工民主推薦跨省市的企業(yè)或集團(tuán)無(wú)10天內(nèi)是法定代表人確定資方簽約人工會(huì)代表子公司負(fù)責(zé)人不能簽訂集體合同書(shū)面提出協(xié)商要求書(shū)面回應(yīng)協(xié)商準(zhǔn)備召開(kāi)協(xié)商會(huì)議形成草案首席代表簽字職代會(huì)通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審查即行生效修改15天內(nèi)公布否法人資格判斷無(wú)有《審查意見(jiàn)書(shū)》三、集體合同簽訂程序20天內(nèi)26單選題A.集體協(xié)議B.勞動(dòng)關(guān)系C.集體合同D.勞動(dòng)合同（）是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。（）作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須是年滿(mǎn)（）以上，有就業(yè)需求，具有勞動(dòng)行為能力的人。（05.11.80）A.12周歲B.14周歲C.16周歲D.18周歲27根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，（）由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有成立工會(huì)的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。（）A.勞動(dòng)合同B.專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議C.集體協(xié)議D.集體合同集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的（）。3）A.文本協(xié)議B.口頭協(xié)議C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議D.書(shū)面協(xié)議28（）應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。（）企業(yè)違反集體合同的規(guī)定個(gè)人不履行集體合同的規(guī)定的義務(wù)工會(huì)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)不當(dāng)工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)練練看29在集體合同中，可直接作為勞動(dòng)合同內(nèi)容的是（）。P281勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)一般性規(guī)定過(guò)渡性規(guī)定其他規(guī)定集體合同文本應(yīng)在簽訂后的（）天內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查。P282A.7天B.10天C.15天D.30天30環(huán)宇公司按照集體合同規(guī)定，對(duì)本單位在粉塵、噪音環(huán)境中工作的員工每年定期體檢一次，這體現(xiàn)了履行集體合同的（）原則。P283A.實(shí)際履行B.協(xié)作履行C.計(jì)劃履行D.勞動(dòng)保護(hù)原則9.職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）職工出席。（）2／3以上全部3／4半數(shù)以上練練看31簽訂集體合同的主體是（）。P282用人單位法定代表人用人單位法定代表人書(shū)面委托的其他管理者工會(huì)代表職工代表多選題練練看32有利于企業(yè)約束員工加強(qiáng)企業(yè)的民主管理有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)職工的合法權(quán)益彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括（）。（）33集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別體現(xiàn)在（）。（）功能不同主體不同內(nèi)容不同法律效力不同集體合同必須采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書(shū)面形式34集體合同為法定要式合同集體合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立集體合同可以分為主體和附件口頭形式的集體合同也具有法律效力我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的有（）。（）35第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)用掌握理解了解企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義、特點(diǎn)√企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容、制定程序√根據(jù)實(shí)際需要擬訂企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則√學(xué)習(xí)目標(biāo)36勞動(dòng)合同管理制度*勞動(dòng)紀(jì)律*勞動(dòng)定員定額規(guī)則勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度其他與勞動(dòng)關(guān)系有直接聯(lián)系的制度一、概念、內(nèi)容P287口訣合同紀(jì)律雙定崗安全衛(wèi)生有聯(lián)系二、制訂程序P290您所在的企業(yè)是如何制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的？企業(yè)規(guī)章制度一定有效嗎？37A.經(jīng)營(yíng)決策權(quán)B.經(jīng)營(yíng)管理權(quán)和用工權(quán)C.獎(jiǎng)懲權(quán)D.監(jiān)督管理權(quán)單選題用人單位制定并實(shí)施內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是其行使（）的主要方式。（P287）我國(guó)《公司法》規(guī)定：現(xiàn)代企業(yè)制度中，制定重要的管理制度是（）的職責(zé)。（P287）A.總經(jīng)理B.董事會(huì)和經(jīng)理C.工會(huì)D.員工

