實(shí)用文檔勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識(shí)考試指南第一章職業(yè)道德一、單項(xiàng)選擇題1、職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的道德規(guī)范，它既是對(duì)各行各業(yè)從業(yè)人員在本職工作中的()A.行為要求B.思想要求C.語(yǔ)言要求D.心理要求2、下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)道德的特點(diǎn)？()A.職業(yè)性B.穩(wěn)定性C.多樣性D.統(tǒng)一性3、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法正確的是()A.各行業(yè)的職業(yè)道德形式是統(tǒng)一的B.職業(yè)道德是各行各業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)C.職業(yè)道德靠從業(yè)人員自覺(jué)遵守，沒(méi)有強(qiáng)制性D.職業(yè)道德不斷發(fā)展變化，缺乏穩(wěn)定性4、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員進(jìn)行協(xié)調(diào)時(shí)把自己的意愿強(qiáng)加于當(dāng)事人，違背了哪條職業(yè)道德守則()A.規(guī)范、公正、合理B.遵章守法、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)C.公平自愿D.以人為本，客觀(guān)公正5、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員進(jìn)行協(xié)調(diào)時(shí)違背國(guó)家勞動(dòng)政策、法律法規(guī)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，違背的職業(yè)道德準(zhǔn)則是()A.規(guī)范、公正、合理B.遵章守法、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)C.公平自愿D.以人為本，客觀(guān)公正6、良好的職業(yè)道德的作用不包括()A.調(diào)節(jié)人際關(guān)系B.贏得職業(yè)聲譽(yù)C.促進(jìn)身體健康D.促進(jìn)事業(yè)發(fā)展7、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法不正確的是()A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)樹(shù)立和強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)意識(shí)B.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)擔(dān)任當(dāng)事人的代理人C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)將誠(chéng)信D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)樹(shù)立良好的時(shí)間觀(guān)念8、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員向當(dāng)事人透露本人對(duì)案件的看法和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)庭合議的情況屬于()A.告知B.違法C.義務(wù)D.泄密1、下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)道德特點(diǎn)()A.職業(yè)性B.穩(wěn)定性C.多樣性D.強(qiáng)制性2、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法正確的有()A.職業(yè)道德往往表現(xiàn)為世代相襲的職業(yè)傳統(tǒng)B.各個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德形式是一樣的C.良好的職業(yè)道德可以調(diào)節(jié)人際關(guān)系D.良好的職業(yè)道德可以促進(jìn)事業(yè)發(fā)展3、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的是()A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)樹(shù)立和強(qiáng)化現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)意識(shí)B.勞動(dòng)掛席協(xié)調(diào)人員應(yīng)擔(dān)任當(dāng)事人的代理人C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)應(yīng)當(dāng)講誠(chéng)信D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)樹(shù)立良好的時(shí)間觀(guān)念4、職業(yè)道德守則包括()A.遵章守法，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)B.以人為本，客觀(guān)公正C.積極主動(dòng)，熱情服務(wù)D.創(chuàng)造和諧，勞資共贏5、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員和諧至上，合作共贏的職業(yè)道德守則具體指()A.工資集體協(xié)商機(jī)制是保障B.勞資雙方樹(shù)立共贏和利益共享的觀(guān)念C.勞資雙方和諧共處的理念D.尊重人力資本的價(jià)值，建立利益分享的激勵(lì)機(jī)制6、樹(shù)立和強(qiáng)化現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)意識(shí)應(yīng)注意避免的情形有()A.違背調(diào)解雙方意愿B.草率辦案D.超審限辦案答案:一、單項(xiàng)選擇題1.A2.D3.B4.D5.B6.C7.B8.D二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ACD3.ACD4.ABC5.ABD6.BCD第二章勞動(dòng)保障法律與政策一、單項(xiàng)選擇題1、下列勞動(dòng)保障法律規(guī)范中，效力層級(jí)最低的是()A.憲法中的有關(guān)規(guī)定B.全國(guó)人大頒布的勞動(dòng)保障法律C.全國(guó)人大常委會(huì)頒布的勞動(dòng)保障法律D.國(guó)務(wù)院頒布的勞動(dòng)保障行政法規(guī)2、下列關(guān)于法律和政策區(qū)別的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()A.制定法律需遵循嚴(yán)格的程序，制定政策沒(méi)有嚴(yán)格的程序限制B.法律主要通過(guò)國(guó)家強(qiáng)制保障實(shí)施，政策則主要通過(guò)宣傳教育手段實(shí)施C.法律和政策的調(diào)整范圍有交叉，但并不完全一致D.通常情況下，政策的穩(wěn)定程度高于法律3、下列勞動(dòng)保障法律規(guī)范中，效力層級(jí)最高的是()A.憲法中的有關(guān)規(guī)定B.全國(guó)人大頒布的勞動(dòng)保障法律C.全國(guó)人大常委會(huì)頒布的勞動(dòng)保障法律D.國(guó)務(wù)院頒布的勞動(dòng)保障行政法規(guī)4、下列勞動(dòng)保障法律規(guī)范中，屬于狹義的勞動(dòng)保障法律的是()A.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》C.中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》5、下列關(guān)于勞動(dòng)保障法律規(guī)范的說(shuō)法中，正確的是()A.對(duì)于有沖突的法律規(guī)范，先看其頒布時(shí)間，按“后法優(yōu)于前法”的順序來(lái)確定其效力B.