檢察院考勤制度2023-11-10目錄contents考勤制度概述考勤制度規(guī)定考勤管理措施考勤制度實施及效果評估考勤制度與其他管理制度的關系相關法律法規(guī)及政策文件01考勤制度概述考勤制度是一種對員工出勤情況進行記錄、考核和管理的制度，其主要目的是確保員工按時、按質地完成工作任務，提高工作效率。通過考勤制度的實施，可以增強員工的紀律意識，提高員工的工作積極性，同時也可以避免因缺勤而造成的損失和影響?？记谥贫鹊亩x和目的考勤制度的原則和要求考勤制度應遵循公平、公正、公開的原則，對所有員工一視同仁，不偏袒、不歧視。員工應按照規(guī)定的時間和地點進行上下班，不得擅自更改上班時間或下班時間。如果員工因特殊原因需要請假或遲到早退，應提前向部門負責人申請并得到批準。檢察院的考勤制度適用于全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等?？记谥贫炔粌H適用于在辦公室工作的員工，也適用于在辦案現(xiàn)場、外出調查等工作的員工?？记谥贫鹊倪m用范圍和對象02考勤制度規(guī)定工作時間規(guī)定檢察院員工實行每周五天工作制，周一到周五為正常工作日。每天的工作時間為上午9:00至下午5:00，中午12:00至13:00為午餐及休息時間。如需加班，需按照相關規(guī)定提前申請并獲得批準。請假制度規(guī)定請假時間三天以內(nèi)（含三天）由部門負責人審批；請假時間三天以上由分管院領導審批。請假理由不充分或影響工作正常運轉的，不予批準。員工請假需提前向直屬領導提出申請，并填寫請假申請單。員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次罰款10元；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次罰款20元；遲到或早退30分鐘以上，按曠工處理。因特殊情況（如交通擁堵、天氣突變等）導致員工遲到的，需在到崗后向直屬領導說明原因，酌情處理。遲到早退規(guī)定VS員工連續(xù)曠工時間超過三天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過七天，視為嚴重違反考勤制度，將給予警告處分，并扣除當月績效工資的50%。員工連續(xù)曠工時間超過七天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過十五天，視為嚴重違反勞動合同約定，將予以解除勞動合同，并扣除當月全部績效工資。曠工及處罰規(guī)定03考勤管理措施建立考勤公示制度檢察院應將員工每月的考勤情況在內(nèi)部公示，接受全體員工的監(jiān)督。要點一要點二設立考勤監(jiān)督崗位檢察院應設立專門的考勤監(jiān)督崗位，對員工的考勤情況進行日常監(jiān)督，并處理員工對考勤公示的異議。考勤公示和監(jiān)督當員工考勤出現(xiàn)異常時，應及時向考勤監(jiān)督崗位報告，并按照規(guī)定進行調查和處理。檢察院應為員工提供反饋渠道，鼓勵員工對考勤制度提出建議和意見，以不斷完善考勤制度。建立考勤異常處理機制提供考勤反饋渠道考勤異常處理和反饋將考勤與績效評估結合檢察院可將員工考勤情況與個人績效評估掛鉤，以激勵員工遵守考勤制度。設立考勤獎勵和懲罰對于遵守考勤制度的員工，可設立獎勵措施；對于違反考勤制度的員工，應進行相應的懲罰。考勤與績效評估掛鉤建立完善的獎懲制度檢察院應建立完善的獎懲制度，將員工的表現(xiàn)與獎懲掛鉤，激勵員工遵守考勤制度。定期對獎懲制度進行評估和調整檢察院應定期對獎懲制度進行評估和調整，以確保其有效性?？记谂c獎懲制度結合04考勤制度實施及效果評估檢察院考勤制度自2023年1月1日起開始實施。實施時間全院干警，包括正式干警、聘用制干警、實習生等。實施對象采用指紋打卡、人臉識別等方式進行考勤，確保準確記錄每位干警的出勤情況。實施方式每個季度進行一次考勤考核，全年共四次。考核周期考勤制度實施方案03請假率全院干警的請假率要控制在10%以內(nèi)，超過這個比例將影響個人年度考核成績?？记谥贫葘嵤┬Чu估指標01出勤率全院干警的出勤率要達到98%以上，才算達到標準。02遲到率全院干警的遲到率要控制在5%以內(nèi)，超過這個比例將受到相應處罰?？记谥贫雀倪M和完善建議建議二建立完善的考勤獎懲機制，對于出勤率高的干警給予相應的獎勵，對于出勤率低的干警進行相應處罰。建議三加強考勤制度的宣傳和培訓，讓全院干警充分認識到考勤制度的重要性，并了解如何遵守相關規(guī)定。建議一針對不同崗位和工作性質，制定更加合理的考勤制度，例如對于需要外勤的崗位，可以適當放寬考勤要求。05考勤制度與其他管理制度的關系請銷假制度與考勤制度的關系請假程序和標準員工請假應按照請銷假制度的規(guī)定，提前申請并經(jīng)過審批，以確保工作不受影響。銷假規(guī)定員工在假期結束后，應按照規(guī)定及時銷假，以確保考勤記錄準確無誤。制度銜接請銷假制度和考勤制度應相互銜接，以確保員工請假和考勤記錄的規(guī)范管理。010302員工的績效評估應考慮其工作表現(xiàn)、效率和質量等多方面因素，而考勤制度是評估員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)之一?？冃гu估標準績效評估制度與考勤制度的關系員工的考勤情況應與其績效評估結果掛鉤，以激勵員工保持良好的出勤記錄?？记谂c績效掛鉤績效評估制度和考勤制度應協(xié)同作用，以全面評價員工的工作表現(xiàn)和效率。制度協(xié)同考勤與獎懲關聯(lián)員工的考勤情況應與其獎懲結果相關聯(lián)，對于出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以給予獎勵，而對于出勤不佳的員工則可以進行懲罰。獎懲制度與考勤制度的關系制度互補獎懲制度和考勤制度應相互補充，以實現(xiàn)對員工行為的全面管理和激勵。獎懲標準員工的獎懲應依據(jù)獎懲制度的規(guī)定進行，考勤制度是獎懲制度的重要組成部分。06相關法律法規(guī)及政策文件《中華人民共和國公務員法》相關規(guī)定公務員應當遵守紀律，按時到崗，履行職責，不得曠工或者擅離職守。公務員因故不能按時到崗，應當事先向直接上級或者主管領導請假，并按照規(guī)定程序報批。公務員曠工或者未按照規(guī)定請假的，應當按照規(guī)定予以處理。010203《中華人民共和國檢察官法》相關規(guī)定檢察官有下列情形之一的，應當給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任1.貪污受賄、徇私枉法、刑訊逼供的；檢察官應當勤勉盡責，清正廉明，恪守職業(yè)道德，遵守檢察官行為規(guī)范。1《中華人民共和國檢察官法》相關規(guī)定232.隱瞞、偽造、變造、故意損毀證據(jù)、案件材料的；3.泄露國家秘密、檢察工作秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私的；4.故意違反法律法規(guī)辦理案件的；5.因重大過失導致案件錯誤并造成嚴重后果的；6.其他違法違紀行為?！吨腥A人民共和國檢察官法》相關規(guī)定《人