38第四節(jié)企業(yè)民主管理制度學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)用掌握理解了解職工代表大會(huì)制度√平等協(xié)商制度√員工滿(mǎn)意度調(diào)查的內(nèi)容、程序、方法√39一、企業(yè)民主管理的參與方式個(gè)人參與崗位參與組織參與二、企業(yè)民主管理的制度形式職工代表大會(huì)制度（國(guó)企）民主協(xié)商制度（非國(guó)企）信息溝通制度主要形式間接形式（最有廣度和深度）直接形式40三、職工代表大會(huì)制度1、性質(zhì)P2902、職權(quán)經(jīng)營(yíng)層審議建議權(quán)審議通過(guò)權(quán)推薦選舉權(quán)審議決定權(quán)評(píng)議監(jiān)督權(quán)決定管理層職工層否決建議咨詢(xún)41四、平等協(xié)商制度平等協(xié)商集體協(xié)商主體職工代表，職工選舉產(chǎn)生工會(huì)代表，由工會(huì)選舉目的為溝通，不為達(dá)成協(xié)議訂立集體合同程序程序、時(shí)間、形式較自由嚴(yán)格的法律程序內(nèi)容內(nèi)容廣泛法定事項(xiàng)法律效力當(dāng)事人自覺(jué)履行受?chē)?guó)家法律保護(hù)法律依據(jù)職工民主管理制度勞動(dòng)法相關(guān)條款1、概念P2922、與集體協(xié)商的區(qū)別421、調(diào)查內(nèi)容P294、程序、方法確定調(diào)查對(duì)象確定調(diào)查內(nèi)容確定調(diào)查方法確定調(diào)查組織結(jié)果分析確定調(diào)查目的聽(tīng)診器溫度計(jì)粘合劑選擇法正誤法序數(shù)法目標(biāo)型描述型訪(fǎng)談法問(wèn)卷調(diào)查法確定性提問(wèn)不定性提問(wèn)基礎(chǔ)分析分類(lèi)分析

相關(guān)交叉分析五、信息溝通與員工滿(mǎn)意度調(diào)查43為了更好的發(fā)展，我在業(yè)余進(jìn)修。A是B否

如上題選擇A，請(qǐng)選擇業(yè)余進(jìn)修內(nèi)容：資格證書(shū)學(xué)歷進(jìn)修管理類(lèi)其他(請(qǐng)注明)：______2、問(wèn)卷設(shè)計(jì)方法示例正誤法選擇法44即使不增加報(bào)酬，只要對(duì)我發(fā)展有利，我仍愿意承擔(dān)更多的壓力⑤非常同意④同意③不確定②不同意①很不同意序數(shù)法確定性提問(wèn)不定性提問(wèn)您覺(jué)得公司勞動(dòng)紀(jì)律的制定程序體現(xiàn)了員工的意愿嗎？你認(rèn)為：下季度行政后勤部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？45編號(hào)調(diào)查內(nèi)容非常不同意不同意有點(diǎn)不同意有點(diǎn)同意同意非常同意4我對(duì)自己當(dāng)前得到的福利待遇不滿(mǎn)√13我們得到的福利待遇和大多數(shù)其他單位提供給員工的一樣√22我們單位的福利待遇是公平的√29我單位應(yīng)該有的某些福利待遇實(shí)際卻沒(méi)有√以下調(diào)查內(nèi)容的效度是如何保證的？46單選題國(guó)有企業(yè)職工實(shí)行民主管理的基本形式是（）。P291、工會(huì)法第35條職工代表大會(huì)制度民主協(xié)商制度信息溝通制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度練練看47對(duì)企業(yè)非直接生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而是屬于職工利益的事項(xiàng)進(jìn)行審議決定，交由企業(yè)執(zhí)行，這是職工代表大會(huì)的（）。P291審議監(jiān)督權(quán)審議建議權(quán)審議決定權(quán)審議通過(guò)權(quán)練練看48（）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。（07.5.85）集體協(xié)商制度集體協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度平等協(xié)商練練看49（）是指員工對(duì)自己的工作所持有的一般性滿(mǎn)足與否的態(tài)度。（07.5.34）基礎(chǔ)知識(shí)P100（）不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。（）選擇法序數(shù)表示法正誤法描述調(diào)查工作成就感工作績(jī)效工作滿(mǎn)意度工作態(tài)度練練看50一般形式以提出問(wèn)題，設(shè)定問(wèn)題的若干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是（）。

