博雅假期管理制度一、例休假1、員工每月4天例休假，按每七天1天實(shí)施輪休，無特殊因素（培訓(xùn)、工作繁忙，活動等）不得攢假或連休，無端私自攢假或未經(jīng)同意攢假，均視為自動放棄例休假。2、員工休假以每月排班表為準(zhǔn)，不得隨意休息或調(diào)休（單月內(nèi)補(bǔ)休不得超出3天），未經(jīng)經(jīng)理同意，隨意休息或調(diào)休，按考勤規(guī)定視情節(jié)輕重予以1分扣分處分，直至按曠工解決。店經(jīng)理調(diào)休、補(bǔ)鐘等非正常考勤，需總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行，如私自休假，予以2分處分，直至按曠工解決。3、休假期間確保電話（手機(jī)）處在通信狀態(tài)，方便于公司因事聯(lián)系，手機(jī)未開者，第一次警告，第二次扣0.5分，第三次扣1分。4、員工連休需填寫申請單，一次2天（含2天）以內(nèi)，由店經(jīng)理審批；連休3天以上，由總經(jīng)理審批；全部休假均按上述職級權(quán)限逐級審批報(bào)備，否則均視為無效，一律按曠工解決。5、員工攢假（因工作之外）需有正當(dāng)理由，填寫申請條，并經(jīng)店經(jīng)理同意方可攢休假，并不得超出4天，休假只可休已攢休的假期，不可預(yù)休未到假期，未經(jīng)同意攢休的假全部作廢。6、前臺顧問如遇特殊繁忙時(shí)間不得例休。7、美容部如遇特殊繁忙時(shí)間每天只能安排1人例休。8、事假（全部無薪）9、員工請事假2天以內(nèi)需填寫申請條，提前3天向部門主管提出申請，經(jīng)店經(jīng)理同意后方可執(zhí)行，否則視為曠工。10、2天（含2天）以內(nèi)假期由店經(jīng)理審批，2天以上假期之上假期由總經(jīng)理審批，并必需提前一周天申請，否則視為曠工。11、員工請事假無薪資。12、員工每年累計(jì)請事假以14天為限，超出視為曠工。13、未經(jīng)同意私自離崗者，按曠工解決或辭退（自動離職）。14、如碰到突發(fā)事故，不能按程序辦理，須立刻向店經(jīng)理申請?zhí)厥饨鉀Q，應(yīng)于返回后補(bǔ)寫《假期申請表》及出含有效證明，經(jīng)查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假，如有虛假按曠工論處。請假在5小時(shí)以內(nèi)計(jì)扣半天工資，超出5時(shí)至10小時(shí)以內(nèi)按1天扣除工資。二、病假1、員工因疾病或生理因素必須治療休假者，經(jīng)保險(xiǎn)公司承認(rèn)的區(qū)級、市級以上醫(yī)院出具病歷證明、病假單、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)，依下列規(guī)定請病假：（1）工作未滿1年者，1年內(nèi)為5天假。（2）工作滿1年者（合同為限）全年為14天。（3）工作滿2年以上者，全年為20天。2、員工請病假必須在當(dāng)天上班前半小時(shí)以電話告知當(dāng)值主管，假后上班第1天立刻向店經(jīng)理提交區(qū)級、市級以上醫(yī)院簽發(fā)的病歷卡，病假證明，按公司有關(guān)規(guī)定辦理《病假申請表》手續(xù)，如無有效證件證明原件，一律按曠工解決，如有造假行為，以欺詐論處。3、病假薪金按員工底薪的50%計(jì)發(fā)，病假5小時(shí)內(nèi)按半天計(jì)算，超出5小時(shí)至10小時(shí)以內(nèi)按1天計(jì)算，每月病假超出3天為無薪病假。4、全年病假累計(jì)不得超出規(guī)定天數(shù)，因病情嚴(yán)重，經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院診療，必須繼療養(yǎng)傷，可酌情予以特批病假，但以延長時(shí)間1-2個(gè)月為限，超出此期限，公司可規(guī)定員工協(xié)商變化原勞動合同中的勞動期限。傷假員工因在營業(yè)現(xiàn)場內(nèi)工作或委派外出執(zhí)行公務(wù)所發(fā)生的危險(xiǎn)，養(yǎng)傷病不能工作者，獲保險(xiǎn)公司承認(rèn)的區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明，確認(rèn)不能出勤者，視狀況輕重，予以最少5天，最多3個(gè)月的有薪工傷假（不涉及水災(zāi)，火災(zāi)、地震、戰(zhàn)爭等不可抗力引發(fā)的職場內(nèi)及委派外工作時(shí)受的傷。本薪資按底薪原則發(fā)放）四、年假1、與公司訂立2年以上合同員工（滿培訓(xùn)期）在公司服務(wù)滿1年半者（以訂立勞動合同時(shí)間為準(zhǔn)），享有7天年假的福利待遇。本人申請，經(jīng)公司審核同意后有效。1年內(nèi)累計(jì)請病假、事假等7天以上或累積曠工達(dá)2天以上者，取消當(dāng)年度的年假。（1）工作滿5年，不滿可享有10天帶薪年假。（2）工作滿以上者可享有20天帶薪年休假（合同未到期或續(xù)簽合同者）。（3）當(dāng)年休年假的員工同年不享有婚假，喪假等其它假期。五、婚假1、員工與公司訂立2年以上合同，并在我司工作滿1年以上可辦理婚假手續(xù)，女性未滿23周歲（男性25周歲）為3天，滿23周歲為10天假期。憑結(jié)婚證書申請婚假為3天有薪的帶薪假期。六、慰唁假：如員工的直系親屬（本人的配偶、兒女、父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母）不幸逝世，可申請3天有薪慰唁假。七、分娩假：已婚員工申請分娩假時(shí)，須交有市級、區(qū)級醫(yī)院的嬰兒出生證明，經(jīng)同意后享有有薪分娩假3個(gè)月。八、員工請假除因急病不能親自請假，可由同事或親屬代辦除外，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，未辦請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。九、請假理由不充足或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予請假、減少請假時(shí)間或延期請假。十、員工請假期滿未行續(xù)假或行繼假尚未核準(zhǔn)而不到崗者，均以曠工解決。經(jīng)同意續(xù)假的每續(xù)假1天除無日薪外，另計(jì)扣罰100元/天（總經(jīng)理特批除外）。十一、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其它員工代理，并于請假單內(nèi)注明，全年可請假日期均自每年1月1日----12月31日止。十二、員工依以上各條例請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽作假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。十三、法定休息日：三八婦女節(jié)統(tǒng)一上早班提前一種小時(shí)下班元旦節(jié)一天端午節(jié)一天中秋節(jié)一天五一勞動節(jié)一天十一國慶節(jié)一天春節(jié)三天規(guī)定休息日不納入當(dāng)月例休假。十四、員工如需休假（例休、事假、病假、探親年假10天以內(nèi)等）假期不得持續(xù)超出14天，超出均以曠工解決。十五、如員工持續(xù)休息或請假5天及5天以上，按每5天減去1天例假及1天例假薪資的原則，計(jì)算當(dāng)月員工實(shí)際可享假期及薪資。十六、員工當(dāng)月出勤不滿15天，如涉及當(dāng)月全店獎(jiǎng)金部分按50%領(lǐng)取。十七、管理人員當(dāng)月如持續(xù)休息或請假5天或5