2023崗位考勤管理規(guī)章制度考勤管理制度總則正常出勤管理規(guī)定異常出勤管理規(guī)定考勤數(shù)據(jù)管理與核算考勤制度監(jiān)督與執(zhí)行相關文件與附件contents目錄01考勤管理制度總則03合理安排人員，減少人力成本通過考勤管理制度的約束，企業(yè)可以更加合理地安排員工的工作時間，避免人力浪費，從而降低成本。目的和意義01規(guī)范員工出勤，提高員工工作效率通過規(guī)范化的考勤管理制度，可以約束員工的行為，減少遲到、早退等不良現(xiàn)象，從而提高員工的工作效率。02維護公司紀律，加強企業(yè)管理合理的考勤管理制度能夠維護公司的紀律和秩序，增強企業(yè)的管理水平，提高企業(yè)的生產效益。公司所有員工無論是公司的領導還是基層員工，都應該遵守本制度的約束。公司所有崗位無論是什么崗位，都應該遵循本制度的規(guī)范。適用范圍人事部負責考勤管理制度的制定、監(jiān)督執(zhí)行以及相關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析。各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工按時按質完成工作任務，并協(xié)助人事部執(zhí)行本制度。相關部門職責02正常出勤管理規(guī)定公司正常工作時間為每周5天，每天8小時，員工應按時上下班，保證生產任務的正常進行。標準工時制如因生產任務緊急需要加班，部門負責人須提前通知員工，協(xié)商安排加班時間和休息時間。加班安排正常工作時間安排加班認定加班是指在標準工作時間以外，因生產需要或部門負責人安排而進行的額外工作。加班工資加班工資按照國家相關法規(guī)和公司規(guī)定進行計算，原則上不得低于法定最低工資標準。加班及加班工資發(fā)放規(guī)定請假程序員工請假需提前向直接主管提出申請，說明請假事由、時間及交接事項等，經部門負責人審批后方可生效。請假扣款請假扣款按照公司規(guī)定進行計算，原則上不得超過員工工資的10%，扣除款項將用于公司員工福利事業(yè)。請假及請假扣款規(guī)定03異常出勤管理規(guī)定遲到員工未按時到崗，30分鐘內罰款10元，30-60分鐘罰款20元，1小時以上罰款30元。遲到、早退及曠工處罰規(guī)定早退員工提前下班，30分鐘內罰款10元，30-60分鐘罰款20元，1小時以上罰款30元。曠工員工未經請假或請假未批準而缺勤，每次罰款50元，連續(xù)曠工3天以上，解除勞動合同。員工請假后未按時銷假，導致部門負責人及人事部門無法準確掌握員工的實際出勤情況，視情節(jié)輕重對相關責任人進行罰款。普通員工請假未按時銷假，罰款20-50元；部門負責人及以上職位請假期滿未按時銷假，罰款50-100元。請假未按時銷假處罰規(guī)定員工無任何理由不上班或拒絕工作安排的，視為曠工，按上述規(guī)定進行處罰。如有特殊情況不能正常出勤，需及時告知直接上級領導并履行請假手續(xù)。無故不上班處罰規(guī)定04考勤數(shù)據(jù)管理與核算1考勤數(shù)據(jù)記錄及核對要求23員工每日需在指定時間內將指紋錄入指紋打卡機，并確保打卡成功。若發(fā)現(xiàn)指紋打卡機出現(xiàn)故障或異常，應及時聯(lián)系考勤管理人員進行維修或處理。每月初，各部門負責人需對本部門員工的出勤情況進行核實，并簽字確認。每月初，人事部需對各部門員工的出勤數(shù)據(jù)進行匯總核算，并按照公司薪資制度核算員工工資。員工工資條需在每月指定時間內發(fā)放至員工手中，員工需要核對工資條內容并簽字確認。月度考勤數(shù)據(jù)核算及工資條發(fā)放規(guī)定每年底，人事部需對全公司員工的出勤數(shù)據(jù)進行匯總統(tǒng)計，并分析員工出勤情況、休假情況等。根據(jù)公司休假制度規(guī)定，員工可享受年假、病假、事假等休假待遇，具體休假標準需參照公司制度執(zhí)行。年度考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及休假制度規(guī)定05考勤制度監(jiān)督與執(zhí)行負責監(jiān)督各部門經理的考勤情況，并對異常情況進行問責。公司高管負責監(jiān)督所屬員工的考勤情況，并對異常情況進行處理。部門經理負責監(jiān)督全公司員工考勤制度的執(zhí)行情況，并及時向高層匯報。人事部各級管理人員監(jiān)督職責員工之間相互監(jiān)督鼓勵員工之間相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)考勤異常情況及時上報。人事部舉報受理員工可直接向人事部舉報發(fā)現(xiàn)的考勤異常情況，人事部將及時處理并反饋。員工監(jiān)督與舉報途徑績效評分與考勤掛鉤員工的績效評分與考勤情況掛鉤，出現(xiàn)考勤異常將影響績效評分。獎勵與懲罰并重對于長期準時上下班的優(yōu)秀員工給予獎勵，對于經常遲到、早退、曠工的員工進行懲罰?？记诮Y果與員工績效掛鉤規(guī)定06相關文件與附件相關政策法規(guī)及行業(yè)標準《中華人民共和國勞動法》《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》《勞動部關于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