一級人力資源師理論知識全真模擬試題3（帶答案）

第1題：單項選擇題（本題1.5分）某企業(yè)在一次員工代表會上要求

大家積極思考、啟發(fā)聯(lián)想、大膽創(chuàng)新，并要激發(fā)個人才智來解決有關(guān)

企業(yè)發(fā)展的問題。人力資源部采取的此種方式稱為（）。

A.設(shè)問檢查法

B.自由暢想法

C.頭腦風暴法

D.設(shè)問聯(lián)想法

第2題：單項選擇題（本題L5分）人力資源流動可分為水平流動和

（）流動兩種。

A.橫向

B.順向

C.垂直

D.直接

第3題：單項選擇題（本題L5分）（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總

需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管

理對策。

A：財政政策

B：貨幣政策

C：金融政策

D：收入政策

第4題：單項選擇題（本題L5分）（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動

關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A：事實勞動關(guān)系

B：勞動法律關(guān)系

C：勞動關(guān)系

D：勞務(wù)關(guān)系

第5題：單項選擇題(本題L5分)人力資源社會保障行政部門自收

到企業(yè)年金方案文本之日起()內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生

效。

A：15日

B：30日

C：45日

D：60日

第6題：單項選擇題(本題L5分)不屬于基于信息化績效考評的優(yōu)

勢的是()。

A：信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作

B：大大縮短績效考評的周期

C：增加了績效考評的保密性

D：克服地域性差異給績效考評帶來的問題

第7題：單項選擇題(本題1.5分)“你怎么連這么簡單的問題都不

懂？”這個問題屬于()。

A：壓力性問題

B：知識性問題

C：思維性問題

D：經(jīng)驗性問題

第8題：單項選擇題（本題1.5分）下列哪項屬于影響企業(yè)專門技能

人員需求的參數(shù)0

A：勞動生產(chǎn)率

B：生產(chǎn)技術(shù)水平

C：新項目投資

D：企業(yè)其他各類人員的數(shù)量

第9題：單項選擇題（本題L5分）以下不屬于多種形式經(jīng)營范圍的

是（）。

A.橫向擴大

B.縱向擴大

C.全面擴大

D.混合擴大

第10題：單項選擇題（本題1.5分）一般來說，不同層次的管理人員

有不同的技能要求。對于中層管理人員而言，（）是最重要的。

A：專業(yè)技能

B：理念技能

C：人文技能

D：協(xié)調(diào)技能

第11題：單項選擇題（本題L5分）績效考評工具失常的主要客觀原

因是（）。

A：績效目標不明確

B：考評指標設(shè)計不規(guī)范

C：工作分析不到位

D：績效考評標準不明確

第12題：單項選擇題（本題L5分）作為員工素質(zhì)測評量化的主要形

式，類別量化與模糊量化都可以看做是（）。

A：當量量化

B：二次量化

C：等距量化

D：比例量化

第13題：單項選擇題（本題1.5分）依據(jù)是否以當事人的意志為轉(zhuǎn)

移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和（）。

A：勞動法律結(jié)果

B：勞動法律后果

C：勞動法律體系

D：勞動法律事件

第14題：單項選擇題（本題1.5分）（）適用于崗位劃分較粗、崗位之

間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)

或部門。

A：一崗一薪制

B：技能薪酬制

C：一崗多薪制

D：提成薪酬制

第15題：單項選擇題（本題1.5分）（）是抓住事物的缺點進行分析，

以確定發(fā)明目的的創(chuàng)造技法。

A.主體附加法

B.特性列舉法

C.形態(tài)分析法

D.缺點列舉法

第16題：單項選擇題（本題1.5分）“制度規(guī)范的制定要從需要出

發(fā)，不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源管理制

度基本要求中的0

A：從企業(yè)具體情況出發(fā)

