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文檔簡介

第一章總則第二條薪酬設(shè)計的原則(一)公平性原則(二)外部競爭性原則(三)激勵和約束性原則(四)合法性原則(五)適應性原則根據(jù)崗位職責、任職要求、城市級別等綜合評第三章薪酬結(jié)構(gòu)(三)補貼三年150元。(四)加班工資計算公式工作日(基礎(chǔ)工資/21.75/8小時)*加班小時數(shù)*150%休息日(基礎(chǔ)工資/21.75/8小時)*加班小時數(shù)*200%法定節(jié)假日(基礎(chǔ)工資/21.75/8小時)*加班小時數(shù)*300%(五)其他薪酬第四章假期工資發(fā)放標準工資工資工資5-15天0作年限。15天003天00T≤14天0000停薪留職因病需治療0000附診斷證明女員工分娩00女員工T≤15天00哺乳假嬰兒不滿一周歲1小時/天男員工陪產(chǎn)假男員工妻子分娩15天00因公受傷醫(yī)院診斷(一)公司依法為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。(二)新員工入職一個月內(nèi)完成社保繳納增員，以社保最低繳費基數(shù)為準。(一)婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日福利。(二)對公司員工結(jié)婚、生子、喪事(直系親屬)補貼。(三)其他公司認為應當發(fā)放的福利。第十四條新員工試用期為6個月，可根據(jù)任職表現(xiàn)提前申請轉(zhuǎn)正；試用期薪資以入職溝通為準。第十五條員工薪酬按月發(fā)放，每月15日發(fā)放前一個月薪酬，遇雙休日或假期，提前發(fā)放。因不可抗力或不得不延緩工資支付時，應提前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第十六條下列款項直接從薪酬中扣除：(一)員工薪酬應承擔的個人所得稅。(二)社會保險個人承擔的部分。(三)與公司簽訂協(xié)議應從個人工資中扣除的款項。(四)法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項。第十八條人力資源部、財務部及其他經(jīng)手薪酬信息的員工和管理人員必須保守員工薪酬信息，非因工作需要，不得將員工薪酬信息透露給任何人員。每位員工都有保守自己薪酬的義務，并簽訂保密協(xié)議，違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的，薪檔降2檔，情節(jié)嚴重的，視為嚴重違反公司規(guī)定，并予以解除勞動合同。第十九條本制度由人力資源部負責制定、修改，由集團辦公會審核批準后執(zhí)行。第二十條本制度由人力資源部負責解釋。第二十一條本制度自2022年4月01日起執(zhí)行。第

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