人員保密協(xié)議書通用一、協(xié)議背景為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密和人員信息的保密性，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，特制定本人員保密協(xié)議書。本協(xié)議適用于公司全體員工，在加入公司時(shí)即視為默認(rèn)接受本協(xié)議，并遵守其中的規(guī)定。二、保密內(nèi)容1.公司的商業(yè)秘密，包括但不限于：商業(yè)計(jì)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、專利技術(shù)、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。2.公司的人員信息，包括但不限于：員工名單、員工福利、員工薪酬、員工評價(jià)等。三、保密責(zé)任1.員工在任職期間和離職后都應(yīng)當(dāng)對上述保密內(nèi)容保守秘密，不得泄露給公司以外的任何第三方，無論以何種形式進(jìn)行。2.員工不得利用公司的商業(yè)秘密進(jìn)行個(gè)人投資或其他形式的盈利活動。3.員工不得利用公司的人員信息進(jìn)行非法活動，包括但不限于：收集、利用、銷售、泄露等。4.員工不得在社交媒體或其他公開場合發(fā)表任何涉及公司商業(yè)秘密或人員信息的言論。四、保密義務(wù)的期限和范圍1.保密責(zé)任始于員工入職的起始日期，終止于員工離職的截止日期。2.保密內(nèi)容的范圍包括員工在工作中接觸到的一切保密信息。3.離職員工應(yīng)當(dāng)立即歸還或銷毀所有與公司相關(guān)的保密文件、電子設(shè)備、資料等。五、違約責(zé)任1.如果員工違反本保密協(xié)議的任何規(guī)定，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律措施，包括但不限于：口頭警告、書面警告、停職、解雇等。2.員工違約行為可能造成的損失，公司有權(quán)追究員工的法律責(zé)任，并要求賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。六、協(xié)議變更和解除1.本協(xié)議可以根據(jù)公司的實(shí)際情況進(jìn)行變更，變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)事先以書面形式通知所有員工。2.在員工順利離職或本協(xié)議期滿后，本協(xié)議自動解除。七、爭議解決1.本協(xié)議的訂立、生效、執(zhí)行和解釋適用的法律。2.如發(fā)生本協(xié)議的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院裁決。八、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。簽訂地點(diǎn)：（簽訂地點(diǎn)）簽訂日期：（簽訂日期）員工（簽字）：__________