違法解除勞動(dòng)合同的案例違法解除勞動(dòng)合同是指用人單位在沒有合法事由的情況下，以不當(dāng)方式解除與員工之間訂立的勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同不僅損害了員工的合法權(quán)益，也違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。以下是一些有關(guān)違法解除勞動(dòng)合同的案例及相關(guān)參考內(nèi)容：

案例一：未提供書面解除勞動(dòng)合同通知

某公司在月底以口頭方式通知員工解除勞動(dòng)合同且沒有提供書面解除通知。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同。如果用人單位未能提前提供書面解除勞動(dòng)合同的通知，視為違法解除勞動(dòng)合同。相關(guān)參考內(nèi)容如下：

1.《勞動(dòng)法》第三十三條：勞動(dòng)合同訂立或解除應(yīng)當(dāng)采取書面形式。

2.《勞動(dòng)法》第三十四條：用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。

3.《勞動(dòng)法》第九十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者一至二個(gè)月的工資賠償。

案例二：無正當(dāng)事由非法解除勞動(dòng)合同

某公司無正當(dāng)事由解除員工勞動(dòng)合同，員工因此受到了不應(yīng)有的損失。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同必須有充分的合法事由。相關(guān)參考內(nèi)容如下：

1.《勞動(dòng)法》第三十六條：用人單位以經(jīng)營需要為由解除勞動(dòng)合同的，必須符合下列條件：

（1）經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重?fù)p害；

（2）提前預(yù)告六個(gè)月；

（3）與工會(huì)或者全體職工協(xié)商，且未達(dá)成協(xié)議；

（4）報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。

2.《勞動(dòng)法》第九十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者一至二個(gè)月的工資賠償。

案例三：試用期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同

某公司在員工試用期內(nèi)，未提供規(guī)定的試用期解除通知，非法解除勞動(dòng)合同并要求員工立即離職。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知或支付經(jīng)過培訓(xùn)所需的費(fèi)用。相關(guān)參考內(nèi)容如下：

1.《勞動(dòng)法》第十九條：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)可以約定一個(gè)不超過六個(gè)月的試用期。

2.《勞動(dòng)法》第二十七條：用人單位對試用期不合格的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

3.《勞動(dòng)法》第九十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者一至二個(gè)月工資的賠償。

總結(jié)：違法解除勞動(dòng)合同是用人單位在沒有合法事由的情況下，以不當(dāng)方式解除與員工之間訂立的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同必須提供書面解除通知，并有充分的合法事由。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知或支付經(jīng)過培訓(xùn)所需的費(fèi)用。對于違法解除勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)法規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付勞動(dòng)者一至二個(gè)月工資的賠償。違法解除勞動(dòng)合同損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，