勞動(dòng)保障地方性法規(guī)和地方規(guī)章只在各自行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生法律效力C.我國(guó)有義務(wù)在國(guó)內(nèi)實(shí)施所有的國(guó)際勞動(dòng)立法D.勞動(dòng)保障行政規(guī)章是由國(guó)務(wù)院頒布的6、下列狹義勞動(dòng)保障法律中，頒布施行時(shí)間最早的是()A和國(guó)勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》D.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障法》7、下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()A.勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，勞動(dòng)法律關(guān)系是一種抑制關(guān)系B.勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為前提，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在以勞動(dòng)法律規(guī)范存在為前提C.勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)法律規(guī)范存在為前提，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在以勞動(dòng)為前提D.沒(méi)有被勞動(dòng)規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系只是一種客觀(guān)存在的勞動(dòng)關(guān)系8、在勞動(dòng)保障法律體系中，有關(guān)勞動(dòng)合同的法律制度屬于()A.勞動(dòng)關(guān)系法B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C.勞動(dòng)就業(yè)法D.勞動(dòng)管理法9、在勞動(dòng)保障法律體系中，有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的法律制度屬于()A.勞動(dòng)關(guān)系法B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C.勞動(dòng)就業(yè)法D.勞動(dòng)管理法10、下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系特征的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是()A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方具有平等性和隸屬性B.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體具有特定性C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容完全不受?chē)?guó)家干預(yù)D.勞動(dòng)關(guān)系法律在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)11、下列能夠成為勞動(dòng)關(guān)系主體的是()12、下列不屬于我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)政策總體方針的是()A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)B.市場(chǎng)調(diào)解就業(yè)C.國(guó)家包攬就業(yè)D.政府促進(jìn)就業(yè)勞動(dòng)保障法的()原則A.平等保護(hù)B.優(yōu)先保護(hù)C.全面保護(hù)D.基本保護(hù)14、我國(guó)頒布《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。對(duì)于女職工實(shí)行特殊保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)保障法的()原則A.平等保護(hù)B.優(yōu)先保護(hù)C.全面保護(hù)D.基本保護(hù)二、多項(xiàng)選擇題1、下列關(guān)于勞動(dòng)保障法律規(guī)范的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的有()A.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》屬于狹義的法律B.勞動(dòng)保障行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院的工作部門(mén)制定頒布的C.勞動(dòng)保障地方性法規(guī)是由地方人民政府頒布的D.勞動(dòng)保障司法解釋對(duì)于實(shí)踐工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義2、下列勞動(dòng)保障法律規(guī)范，屬于狹義的法律的有()C.《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》D.《中華人民共和國(guó)礦山安全法》3、下列勞動(dòng)保障法律規(guī)范中，屬于國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)的有()A.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》4、下列能夠成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的有()A.張三，45歲，身體健康，文化程度較低，僅會(huì)寫(xiě)自己的名字C體健康5、下列哪些內(nèi)容包含在勞動(dòng)保障法律體系中？()A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法B.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法6、勞動(dòng)保障法的基本原則之一是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，下列對(duì)其涵義的理解正確的有()A.勞動(dòng)關(guān)系建立以前和勞動(dòng)關(guān)系終止以后，勞動(dòng)者的權(quán)益也應(yīng)該保護(hù)B.全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)保障法的保護(hù)C.對(duì)特殊勞動(dòng)者實(shí)行的特殊保護(hù)，違背了平等保護(hù)的精神D.在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)保障法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益7、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系的主題包括()A.勞動(dòng)服務(wù)主體B.勞動(dòng)服務(wù)對(duì)象C.勞動(dòng)行政主體D.勞動(dòng)行政相對(duì)人答案:一、單項(xiàng)選擇題6.A8.A1.D2.D6.A8.A1.D2.D4.C7.C9.B5.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.CD3.AD4.ABC5.ABC6.ABD7.AB勞動(dòng)關(guān)系一、單項(xiàng)選擇題1、一般而言，勞資雙方基于勞動(dòng)合同而形成的用工關(guān)系屬于()A.集體勞動(dòng)關(guān)系B.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C.勞務(wù)關(guān)系D.勞資關(guān)系2、一般而言，勞資雙方基于集體合同而形成的用工關(guān)系屬于()A.集體勞動(dòng)關(guān)系B.