人力資源及薪酬管理咨詢(xún)合同人力資源及薪酬管理咨詢(xún)合同1.合同背景本合同由委托方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）與咨詢(xún)方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）簽訂，旨在就人力資源及薪酬管理相關(guān)事宜進(jìn)行咨詢(xún)和協(xié)助，達(dá)成以下約定。2.咨詢(xún)內(nèi)容甲方委托乙方提供以下咨詢(xún)服務(wù)：人力資源策略制定和優(yōu)化薪酬體系設(shè)計(jì)與調(diào)整績(jī)效管理制度建立和優(yōu)化員工福利政策評(píng)估和調(diào)整人力資源政策和流程優(yōu)化其他與人力資源及薪酬管理相關(guān)的咨詢(xún)服務(wù)3.服務(wù)期限本合同有效期為一年，自簽署之日起生效。雙方另行商定續(xù)簽事宜。4.乙方義務(wù)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求和要求，提供符合專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的咨詢(xún)服務(wù)，包括但不限于：分析甲方現(xiàn)有的人力資源和薪酬體系，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和改進(jìn)空間設(shè)計(jì)和建立符合甲方需求的人力資源和薪酬管理方案提供相關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保甲方能夠正確實(shí)施和運(yùn)作所提供的方案監(jiān)測(cè)和評(píng)估所提供的咨詢(xún)服務(wù)效果，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)5.甲方義務(wù)甲方應(yīng)配合乙方進(jìn)行咨詢(xún)服務(wù)，提供以下必要支持：提供與人力資源和薪酬管理相關(guān)的資料和數(shù)據(jù)配置必要的人力資源和薪酬管理系統(tǒng)和工具指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)與乙方溝通，協(xié)調(diào)與合作事宜及時(shí)提供乙方所需的意見(jiàn)和決策6.咨詢(xún)費(fèi)用甲方應(yīng)按照乙方提供的報(bào)價(jià)支付咨詢(xún)費(fèi)用。費(fèi)用結(jié)算方式為月結(jié)，乙方提供詳細(xì)的費(fèi)用清單和匯總報(bào)告。7.保密協(xié)議雙方同意在合同期限內(nèi)和合同終止后繼續(xù)保守本合同項(xiàng)下的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得向第三方透露或泄露。如有違反保密協(xié)議的行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)，則提交有管轄權(quán)的人民法院解決。9.合同變更與終止本合同任何一方需提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方變更或終止合同，變更或終止后需繼續(xù)履行已簽約的咨詢(xún)服務(wù)。10.