為建立規(guī)范的單位選人用人機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)干部隊(duì)伍活力，加強(qiáng)事業(yè)單位管理人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》及相關(guān)法律法規(guī)和文件精神，經(jīng)研究決定，擬對(duì)單位空缺的干部職位進(jìn)行\(zhòng)o"競(jìng)聘"競(jìng)聘\o"上崗"上崗競(jìng)聘上崗\o"實(shí)施方案"實(shí)施方案。一、指導(dǎo)原則（一）堅(jiān)持黨管干部原則；（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則；（四）堅(jiān)持依法辦事、民主集中制原則；（五）堅(jiān)持本人自愿與用其所長(zhǎng)、組織調(diào)配相結(jié)合的原則。二、競(jìng)聘崗位和任職條件（一）競(jìng)聘崗位職員職位1個(gè)、領(lǐng)導(dǎo)職位2個(gè)。參加競(jìng)聘的人員先競(jìng)爭(zhēng)任職資格，待取得相應(yīng)任職資格后，根據(jù)本人自愿及工作需要，由辦公會(huì)結(jié)合工作實(shí)際和競(jìng)聘者特長(zhǎng)，集體研究確定擬聘任崗位職務(wù)。（二）資格條件1．基本條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，在群眾中有較高的認(rèn)可度；（3）具有崗位所需的專業(yè)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)或者技能條件；（4）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；（5）在編在職人員；（6）具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；（7）近3年年度考核結(jié)果均為合格（稱職）及以上等次。其中轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘的還須在本單位所聘崗位工作不少于3年。2．任職條件（1）職員職位：聘用在下一級(jí)別崗位上滿3年及以上的或聘用在專業(yè)技術(shù)以上崗位滿1年以上。（2）領(lǐng)導(dǎo)職位：聘用在下一級(jí)崗位上滿3年及以上的。（3）任職計(jì)算截止時(shí)間為XX年X月XX日。三、組織領(lǐng)導(dǎo)成立競(jìng)聘上崗選拔任用工作小組，由XX任組長(zhǎng)，XX，XX，XX任副組長(zhǎng)，XX、XX為成員。工作小組下設(shè)辦公室，由xx兼任辦公室主任，辦公室工作人員由XXXX組成，具體負(fù)責(zé)落實(shí)工作小組決定和組織競(jìng)聘上崗工作。四、方法步驟競(jìng)聘上崗按照個(gè)人報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察、會(huì)議研究、公示任職等程序進(jìn)行；采取100分制量化計(jì)分，其中：競(jìng)聘演講占40%、民主測(cè)評(píng)占60%。（一）制定并公布實(shí)施方案(X月X日前)研究制定干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，報(bào)董事會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。（二）宣傳發(fā)動(dòng)（X月X日）。印發(fā)《干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，宣傳競(jìng)聘上崗的目的意義，公布擬競(jìng)聘的職位數(shù)量和任職資格條件，明確具體的操作程序和做法，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，動(dòng)員符合條件的干部積極參與競(jìng)聘。（三）公開(kāi)報(bào)名（X月X日—X月X日）。凡具備競(jìng)聘條件的均可報(bào)名（限報(bào)一個(gè)職位），于規(guī)定截止日期前填寫(xiě)《干部競(jìng)聘上崗報(bào)名表》交工作小組辦公室，同時(shí)應(yīng)填寫(xiě)是否服從組織安排，逾期者視為棄權(quán)。（四）資格審查（X月X日前）。由工作小組按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并將審查通過(guò)的人員名單進(jìn)行張榜公布（公示時(shí)間為x天）。（五）競(jìng)聘演講（時(shí)間另行通知）。符合競(jìng)聘條件的人員在由職工參加的大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講順序抽簽決定。競(jìng)聘者依次進(jìn)行演講，演講時(shí)間不超過(guò)10分鐘。演講完畢者，可聽(tīng)取后面競(jìng)聘者的演講；未演講的不能聽(tīng)取前面競(jìng)聘者演講。競(jìng)職者演講結(jié)束后，由評(píng)委對(duì)演講人員按100分量化計(jì)分（去掉一個(gè)最高分和最低分后計(jì)算平均得分，按四舍五入保留兩位小數(shù)）。（六）民主測(cè)評(píng)。競(jìng)聘演講結(jié)束后，組織參會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)采取兩票制，按A票、B票分類設(shè)置權(quán)重，加權(quán)計(jì)算得分，共計(jì)100分。A票，中層（含群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人）及以上干部使用，權(quán)重60%。B票，在編一般工作人員使用，權(quán)重40%。A、B票均設(shè)“優(yōu)秀、良好、一般”三欄，其中“優(yōu)秀”分值設(shè)定為100分，“良好”分值設(shè)定為80分、“一般”分值設(shè)定為60分。民主測(cè)評(píng)推薦在其中一欄劃“√”，兩欄以上都劃的視為廢票，都不劃的視為棄權(quán)。廢票、棄權(quán)票不計(jì)入有效票總數(shù)。競(jìng)聘人員民主測(cè)評(píng)得分=（A票有效得分合計(jì)/A票有效票數(shù)）×60%+（B票有效得分合計(jì)/B票有效票數(shù)）×40%（保留兩位小數(shù)）。（七）確定考察對(duì)象。按競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)綜合得分由高到低依次確定考察對(duì)象(差額1名)。綜合得分相同的，一并列入考察對(duì)象。（八）組織考察。成立考察組，其成員由XX、人事相關(guān)人員組成，具體實(shí)施考察工作。被考察對(duì)象在接到考察預(yù)告后2日內(nèi)，填寫(xiě)相關(guān)表格，并承諾申報(bào)內(nèi)容的全面性、真實(shí)性和同意公開(kāi)，報(bào)人事部，按程序予以公示。（九）組織研究。競(jìng)聘上崗工作小組在組織考察的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)際和競(jìng)職者的特長(zhǎng)，提出各職位擬任人選，報(bào)董事會(huì)研究確定。（十）任前公示。對(duì)研究確定的各職位擬任人選進(jìn)行公示，廣泛征求意見(jiàn)。對(duì)署實(shí)名反映的，要認(rèn)真組織調(diào)查核實(shí)，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)經(jīng)查實(shí)確有問(wèn)題影響任職的，取消其任職資格。（十一）組織任命。對(duì)任前公示無(wú)反映或有反映但經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響任職的，報(bào)經(jīng)相關(guān)單位同意后，按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理聘任手續(xù)。（十二）直接選拔。如因報(bào)名人數(shù)不足等原因形不成有效競(jìng)爭(zhēng)，則報(bào)經(jīng)XX同意，按照有關(guān)規(guī)定，通過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察、集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬聘人選。五、紀(jì)律監(jiān)督干部競(jìng)聘上崗工作自覺(jué)接受XX、