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C.勞務(wù)關(guān)系D.勞資關(guān)系3、()是勞資雙方在工作場(chǎng)所中形成的用工關(guān)系A(chǔ).集體勞動(dòng)關(guān)系B.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系D.勞務(wù)關(guān)系4、()以平衡各方利益為主要出發(fā)點(diǎn)，承認(rèn)沖突的存在，但認(rèn)為沖突并非完全不可調(diào)和A.一元論B.多元論、C.激進(jìn)主義D.以上全都是5、()主要指基于工作場(chǎng)所的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理A.國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系管理B.區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系管理C.行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理D.圍觀(guān)勞動(dòng)關(guān)系管理6、(是)勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.勞務(wù)合同D.民事合同7、用人單位是指依法簽訂勞動(dòng)合同，招用和管理勞動(dòng)者，并按法律規(guī)定或合同約定向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的()B.法人C.勞動(dòng)組織D.企業(yè)8、社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的()A.必備條款B.約定條款C.附加條款D.不屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容9、勞動(dòng)合同的履行，應(yīng)遵循親自履行、全面履行以及()履行等原則A.強(qiáng)制B.詳細(xì)C.及時(shí)D.協(xié)作10、在集體協(xié)商和訂立集體合同的程序中，經(jīng)過(guò)職工(代表)大會(huì)討論通過(guò)的集體合同，應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行一下那個(gè)步驟()A.首席代表簽字B.審查備案C.公布實(shí)施D.監(jiān)督檢查訂立集體合同豐潤(rùn)程序中，經(jīng)過(guò)首席代表簽字的集體合同，應(yīng)A.職工(代表)大會(huì)討論通過(guò)B.審查備案C.公布實(shí)施D.監(jiān)督檢查12、《工會(huì)法》第五十三條規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的，由()責(zé)令改正，依法處理A.縣級(jí)以上人民政府B.市級(jí)以上人民政府C.省級(jí)以上人民政府D.人民法院13、生效的集體合同，若無(wú)特別規(guī)定的，應(yīng)適用于()A.用人單位的基層勞動(dòng)者B.工會(huì)會(huì)員C.工會(huì)會(huì)員和支持該集體合同簽訂的勞動(dòng)者D.用人單位各層次的勞動(dòng)者14、勞動(dòng)規(guī)章制度的勞方是()A.勞動(dòng)者個(gè)人B.勞動(dòng)者團(tuán)體C.工會(huì)會(huì)員D.中低層勞動(dòng)者15、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容()A.個(gè)體性的B.集體性的C.權(quán)力性的D.義務(wù)性的16、當(dāng)企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同對(duì)同一事項(xiàng)做出規(guī)定且規(guī)定內(nèi)容不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用()A.規(guī)章制度B.合同約定C.經(jīng)職代會(huì)討論決定具體依據(jù)D.從“新”原則17、企業(yè)規(guī)章制度的廢止時(shí)間由()確定A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者商定D.勞動(dòng)合同法18、勞動(dòng)規(guī)章制度適用于()A.本企業(yè)中的所有勞動(dòng)者B.管理人員C.非管理人員D.工會(huì)會(huì)員19、直接參與的形式總的來(lái)說(shuō)適用于()A.較低層次的決策B.較高層次的決策C.戰(zhàn)略決策D.所有層次的決策20、財(cái)政分享制分享的是()A.權(quán)利B.權(quán)威C.組織決策權(quán)D.金錢(qián)21、通過(guò)直接給員工個(gè)人或代表員工利益的組織一定數(shù)量的股票形式，使員工分享企業(yè)利潤(rùn)的參與形式是()A.下行參與B.上行參與C.報(bào)酬分享制D.組織所有權(quán)分享制22、()參與制度以企業(yè)業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)付給員工A.下行參與B.上行參與C.報(bào)酬分享制D.組織所有權(quán)分享制23、員工民主參與是指勞動(dòng)者參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)()A.操作B.執(zhí)行C.管理D.決策24、以下哪項(xiàng)不是非訴訟糾紛解決方式逐步替代傳統(tǒng)訴訟方式的重要因素()A.高效率B.低成本C.民權(quán)運(yùn)動(dòng)D.國(guó)家的推動(dòng)25、整體沖突管理系統(tǒng)希望能盡可能多地()A.規(guī)避沖突B.發(fā)現(xiàn)組織中的沖突C.減少不一致的觀(guān)點(diǎn)和想法D.為企業(yè)管理者服務(wù)26、以下不屬于沖突管理系統(tǒng)的特征的是()A.沖突管理系統(tǒng)的有效措施，必須和組織文化、組織戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)B.沖突管理系統(tǒng)一般需要有廣闊的覆蓋面和多樣的解決方式C.沖突管理系統(tǒng)致力于主動(dòng)地應(yīng)對(duì)沖突D.沖突管理系統(tǒng)的工作人員無(wú)需較高的素質(zhì)和技能，易于企業(yè)操作27、沖突管理系統(tǒng)的核心特征是()A.把在組織內(nèi)部發(fā)生的沖突，盡可能地納入組織內(nèi)部的程序來(lái)協(xié)調(diào)B.沖突管理系統(tǒng)的有效措施，必須和組織文化、組織戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)C.為組織內(nèi)的所有人提供多樣化的沖突解決渠道和方法D.主動(dòng)地應(yīng)對(duì)沖突二、多項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)包括()A.隸屬性B.公平性C.平等性2、勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)不包括()A.隸屬性B.公平性C.民事性3、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有()A.依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力B.勞動(dòng)者需要具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力C.勞動(dòng)合同以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利為主D.勞動(dòng)合同的訂立不得違背用人單位的規(guī)章制度4、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人為()A.用人單位B.用工單位C.勞動(dòng)者D.員工5、進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括()A.誠(chéng)實(shí)守信，公平合作B.相互尊重，平等協(xié)商C.以保護(hù)勞動(dòng)者利益為主要出發(fā)點(diǎn)D.