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XV參考文獻(xiàn)[1]趙志鵬.積分制管理在企業(yè)績(jī)效評(píng)估中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2018(14):10-10.[2]王云,王夢(mèng)怡.積分制管理在共青團(tuán)績(jī)效考核中的應(yīng)用[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì),2019(4):39-40.[3]肖婧.積分制管理在事業(yè)單位績(jī)效考核中的運(yùn)用[J].人力資源,2020(2).[4]曾偉.J電力公司一線員工工作積分制考核存在的問(wèn)題及優(yōu)化對(duì)策[D].江西財(cái)經(jīng)大學(xué),2018.[5]羅健.論企業(yè)積分制績(jī)效模式的構(gòu)建與應(yīng)用[J].福建質(zhì)量管理,2019(24):124.[6]張偉.發(fā)電企業(yè)員工積分制激勵(lì)機(jī)制體系設(shè)計(jì)研究[D].華北電力大學(xué),2019.[7]徐芳.基于積分制管理的民辦高校行政人員績(jī)效考核實(shí)踐[J].學(xué)園,2019(7).[8]付雷雷.“量化積分制”績(jī)效模式在H供電班組的應(yīng)用研究[J].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),2019.[9]AgnieszkaDo?hań,RobertKlause,SzymonTomczak,etal.Criticalparametersforthestabilityofcefquinomesulfateinaqueoussolutionsandsolidphase[J].ReactionKinetics,MechanismsandCatalysis,2017,122(2).[10]YleniaCurzi,TommasoFabbri,AnnaChiaraScapolan,StefanoBoscolo.PerformanceAppraisalandInnovativeBehaviorintheDigitalEra[J].FrontiersinPsychology,2019,10.[11]葉繼充.H火電廠績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建與相關(guān)對(duì)策研究[D].福建農(nóng)林大學(xué),2018.[12]劉丹丹.HZ煤電公司績(jī)效考核研究[D].長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué),2020.[13]林婷.基于積分制的高校圖書(shū)館績(jī)效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)——以廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院圖書(shū)館為例[J].圖書(shū)館學(xué)研究,2020(16):17-22.附錄訪談提綱1.課題名稱:?jiǎn)T工積分制績(jī)效考核在S公司的應(yīng)用研究2.訪問(wèn)人員:張文娟3.訪問(wèn)對(duì)象:S公司一線職工王建強(qiáng)4.訪談形式:微信訪談5.訪問(wèn)目的:了解S公司經(jīng)營(yíng)、績(jī)效考核現(xiàn)狀,收集相關(guān)可供論文研究的信息數(shù)據(jù)。6.提綱主要內(nèi)容:(1)訪談開(kāi)首語(yǔ):您好!我是西南交通大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院2020級(jí)工商管理專業(yè)的學(xué)生,為了有效地完成本人的畢業(yè)論文研究及撰寫(xiě),現(xiàn)開(kāi)展關(guān)于S公司經(jīng)營(yíng)、績(jī)效考核現(xiàn)狀的研究。本次訪談通過(guò)問(wèn)答形式進(jìn)行,訪談內(nèi)容僅用于本人畢業(yè)論文前期數(shù)據(jù)分析使用,請(qǐng)真實(shí)地回答每個(gè)問(wèn)題。如無(wú)疑問(wèn),我們就開(kāi)始本次的訪談吧?。?)訪談問(wèn)題:1)請(qǐng)問(wèn)貴公司的組織架構(gòu)是怎樣的?2)請(qǐng)問(wèn)貴公司的發(fā)展歷程是怎樣的?3)請(qǐng)問(wèn)貴公司的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀如何?4)請(qǐng)問(wèn)貴公司的盈利模式是怎樣的?5)請(qǐng)問(wèn)貴公司的服務(wù)的是什么類型客戶?6)請(qǐng)問(wèn)貴公司的績(jī)效考核現(xiàn)狀如何?7)請(qǐng)問(wèn)您對(duì)公司的績(jī)效考核制度的看法?8)請(qǐng)問(wèn)您

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