新形勢(shì)下煤礦企業(yè)的人本安全管理本質(zhì)平安是動(dòng)態(tài)的人本管理思想在平安生產(chǎn)實(shí)踐中的運(yùn)用，人本平安管理相對(duì)于本質(zhì)平安中物的狀態(tài)、系統(tǒng)管理、制度建設(shè)等三要素而言，更具有先決性、引導(dǎo)性、基礎(chǔ)性地位，也是三要素中最活躍、最易變化、最難掌控的因素。就我多年從事煤礦工作來看，井下所發(fā)生的平安事故絕大多數(shù)都是由于人的擔(dān)心全行為造成的，如帶電作業(yè)、扒蹬礦車、井下睡覺、乘坐非乘人皮帶等個(gè)人違章行為，直接影響到平安生產(chǎn)。正因如此，大家對(duì)人本平安管理的關(guān)注和重視程度越來越高。我結(jié)合自身對(duì)人本平安管理的理解和踐行，就新形勢(shì)下如何加強(qiáng)人本平安管理談一下粗淺熟悉。一、強(qiáng)化平安教育培訓(xùn)，增加人本平安意識(shí)，為實(shí)現(xiàn)人本平安奠定素養(yǎng)基礎(chǔ)平安教育培訓(xùn)工作應(yīng)本著結(jié)合實(shí)際、突出重點(diǎn)、注意實(shí)效的原則，每年以正式文件下發(fā)平安教育培訓(xùn)方案，大力開展職工平安教育培訓(xùn)工作。建立以崗前、技能、專業(yè)學(xué)問、本質(zhì)平安理念為主要內(nèi)容的平安教育培訓(xùn)制度，實(shí)行職工教育培訓(xùn)工作例會(huì)制度及平安教育培訓(xùn)抵押金制度，堅(jiān)持平安學(xué)談制度，對(duì)制度落實(shí)狀況仔細(xì)檢查、嚴(yán)格考核，推動(dòng)平安培訓(xùn)工作有序開展。充分發(fā)揮區(qū)隊(duì)平安教育培訓(xùn)的主體作用，各區(qū)隊(duì)利用二、五平安學(xué)習(xí)，由各區(qū)隊(duì)技術(shù)人員結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，親自授課，多采納實(shí)物、現(xiàn)場(chǎng)參觀、案例分析、現(xiàn)身說法等生動(dòng)形象和直觀的教育培訓(xùn)方法，全面提升每名職工的平安技術(shù)素養(yǎng)和力量。利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、牌板、刊物、平安文化長(zhǎng)廊等有效載體，實(shí)行具有學(xué)問性、趣味性，寓教于樂，貼近實(shí)際、職工喜聞樂見的有效形式，開展平安形勢(shì)、平安學(xué)問教育活動(dòng)，讓職工在參加活動(dòng)中受到教育，在潛移默化中強(qiáng)化人本平安意識(shí)，逐步形成人人講平安，事事講平安，時(shí)時(shí)講平安的良好氛圍。二、培育企業(yè)平安文化，規(guī)范個(gè)人平安行為養(yǎng)成，為實(shí)現(xiàn)人本平安供應(yīng)思想保證培育企業(yè)平安文化就是要從提倡平安文化理念入手，抓住塑造職業(yè)文明行為這個(gè)關(guān)鍵，達(dá)到規(guī)范職工操作行為的目的，借助平安文化管理特有的影響力、滲透力和擴(kuò)張力，引發(fā)職工平安觀念的變化，使廣闊職工逐步實(shí)現(xiàn)從要我平安到我要平安的思想跨越，進(jìn)一步升華到我會(huì)平安的境界。塑造職業(yè)文明行為是培育企業(yè)平安文化的關(guān)鍵。在外界眼中，煤礦工人傻、大、黑、粗，這種評(píng)價(jià)雖然有失偏頗，但也從側(cè)面反映出煤礦工人在言行舉止、文明修養(yǎng)上的確存在不足，如違章蠻干、亂扔亂放、不講衛(wèi)生、聚眾酗酒等不文明行為，既有損形象，也不利于職工自身的身心健康，更給平安生產(chǎn)工作帶來了隱患。因此，亟待塑造職工良好的職業(yè)文明行為，通過開展告辭不文明行為，爭(zhēng)做文明員工聯(lián)合簽名及班前禮儀、五星級(jí)班組評(píng)定等活動(dòng)，營(yíng)造爭(zhēng)講文明話、爭(zhēng)干文明事、爭(zhēng)做文明人的良好氛圍，促使職工樹立以高尚的人格力氣彰顯的良好職業(yè)道德、以優(yōu)秀的職業(yè)形象弘揚(yáng)高尚的平安文化。規(guī)范職工操作行為是培育企業(yè)平安文化的目的。