必要時(shí)以罷工作為談判籌碼6、以下說(shuō)法正確的有()A.集體協(xié)商是訂立集體合同的法定必經(jīng)程序和實(shí)現(xiàn)方式B.集體合同是集體協(xié)商的一種法律結(jié)果C.未經(jīng)集體協(xié)商而簽訂的集體合同是無(wú)效合同D.集體合同的質(zhì)量直接影響者集體協(xié)商的水平7、()是確立勞資雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是勞資雙方共同意志的書(shū)面表達(dá)A.勞動(dòng)合同B.企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度C.集體合同草案D.勞動(dòng)法8、規(guī)章制度的有效條件包括()A.制定主體合法B.制定內(nèi)容合法、合理C.制定程序合法D.廢止時(shí)間需遵守法律具體規(guī)定9、()是員工參與的財(cái)政形勢(shì)A.直接參與B.間接參與C.報(bào)酬分享制D.組織所有權(quán)分享制10、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A.直接參與的形式適用于叫高層次的決策B.間接參與像是適用于較低層次的決策C.財(cái)政分享制是一種較高層次的產(chǎn)業(yè)民主形式D.財(cái)政分享制分享的只是金錢(qián)，而不是權(quán)力或權(quán)威11、沖突管理系統(tǒng)的前期準(zhǔn)備階段包括()A.成立沖突管理團(tuán)隊(duì)B.獲得組織高層管理人員的支持C.組織狀況評(píng)估D.試點(diǎn)運(yùn)行12、以下說(shuō)法不正確的是()A.整體沖突管理系統(tǒng)希望盡可能多地區(qū)避免組織中存在不一致的觀(guān)點(diǎn)和想法B.由于沖突管理系統(tǒng)需要獲得高層管理人員的支持，因此其缺陷在于無(wú)法服務(wù)與企業(yè)最低級(jí)別的員工C.應(yīng)使沖突管理系統(tǒng)嵌入組織中，成為組織中的常態(tài)機(jī)構(gòu)D.沖突管理系統(tǒng)的制度化是為了時(shí)限沖突管理“一次性使用”的目標(biāo)1.B2.A3.C4.B5.D6.A7.C8.A9.D12.A13.D14.B15.B16.B17.C18.A19.A20.22.C23.D24.D25.B26.D27.A二、多項(xiàng)選擇題1.AC2.BCD3.CD4.AC5.AB6.ABC7.AB8.ABC9.CD10.ABC11.ABC12.ABD第四章人力資源管理一、單項(xiàng)選擇題1、人力資源規(guī)劃在整個(gè)人力資源管理活動(dòng)中占有()A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位2、人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方也稱(chēng)()A.回歸分析方法B.勞動(dòng)定額法C.計(jì)算機(jī)模擬法D.德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)技術(shù)3、以下不是人力資源的是()A.工人B.農(nóng)民C.傷殘軍人D.學(xué)生4、()指員工對(duì)自己的工作所持有的一般性的滿(mǎn)足與否的態(tài)度A.工作成就度B.工作績(jī)效C.工作滿(mǎn)意度D.工作態(tài)度5、()是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo)A.人的發(fā)展B.社會(huì)發(fā)展C.企業(yè)發(fā)展D.組織發(fā)展6、(是)以工作說(shuō)明書(shū)、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時(shí)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對(duì)比尋找差距的方法。A.面談法B.工作任務(wù)分析法C.觀(guān)察法D.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法7、()為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)A.人員需求計(jì)劃B.人員供給計(jì)劃C.工作崗位分析D.工作崗位調(diào)查8、根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率和出勤率來(lái)核算定員人數(shù)的方法屬于()A.按機(jī)器設(shè)備定員B.按比例定員C.按勞動(dòng)效率定員D.按崗位定員9、在工作分析中，()適用于短期內(nèi)可以掌握技能要求的工作崗位A.工作實(shí)踐法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.工作表現(xiàn)法D.階段觀(guān)察法不要試圖究盡所有的職責(zé)11、下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是()A.準(zhǔn)確性高B.適應(yīng)性快C.激勵(lì)性高D.費(fèi)用較高12、招聘成本效益評(píng)估是衡量()的一個(gè)重要指標(biāo)A.招聘效率B.招聘數(shù)量C.招聘質(zhì)量D.招聘方法13、在面試提問(wèn)中，()是讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題作出明確的答復(fù)A.清單式提問(wèn)B.封閉式提問(wèn)C.舉例式提問(wèn)D.開(kāi)放式提問(wèn)14、()越大說(shuō)明企業(yè)的招聘信息發(fā)布得越廣、越有效，企業(yè)的挑選余地就越大；反之亦然。A.應(yīng)聘者比率B.招聘完成比率C.員工錄用比率D.員工錄用質(zhì)15、()屬于員工招聘中的無(wú)形成本A.廣告費(fèi)用B.時(shí)間支出C.企業(yè)放棄其他招聘人員的損失D.管理費(fèi)用16、在管理實(shí)踐中，人們?cè)O(shè)計(jì)出一些考評(píng)員工作為的方法，其中關(guān)鍵時(shí)間法是()A.對(duì)事B.對(duì)人C.對(duì)人不對(duì)事D.對(duì)事不對(duì)人17、()是在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后的面談？A.績(jī)效考評(píng)面談B.績(jī)效總和面談C.績(jī)效計(jì)劃面談D.績(jī)效指導(dǎo)面談18、績(jī)效考核是指員工的()做一比較，而通過(guò)工作分析可以確定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)A.實(shí)際績(jī)效與組織的期望B.個(gè)人成績(jī)與群眾測(cè)評(píng)C.實(shí)際績(jī)效與領(lǐng)導(dǎo)遺志D.實(shí)際績(jī)效群眾測(cè)評(píng)、組織期望19、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱(chēng)()A.福利B.工資C.薪資D.酬金業(yè)績(jī)差的員工，努力去改進(jìn)業(yè)績(jī)，這體現(xiàn)了薪酬管理的()原則A.競(jìng)爭(zhēng)力B.激勵(lì)性C.公正性D.經(jīng)濟(jì)性21、最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定A.企業(yè)自行B.國(guó)務(wù)院或人大常委會(huì)C.主管部門(mén)D.各省、自治區(qū)、直轄市22、以下表述不正確的是()A.薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換B.薪酬不包括實(shí)物性的報(bào)酬C.薪酬應(yīng)體現(xiàn)效率與公平的原則D.薪酬應(yīng)服從市場(chǎng)交換規(guī)律23、下列選項(xiàng)中()是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)所得的各種貨幣和實(shí)物報(bào)酬的總和A.工資B.福利C.津補(bǔ)貼D.薪酬24、勞動(dòng)關(guān)系管理的價(jià)值出發(fā)點(diǎn)是()A.為雇主服務(wù)B.