B：滿足企業(yè)的實際需要

C：注重系統(tǒng)性和配套性

D：保持合理性和先進性

第17題：單項選擇題（本題1.5分）在企業(yè)中造成員工流失超過30%

的原因可能是（）o

A.薪酬水平具有競爭力

B.流動的變量

C.薪酬待遇高

D.缺乏發(fā)展機會

第18題：單項選擇題（本題1.5分）在企業(yè)員工的薪酬體系中，除了

基本工資、績效工資和激勵工資外，還有比較重要的一部分內(nèi)容就是

（）o

A.物品

B.物質(zhì)

C.生活實用品

D.福利

第19題：單項選擇題（本題1.5分）“你好像不太適合我們這里的工

作，你看呢？”屬于（）面試問題。

A：壓力性

B：知識性

C：思維性

D：經(jīng)驗性

第20題：單項選擇題（本題1.5分）人面臨壓力的反應(yīng)不包含（）。

A.報警反應(yīng)階段

B.抵抗階段

C.消耗階段

D.調(diào)動階段

第21題：單項選擇題（本題1.5分）（）素質(zhì)測評的目的是了解員工素

質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源。

A：選拔性

B：考核性

C：開發(fā)性

D：診斷性

第22題：單項選擇題(本題1.5分)人力資源按照流動范圍可分為

()和國內(nèi)流動。

A.世界流動

B.地區(qū)流動

C.國際流動

D.需求流動

第23題：單項選擇題(本題L5分)目前了解外部環(huán)境情況的主要方

法是()

A：專題性調(diào)研

B：獲取書面信息

C：技術(shù)性預(yù)測

D：獲取口頭信息

第24題：單項選擇題(本題1.5分)在設(shè)計KPI時，解決“工作產(chǎn)出

項目過多''的問題，不宜采用的方法是()

A：設(shè)置更為全面的指標體系

B：比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率

C：刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目

D：合并同類項，將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別

第25題：單項選擇題(本題1.5分)在企業(yè)年金繳費中，企業(yè)繳費在

工資總額()以內(nèi)的部分，可以從成本中列支。

A：4%

B：5%

C：6%

D：7%

第26題：單項選擇題(本題1.5分)教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回

答某個問題，而

第三個學(xué)生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確,

可是教師還是會認為

第三個學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于()。

A：首因效應(yīng)

B：光環(huán)效應(yīng)

C：投射效應(yīng)

D：對比效應(yīng)

第27題：單項選擇題(本題1.5分)不屬于常見的績效輔導(dǎo)的方式的

是()

A：指導(dǎo)型輔導(dǎo)

B：指示型輔導(dǎo)

C：鼓勵型輔導(dǎo)

D：方向型輔導(dǎo)

第28題：單項選擇題(本題1.5分)處理勞動爭議的正確程序是()。

A：調(diào)解、訴訟、仲裁

B：調(diào)解、仲裁、訴訟

C：仲裁、調(diào)解、訴訟

D：仲裁、訴訟、調(diào)解

第29題：單項選擇題（本題1.5分）（）是企業(yè)集體的價值觀念、經(jīng)

營理念、行為的集中體現(xiàn)和代表，它反映了企業(yè)整體的行為傾向和偏

好。

A.企業(yè)策略

B.企業(yè)文化

C.企業(yè)規(guī)劃

D.企業(yè)績效

第30題：單項選擇題（本題L5分）企業(yè)工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括

0

A：工資指導(dǎo)線

B：工資分配制度

C：工資分配形式

D：工資收入水平

第31題：單項選擇題（本題1.5分）企業(yè)集團必須有一個起主導(dǎo)作用

的核心企業(yè)，這個核心企業(yè)一般稱為集團公司或（）。

A.混合經(jīng)營公司

B.壟斷公司

C.總公司

D.集團母公司

第32題：單項選擇題（本題1.5分）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一定數(shù)量

的一組被評人在規(guī)定時間內(nèi)就給定的問題進行討論，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

的人數(shù)一般是（）人。

A：4?6

B：6-10

C：6~9

D：8-10

第33題：單項選擇題（本題1.5分）編制人員需求計劃時，計劃期內(nèi)

