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股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)方案為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代股權(quán)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)代管理結(jié)構(gòu)和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)進(jìn)程，給予公司高管穩(wěn)定的工作環(huán)境以及良好的收益預(yù)期，經(jīng)股東會(huì)決定，實(shí)施創(chuàng)始股東+“高管股權(quán)激勵(lì)“，特制訂本方案。一、公司股權(quán)架構(gòu)設(shè)置公司目前工商登記股東為***（持股**%）,**（持股**%）。根據(jù)公司主要股東對股權(quán)安排的考慮，將股權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整如下：***如有其它隱名股東的，隱名股東的股份由**代持；公司高管有限合伙公司預(yù)留持股：20-30%建議：實(shí)際控制人直接持有公司或間接通過有限合伙公司持有公司股份比例不低于67機(jī)二、高管股權(quán)激勵(lì)方案——持股平臺(tái)設(shè)立一個(gè)新的有限合伙公司作為公司的激勵(lì)持股平臺(tái)，****有限公司作為執(zhí)行合伙人，需要激勵(lì)的員工和公司認(rèn)為必要的供應(yīng)商作為新的有限合伙公司的合伙人。（一）優(yōu)點(diǎn)新設(shè)立有限合伙公司不占用公司的股權(quán)，不會(huì)影響公司的平穩(wěn)運(yùn)營，有限合伙公司即使產(chǎn)生股東變化也不影響公司經(jīng)營；能夠在保證公司穩(wěn)定的前提下達(dá)到對高管進(jìn)行激勵(lì)的作用。（二）持股平臺(tái)適用人員公司現(xiàn)有高級管理人員，需具備以下條件：1、在公司擔(dān)任職務(wù)以上。2、在公司任職滿壹年，任職期間根據(jù)公司的績點(diǎn)考核評價(jià)良好以上。3、任職不滿壹年的高管股為期股,即預(yù)留比例，符合條件時(shí)由董事會(huì)決定按本方案給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、公司董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)加入持股平臺(tái)的供應(yīng)商。供應(yīng)商條件：如業(yè)績達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。（三）持股平臺(tái)的股權(quán)安排1、持股平臺(tái)主要以高管員工為股東，***有限公司作為執(zhí)行合伙人對公司進(jìn)行管理、運(yùn)作，建議持股平臺(tái)持有公司股份在2096-30%之間（預(yù)留后期進(jìn)入的高管股份，可暫時(shí)采用代持）；2、符合條件的高管、供應(yīng)商分別持有有限合伙公司的股份3%/5%或其他持股比例，不高于8%；根據(jù)對公司作用、貢獻(xiàn)、忠誠度、業(yè)績收益等方面考慮，個(gè)人利益與公司利益結(jié)為共同體。3、符合條件的高管將持股平臺(tái)的激勵(lì)股權(quán)全部分配完畢后，多余股權(quán)全部代持，在有符合條件的人員需要給予激勵(lì)股權(quán)時(shí)再由代持人作股權(quán)轉(zhuǎn)讓。（四）持股平臺(tái)出資安排有限合伙公司股東出資可采用以下方式：1、不出資，享有分紅；2、以獎(jiǎng)金等作為出資；3、以現(xiàn)金出資；4、股份作價(jià)：按公司原始股或適當(dāng)溢價(jià)。（五）實(shí)施期限自年一月一日起實(shí)施；按自然年度計(jì)算，暫計(jì)三年。（六）退出與回購機(jī)制1、持股平臺(tái)的股份不得變賣、轉(zhuǎn)讓；2三年內(nèi)離開公司，不再享有未取得的分紅，也不再享有公司股份，由公司或大股東無償收回；3、持股平臺(tái)人員的變更、刪減、增加，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，依照公平、公正推選原則，最終由公司董事會(huì)決定。三、激勵(lì)方式1、年度分紅公司將盈利的%分配給持股平臺(tái)的除執(zhí)行合伙人之外的人員進(jìn)行分配，若公司年度業(yè)績達(dá)到人民幣元時(shí)，每增加—元,公司給持股平臺(tái)進(jìn)行分配的盈利遞增—%,直至分紅達(dá)到公司盈利的%封頂。2、分紅分配方式每年度分紅一次，按照持股平臺(tái)人員的持股比例進(jìn)行分紅，在分紅分配前離