客觀(guān)中立C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化D.以人為本25、()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系A(chǔ).勞動(dòng)法律關(guān)系B.勞動(dòng)合同關(guān)系C.勞動(dòng)行政關(guān)系D.勞動(dòng)雇傭關(guān)系26、延長(zhǎng)工作時(shí)間是指超過(guò)()長(zhǎng)度的工作時(shí)間A.定額工時(shí)B.實(shí)作工時(shí)C.實(shí)耗工時(shí)D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)二、多項(xiàng)選擇題1、以下不正確的是()A.人力資源就是人才資源B.學(xué)生、失業(yè)者不屬于人力資源C.人力資源包括顯示勞動(dòng)力和潛在勞動(dòng)力D.人力資源包括勞動(dòng)力2、在我國(guó)統(tǒng)計(jì)就業(yè)人員時(shí)，下面哪些人員不屬于就業(yè)人員的范疇()A.家務(wù)勞動(dòng)者B.非法勞動(dòng)者C.無(wú)報(bào)酬的義務(wù)勞動(dòng)者D.已辦理退休又再次從業(yè)者3、下面那些屬于人力資源市場(chǎng)構(gòu)成要素()A.用人單位B.勞動(dòng)者C.中介機(jī)構(gòu)D.工資4、宏觀(guān)人力資源的主體是()A.政府B.企業(yè)C.家庭D.國(guó)家5、家庭教育投資的經(jīng)濟(jì)收益表現(xiàn)為()A.人未來(lái)較高的收入B.個(gè)人未來(lái)較為合理的支出C.個(gè)人未來(lái)較健康的身體D.個(gè)人未來(lái)較大的職業(yè)機(jī)動(dòng)性6、影響企業(yè)外部勞動(dòng)力提供給的因素主要有()A.人口政策及人現(xiàn)狀B.勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度C.社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好D.用人單位管理水平7、崗位評(píng)價(jià)的方法主要有()A.排列法B.對(duì)比法C.分類(lèi)法D.要素比較法8、外部招募的不足主要體現(xiàn)在()A.進(jìn)入角色慢B.篩選的難度大且時(shí)間長(zhǎng)C.招募成本高D.影響內(nèi)部員工的積極性9、網(wǎng)絡(luò)招募的優(yōu)點(diǎn)包括()A.成本較低B.選擇余地大，涉及范圍廣C.方便快捷D.不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制10、下列對(duì)筆試法的描述正確的是()A.成績(jī)?cè)u(píng)定比較主觀(guān)B.可以對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者同時(shí)進(jìn)行篩選、花較少的時(shí)間達(dá)到較高的效率C.由于考試題目較多、可以增加對(duì)知識(shí)、技能和能力的考察信度與效率D.不能全面考察應(yīng)聘者的態(tài)度、品德、管理能力、口頭表達(dá)能力和操作能力11、面試問(wèn)題的提問(wèn)方式包括()A.開(kāi)放式提問(wèn)B.舉例式提問(wèn)C.封閉式提問(wèn)D.重復(fù)式提問(wèn)12、企業(yè)在招聘人員選拔中常用的方法有()A.筆試B.面試C.情景模擬D.心理測(cè)試13、績(jī)效考評(píng)的類(lèi)型有()A.上機(jī)考評(píng)B.同級(jí)考評(píng)C.下級(jí)考評(píng)14、影響員工個(gè)人薪酬水平的因素包括()A.勞動(dòng)技校B.工會(huì)的力量C.工作條件D.員工的技能15、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()A.確立薪酬激勵(lì)機(jī)制B.保證內(nèi)部公平C.吸引并留住優(yōu)秀人才D.合理控制企業(yè)人工成本16、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括()A.員工的個(gè)人意愿B.社會(huì)平均工資水平C.管理人員的意愿D.勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際情況17、薪酬的表現(xiàn)形式是多種多樣，以下是薪酬的表現(xiàn)形式的有()A.工資B.獎(jiǎng)金C.福利D.津補(bǔ)貼18、以下屬于福利的是()A.社會(huì)保險(xiǎn)B.帶薪休假C.免費(fèi)午餐D.班車(chē)19、從現(xiàn)代薪酬職能管理出發(fā)，可以將薪酬劃分為()A.基本薪酬B.可變薪酬C.間接薪酬D.崗位薪酬20、關(guān)于工時(shí)的立法主要包括()A.工作時(shí)間B.工作日C.加班時(shí)間制度D.帶薪休息休假制度1.C2.D3.C4.C5.A6.B7.C8.C9.A1012.A13.B14.A15.B16.D17.B18.A19.A20.22.B23.D24.B25.A26.D二、多項(xiàng)選擇題1、ABD2.ABC3.ABCD4.ABD5.ABCD6.ABC7.ACD89.ABCD10.BCD11.ABCD12.ABCD13.ABD14.ACD15.ABCD16.BD17.ABCD18.ABCD19.ABC20.ABCD第五章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇題1、在我國(guó)，以下在勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)卻不能被統(tǒng)計(jì)為勞動(dòng)力資源的是()A.有勞動(dòng)能力者B.從事社會(huì)勞動(dòng)單暫且沒(méi)有貨的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)濟(jì)收入者C.暫時(shí)失業(yè)等待被召回者D.沒(méi)有工作也不積極尋找工作者2、我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡為()3、統(tǒng)計(jì)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員時(shí)()A.只包括農(nóng)村失業(yè)人員B.只包括城鎮(zhèn)失業(yè)人員C.既包括農(nóng)村失業(yè)人員，也包括城鎮(zhèn)失業(yè)人員D.只包括城鎮(zhèn)失業(yè)人員，且在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)進(jìn)行失業(yè)登記的人員4、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給方是()A.企業(yè)B.勞動(dòng)者和潛在勞動(dòng)者C.勞動(dòng)者D.政府5、以下不屬于反應(yīng)勞動(dòng)力就業(yè)和失業(yè)狀況的常用指標(biāo)是()A.勞動(dòng)參與率B.就業(yè)率C.失業(yè)率D.人口出生率6、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下，企業(yè)勞動(dòng)力需求應(yīng)該滿(mǎn)足的條件是()A.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益B.邊際成本等于工資C.邊際成本等于產(chǎn)品的價(jià)格D.邊際產(chǎn)品收益等于邊際成本7、以下歐冠勞動(dòng)力需求的工資彈性的說(shuō)法正確的是()A.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值B.勞動(dòng)力需求的變動(dòng)與工資率的變動(dòng)的比值C.勞動(dòng)力需求的工資彈性為負(fù)D.工資增加，勞動(dòng)力需求下降8、以下有關(guān)勞動(dòng)力需求工資彈性的不同區(qū)直的說(shuō)法正確的是()A.Ed=0，勞動(dòng)力需求有無(wú)限彈性9、勞動(dòng)者在作出有關(guān)供給決策時(shí)，以()為最大目標(biāo)A.利潤(rùn)最大化B.報(bào)酬最大化C.效用最大化D.