第頁共頁冶金企業(yè)安全隱患報告獎勵制度范本第一章總則第一條為了落實安全生產責任制，促進冶金企業(yè)安全生產工作的開展，加強安全隱患的發(fā)現和整改，激發(fā)員工的安全生產意識，特制定本制度。第二條本制度的內容適用于所有冶金企業(yè)的員工。第三條冶金企業(yè)應根據自身實際情況，在本制度的基礎上制定詳細的獎勵細則，并報相關主管部門備案。第四條冶金企業(yè)應充分發(fā)動工會、安全生產委員會等組織，積極參與獎勵制度的制定和執(zhí)行，確保其科學、公正、有效。第五條員工的獎勵應符合安全生產法規(guī)，并有相關證據作為依據。第六條獎勵的形式可包括：物資獎勵、榮譽稱號、獎金、晉升、工齡增加等。第七條定期對獎勵制度進行評估和調整，確保其與企業(yè)實際相符，使其具有長期可持續(xù)發(fā)展性。第八條本制度自頒布之日起生效。第二章報獎第九條對于發(fā)現安全隱患并通過報告進行處理的員工，可獲得相關獎勵。第十條對于報告的安全隱患，企業(yè)應進行認真審核，及時采取措施予以整改，并及時表彰相應員工。第十一條對于報告的安全隱患，企業(yè)應按照報告情況的緊急程度，給予相應的獎勵。第十二條對于報告的安全隱患被評定為重大隱患的，報告人可獲得2000元獎金，并可獲得優(yōu)秀員工稱號。第十三條對于報告的安全隱患被評定為一般隱患的，報告人可獲得1000元獎金，并可獲得先進員工稱號。第十四條對于報告的安全隱患被評定為輕微隱患的，報告人可獲得500元獎金，并可獲得良好員工稱號。第十五條報告的安全隱患經核實情況屬實的，報告人可獲得獎勵。若報告屬實情況極為嚴重，企業(yè)可適當增加獎勵力度。第十六條報告人應及時向企業(yè)匯報整改情況，并接受企業(yè)的監(jiān)督和檢查。第三章整改第十七條對于被報告的安全隱患，企業(yè)應立即成立相關專責小組，及時進行整改。第十八條對于整改人員的工作成效，企業(yè)應進行評估，并按照評估的結果，給予相應的獎勵。第十九條對于整改質量較高，整改效果良好的，整改人員可獲得500元獎金，但與報告人獎金相加不得超過2000元。第二十條對于整改質量一般，整改效果較好的，整改人員可獲得200元獎金，但與報告人獎金相加不得超過1000元。第二十一條對于整改質量不達標，整改效果較差的，應及時追究責任，并視情況給予相應的處罰行為。第二十二條整改質量的評估應由專責小組評定，并經相關主管部門確認。第四章附件附件一：報告安全隱患獎勵申請表附件二：整改安全隱患獎勵申請表附件三：報告安全隱患獎勵發(fā)放登記表附件四：整改安全隱患獎勵發(fā)放登記表第五章附則第二十三條員工應當遵守本制度，如有違反，應承擔相應的法律責任。第二十四條企業(yè)應定期對本制度進行評估，并及時進行修改完善。第二十五條對于本制度未盡事宜，可根據實際情況制訂相應細則，并報相關主管部門備案。第二十六條本