員工勞動管理規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范本單位員工勞動管理制度，依據(jù)國家有關(guān)法律和監(jiān)理公司章程，制定本規(guī)章制度。第二條監(jiān)理公司下設(shè)公司辦公室、財務(wù)審計處、行政管理處、經(jīng)營開發(fā)處、工程技術(shù)處和各工程項目監(jiān)理部（組）。第三條本單位各部門因業(yè)務(wù)需要，需聘用人員時，應(yīng)由部門負責(zé)人提出申請，經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由行政管理處辦理聘用事宜。應(yīng)聘人員經(jīng)以用人部門為主的考核合格后，由行政管理處辦理試用手續(xù)。員工的試用期限為1—2個月。期滿經(jīng)有關(guān)部門確認合格后，可正式聘用。試用人員報到時，應(yīng)向行政管理處繳驗下列資料：（一）身份證復(fù)印件二張；（二）近期半身脫帽二寸照片兩張；（三）個人履歷及學(xué)歷證書原件、復(fù)印件各一份；（四）技術(shù)職稱和監(jiān)理上崗證原件、復(fù)印件各一份；（五）市區(qū)級醫(yī)院體檢證明一份；凡有下列情況的，不予錄用：（一）高中以下文化程度；（二）患有精神病或傳染病的；（三）受到刑事處分的；（四）品行惡劣，曾被外單位辭退的；（五）年齡不滿18周歲的；（六）體檢不符合本監(jiān)理公司工作需要的；（七）法律規(guī)定不得錄用的其他情況。第四條應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，即與監(jiān)理部簽訂勞動合同，明確雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，雙方應(yīng)共同遵守。第二章勞動紀(jì)律第五條員工請假提前2天向直接領(lǐng)導(dǎo)或主管部門出具請假報告并經(jīng)準(zhǔn)假，否則視為曠工。請假逾期的，除得到合理的解釋并經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，均以曠工論處。請假期間停發(fā)崗位津貼（調(diào)休的除外，病假按有關(guān)規(guī)定辦理）。第六條各部門要時刻注意工作環(huán)境和設(shè)施的安全衛(wèi)生，確保員工的身體健康。員工應(yīng)同時遵守監(jiān)理公司和所在工程項目的有關(guān)安全衛(wèi)生管理各項規(guī)定，以維護監(jiān)理公司利益和員工的自身安全。第七條全體員工必須明確，唯有愛崗敬業(yè)，努力工作，提高工作效率才能獲得改善及增進福利的機會，以達到互助合作，提高勞資福利的目的。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守下列各項規(guī)定：（一）按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到；（二）工作時間不得擅自離開崗位、不得飲酒、不得參與賭博；（三）自覺服從上級指揮。如有不同意見，可采取適當(dāng)方法提出，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)無條件遵照執(zhí)行，不得有陽奉陰違或敷衍失職的行為；（四）不得擅自攜帶工程資料和本單位文件資料超出本單位管理范圍；（五）不得為被監(jiān)理工程推介工程材料和設(shè)備，或推薦親戚、朋友進入被監(jiān)理單位就業(yè)或在駐地留宿；第十八條一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有下列行為之一的，立即解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的：1、對同事暴力威嚇、嚴(yán)重妨害工作秩序，或毆打同事或互相毆打，或參與社會上打架斗毆的；2、在工作區(qū)域、宿舍內(nèi)賭博或被公安部門抓獲的賭博的；3、無故連續(xù)曠工3日、全月累計曠工5日或一年曠工10日的4、收受被監(jiān)理的施工單位錢物或主動要求施工單位請吃玩的；5、被發(fā)現(xiàn)個人證件資料系偽造或私刻公章的；6、涉露本單位或建設(shè)單位機密的；7、偷竊或侵占同事、單位財物，經(jīng)查證屬實的；8、散布不利于本單位之謠言或挑撥勞資雙方感情的。