人力資源公司勞動合同書合同主體受雇方：人力資源公司（以下簡稱“公司”）

地址：XXX

聯(lián)系電話：XXX雇員：XXX（以下簡稱“雇員”）

地址：XXX

聯(lián)系電話：XXX合同期限本合同自XXX年XX月XX日起至XXX年XX月XX日止，共計XXX個月。工作內(nèi)容雇員將根據(jù)公司的安排，從事該崗位的全部工作，包括但不限于：與客戶溝通，了解招聘需求；編寫招聘廣告、篩選簡歷；參與面試、制定面試方案；輔助客戶進行背景調(diào)查、薪資談判等后續(xù)工作；進行培訓(xùn)、拓展業(yè)務(wù)等工作。工作時間和休息雇員的工作時間為每周工作XX個小時，工作日為周一至周五，休息時間為周六、周日。在必要情況下，公司有權(quán)安排雇員進行加班工作，但應(yīng)符合相關(guān)政策法規(guī)的要求，并且應(yīng)提前告知雇員。薪酬待遇公司將按照雇員的工作表現(xiàn)和工作年限等因素，給予相應(yīng)的薪酬待遇。具體薪資標準如下：試用期薪資為XXX元/月，試用期為XXX個月；轉(zhuǎn)正后薪資為XXX元/月。福利待遇雇員在勞動合同期限內(nèi)，享受以下福利待遇：社會保險及公積金：公司將按照國家相關(guān)政策規(guī)定，為雇員繳納社會保險和公積金；年度旅游：每年公司組織一次旅游活動，旅游費用由公司承擔(dān)；節(jié)日福利：公司將為雇員發(fā)放生日禮物、節(jié)日禮品等福利。工作保密雇員在工作期間，應(yīng)當(dāng)保守公司業(yè)務(wù)秘密和客戶隱私信息，不得外泄。如因雇員自身原因泄露公司業(yè)務(wù)秘密和客戶隱私信息，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同解除如果本合同期滿，雙方未再簽訂書面續(xù)約協(xié)議的，則本合同終止；如果雇員有下列情形之一的，公司有權(quán)單方面解除該勞動合同：違反國家法律法規(guī)或者公司規(guī)章制度的；在工作期間有嚴重失職或者違反公司規(guī)定的；偽造證件或者提供虛假信息的；不得已終止勞動合同的；雇員有下列情形之一的，公司有權(quán)宣布解約，責(zé)令雇員立即停止工作，并向雇員發(fā)出解約通知：惡意謀求經(jīng)濟利益；侵吞公司財物；偷盜公司商業(yè)機密或其他重要資料；故意損壞公司財物；損害公司聲譽的；其他違反公司規(guī)定，嚴重損害公司利益和形象的。其他本合同未盡事宜，雙方可以書面或者口頭協(xié)商達成一致后執(zhí)行，協(xié)商不成的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。本合同一式兩份，雇員和公司各執(zhí)一份。本合同自雇員簽字或蓋章后生效。合同簽署（蓋章）（