“踐行卓越公司文化，打造風(fēng)清氣正團(tuán)體”主題教育活動對照反思問題清單一、重感情、知感恩1、自我膨脹、不能蘇醒地認(rèn)識自己，不懂感恩，不愛惜公司予以的發(fā)展平臺；2、不能和自己的過去比，忘記了是公司讓自己有了今天的成長和收獲，不能著眼公司發(fā)展大局，做到能上能下；3、互相攀比，這山望著那山高，永不滿足，欲望心重，總覺得自己付出的多，得到的少；4、待人接物方面欠缺基本禮儀素養(yǎng)，見到領(lǐng)導(dǎo)和同事非常冷漠，甚至見面都不打招呼；日常生活、工作中已丟棄或淡漠助人為樂、尊老愛幼、謙虛禮讓等傳統(tǒng)美德。二、忠誠守信1、不熱愛公司，發(fā)表某些有損公司名譽(yù)的言論；2、發(fā)現(xiàn)對公司不利的事情不向公司報告，對公司不夠忠誠；3、工作不貫徹反而編瞎話、找借口，欺上瞞下。三、敬業(yè)務(wù)實(shí)1、思想上開始松懈，追求安逸，工作不投入，沒有了急迫感、危機(jī)意識；2、缺少進(jìn)取心，安于現(xiàn)狀，不主動創(chuàng)新，按部就班，不求有功但求無過，有混日子的現(xiàn)象，缺少攻堅克難的干勁和打拼市場的激情；3、覺得位子坐穩(wěn)了，日常工作中就像一種傳話筒，在某些重要的工作上也不親力親為、不參加，做甩手掌柜；4、缺少責(zé)任心，主動主動的工作意識局限性，沒有全身心地投入到工作當(dāng)中，工作效率低，工作質(zhì)量差；5、不能經(jīng)常進(jìn)一步基層進(jìn)行調(diào)研，調(diào)研過程中走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水，不主動理解和解決基層的實(shí)際問題；6、對學(xué)習(xí)不重視，主動性、主動性不強(qiáng)，因循守舊而不能與時俱進(jìn)，不樂意接受新事物，不樂意學(xué)習(xí)新知識，不能較好地結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際狀況主動對標(biāo)學(xué)習(xí)；7、不能端正心態(tài)，工作中不能經(jīng)常自省，不能認(rèn)識到本身的差距和局限性，不主動進(jìn)行改善；8、表面上能夠接受別人提出的改善意見和建議，但思想上排斥，認(rèn)為自己在某方面是專家、含有很豐富的經(jīng)驗(yàn)，不樂意傾聽不同意見，更沒有實(shí)際改善行動。四、勇于擔(dān)當(dāng)1、求穩(wěn)怕亂，不能主動有效面對、解決問題，對于某些新問題、新狀況，不能主動面對、迎難而上，不能主動謀求解決方法，消極怠工，存在“等、靠、要”的思想；2、工作上存在本位主義、部門主義，過于考慮自己工作如何開展，如何擴(kuò)大影響，如何爭取更多資源支持，而沒有從公司大局角度考慮，主動減少公司整體的成本負(fù)擔(dān)；3、碰到事情推諉、扯皮，工作上不合作、不配合、也不主動溝通，甚至互相拆臺，思想上有多干活多出錯的潛意識，和其它部門、同事工作配合時，不能著眼大局，只考慮本部門和個人的利益、責(zé)任；4、不敢嚴(yán)格管理下屬，管理下屬時本應(yīng)自己就事論事對員工批評教育，卻打著領(lǐng)導(dǎo)的旗號來規(guī)定下屬，自己當(dāng)好人，讓領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)惡人；5、不能以身作則，不能帶頭執(zhí)行公司制度和踐行核心價值觀，沒有起到表率作用；6、缺少艱辛樸素、精打細(xì)算、勤儉節(jié)省的工作作風(fēng)；7、面對新的業(yè)務(wù)、新的挑戰(zhàn)或接受臨時性工作時愛埋怨，消極看待；8、工作中出現(xiàn)問題，將責(zé)任推卸到下屬或者別人身上；9、不從自己找問題，過分強(qiáng)調(diào)客觀因素，滿口牢騷、牢騷滿腹。五、紀(jì)律嚴(yán)明1、思想上始終重業(yè)務(wù)，輕管理，日常溝通中，談工作多，談思想少，甚至不談思想，對團(tuán)體建設(shè)和思想教育投入局限性；2、思想開始放松，存在老好人心態(tài)，得過且過，對自己和下屬不再嚴(yán)格規(guī)定；3、違反公司原則，私下給下屬承諾加薪、晉升等，讓下屬思想膨脹；4、不堅持原則，碰到事和稀泥，怕得罪人不樂意推開工作，發(fā)現(xiàn)問題也不解決；5、不及時接聽電話和回復(fù)短信，也不及時回復(fù)郵件，甚至置之不理；6、上班期間玩手機(jī)、玩微信等，瀏覽或者發(fā)送與工作無關(guān)的信息；7、存在遲到、早退、有事不請假的狀況，存在出差期間不按照公司規(guī)定作息的狀況；8、衣服穿著、言行舉止、辦公現(xiàn)場不符合職業(yè)素養(yǎng)的規(guī)定。六、高效執(zhí)行1、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不及時貫徹，在執(zhí)行制度和規(guī)定上大打折扣，沒有了執(zhí)行力；2、工作不細(xì)致、不認(rèn)真、不進(jìn)一步，應(yīng)付差事，為了追求速度，犧牲質(zhì)量，不追求卓越；3、執(zhí)行力方面有所弱化，安排給下級的工作不關(guān)注、不追蹤，上級安排的工作也不及時反饋，下級請示的工作也不及時回復(fù)意見；4、工作不系統(tǒng)，缺少規(guī)劃，眉毛胡子一把抓，時間管理存在很大提高空間。七、廉潔自律1、不知足，為了一己私利，與經(jīng)銷商、供應(yīng)商勾結(jié)，互相輸送利益；2、違反公司“高壓線”規(guī)定，思想上出現(xiàn)松懈和動搖，行為上開始放縱；3、運(yùn)用崗位便利，向客戶、員工索取錢物，收取客戶饋贈，甚至接受客戶宴請、娛樂、賭博；4、過年、過節(jié)收受下屬的禮物（涉及土特產(chǎn)）。八、風(fēng)清氣正1、我行我素，高高在上，不接地氣，官僚氣息嚴(yán)重，沒有良好的心態(tài)，固執(zhí)己見，溝通中過于強(qiáng)勢；2、不能坦坦蕩蕩做人，表面溫文爾雅，在領(lǐng)導(dǎo)面前唯唯諾諾，在員工面前吆五喝六，內(nèi)心膨脹自大；3、將個人喜好、個人情緒、個人偏見帶入工作中，影響團(tuán)體的工作氛圍和工作作風(fēng)；4、以自我為中心，無視團(tuán)體；5、性格急燥，情緒激動，工作中經(jīng)常發(fā)脾氣，溝通中缺少尊重，上級與下級溝通方式簡樸、粗暴；6、私下里傳閑話，議論各級領(lǐng)導(dǎo)，說