福利最大化10、以下有關(guān)人口紅利的描述錯(cuò)誤的是()A.成年人口占總?cè)丝诒戎剌^高B.勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎剌^高C.社會(huì)撫養(yǎng)率較高D.國(guó)家經(jīng)濟(jì)呈高儲(chǔ)蓄、高投資、高增長(zhǎng)的局面11、以下關(guān)于市場(chǎng)均衡工資說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A.勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)和供給曲線(xiàn)的移動(dòng)會(huì)引起均衡工資的變化B.如果勞動(dòng)力需求增加，那么均衡工資不在使供求相等C.在市場(chǎng)均衡工資形成后，勞動(dòng)力需求的增加不會(huì)引起勞動(dòng)力短缺D.當(dāng)市場(chǎng)均衡工資上升后，市場(chǎng)均衡就業(yè)水平也會(huì)上升12、以下有關(guān)均衡價(jià)格的說(shuō)法不正確的是()A.它是通過(guò)商品供給和需求決定的B.商品的均衡價(jià)格是自發(fā)形成的C.均衡價(jià)格的形成過(guò)程就是價(jià)格決定的過(guò)程D.均衡價(jià)格形成后會(huì)處于一種相對(duì)靜止不在變化的狀態(tài)13、勞動(dòng)報(bào)酬等于()A.工作時(shí)間(通常是小時(shí))乘工資率B.工資報(bào)酬再加上員工福利C.員工福利加上非勞動(dòng)所得D.以現(xiàn)行貨幣支付給勞動(dòng)力的單位時(shí)間工資14、以下有關(guān)工資率的描述正確的是()A.以工資率為計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資所得就是全部勞動(dòng)報(bào)酬B、增加帶薪休假時(shí)間則意味著小時(shí)工資率的提高C、在以工資率為計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的條件下，工人工資所得在正常情況下均低于工資率乘以時(shí)間單位數(shù)D、工資率是指基本工資的多少15、以下工資報(bào)酬、勞動(dòng)報(bào)酬、收入描述正確的是()A、工資率乘以工作時(shí)間等于勞動(dòng)報(bào)酬B、工資報(bào)酬即勞動(dòng)報(bào)酬C、收入當(dāng)中不包括非勞動(dòng)所得16、以下有關(guān)人力資本投資的說(shuō)法不正確的是()A、衛(wèi)生保健設(shè)施的支出不屬于人力資本投資B、在職培訓(xùn)屬于人力資本投資方式C、正規(guī)的初等、中等和高等教育屬于人力資本投資方式D、個(gè)人和家庭進(jìn)行遷移以適應(yīng)不斷變化的就業(yè)機(jī)會(huì)也是投資方式17、人力資本投資是指有利于()的費(fèi)用與行為A、提高人力資本利用效率B、改善勞動(dòng)力生存環(huán)境C、提高勞動(dòng)者生活質(zhì)量D、增加勞動(dòng)者收入水平18、以下有關(guān)教育投資收益的描述不正確的是()A、教育投資的總收益包括經(jīng)濟(jì)收益和非經(jīng)濟(jì)收益B、教育投資的經(jīng)濟(jì)收益就是接受教育后一生獲得的收入總量C、教育投資的非經(jīng)濟(jì)收益不包括上學(xué)而得到的社會(huì)地位D、教育投資的非經(jīng)濟(jì)收益包括知識(shí)面的擴(kuò)展所帶來(lái)的生活興趣的廣泛19、以下與大學(xué)教育需求有關(guān)的推論中錯(cuò)誤的是()A、其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行的越晚，所獲得的投資凈現(xiàn)值就越高B、其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與沒(méi)上過(guò)大學(xué)的勞動(dòng)者的收入差別擴(kuò)大，則要求上大學(xué)的人數(shù)增加C、其他條件相同的情況下，上大學(xué)的總成本降低，對(duì)上大學(xué)的需求將增加D、多數(shù)大學(xué)生是年輕人20、以下不屬于在職培訓(xùn)成本的是()A、培訓(xùn)教師的講課費(fèi)B、租用場(chǎng)地費(fèi)C、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)時(shí)生產(chǎn)率受到影響D、受訓(xùn)者收入增加21、以下有關(guān)文憑的信號(hào)功能發(fā)揮作用的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、指雇主將教育當(dāng)作是一種強(qiáng)化勞動(dòng)者生產(chǎn)率的手段B、指雇主將教育水平看成是一種發(fā)現(xiàn)哪些人具有較高生產(chǎn)率的手段C、如果教育成本與勞動(dòng)生產(chǎn)率具有顯著的相關(guān)性，那么利用文憑的信號(hào)功能能夠使企業(yè)的雇用成本大幅下降D、如果教育成本與勞動(dòng)生產(chǎn)率沒(méi)有顯著的相關(guān)性，那么利用文憑的信號(hào)功能招聘員工可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙方均遭受損失22、以下關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A、能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)B、能夠保證勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力和效率C、能使人力資源得到充分利用D、會(huì)造成失業(yè)23、以下對(duì)于勞動(dòng)力流動(dòng)的評(píng)價(jià)不正確的是()A、流動(dòng)凈收益對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)起著決定性作用B、勞動(dòng)力自愿流動(dòng)后會(huì)提高其工作總體滿(mǎn)足度C、勞動(dòng)力流動(dòng)后工資與先前變化不大D、通常情況下雇主對(duì)員工的流動(dòng)持反對(duì)態(tài)度24、以下關(guān)于勞動(dòng)力自身?xiàng)l件影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素分析中說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A.年輕人更容易流動(dòng)是因?yàn)槠湫睦沓杀靖哂谀觊L(zhǎng)者B.年輕人流動(dòng)的潛在收益高于年長(zhǎng)者C.受過(guò)大學(xué)教育的人流動(dòng)心理成本較小D.配偶雙方都有較高工資時(shí)更容易流動(dòng)25、以下有關(guān)遷移距離對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)影響不正確的是()A.勞動(dòng)力流動(dòng)的可能性與遷移的距離呈反方向變動(dòng)B.距離越近，可能流動(dòng)的勞動(dòng)者獲得工作機(jī)會(huì)的信息就越有限C.高智力的勞動(dòng)力越有可能向遠(yuǎn)距離流動(dòng)D.不同素質(zhì)的勞動(dòng)力對(duì)遷移距離的敏感程度是不一樣的26、以下不屬于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)因素是()A.區(qū)域間勞動(dòng)力供求的不平衡B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異C.經(jīng)濟(jì)周期引起的波動(dòng)D.遷移距離的遠(yuǎn)近27、以下有關(guān)歧視和前市場(chǎng)差別的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()A.由于家庭經(jīng)濟(jì)原因的限制造成孩子無(wú)法讀大學(xué)，導(dǎo)致的它們與有條件的上大學(xué)的孩子的就業(yè)機(jī)會(huì)不同屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視B.