員工的補充需要量等于（）

A：計劃期人員總需要量減去報告期期末人員總數(shù)，加上計劃期自然減

員人數(shù)

B：計劃期人員總需要量加上報告期期末人員總數(shù)，減去計劃期自然減

員人數(shù)

C：計劃期自然減員人數(shù)加上計劃期人員總需要量，減去報告期期初人

員總數(shù)

D：報告期自然減員人數(shù)減去計劃期人員總需要量，加上報告期期末人

員總數(shù)

第34題：單項選擇題（本題1.5分）以下不屬于人力資源特點的是

Oo

A：時間性

B：主觀能動性

C：消費性

D：客觀規(guī)律性

第35題：單項選擇題（本題1.5分）下列選項中，不屬于定性評估法

的是（）

A：關(guān)鍵人物評估法

B：座談法

C：動態(tài)評估法

D：問卷調(diào)查評估法

第36題：單項選擇題（本題1.5分）在勝任特征模型定義中可采用t

檢驗和（）等數(shù)量分析方法。

A.回歸

B.數(shù)學(xué)表達式

C.方程因子

D.方程式

第37題：單項選擇題（本題1.5分）（）可以在日常生活中培養(yǎng)和自

我訓(xùn)練，也可以在教師的指導(dǎo)下進行強化訓(xùn)練。

A.情境思維

B.聯(lián)想思維

C.虛擬思維

D.設(shè)身思維

第38題：單項選擇題（本題L5分）企業(yè)人事部門除了承擔著員工的

責任外，各級直線主管也必須對其組織中的人力資源管理活動及其相

關(guān)（）負責。

A.資源運作的效果

B.員工的職業(yè)生活質(zhì)量

C.勞資合同與協(xié)商談判

D.組織與個人的預(yù)定目標

第39題：單項選擇題（本題1.5分）評價中心方法不包括0。

A：案例分析

B：公文筐測試

C：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D：結(jié)構(gòu)化面試

第40題：單項選擇題（本題L5分）勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成不包

括0

A：員工代表

B：同級工會代表

C：用人單位方面的代表

D：勞動行政部門代表

第41題：單項選擇題（本題L5分）以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說法不

正確的是（）。

A：建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上

B：需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

C：需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況

D：對培訓(xùn)與技能開發(fā)起輔助作用

第42題：單項選擇題（本題1.5分）

ES0P的發(fā)展，除了政府稅收和信貸上的優(yōu)惠之外，還有其他原因，其

中不包括（）。

A.為了招聘和挽留人才

B.激勵員工

C.易于借貸

D.提高勞動生產(chǎn)率

第43題：單項選擇題（本題1.5分）短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是

Oo

A：生產(chǎn)資料

B：勞動資料

C：資本投入

D：勞動投入

第44題：單選題（本題1.5分）（）是指社會不同群體面對相互之間

的各種沖突時，能夠以共同認可和接受的價值準則處理可能出現(xiàn)的各

種緊張關(guān)系。

A.社會有序

B.社會穩(wěn)定

C.社會整合

D.社會發(fā)展

第45題：單項選擇題（本題L5分）適合激烈變化的工作環(huán)境的培訓(xùn)

