第頁共頁務(wù)工農(nóng)民勞動合同農(nóng)民工勞動合同第一章總則第一條為了保障農(nóng)民工的勞動權(quán)益，加強農(nóng)民工與用工單位的勞動關(guān)系管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本勞動合同。第二條本勞動合同適用于按勞動合同制度錄用、用工期限在三個月以上的農(nóng)民工。第三條農(nóng)民工勞動合同的主要內(nèi)容包括勞動合同的當(dāng)事人、合同期限、勞動報酬、工作時間和休假、勞動保護、違約責(zé)任等。第四條農(nóng)民工勞動合同應(yīng)采用書面形式訂立，并由勞動雙方共同簽字或蓋章確認。第五條勞動合同期限為約定期限、完成一定工作任務(wù)或者達到一定工作標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同。第二章勞動合同的當(dāng)事人第六條勞動合同當(dāng)事人為用人單位和農(nóng)民工。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理工商登記手續(xù)，具備獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。第八條農(nóng)民工指在城市非農(nóng)業(yè)部門就業(yè)，且戶籍在農(nóng)村的勞動者。第三章勞動合同的內(nèi)容第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)明確載明以下內(nèi)容：（一）勞動合同當(dāng)事人的基本情況，包括姓名（名稱）、住所（地址）、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名（藏）、聯(lián)系方式等；（二）勞動合同的期限；（三）工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；（四）勞動報酬和支付方式；（五）勞動條件、勞動保護和勞動安全防護措施；（六）勞動紀(jì)律和勞動合同終止的情況；（七）勞動者享有的休假、休息、社會保險等權(quán)益；（八）其他按法定格式或者當(dāng)事人的意愿訂立的內(nèi)容。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)向農(nóng)民工提供工作崗位說明，明確工作內(nèi)容、工作要求、工作地點、工作時間以及勞動報酬等。第十一條農(nóng)民工勞動合同生效后，不得隨意變更勞動合同內(nèi)容，未經(jīng)農(nóng)民工同意，不得降低勞動報酬、扣減勞動保護和福利待遇。第十二條用人單位不得要求農(nóng)民工支付保證金、交納押金或扣留農(nóng)民工的身份證、戶口簿等證件。第四章工作時間和休假第十三條農(nóng)民工每日工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十小時。第十四條農(nóng)民工工作滿一年的，享受帶薪年休假五天；工作滿十年的，享受帶薪年休假十天；工作滿二十年的，享受帶薪年休假十五天。第十五條農(nóng)民工享有婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假等法定休假權(quán)益。第五章勞動保護第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民工提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和條件，加強安全生產(chǎn)管理，確保農(nóng)民工的生命安全和身體健康。第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民工購買社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險。第六章勞動報酬第十八條農(nóng)民工的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十九條農(nóng)民工的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，并提供明細工資單。第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付農(nóng)民工的工資，不得拖欠或少付。第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)建立完善的工資支付制度，確保工資支付的透明化、規(guī)范化。第七章勞動合同的解除第二十二條勞動合同期滿的，勞動合同終止。第二十三條勞動合同期限屆滿前三十日，勞動雙方如不提出續(xù)訂合同或者解除合同的意向，勞動合同即行續(xù)訂。第二十四條勞動合同當(dāng)事人一方提前三十日通知對方解除勞動合同的，可以解除勞動合同。第二十五條勞動合同期限屆滿，用人單位不通知農(nóng)民工續(xù)訂勞動合同的，視為繼續(xù)雇傭關(guān)系。第八章違約責(zé)任第二十六條農(nóng)民工在勞動合同期滿前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。第二十七條農(nóng)民工提前解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十八條用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付農(nóng)民工的經(jīng)濟補償。第九章爭議處理第二十九條用人單位和農(nóng)民工在勞動合同履行過程中產(chǎn)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決，也可以依法向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。第三十條農(nóng)民工有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十章附則第三十一條對違反農(nóng)民工勞動合同的用人單位，勞動行政部門可以采取警示、限期整改、罰款等行政處