當(dāng)前，部分職工在現(xiàn)場(chǎng)工作過程中存在著嚴(yán)峻的僥幸心理和習(xí)慣性做法，總認(rèn)為多少次、多少年都是這樣做的，都沒出事，也就消失了三乎、三慣作風(fēng)，即馬虎、湊乎、不在乎，看慣了、習(xí)慣了、干慣了，長(zhǎng)此以往煤礦平安生產(chǎn)將無法保證，而平安文化作為煤礦職工在平安生產(chǎn)實(shí)踐中形成的共同的價(jià)值觀念、行為習(xí)慣和行為準(zhǔn)則，旨在指導(dǎo)規(guī)范職工操作行為，讓僥幸心理、習(xí)慣性做法無處可存。可以實(shí)行學(xué)習(xí)考試、模擬演練、行為糾偏、示范引領(lǐng)、漸漸固化等方法，強(qiáng)化技能、智能、心理和作風(fēng)紀(jì)律等方面的訓(xùn)練，如正在推行的手指口述、崗位描述工作法，其目的就是用來規(guī)范職工操作行為，杜絕違章作業(yè)、違章指揮現(xiàn)象，使廣闊職工養(yǎng)成遵章守紀(jì)、按章作業(yè)的良好行為習(xí)慣。三、建立和諧人際關(guān)系，共創(chuàng)團(tuán)結(jié)、友愛、舒服工作環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)人本平安營(yíng)造良好氛圍建立和諧人際關(guān)系，弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。古人云：人心齊，泰山移，現(xiàn)在講：團(tuán)結(jié)就是力氣，都是在提倡一種團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，它對(duì)搞好人本平安、創(chuàng)建本質(zhì)型平安礦井具有極其重要的意義。煤礦作為特別行業(yè)，井下作業(yè)是與大自然作斗爭(zhēng)，而單槍匹馬是不行能進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的。必需弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，發(fā)揚(yáng)煤礦工人特殊能戰(zhàn)斗的團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揮集體力氣，齊心協(xié)力，眾志成城，破難闖關(guān)，實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)的目標(biāo)。建立和諧人際關(guān)系，提倡互幫互助風(fēng)尚。當(dāng)一個(gè)人遇到坎坷，遇到困難，遭到失敗時(shí)，往往對(duì)人情世態(tài)最為敏感，最需要關(guān)懷和關(guān)心，這時(shí)哪怕是一個(gè)笑臉，一個(gè)愛護(hù)的眼神，一句暖和的話語(yǔ)，都能讓人感到勸慰，感到興奮。煤礦工人同在一個(gè)單位、一個(gè)采面（掘進(jìn)頭）工作，朝夕相處，同下同上同勞動(dòng)，可以說除去睡覺時(shí)間比與自己家人相處的時(shí)間都長(zhǎng)，要珍惜這份兄弟情意，相互之間需要支持和關(guān)心，更需要相互敬重、相互善待、相互寬容，增進(jìn)友情之情。建立和諧人際關(guān)系，伸展平和樂觀心情。人的心情變化和平安生產(chǎn)有著親密的關(guān)系。在工作中必需學(xué)會(huì)掌握心情，把握他人心情，避開因心情因素造成意想不到的悲劇和事故。另外，作為領(lǐng)導(dǎo)干部必需多深化實(shí)際，多關(guān)心職工解決家庭、子女和生活中的實(shí)際困難，解除他們的后顧之憂，伸展他們的平和樂觀心情，使他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦腥?，在愉悅的心情中完成生產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)平安生產(chǎn)?？傊瑒?chuàng)建本質(zhì)平安型礦井關(guān)鍵在人本平安管理，由于人是本質(zhì)平安理論體系諸要素中最活躍、最具變量、最難易掌控的因素。要實(shí)現(xiàn)人的本質(zhì)平安，必需從強(qiáng)化平安教育培訓(xùn)、培育企業(yè)平