（）確定性提問(wèn)描述型調(diào)查法不定性提問(wèn)目標(biāo)型調(diào)查法練練看51多選題A.職工大會(huì)B.職工代表大會(huì)C.民主協(xié)商D.股東大會(huì)E.行業(yè)協(xié)會(huì)勞動(dòng)者參與民主管理的形式有（）。平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是（）。（）A.主體不同B.法律效力不同C.目的不同D.法律依據(jù)不同E.程序不同練練看52判斷正誤在向下溝通渠道中，應(yīng)將信息分解、具體化，建立員工申訴制度，作為企業(yè)獎(jiǎng)懲、考核制度的有機(jī)組成部分。（）例會(huì)制度的優(yōu)點(diǎn)是：具有親切感，可以通過(guò)語(yǔ)調(diào)、表情、形體語(yǔ)言增強(qiáng)溝通效果，且信息傳遞準(zhǔn)確，溝通內(nèi)容易于保存。（）××53第五節(jié)工時(shí)與最低工資管理學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)用掌握理解了解法定工作時(shí)間的概念、種類(lèi)√限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施√最低工資含義√標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整√給付的相關(guān)知識(shí)√工資支付保障的相關(guān)知識(shí)√√54二、工作時(shí)間的種類(lèi)P302標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間縮短工作時(shí)間非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)延長(zhǎng)工時(shí)一、工作時(shí)間的概念及法律內(nèi)涵

P30155三、延長(zhǎng)工作時(shí)間條件限制：《勞動(dòng)法》第四十一、四十二條時(shí)間限制：《勞動(dòng)法》第四十一條報(bào)酬限制：《勞動(dòng)法》第四十四條人員限制：《勞動(dòng)法》第六十一條、六十三條法定限制措施P303概念超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。如加班、加點(diǎn)國(guó)慶長(zhǎng)假加班工資該怎么算？56延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)（）長(zhǎng)度的工作時(shí)間。（07.5.77）A.定額工時(shí)B.實(shí)作工時(shí)C.實(shí)耗工時(shí)D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)單選題（）是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間制度。（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.正常工作時(shí)間C.計(jì)件工作時(shí)間D.縮短工作時(shí)間57A.150%B.200%C.300%D.400%安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資（）的報(bào)酬。（07.5.74）

五一期間，小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資（）的報(bào)酬。（）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。（）

