勞動合同管理制度全套制度：勞動合同管理制度勞動合同管理制度是直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度之一，是整個人力資源勞動關(guān)系體系中的重點工作。在實踐中，部分用人單位因員工逾期未續(xù)訂或本來應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿時終止合同的而未及時終止，導(dǎo)致后期用人單位處理員工工作帶來較大的法律風(fēng)險。為了避免發(fā)生因勞動合同管理引發(fā)的勞動爭議，用人單位可以通過設(shè)計嚴(yán)密的勞動合同管理制度進(jìn)行統(tǒng)一管理。以下是勞動合同管理制度，用人單位可根據(jù)實際情況做修改使用，僅供參考。制度名稱勞動合同管理制度編號版本第1章總則第1條為了明確公司與員工的權(quán)利與義務(wù)，維護(hù)雙方的共同利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。第2條適用范圍。本制度適用于公司全體員工。第3條原則。公司和全體員工在平等自愿、協(xié)商一致、不違反國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的原則下，由公司的法定代表人或者書面委托的代理人代表公司與員工簽訂勞動合同。勞動合同依法訂立，具有法律效力，公司和員工雙方必須認(rèn)真履行勞動合同中的規(guī)定。第4條管理職責(zé)。公司人力資源部門負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括以下兩點。1．依據(jù)制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。2．加強勞動合同的基礎(chǔ)管理工作，實行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合同管理的規(guī)范化你、標(biāo)準(zhǔn)化。第2章勞動合同的訂立第5條勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款。1．公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2．員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。3．勞動合同期限。4．工作內(nèi)容和工作地點。5．工作時間和休息休假。6．勞動報酬。7．社會保險。8．勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人和公司可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。注意：上述條款為勞動合同的必備條款，不得缺失第6條公司與員工簽訂的勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。提示：扣押勞動合同文本，屬于違法行為第7條在簽訂勞動合同的過程中，員工可以了解到公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況；公司在招聘員工時，可以了解員工的健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識水平和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況。提示：公司有告知義務(wù)第8條本公司勞動合同期限為1～5年，具體時間根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定。勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。第3章勞動合同的履行和變更第9條公司每月

日之前以貨幣的形式支付員工工資，員工工資不低于

市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第10條公司按國家和

市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險。第11條公司因經(jīng)營需要需續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂手續(xù)。第12條公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。在變更勞動合同時，應(yīng)當(dāng)采用書面形式進(jìn)行確認(rèn)。提示：勞動合同變更采用書面形式進(jìn)行確認(rèn)，是為保留變更的書面證據(jù)，防止因勞動合同變更引發(fā)的訴訟風(fēng)險第4章勞動合同的解除與終止第13條經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第14條員工解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知公司，在試用期內(nèi)提前三日通知公司。當(dāng)公司確有違規(guī)和未履行約定條件的行為時，可隨時解除勞動合同。第15條公司可以因員工過失（嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、嚴(yán)重失職等情況）、員工非過失原因及國家相關(guān)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，與員工解除勞動合同。第16條員工被提前解除勞動合同時，符合相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的，公司應(yīng)按國家及市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟補償。第17條對于合同到期后公司不再聘任的員工，人力資源部應(yīng)在合同到期日及時與其結(jié)清工資、辦理離職交接手續(xù)。第18條勞動合同期滿、勞動合同雙方資格喪失或在客觀上無法履行合同的情況下，勞動合同可終止。第5章經(jīng)濟補償與違約賠償?shù)?9條有下列情形之一的，由公司根據(jù)勞動者在公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過12個月的工資總額。1．公司提出并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同。2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任，由公司解除勞動合同。第20條凡參見本公司組織培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)價值交情賠償金。第21條違反服務(wù)期合同約定和泄露商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。第6章附則第22條勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以到

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