轉(zhuǎn)化理論是（）o

A.激勵推廣理論

B.同因素理論

C.環(huán)境限制理論

D.認知轉(zhuǎn)換理論

第46題：單項選擇題（本題1.5分）對于基層管理人員而言，（）是最

重要的。

A：專業(yè)技能

B：人文技能

C：理念技能

D：協(xié)調(diào)技能

第47題：單項選擇題（本題L5分）企業(yè)戰(zhàn)略管理計劃過程包括戰(zhàn)略

分析、戰(zhàn)術(shù)選擇及（）等內(nèi)容。

A.戰(zhàn)術(shù)制定

B.戰(zhàn)術(shù)評價

C.戰(zhàn)術(shù)運用

D.戰(zhàn)略方案的實施

第48題：單項選擇題（本題1.5分）在行業(yè)增長階段后期，為減少競

爭壓力，企業(yè)會采?。ǎ?/p>

A：增大數(shù)量戰(zhàn)略

B：擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C：縱向整合戰(zhàn)略

D：多種經(jīng)營戰(zhàn)略

第49題：單項選擇題（本題1.5分）組織應(yīng)明確地建立直接上級參與

組織職業(yè)生涯管理的工作體系，包括對直接上級參與員工的職業(yè)生涯

發(fā)展進行評估以及對直接上級進行職業(yè)生涯管理的（）。

A.指導(dǎo)

B.評價

C.評估

D.專項培訓(xùn)

第50題：單項選擇題（本題1.5分）（）是崗位橫向分類的最后一步。

A：職級的劃分

B：職門的劃分

C：職系的劃分

D：職組的劃分

第51題：單項選擇題（本題L5分）需求就是一個組織預(yù)期應(yīng)該發(fā)生

的事情和實際發(fā)生的事情之間的差距，這一差距就是（）。

A.需求缺口

B.目前缺口

C.實際缺口

D.狀態(tài)缺口

第52題：單項選擇題（本題1.5分）“你好像不適合我們這里的工

作，你看呢？”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的（）。

A：背景性問題

B：知識性問題

C：思維性問題

D：壓力性問題

第53題：單項選擇題（本題1.5分）在確立薪酬戰(zhàn)略的發(fā)展方向和目

標時，作為企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行者，需要正確回答的基本問題

中不包含（）。

A.企業(yè)所確立的薪酬方向和目標，是否能夠在未來的五年甚至更長的

時期內(nèi)，吸引并留住企業(yè)所需要的具有良好的職業(yè)素質(zhì)、經(jīng)驗豐富、

技藝嫻熟的業(yè)務(wù)骨干和專門人才

B.企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略政策和策略，是否能最大限度地激發(fā)員工的積極

性，是否有利于提高個體和總體的勞動效率

C.企業(yè)的員工是否感受到了薪酬體系的公平性和合理合法性

D.與其他行業(yè)比較，本企業(yè)的勞動成本是偏高了還是偏低了

第54題：單項選擇題（本題1.5分）企業(yè)在成立初期，培訓(xùn)力量應(yīng)集

中于（）

A：組建管理團隊

B：提高創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

C：提高員工對企業(yè)的認同感

D：提高中層管理人員管理能力

第55題：單項選擇題（本題L5分）克拉克在靜態(tài)社會理論中所提到

的兩個重要的生產(chǎn)要素是（）o

A.勞動和資本

B.產(chǎn)品和品牌

C.崗位和技能

D.生產(chǎn)力和資料

第56題：單項選擇題（本題L5分）人格測試或個性測試主要用于測

量（）等方面?zhèn)€性心理特征。

A.個性差異

B.興趣差異

C.感情差異

D.人的性格、氣質(zhì)

第57題：單項選擇題（本題L5分）德國企業(yè)內(nèi)部員工股的形式不包

括（）。

A.員工沉默股份

B.員工優(yōu)先股

C.企業(yè)內(nèi)部利潤分配權(quán)

D.年終分享利潤以股票形式發(fā)放

第58題：單項選擇題（本題1.5分）從性質(zhì)上區(qū)分，人力資源戰(zhàn)略不

包括（）o

A.總體策略

B.吸引策略

C.參與策略

D.投資策略

第59題：單項選擇題（本題1.5分）實際工資的計算公式是（）

A：貨幣工資價格

B：貨幣工資價格指數(shù)

C：貨幣工資*價格

D：貨幣工資*價格指數(shù)

第60題：單項選擇題（本題L5分）（）是指評估者依據(jù)自己的主觀判

斷，而不是用事實和數(shù)字加以證明。

A：正式評估

B：非正式評估

C：建設(shè)性評估

D：總結(jié)性評估

第1題：多項選擇題（本題2分）挑戰(zhàn)性工作主要是（）。

A.獨立完成某一具體工作任務(wù)

