第頁(yè)共頁(yè)2023人事招聘專員職責(zé)要求一、崗位概述人事招聘專員是指負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的開(kāi)發(fā)和管理、候選人的篩選和面試、招聘流程的管理等，協(xié)助公司各崗位招聘順利進(jìn)行。二、崗位職責(zé)1.制定人力資源招聘計(jì)劃：根據(jù)公司發(fā)展需求和人力資源策略，制定年度和季度招聘計(jì)劃，確保公司人才需求得到及時(shí)滿足。2.招聘渠道的開(kāi)發(fā)和管理：負(fù)責(zé)建立招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、高校就業(yè)中心、人才市場(chǎng)等，與相關(guān)渠道建立合作關(guān)系，保證招聘渠道的廣度和有效性。3.候選人的篩選和面試：根據(jù)招聘需求，對(duì)候選人進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、初試和終試，確保招聘過(guò)程的公平性和準(zhǔn)確性，為公司提供優(yōu)秀的人才。4.招聘流程的管理：負(fù)責(zé)招聘流程的規(guī)范化和優(yōu)化，建立招聘管理制度和流程，確保招聘工作的順利進(jìn)行，減少招聘周期和成本。5.候選人的跟進(jìn)和關(guān)懷：與候選人保持聯(lián)系，提供必要的面試反饋和候選人關(guān)懷工作，提高候選人對(duì)公司的好感度，增強(qiáng)公司形象。6.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析：定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，制定招聘數(shù)據(jù)報(bào)告，為公司制定招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。7.崗位匯報(bào)和交流：負(fù)責(zé)向上級(jí)匯報(bào)招聘工作進(jìn)展情況、候選人情況和問(wèn)題，并參與與其他部門的崗位交流和溝通。三、任職資格1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和方法，具備大規(guī)模招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和政策，了解勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等相關(guān)法律知識(shí)。4.溝通能力：良好的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，能夠與各層級(jí)的候選人進(jìn)行有效溝通，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。5.分析能力：具備較強(qiáng)的問(wèn)題分析和解決能力，能夠準(zhǔn)確分析候選人的能力和潛力，為公司招聘決策提供參考。6.抗壓能力：具備較強(qiáng)的工作抗壓能力，能夠承受工作壓力，保證工作的質(zhì)量和效率。7.自我驅(qū)動(dòng)：積極主動(dòng)、有責(zé)任心，能夠獨(dú)立完成任務(wù)，具備較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)和提升能力。四、崗位福利1.薪資待遇：根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)確定，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。2.福利待遇：提供完善的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假等。3.發(fā)展空間：提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)，為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。4.工作環(huán)境：提供良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍，為員工提供舒適和愉快的工作體驗(yàn)。五、總結(jié)人事招聘專員是公司人力資源工作中至關(guān)重要的一環(huán)，擁有良好的招聘能力和溝通能力，熟悉招聘流程和方法，能夠協(xié)助公司各崗位招聘工作的進(jìn)行。同時(shí)，人事招聘專員還需要具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力和團(tuán)隊(duì)合