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企業(yè)病假事假管理制度一、制度目的為規(guī)范企業(yè)病假、事假管理制度，保障員工的健康權(quán)益和企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，制定本規(guī)定。二、適用范圍本規(guī)定適用于本企業(yè)全體員工。三、病假管理病假的定義員工因突發(fā)疾病需要休息治療時(shí)，可以享受病假。病假的申請(qǐng)和批準(zhǔn)員工確診患病后，應(yīng)立即向所在部門(mén)經(jīng)理提出病假申請(qǐng)。部門(mén)經(jīng)理應(yīng)根據(jù)情況審批或轉(zhuǎn)報(bào)上級(jí)審核。病假申請(qǐng)必須提供醫(yī)院出具的病歷或診斷證明。病假的計(jì)算病假的計(jì)算方式為：一天為一天，按月累計(jì)，每月最多可累計(jì)6天病假。病假期間的薪資待遇在病假期間，員工仍然享有基本工資，但津貼和其他獎(jiǎng)金等供應(yīng)福利不予發(fā)放。四、事假管理事假的定義員工因私人原因需請(qǐng)假時(shí)，可以享受事假。事假的申請(qǐng)和批準(zhǔn)員工應(yīng)在事假發(fā)生前申請(qǐng)事假，所在部門(mén)經(jīng)理應(yīng)在事假開(kāi)始前審批到位。事假的計(jì)算事假的計(jì)算方式為：一天為一天，按月累計(jì)，每月最多可累計(jì)3天事假。事假期間的薪資待遇在事假期間，員工不享有任何薪資待遇。五、《勞動(dòng)法》規(guī)定公司要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加強(qiáng)對(duì)病假、事假的管理工作。同時(shí)，公司要做好員工健康管理工作，加強(qiáng)職業(yè)病防控工作，為員工健康保駕護(hù)航。六、附則本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，如遇變動(dòng)將另行制定并公告實(shí)

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