文案名稱研發(fā)人員培訓計劃書受控狀態(tài)受控編號執(zhí)行部門研發(fā)監(jiān)督部門人事考證部門人事根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，打造核心產(chǎn)品，突出產(chǎn)品特色，對產(chǎn)品研發(fā)人員進行了培訓需求分析。培訓需求分析目前狀態(tài)： 通過咨詢各開發(fā)人員和各項目經(jīng)理，以及了解開發(fā)項目未來所需知識技能，各個開發(fā)人員普遍提出需要自身知識技能的提高，并提出相應所需培訓：UML統(tǒng)一建模、數(shù)據(jù)庫、設計模式、嵌入式系統(tǒng)、堆棧協(xié)議。 考慮新員工的入職，必須對新員工進行相應的技術技能培訓。包括：開發(fā)管理制度、開發(fā)規(guī)范、目前產(chǎn)品介紹、網(wǎng)絡所需基本知識。培訓目標針對培訓需求分析，首先培訓軟件工程知識，進一步加強軟件開發(fā)規(guī)范和軟件開發(fā)過程質(zhì)量，提高開發(fā)人員開發(fā)素質(zhì)，使開發(fā)人員成為高質(zhì)量程序員或硬件工程師。 第二是技能培訓，也是和開發(fā)項目相關的技術知識，進一步擴展開發(fā)人員的技術知識，擴展開發(fā)人員的技術知識面和視野。 通過上述培訓，主要目的是進一步提高開發(fā)人員的素質(zhì)，使開發(fā)人員的技術能力、研發(fā)能力提高一個檔次。 第三，是新員工的培訓，通過對新員工的入職培訓，使新員工能夠盡快熟悉研發(fā)部目前已有產(chǎn)品和正在開發(fā)的項目，盡快融入公司，參與公司產(chǎn)品的開發(fā)。培訓計劃 軟件工程培訓是一個系統(tǒng)的培訓，所需時間比較長，涉及到的知識也比較多（從項目計劃、分析、設計、實施到維護），為了響應公司政策，首先培訓需求分析，怎樣判斷、獲得用戶或市場真正的需求和潛在需求，以后每隔一周或兩周進行一次相關軟件工程知識的培訓，培訓方式：優(yōu)先公司內(nèi)部培訓，必要時請外界人員。整個軟件工程的培訓大概進行10講。 技術技能的數(shù)據(jù)庫技術培訓和新員工入職培訓，由公司內(nèi)部人員進行培訓，新員工入職培訓根據(jù)新員工到位情況統(tǒng)一安排。 技術技能的UML統(tǒng)一建模、設計模式、嵌入式系統(tǒng)培訓準備請外界人員進行培訓。 整個培訓計劃大概如下：（次序有可能變動）序號培訓

內(nèi)容培訓時間教師經(jīng)費預算培訓地點備注1軟件工程待定標準市場價小會議室內(nèi)訓+外訓2新員工入職培訓待定小會議室內(nèi)訓3NP原理待定小會議室內(nèi)訓4微碼編程待定小會議室內(nèi)訓5UML統(tǒng)一建模待定標準市場價小會議室外訓6嵌入式系統(tǒng)待定標準市場價小會議室外訓7數(shù)據(jù)庫技術待定小會議室內(nèi)訓8設計模式待定標準市場價小會議室外訓四、培訓費用預算1.企業(yè)培訓講師費用，共計16學時，每學時100元，共計1600元。2.講義、教材支出共計300元。五、培訓實施階段各部門職責六、培訓考核相關規(guī)定1.每項培訓完成后，由人力資源部通過對參訓人員的出勤統(tǒng)計、課堂表現(xiàn)、反饋意見表經(jīng)行初級考核。初級考核設“優(yōu)、良、可、差”四個級別，被評“差”者需重新學習相同或類似的培訓課程。2．根據(jù)課時內(nèi)容的不同，設計筆試、現(xiàn)場實操等考核方式，由人力資源部及相關部門對參訓人員經(jīng)行考核，考核通過后方為培訓完成，并將每次考核結(jié)果進行記錄；考核未通過者需經(jīng)行補考，三次考核不過者予以降薪、降職等處理。3.培訓完成后填寫《員工培訓記錄卡》對員工的培訓成績、表現(xiàn)經(jīng)行記錄，作為加薪、提升的考核標準。4.對公司內(nèi)部培訓講師的考核主要通過授課教案的準備、授課技巧、參訓人員的反饋意見和參訓人員整體的考核成績來進行考核。根據(jù)考核結(jié)果評定兼職講師的等級，給予一定的培訓獎金，并以此作為今后的晉升、加薪的優(yōu)先條件。七、建立培訓檔案培訓檔案建立到個人，將培訓的總結(jié)和結(jié)束后填寫完畢的《培訓成績考核表》、《培訓效果調(diào)查表》等歸入員工的個人檔案中，完善員工個人檔案的建立。編制日期20審核日期201批準日期201修改標記修改處數(shù)修改日期附錄：培訓效果評估可用筆試與口試來進行考核請就下面每一項進行評價，并請在相應的分數(shù)上打“√”：課程內(nèi)容很差差一般好很好優(yōu)秀1．課程目標是否符合我的工作和個人發(fā)展需要56789102．課程知識是否深度適中、易于理解56789103．課程內(nèi)容是否切合實際、便于應用5678910培訓師4．培訓師表達是否清楚、態(tài)度友善56789105．培訓師對培訓內(nèi)容是否有獨特精辟見解56789106．培訓師是否鼓勵學員參與，現(xiàn)場氣氛很好56789107．培訓師對學員提問是否作出回答與指導5678910培訓收獲8．獲得了適用的新知識和新理念56789109．獲得了可以在工作上應用的一些有效的技巧或技術567891010．促進客觀地審視自己以及自己的工作，幫助對過去的工作進行總結(jié)與思考567891011．整體上，你對這次課程滿意程度是：A．不滿B．普通C．滿意D．非常滿意12．你給予這次培訓的總體評分是（以100分計）13．本次培訓你認為哪些內(nèi)容對你幫助最大？14．你認為課程或講師最應改進的地方？15．請你提出其他培訓建議或培訓需求：說明：1．填寫完整后及時將本表上交2．請給予你真實的評估意見，以幫助我們不斷提高培訓質(zhì)量與水平5培訓通知研發(fā)部員工培訓通知各位員工：公司培訓部茲