B.主持某項工作，成為該項工作小組臨時負責人

C.擔當比較重要的、關(guān)鍵性的工作任務(wù)

D.承擔重要的崗位責任

E.承擔某項技術(shù)性較強的工作

第2題：多項選擇題（本題2分）企業(yè)的社會責任包括（）o

A.要奉公守法

B.貢獻社會

C.提倡企業(yè)與勞動者雙贏

D.有益于社會的發(fā)展

E.與社會同步發(fā)展

第3題：多項選擇題（本題2分）事實勞動關(guān)系形成的原因有（）。

A：不訂立書面勞動合同

B：簽訂無效勞動合同

C：雙重勞動關(guān)系

D：以其他合同形式替代勞動合同

邑簽訂非全日制勞動合同

第4題：多項選擇題（本題2分）馬斯洛的需求層次包括（）o

A.生理需要

B.安全需要

C.社會需要

D.自尊需要

E.自我實現(xiàn)的需要

第5題：多項選擇題（本題2分）按照流動的意愿，可將流動分為（）。

A.企業(yè)之間流動

B.企業(yè)內(nèi)部流動

C.自愿流動

D.非自愿流動

E.被迫流動

第6題：多項選擇題（本題2分）影響薪酬戰(zhàn)略的因素包括（）0

A.企業(yè)文化與價值觀

B.社會、政治環(huán)境和經(jīng)濟形勢

C.來自競爭對手的壓力

D.員工對薪酬制度的期望

E.工會組織的作用

第7題：多項選擇題（本題2分）員工激勵措施中工作結(jié)果因素包括

（）o

A.業(yè)務(wù)成就

B.創(chuàng)新

C.團結(jié)

D.參與

E.人際關(guān)系

第8題：多項選擇題（本題2分）在下列選項中，屬于選擇關(guān)鍵績效

指標的原則的有（）

A：增值性

B：關(guān)鍵性

C：預(yù)測性

D：關(guān)聯(lián)性

E：整體性

第9題：多項選擇題（本題2分）員工激勵措施中個人因素包括（）0

A.個人目標設(shè)置

B.個體發(fā)展

C.自我實現(xiàn)

D.幫助他人的意愿

E.基本工資

第10題：多項選擇題（本題2分）戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴展過

去強調(diào)的是（）o

A.提升員工職業(yè)生活質(zhì)量

B.注重員工的勞動安全衛(wèi)生和身體健康

C.保證公平公正

D.支撐企業(yè)日常經(jīng)營生產(chǎn)

E.關(guān)注生產(chǎn)