盡管具有同樣的勞動(dòng)生產(chǎn)率，但是由于種族的差別造成的工資報(bào)酬的不同屬于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視C.由于女性的特殊生理特征造成的與男性勞動(dòng)生產(chǎn)率的差別，導(dǎo)致他們的工資報(bào)酬不同屬于前市場(chǎng)差別D.由于先天身體素質(zhì)差造成的勞動(dòng)生產(chǎn)率低下，導(dǎo)致工資報(bào)酬低于其他員工屬于前市場(chǎng)差別28、以下有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的說(shuō)法正確的是()A.歧視是無(wú)法衡量的勞動(dòng)力市場(chǎng)行為結(jié)果B.歧視概念應(yīng)略去偶然性的常態(tài)隨機(jī)差異C.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視與前市場(chǎng)差別有所不同D.勞動(dòng)者是歧視的受害者29、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視是指()勞動(dòng)力，由于非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征而影響其獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會(huì)A.具有不同生產(chǎn)率的B.具有相同生產(chǎn)率的C.具有相同教育水平的D.具有不同教育水平的30、以下不是勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源的是()A.個(gè)人偏見(jiàn)C.統(tǒng)計(jì)性歧視D.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視31、以下不屬于雇主歧視的是()A.男性員工會(huì)抵制從女性員那里接受命令B.雇主認(rèn)為具有相同教育水平的女性比男性對(duì)企業(yè)的價(jià)值要低一些C.雇主偏好雇傭男性員工D.雇主主觀(guān)認(rèn)為女性員工生產(chǎn)率偏低二、多項(xiàng)選擇題1、在我國(guó)，勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)必須滿(mǎn)足的條件是()A.年齡在16周歲及以上且有勞動(dòng)能力者B.實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的人員C.沒(méi)有工作單積極尋找工作者D.沒(méi)有工作且不要求工作者2、勞動(dòng)力資源不包括()A.在押犯人B.在勞動(dòng)年齡內(nèi)喪失勞動(dòng)能力的人C.16周歲以下實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng)的人員D.沒(méi)有工作也不積極尋找工作的人3、影響勞動(dòng)參與率的因素有()A.個(gè)人保留工資B.家庭收入規(guī)模C.性別年齡差異D.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況4、以下對(duì)次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的描述正確的是()A.崗位大多數(shù)都比較穩(wěn)定B.報(bào)酬比較豐富C.崗位多不穩(wěn)定D.報(bào)酬較低5、以下對(duì)次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的描述不正確的是()A.崗位大多數(shù)都比較穩(wěn)定B.報(bào)酬比較豐厚C.崗位多不穩(wěn)定D.報(bào)酬較低6、勞動(dòng)力需求又被稱(chēng)為()A.派生需求B.簡(jiǎn)介需求C.效用需求D.直接需求7、以下對(duì)工資水平影響勞動(dòng)力需求的描述正確的是()A.工資率提高，勞動(dòng)力需求減少B.工資率降低，勞動(dòng)力需求增加C.工資率提高，勞動(dòng)力需求增加D.工資率降低，勞動(dòng)力需求降低8、以下關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法正確的是()A.在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量B.勞動(dòng)力需求是一種派生需求C.勞動(dòng)力需求是一種直接需求D.勞動(dòng)力需求是一種聯(lián)合需求9、對(duì)勞動(dòng)力的供給彈性描述錯(cuò)誤的是()A.勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與生產(chǎn)資料變動(dòng)的百分比的比值B.勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與資本變動(dòng)的百分比的比值C.生產(chǎn)資料變動(dòng)的百分比與工資變動(dòng)的百分比的比值D.勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資變動(dòng)的百分比的比值10、以下有關(guān)福利的敘述正確的是()A、是以企業(yè)自身的支付能力為依托B、以貨幣工資和延期支付形式為主C、主要為實(shí)物支付和延期支付D、都是以個(gè)人自己的勞動(dòng)支付的11、以下哪幾類(lèi)屬于外部報(bào)酬()BCD12、以下對(duì)于總報(bào)酬的描述正確的是()A、包括外部報(bào)酬和內(nèi)部報(bào)酬B、只能用貨幣形式支付C、包括貨幣和非貨幣兩種支付形式D、改善員工心里狀態(tài)也包括在內(nèi)13、以下可以用來(lái)衡量收入不平等的量化指標(biāo)有()14、以下關(guān)于基尼系數(shù)和洛倫茨曲線(xiàn)描述不正確的是()A、洛倫茨曲線(xiàn)彎曲程度越小，收入越不平等B、洛倫茨曲線(xiàn)彎曲程度越大，收入越平等C、基尼系數(shù)等于0時(shí)，收入完全平等D、基尼系數(shù)等于1時(shí)，收入完全平等15、以下對(duì)人力資源和物質(zhì)資本的區(qū)別描述不正確的是()A、物質(zhì)資本需要依靠人力資本為依托才能發(fā)揮價(jià)值B、物質(zhì)資本呈現(xiàn)出邊際報(bào)酬遞增趨勢(shì)C、人力資本是一種有形資本D、人力資本的效能是固定不變的16、以下屬于人力資本經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的是()17、以下哪些屬于人力資本的激勵(lì)措施()A、產(chǎn)權(quán)激勵(lì)B、企業(yè)文化激勵(lì)C、地位激勵(lì)D、報(bào)酬激勵(lì)18、以下屬于人力資本投資方式的是()A、在職培訓(xùn)B、正規(guī)的初、高等教育C、因個(gè)人遷移帶來(lái)的就業(yè)機(jī)會(huì)D、衛(wèi)生保健設(shè)施和服務(wù)19、人力資本投資是指有利于()的費(fèi)用與行為A、改善勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)B、提高人力資本利用效率C、提高勞動(dòng)者生活質(zhì)量D、增加勞動(dòng)者收入水平20、以下有關(guān)人力資本投資說(shuō)法正確的有()A、當(dāng)人力資本投資凈現(xiàn)值為正時(shí)，投資者愿意投資B、當(dāng)人力資本投資凈現(xiàn)值為負(fù)時(shí)，投資者愿意投資C、當(dāng)人力資本內(nèi)部收益率超過(guò)其他投資報(bào)酬率，人力資本投資計(jì)劃有力可圖D、當(dāng)人力資本內(nèi)部收益率低于其他投資報(bào)酬率，人力資本投資計(jì)劃有力可圖21、勞動(dòng)力流動(dòng)主要形式有()A.勞動(dòng)力在本地更換行業(yè)、職業(yè)或崗位工作B.退休后流動(dòng)到其他地區(qū)再就業(yè)C.勞動(dòng)力在地區(qū)之間流動(dòng)，單不轉(zhuǎn)換行業(yè)或職業(yè)D.勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)并在其他行業(yè)或職業(yè)就業(yè)22、年輕勞動(dòng)力流動(dòng)頻繁的原因是()A.