ACC58依照我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，宏遠(yuǎn)路橋工程建設(shè)公司一線(xiàn)施工人員應(yīng)該施行（）工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件綜合計(jì)算不定時(shí)縮短練練看59多選題限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的措施包括（）（07.5.125）條件限制縮短工作時(shí)間時(shí)間限制勞動(dòng)報(bào)酬支付限制人員限制練練看60四、最低工資國(guó)家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。按照依法簽訂的勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間從事的勞動(dòng)法定休假期和法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)1、概念解讀強(qiáng)制性612、擬訂步驟擬訂方案報(bào)送勞動(dòng)保障部（省級(jí)勞動(dòng)部門(mén)）報(bào)勞動(dòng)保障部提出修訂意見(jiàn)公報(bào)、報(bào)紙發(fā)布省級(jí)人民政府批準(zhǔn)（用人單位）內(nèi)部公示省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)國(guó)家勞動(dòng)行政主管部門(mén)同級(jí)工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)14日內(nèi)有無(wú)省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)10日內(nèi)7日內(nèi)三方性原則623、確定方法恩格爾系數(shù)=食品支出總額個(gè)人消費(fèi)支出總額×100%是衡量生活水平的一項(xiàng)重要指標(biāo)。一般隨家庭收入和生活水平的提高而下降。一個(gè)家庭收入越少，家庭收入中（或總支出中）用來(lái)購(gòu)買(mǎi)食物的支出所占的比例就越大。比重法恩格爾系數(shù)法最低工資=最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)恩格爾系數(shù)×贍養(yǎng)系數(shù)+調(diào)整數(shù)a最低工資=最低人均生活標(biāo)準(zhǔn)×贍養(yǎng)系數(shù)+調(diào)整數(shù)a63例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費(fèi)用為127元，恩格爾系數(shù)為0.604，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，求最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)際慣例：最低工資通常為社會(huì)平均工資的40%-60%月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=210×1.87+a≈393+a比重法：恩格爾系數(shù)法：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=127÷0.604×1.87+a≈393+a644、最低工資給付規(guī)定P307剔除規(guī)定計(jì)件、提成工資：在科學(xué)定額的基礎(chǔ)上，不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者本人原因未提供正常勞動(dòng)免效規(guī)定折算規(guī)定責(zé)令補(bǔ)發(fā)所欠工資可責(zé)令支付賠償金：欠資的1-5倍延長(zhǎng)工時(shí)工資特殊工作環(huán)境、條件下的津貼法定保險(xiǎn)、福利待遇非貨幣性福利等處罰規(guī)定65五、工資支付保障貨幣支付直接支付按時(shí)支付：不得無(wú)故拖欠全額支付：不得無(wú)故克扣依法可扣除：法定扣除項(xiàng)目勞動(dòng)合同約定項(xiàng)目企業(yè)合法管理制度未提供正常勞動(dòng)正當(dāng)理由：不可抗因素確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者工資中扣除扣除后余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一般規(guī)則P30766特殊規(guī)則P308一次性支付法定活動(dòng)支付法定休假支付停工支付優(yōu)先支付年休假、探親假、婚假、喪假、生育假或計(jì)劃生育手術(shù)假產(chǎn)前檢查和法定哺乳假部分公民節(jié)假日患病或非因工負(fù)傷休養(yǎng)期間，病假工資≥最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%依法解除或終止勞動(dòng)合同用人單位破產(chǎn)、終止或解散，依法清算的672006年3月10日振興公司與公司工會(huì)推選出的協(xié)商代表經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過(guò)。其中，關(guān)于工資和勞動(dòng)時(shí)間條款規(guī)定：公司所有員工每月工資不得低于1300元，每天工作用8小時(shí)。同年3月17日振興公司將集體合同文本及說(shuō)明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局登記、審查、備案，勞動(dòng)和社會(huì)保障局在15日內(nèi)未提出異議。所以，2006年4月2日，振興公司和工會(huì)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。（見(jiàn)下頁(yè)）1、請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬協(xié)商準(zhǔn)備和協(xié)商會(huì)議過(guò)程（應(yīng)顯示必要的程序、日期、人數(shù)、主張、法律依據(jù)）。68（續(xù)）2006年5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定其每月工資1000元，每天只需工作6小時(shí)。1個(gè)多月后，劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會(huì)簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要示提高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于2006年7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動(dòng)報(bào)酬。2、如果您是當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁人員，您如何進(jìn)行裁決？（20分）2008.5691.這是一起因集體合同與勞動(dòng)合同有出入而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，主要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動(dòng)合同和集體合同的約束力等內(nèi)容。（3分）2.本案例訂立集體合同的過(guò)程中，振興公司的工會(huì)推選了協(xié)商代表，就員工最低工資、勞動(dòng)時(shí)間等達(dá)成了一致，并經(jīng)2/3以上職工代表審議通過(guò)，因此，振興公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。（3分）3.本案例中，振興公司將雙方簽訂后的集體合同報(bào)送到勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，因此該集體合同即行生效。（3分）4.本案中，振興公司與劉某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該公司與工會(huì)簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對(duì)劉某同樣具有效力。同時(shí)劉某與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資報(bào)酬低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，因此該項(xiàng)的規(guī)定無(wú)效。（3分）綜上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該做出以下裁決：1.振興公司補(bǔ)發(fā)劉某2個(gè)月的工資差額（1300-1000）×2=600元。（3分）2.在勞動(dòng)合同剩余期限內(nèi)，振興公司應(yīng)當(dāng)每月按照不低于1300元的標(biāo)準(zhǔn)，支付劉某的工資；（3分）3.振興公司與劉某所訂立的勞動(dòng)合同依然有效，除工資條款外，其他條款不變。（2分）標(biāo)準(zhǔn)答案70第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)用掌握理解了解職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制項(xiàng)目與方法√建立防護(hù)用品管理臺(tái)帳√組織崗位安全教育√組織工傷傷殘?jiān)u定√工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇標(biāo)準(zhǔn)√致殘待遇標(biāo)準(zhǔn)√學(xué)習(xí)目標(biāo)71一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算項(xiàng)目設(shè)施人員建設(shè)費(fèi)用更新改造費(fèi)用有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用個(gè)人防護(hù)用品費(fèi)用教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用工傷保險(xiǎn)費(fèi)工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用預(yù)防善后三、崗位安全教育二、安衛(wèi)防護(hù)用品管理臺(tái)帳P310購(gòu)置、修理、檢驗(yàn)、發(fā)放（一般、特殊）72工作時(shí)間工作場(chǎng)所因工外出期間，因工受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾工作上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)輛事故傷害的1、工傷的認(rèn)定情形四、工傷管理工作原因受到事故傷害履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害職業(yè)病73發(fā)生工傷事故或確診職業(yè)病用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷職工或親屬、工會(huì)組織審核申請(qǐng)材料不完整受理申請(qǐng)有無(wú)診斷證明書(shū)認(rèn)定工傷的書(shū)面決定職工與單位認(rèn)定一致書(shū)面通知?jiǎng)谫Y雙方有無(wú)核實(shí)事故傷害單位舉證補(bǔ)齊材料30天內(nèi)1年內(nèi)否是思考：申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料？2、工傷的評(píng)定程序74時(shí)間工傷治療待遇評(píng)定傷殘等級(jí)出院發(fā)生事故或確診治療結(jié)束醫(yī)療待遇工傷津貼工傷治療費(fèi)用康復(fù)性治療費(fèi)用輔助器具費(fèi)用原單位工資福利住院伙食補(bǔ)跨區(qū)交通、食宿費(fèi)用生活護(hù)理費(fèi)用生活護(hù)理費(fèi)用3、工傷保險(xiǎn)待遇（治療+致殘）75工傷致殘待遇全部喪失勞動(dòng)能力大部分喪失部分喪失1.保留勞動(dòng)關(guān)系，退崗2.發(fā)工傷傷殘撫恤證件1.適當(dāng)工作；若難以安排*。2.若本人終止：一次性工傷醫(yī)補(bǔ)，傷殘就業(yè)補(bǔ)合同期滿(mǎn)或本人解除，支付：1.一次性工傷醫(yī)補(bǔ)、2.傷殘就業(yè)補(bǔ)單位和個(gè)人