第11題：多項選擇題（本題2分）從企業(yè)總結(jié)構(gòu)來看，部門結(jié)構(gòu)的橫

向設(shè)計方法可以分為（）。

A：自上而下法

B：自下而上法

C：業(yè)務(wù)流程法

D：變量測評法

E：經(jīng)驗統(tǒng)計法

第12題：多項選擇題（本題2分）頭腦風暴法應(yīng)該遵循的基本原則包

括（）。

A：鼓勵別人改進想法

B：依靠個人的冷靜思考

C：思想愈激進愈開放愈好

D：強調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量

E：任何時候都不批評別人的想法

第13題：多項選擇題（本題2分）通過沙盤推演，可以考察被試的

（）o

A.決策與計劃能力

B.統(tǒng)計與預(yù)測能力

C.分析與溝通能力

D.解決問題能力

E.團隊合作能力

第14題：多選題（本題2分）企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略模式包括（）。

A.吸引型戰(zhàn)略

B.參與型戰(zhàn)略

C.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

D.進攻型戰(zhàn)略

E.多樣型戰(zhàn)略

第15題：多項選擇題（本題2分）企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利

弊包括（）o

A.求職者的質(zhì)量有所提高

B.求職者數(shù)量有所上升

C.跳槽率有所降低

D.缺勤率有所降低

E.薪酬水平對企業(yè)的資產(chǎn)回報率幾乎沒有什么影響

第16題：多項選擇題（本題2分）薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括員工對

（）的滿意度。

A：薪酬水平

B：薪酬差距

C：薪酬發(fā)放形式

D：工作環(huán)境

E：薪酬決定因素

第17題：多項選擇題（本題2分）藝術(shù)型職業(yè)人格類型的人格特征包

括（）。

A.想象力豐富

B.沖動

C.感情豐富

D.求新

E.缺乏辦事能力

第18題：多項選擇題（本題2分）下列屬于間接培訓(xùn)成本的是（）。

A：培訓(xùn)項目設(shè)計賽用

B：培訓(xùn)項目管理賽用

C：培訓(xùn)教師費用

D：培訓(xùn)項目評估費用

E：教室設(shè)備租借費用

第19題：多項選擇題（本題2分）對薪酬數(shù)據(jù)進行離散分析，具體方

法有（）。

A：四分位法

B：簡單平均法

C：百分位法

D：加權(quán)平均法

E：中位數(shù)法

第20題：多項選擇題（本題2分）運用勞動力市場工資指導(dǎo)價位時,

必須處理好指導(dǎo)價位與（）的關(guān)系。

A：“兩低于”原則

B：企業(yè)員工總數(shù)

C：企業(yè)經(jīng)濟效益

D：企業(yè)員工結(jié)構(gòu)

E：企業(yè)短期貨幣工資決定方式

第21題：多項選擇題（本題2分）集體協(xié)商的不確定性可以概括為

（）o

A.談判本身的不確定性

B.談判未來的不確定性

C.談判機能的不確定性

D.談判組織的不確定性

E.談判之中的不確定性

第22題：多項選擇題（本題2分）勞動法的基本原則有（）

A：保障勞動者勞動權(quán)的原則

B：勞動關(guān)系客觀化原則

C：勞動關(guān)系民主化原則

D：物質(zhì)幫助權(quán)原則

E：法律支持原則

第23題：多選題（本題2分）以“效益收入=增值年薪+獎勵年薪”計

算經(jīng)營者的效益收入的有（）模式。

A、G

B、S

C、Y

D、WX

E、WH

第24題：多項選擇題（本題2分）（）能夠引起測評結(jié)果的誤差。

A：暈輪效應(yīng)

B：感情效應(yīng)

C：參評人員訓(xùn)練不足

D：近因誤差

E：測評的指標體系和參照標準不夠明確

第25題：多項選擇題（本題2分）證明測試效度的方法主要有（）o

A.結(jié)構(gòu)效度

B.置信度

C.內(nèi)容效度

D.價值信息

E.效標關(guān)聯(lián)效度

第26題：多項選擇題（本題2分）過度工作壓力所造成的緊張癥狀可

歸為（）三種類型。

A.生理癥狀

B.心理癥狀

C.行為癥狀

D.不適應(yīng)癥

E.厭煩工作癥

第27題：多項選擇題（本題2分）企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（）之間的動

態(tài)平衡。

A：外部環(huán)境

B：內(nèi)部環(huán)境

C：企業(yè)實力

D：戰(zhàn)略目標

E：長遠發(fā)展

第28題：多項選擇題（本題2分）下列關(guān)于日清日結(jié)法的表述，正確

的有（）

A：是一種目標管理方法

B：可有效提高工作效率

C：將P

D

C

A周期壓縮至一周時間

D：可提高工作有效性和及時性

E：是一種靜態(tài)、固化的績效考評方法

第29題：多項選擇題（本題2分）在使用主觀經(jīng)驗法確定測評指標權(quán)

