醫(yī)院護士崗位競聘演講稿范文各位醫(yī)院領導、評委教師們：

大家好!

我叫XXX，今年XX歲，畢業(yè)于XXX學校。

作為一名年青人，我既有過“心浮氣躁、眼高手低、生不逢時的感慨”，也有過“自以為是，盲目盲從，無所作為的迷惘”。但是，來到鬃醫(yī)院后，觀察全院職工同心同德、攻堅克難、苦心經(jīng)營、誓求進展的精神風貌和工作狀態(tài)后，我緘默了，也醒悟了。雖然我沒有時機見證醫(yī)院進展的每步歷程，但我感受到了強勁的進展氣息。我想，鬃醫(yī)院之所以能夠?qū)崿F(xiàn)跨越式進展，走到今日，正是繼承了老一輩榮耀傳統(tǒng)，靠著這股子敢于戰(zhàn)天斗地的抗震精神、敢于標新立異的創(chuàng)新精神和天下為公的奉獻精神來實現(xiàn)著自己的幻想，促使我的頭腦馬上冷靜下來，知道自己可以做（什么），應當做什么，究竟怎么做。

作為新職工，我沒有資格談什么索取，沒有資格講什么條件，只有誠懇守信、厚道做人、腳踏實地、努力工作。在鬃醫(yī)院這個大熔爐里，要實現(xiàn)自己心中的幻想，只有讓青春在奉獻中燃燒，才能點燃生命的激情。這不是一句空話，也不是一句套話，而是我擲地有聲的承諾，無怨無悔的選擇。

首先，把自己定位為打工者，靠自身的努力贏得他人的敬重。

作為新職工對自己要有一個精確的定位，就是樹立不與他人攀比名利的思想，不要爭這爭那，而是要把自己切合實際的定位為一名打工者。打工者是什么心態(tài)?打工者就是今日不努力工作，明天就要努力找工作的心態(tài)。時代召喚魯迅先生“甘為儒子?！钡姆瞰I精神，不計較個人得失，踏實工作，厚道做人。目前，雖然醫(yī)院制造了很好的用人環(huán)境，人人是人才，塞馬不相馬，但前提條件是自己要先是一匹馬。試想，沒有作為，工作表現(xiàn)平平，不聽從領導，誰會情愿供應你更大的舞臺和進展空間;沒有用武之地，怎會有業(yè)績有所作為?這就像伯樂與千里馬的關系，千里馬常有而伯樂不常有。是千里馬就拿出千里馬的能耐讓大家看看，別去管他伯樂不伯樂。正確熟悉自己，正確熟悉別人，是紅花就爭鮮斗艷，是綠葉就吐翠襯托。因此，在工作上要主動出擊，以敏銳的眼光看到別人未曾看到的，以麻利的手腳解決別人未曾留意到的問題，仔細對待每一件事，盡心盡力把每項工作做好。在此根底上樹立一種思想，那就是“不管別人重視不重視你，但是自己肯定要重用自己”，千萬不能好高務遠、眼高手低，積極地從微小處做起，做到眼勤、手勤、腿更勤，每件事都富有創(chuàng)意的把它想的周全、做的到位、辦的完善，以只爭朝夕的.精神，投入十二分的工作熱忱，爭搶著干、比拼著干，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，為醫(yī)院進展做出奉獻。

其次，把自己定位為（小學）生，以（學習）的態(tài)度務實的工作。

中國醫(yī)療市場進一步開放，看到我院很多醫(yī)務人員的危機意識、風險意識、責任意識和自我愛護意識漸漸增加，為不在殘酷的競爭中淘汰出局，舍命充電加油，不斷固本強身，反復進修，學專科精專病，學（專業(yè)）強素養(yǎng)50歲不言老，而我這樣一個年青人又怎敢固步自封，輕言放棄?醫(yī)院是一所新的大學，每位職工都是我的教師，都是我的學習典范，有很多學問需要不斷更新和完善。這是由于，一方面學校里學的多是理論，而醫(yī)院需要的是實踐力量和綜合素養(yǎng),需要的是把腦袋中的先進理論變成活潑的思路，把學問變成醫(yī)院的兩個效益。只有抱著虛心慎重、務實求真的求識心態(tài)，才能贏得四周同事的支持，理論才會快速轉(zhuǎn)變成實踐閱歷，否則只能坐吃山空，飲鴆止渴。另一方面，醫(yī)院競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，在任何單位，人才都是免費的，庸才都是昂貴的。由于人才能制造遠比自己本錢更大的價值出來，而庸才給再低的工資也是白投入。在醫(yī)院不管領導還是職工，每個人都是在為自己工作，沒有人會養(yǎng)懶漢，天下也沒有免費的午餐。所以從現(xiàn)在開頭，就要努力學習，努力把自己培育成為一專多能的人才。盡快使自己由人力向人才轉(zhuǎn)變，由專一人才向復合型人才轉(zhuǎn)變，由可有可無的人才向不行或缺的人才轉(zhuǎn)變。這里說的虛心是真虛心而不是假虛心，學習是有主觀思想的學，而不是形而上學的學。既要向同事學、前輩學、領導學，也要向患者學、案例學，甚至向醫(yī)療糾紛學。時時刻刻把自己定位為一名小學生，學習臨床一線人員對待科學精益求精，嚴謹求實的精神，學習行政工勤人員吃苦耐勞、悄悄無聞的奉獻精神，學習各級領導科學決策、舉重若輕的治理力量，切實使自己像注入了一股新奇的血液一樣，給醫(yī)院進展帶來新的氣息。