以傷殘津貼為繳納基數(shù)*退休后停發(fā)傷殘津貼，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位依法繳納依法正常繳納90%W85%W80%W75%W*70%W*60%W24W22W20W18W16W14W12W10W8W6W12345678910項(xiàng)目待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)按月傷殘津貼基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)勞動(dòng)關(guān)系等級(jí)764、工亡撫恤待遇供養(yǎng)親屬撫恤金配偶：40%·

W/月其他親屬：30%·

W/月孤寡老人在上述基礎(chǔ)上增加10%一次性工亡補(bǔ)助金

48—60個(gè)月的當(dāng)?shù)卦缕骄べY喪葬補(bǔ)助金6個(gè)月的當(dāng)?shù)卦缕骄べYW：本人患職業(yè)病、工傷（亡）前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。77《勞動(dòng)關(guān)系管理》知識(shí)線(xiàn)索勞動(dòng)合同集體合同國(guó)家意志休息休假權(quán)取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)依法建立和完善規(guī)章制度權(quán)第三節(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則第四節(jié)民主管理制度第六節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理第五節(jié)工作時(shí)間與最低工資平等就業(yè)和擇業(yè)權(quán)權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者用人單位調(diào)整形式調(diào)整結(jié)果勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容78第七節(jié)應(yīng)試實(shí)戰(zhàn)技能訓(xùn)練綱領(lǐng)性計(jì)劃性前瞻性系統(tǒng)性一、復(fù)習(xí)總體要求二、簡(jiǎn)答題作答技巧表達(dá)簡(jiǎn)明準(zhǔn)確勿畫(huà)蛇添足層次標(biāo)題醒目字跡工整清晰卷面整潔合理79勇氣+技巧三、有效記憶濃縮提煉法（如：內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容）分類(lèi)歸納法（如：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用分類(lèi)）圖表總結(jié)法（如：工傷認(rèn)定的情形）特征記憶法（如：勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)法律事件）關(guān)鍵記憶法（