重時應(yīng)該注意（）。

A：權(quán)重分配的合理性

B：權(quán)重分配的變通性

C：權(quán)重數(shù)值的模糊性

D：權(quán)重數(shù)值的明確性

E：權(quán)重數(shù)值的歸一性

第30題：多項選擇題（本題2分）衡量業(yè)績的標準有（）o

A.利潤增加

B.成本節(jié)約

C.質(zhì)量提高

D.數(shù)量增長

E.投資增值

第31題：多項選擇題（本題2分）工會組織建設(shè)的法律保障主要體現(xiàn)

在（）方面。

A.組織建設(shè)保障

B.工會干部保護

C.工會經(jīng)費保障

D.工會組織保護

E.工會職能保護

第32題：多項選擇題（本題2分）培訓(xùn)中評估的內(nèi)容包括0

A：培訓(xùn)內(nèi)容

B：培訓(xùn)環(huán)境

C：培訓(xùn)活動的參與狀況

D：培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)人員

E：培訓(xùn)進度與中間效果

第33題：多項選擇題（本題2分）企業(yè)從自身的生產(chǎn)發(fā)展需要積極地

通過培訓(xùn)員工要達到最終的目的是（）。

A.提高員工的工作能力

B.提高員工的知識水平及潛力

C.使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

D.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

E.有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

第34題：多項選擇題（本題2分）《工會法》全面規(guī)定了工會的（）

等重大問題。

A性質(zhì)

B.職能

C.職責

D.任務(wù)

E.組織原則

第35題：多項選擇題（本題2分）勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定程

序包括（）

A：信息采集

B：整理信息

C：價位制定

D：公開發(fā)布

E：反饋建議

第36題：多項選擇題（本題2分）以下對勞務(wù)派遣的表述正確的是

Oo

A：勞務(wù)派遣單位是實際勞動關(guān)系的主體之一

B：勞務(wù)派遣單位是形式勞動關(guān)系的主體之一

C：被派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一

D：被派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一

E：派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系

第37題：多項選擇題（本題2分）員工激勵措施中非物質(zhì)報酬因素包

括（）。

A.賞識

B.榮譽

C.地位

D.培訓(xùn)、晉升

E.良好的工作條件

第38題：多項選擇題（本題2分）企業(yè)社會責任國際標準（S

A8000）的主要內(nèi)容為（）o

A.公司不應(yīng)使用或者支持使用童工

B.公司不得使用或支持使用強迫性勞動

C.公司應(yīng)具備如何降低各種工業(yè)與特定危害的知識

D.公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會及集體談判的權(quán)利

E.公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為

第39題：多項選擇題（本題2分）重大勞動安全衛(wèi)生事故、重大集體

勞動爭議或團體勞動爭議，還是勞資沖突，都具有的特點是（）。

A.突發(fā)性和不可預(yù)期性

B.群體性

C.勞動關(guān)系性

D.社會的影響性

E.利益的矛盾性

第40題：多項選擇題（本題2分）員工培訓(xùn)開發(fā)效果評估包括（）。

A.實施過程評估

B.教師教材評估

C.教學(xué)環(huán)境評估

D.組織管理評估

E.成果應(yīng)用反饋

1【正確答案】C31【正確答案】D

2【正確答案】C32【正確答案】C

3【正確答案】B33【正確答案】A

4【正確答案】B34【正確答案】D

5【正確答案】A35【正確答案】D

6【正確答案】B36【正確答案】A

7【正確答案】A37【正確答案】B

8【正確答案】A38【正確答案】A

9【正確答案】C39【正確答案】D

10【正確答案】C40【正確答案】A

11【正確答案】D41【正確答案】D

12【正確答案】B42【正確答案】C

13【正確答案】D43【正確答案】D

14【正確答案】C44【正確答案】B

15【正確答案】D45【正確答案】A

16【正確答案】B46【正確答案】A

17【正確答案】D47【正確答案】D

18【正確答案】D48【正確答案】C

19【正確答案】A49【正確答案】D

20【正確答案】D50【正確答案】C

21【正確答案】D51【正確答案】D

22【正確答案】C52【正確答案】D

23【正確答案】D53【正確答案】D

24【正確答案】A54【正確答案】B

25【正確答案】