最終，把自己定位為仆人翁，建立與醫(yī)院血脈相連的共同體。

“不積跬步無以致千里”，醫(yī)院的進展壯大需要我們每個人從自我做起，從身邊做起，并幫助他人做好工作。在醫(yī)院這個團隊里只有我們每個人的價值都得到最大發(fā)揮，醫(yī)院的價值才會有最大地實現(xiàn)。

我情愿為醫(yī)院的建立奉獻自己的微薄之力，盼望大家能夠支持我。感謝大家!

醫(yī)院護士崗位競聘演講稿范文2

敬重的各位領導，敬重的各位評委、各位同仁：

大家好!

首先特別感謝院領導給我們制造了這次公正競爭的時機和展現(xiàn)自我才華的舞臺!我將（珍惜）這次提高自己、熬煉自己的時機，一展自己的抱負和理想，為我們醫(yī)院安康、和諧進展增加一份靚麗的顏色。

我叫xx，今年32歲，護理專業(yè)大專畢業(yè)，主管護師。從事臨床護理工作13年，先后在普外、腦外、骨科、內(nèi)科等科室和社區(qū)門診工作，刻苦鉆研了各專業(yè)的護理理論，嫻熟把握了各專業(yè)的護理常規(guī)和護理技術操作，形成了具有特色的護理工作治理理念。忠誠正直、以身作則、顧全大局、敢于創(chuàng)新、效勞至上，這既是我做人一貫尊崇的信念，更是我實際工作中的行動指南和真實寫照。

處，護理質(zhì)量監(jiān)控措施是否得力，護理人員技術水平是否正常發(fā)揮，護理用品的質(zhì)量、護理操作的解釋、有無違反護理操作規(guī)程等等，此外還有老年病人自身因素、環(huán)境因素、醫(yī)源性因素等等，都有可能成為不（安全）因素而引起醫(yī)患糾紛。

因此，我們在實際護理工作中要牢牢把握學習把握是根底、工作落實是關鍵、不斷完善是保證的工作理念，在護理部主任的領導和科主任的業(yè)務指導下，仔細履行護士長職責，與護士們一道，團結(jié)友（愛）、共（同學）習、努力工作，辦出慢性老年病房的特色，干出卓有成效的事情。

1.進展老年病人危急因素評估并實施有效監(jiān)控，包括護理體查、心理社會評估、安康教育需求評估、（生活）自理力量評估、跌倒危急因素評估、誤吸危急因素評估、褥瘡高危評估等;切實加強護理人員安全意識的培訓。加強責任心教育，強化主動效勞意識，重視老年人的安全問題，防范意外事故發(fā)生。提高各級護理人員的專業(yè)素養(yǎng),護理操作技能，提高安全預見性評估力量。

2.實施病人安全的預見性治理。為老年病人制造安全、舒適的住院環(huán)境,配備安全防護設施，加強老年病人行為治理，有針對性地做好病人和陪護的安康教育，提高老年病人自我護理的力量及陪護人員的照看技能。針對老年人意外風險大，老年病房應成立病人意外安全護理維護小組，定期督導、檢查、評估安全措施的效果，制定老年人意外防范護理措施及意外處理護理流程，加強監(jiān)視治理，抓好關鍵點，把好全程質(zhì)量關。

3.加強法制觀念，增加自我愛護意識。組織護士學習相關的法律學問，如《醫(yī)療事故處理條例》、《護士治理方法》等，讓其有所了解和把握,用法律武器愛護自己，不斷增加風險意識、責任意識和證據(jù)意識。通過多種形式的法律詢問、分析案例，使護士既知法守法，又能在發(fā)生醫(yī)療糾紛時維護醫(yī)院和自身的合法權益，將醫(yī)院的損失降到最低。

4.加強護理治理，仔細落實各項規(guī)章制度，把《醫(yī)療護理技術操作常規(guī)》作為護士職業(yè)行為的準繩。不斷提高護士禮儀和個人修養(yǎng)，努力深化“以人為本”的思想。擺正醫(yī)患關系，敬重病人權利，愛護病