越年輕獲得的投資收益越高B.越年輕獲得的投資收益越低C.月年輕勞動(dòng)力流動(dòng)的損失越小D.年輕人流動(dòng)的心理成本低于年長(zhǎng)者23、以下有關(guān)勞動(dòng)力流動(dòng)的描述正確的是()A.勞動(dòng)力流動(dòng)和人口流動(dòng)有所區(qū)別B.勞動(dòng)力流動(dòng)受到勞動(dòng)力市場(chǎng)化程度的影響C.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)雇主可能也會(huì)產(chǎn)生某些負(fù)面作用D.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)雇員不可能產(chǎn)生負(fù)面作用24、以下有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視說(shuō)法不正確的是()A.歧視是無(wú)法衡量的勞動(dòng)力市場(chǎng)行為結(jié)果B.歧視概念應(yīng)略去偶然性的常態(tài)隨機(jī)差異C.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視與前市場(chǎng)差別不同D.由于家庭經(jīng)濟(jì)狀況而造成的就業(yè)機(jī)會(huì)差別屬于前市場(chǎng)差別25、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視來(lái)源于()A.個(gè)人偏見(jiàn)C.統(tǒng)計(jì)性歧視D.非競(jìng)爭(zhēng)性歧視26、以下屬于雇主歧視的是()A.男性員工會(huì)抵制從女性員那里接受命令B.雇主認(rèn)為具有相同教育水平的女性比男性對(duì)企業(yè)的價(jià)值要低一些C.雇主偏好雇傭男性員工D.雇主主觀(guān)認(rèn)為女性員工生產(chǎn)率偏低1.D2.B3.D4.B5.D6.D7.C8.C9.C12.D13.B14.B15.D16.A17.A18.C19.A20.22.D23.C24.A25.B26.D27.A28.C29.B30.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABCD3.ABCD4.CD5.AB6.AB7.AB8.ABD10.ACD11.ABC12.ACD13.ABCD14.ABD15.BCD16.ABC17.ABCD18.ABCD19.AB20.AC21.ACD22.ACD23.ABC25.ACD26.BCD第六章其他基礎(chǔ)知識(shí)一、單項(xiàng)選擇題1、社會(huì)學(xué)的研究對(duì)象()A.社會(huì)的起源B.社會(huì)組織C.風(fēng)俗習(xí)慣D.社會(huì)的發(fā)展和社會(huì)中的組織性或者團(tuán)體性行為2、社會(huì)就是在一定地域內(nèi)進(jìn)行著的、以物質(zhì)資料生產(chǎn)活動(dòng)的方式為基礎(chǔ)、相互作用()A.人類(lèi)組織B.社會(huì)組織C.群體D.人類(lèi)生活共同體3、社會(huì)運(yùn)行是()方面考察社會(huì)的A.靜態(tài)B.動(dòng)態(tài)C.穩(wěn)定性D.社會(huì)學(xué)4、社會(huì)化就是指作為個(gè)人的生物人，通過(guò)()學(xué)習(xí)社會(huì)文化、參與適應(yīng)社會(huì)生活，成長(zhǎng)為社會(huì)人的過(guò)程A.社會(huì)熏陶B.人與人接觸C.模仿D.社會(huì)交互作用5、社會(huì)控制是社會(huì)利用一定的手段和工具，對(duì)個(gè)人或集體的行為加以約束和限制，協(xié)調(diào)()的關(guān)系，以保持社會(huì)的相對(duì)穩(wěn)定和必要的社會(huì)秩序A.個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與社會(huì)以及社會(huì)各部分之間B.個(gè)人與社會(huì)之間C.個(gè)人與組織之間D.人與人之間6、實(shí)驗(yàn)法是根據(jù)一定的研究假設(shè)，在嚴(yán)格的控制條件下，系統(tǒng)地操作一個(gè)或多)方法A.因果關(guān)系B.隨機(jī)關(guān)系C.表里關(guān)系D.真?zhèn)侮P(guān)系7、人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度()是由牽頭組織開(kāi)展的、全面性的統(tǒng)計(jì)調(diào)查項(xiàng)目A.人力資源和社會(huì)保障部規(guī)劃財(cái)務(wù)司B.財(cái)政部C.國(guó)家統(tǒng)計(jì)局D.國(guó)家人口委員會(huì)8、失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)制度是由()牽頭、部?jī)?nèi)相關(guān)單位共同組織開(kāi)展的A.統(tǒng)計(jì)司和監(jiān)察司B.失業(yè)保險(xiǎn)司與就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心C.農(nóng)民工司D.就業(yè)司9、勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求狀況分析制度建立的時(shí)間是()10、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余指戒指報(bào)告期末基本醫(yī)療保險(xiǎn)的()基金累計(jì)結(jié)余金額A.社會(huì)統(tǒng)籌B.社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)C.個(gè)人賬戶(hù)D.財(cái)政專(zhuān)戶(hù)11、個(gè)性是指?jìng)€(gè)體身上特有的、穩(wěn)定的經(jīng)常表現(xiàn)出來(lái)的，具有一定()的心理特征的的綜合A.傾向性B.隨機(jī)性C.選擇性D.安全性12、群體是組織管理中的基本單元，是()成員經(jīng)常性地儀器工作，形成穩(wěn)定的關(guān)系模式，以實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)A.兩個(gè)及以上B.三個(gè)及以上C.多個(gè)D.團(tuán)隊(duì)13、正式群體是組織中占()的群體類(lèi)型，由組織根據(jù)特定的目標(biāo)通過(guò)正式途徑組建和任命A.重要地位B.主導(dǎo)地位C.主要地位D.次要地位14、群體規(guī)范是指群體所建立的普遍認(rèn)同的()A.法律規(guī)范B.章程C.規(guī)章制度D.行為標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)則15、群體內(nèi)聚力是成員被群體吸引并愿意留在群體內(nèi)的()A.力量B.可能性C.程度D.希望16、縱向談判是指在確定談判的()后，對(duì)問(wèn)題和條款逐一討論和解決，一致到談判結(jié)束A.主要問(wèn)題B.主要觀(guān)點(diǎn)C.主要意見(jiàn)D.主要想法17、管理溝通就是()之間對(duì)某種信息傳遞與理解。溝通所傳遞的信息包括客觀(guān)情況和事實(shí)，也包括人的思想、一件、態(tài)度和感受等。A.上下級(jí)B.兩個(gè)人或者兩個(gè)主體C.組織成員D.職業(yè)準(zhǔn)則18、溝通網(wǎng)絡(luò)指的是()的通道A.指令流動(dòng)B.信息流動(dòng)C.感情流動(dòng)D.情緒變化19、鏈?zhǔn)綔贤ㄏ喈?dāng)于一個(gè)()A.水平溝通系統(tǒng)B.橫向溝通系統(tǒng)C.縱向溝通系統(tǒng)D.垂直溝通系統(tǒng)20、人際沖突是指()之間在認(rèn)識(shí)、行為、態(tài)度及價(jià)值觀(guān)等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥A.人與人B.組織內(nèi)部C.團(tuán)隊(duì)內(nèi)部D.團(tuán)隊(duì)之間21、縱向沖突時(shí)組織內(nèi)不同()之間的沖突，主要表現(xiàn)為上下級(jí)之間的沖突A.部門(mén)B.級(jí)別C.人群D.階級(jí)22、下列哪項(xiàng)不屬于