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給本單位造成重大損害的：1、將不合格材料、設(shè)備按合格簽字，將不合格檢查批按合格簽字的；2、怠忽工作或擅自變更工作方法，或惡意涂改單位重要文件資料，使本單位蒙受重大損失的；3、工作不努力、不認真，被業(yè)主3次以上（含3次）點名批準(zhǔn)或業(yè)主有正當(dāng)理由提名要求清退的；4、擅離職守或工作疏忽，造成較嚴(yán)重后果的；5、在監(jiān)理工程中，下達錯誤指令或越權(quán)下達指令造成一定損失或引起合同糾紛的；6、監(jiān)理工程發(fā)生等級質(zhì)量或安全事故，被追究有無法回避的責(zé)任的。7、利用本單位名譽在外招搖撞騙，致使本單位名譽受損的。（四）發(fā)現(xiàn)員工同時與其他用人單位建立勞動合同關(guān)系，經(jīng)本單位提出，拒不改正的；（五）其他違反國家法律法令和本單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的。第四章考核第十九條考核分以下三步進行：（一）試用前考核：員工進入本單位應(yīng)接受行政管理處安排專人對其進行考核，合格的方可進入試用階段。（二）試用期考核：一般員工試用期由用人部門負責(zé)考核，期滿時考核人請示部門主管同意后，報行政管理處備案，方可正式聘用。（三）聘用期考核：1、各級主管對所屬員工的人品學(xué)識、工作能力、工作態(tài)度等表現(xiàn)隨時考核。凡有較大功過的，應(yīng)隨時報請獎懲。2、所有員工，每月應(yīng)向其主管述職一次（口頭或書面），主管應(yīng)將有關(guān)情況報告行政管理處。第五章加班第二十條因工作或業(yè)務(wù)需要，各部門有權(quán)于正常工作時間以外指定員工加班。被指定之員工一般不得拒絕，違反的以不服從管理人員指揮處理。第二十一條員工加班，應(yīng)發(fā)給加班工薪或補（調(diào)）休。第六章培訓(xùn)第二十二條監(jiān)理公司為提高員工素質(zhì)及工作效率，應(yīng)進行各種教育培訓(xùn)。第二十三條員工教育培訓(xùn)分為：（一）崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)的內(nèi)容通常為監(jiān)理公司簡介及組織架構(gòu)說明，講解監(jiān)理工作規(guī)章制度及職業(yè)守則等。（二）試用期培訓(xùn)：試用期培訓(xùn)的內(nèi)容為監(jiān)理業(yè)務(wù)特征、監(jiān)理程序、工作要求說明及崗位業(yè)務(wù)指南等。還應(yīng)指定資深專業(yè)人員輔導(dǎo)。（三）在職教育訓(xùn)練：1、員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，爭取一專多能，以求精進。2、監(jiān)理公司鼓勵在職人員參加國家級及省廳級監(jiān)理人員崗位資格考試，考試合格的，工資予以上浮。3、根據(jù)工程需要，監(jiān)理公司可組織專家、技術(shù)人員舉辦專題講座。4、各部門應(yīng)定期組織所屬員工認真學(xué)習(xí)有關(guān)的法律、法規(guī)，進行有針對性的思想教育，使所屬員工自覺遵守職業(yè)道德守則，具有廉潔奉公，為人正直的高尚情操，維護職業(yè)的尊嚴(yán)、名譽和榮譽。第七章待遇第二十四條本著勞資兼顧和互惠原則，給予員工以合理的待遇。第二十五條員工待遇分為：（一）基本工資：視個人學(xué)識、資歷、技能及其工作性質(zhì)而定。其標(biāo)準(zhǔn)不低于本單位駐地南京市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）崗位津貼：按所在監(jiān)理項目類別和履行崗位職責(zé)大小等因素確定。（三）獎金：受到嘉獎以上獎勵時享受此待遇。第八章離職第二十六條員工違反監(jiān)理公司管理規(guī)定，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，尚未做出處理決定時，應(yīng)先下崗?fù)Ｂ?。如?jīng)查明無過失的，可恢復(fù)原職。第二十七條因公司對外技術(shù)服務(wù)政策發(fā)生重大調(diào)整，或各部門業(yè)務(wù)緊縮，或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等原因，可提前30日通知裁減員工。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，本單位亦可解除勞動合同。第二十八條員工如要提出辭職，應(yīng)于30天前提出辭職申請呈主管領(lǐng)導(dǎo)，獲準(zhǔn)離職后辦理移交手續(xù)，并將所負責(zé)的公物及經(jīng)辦事務(wù)逐漸列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下點交接任人并會同接任人員一起提出移交報告書。第二十九條除特許外，本月工資均于當(dāng)