.頁眉.頁腳.技術人員年中個人總結來到園區(qū)，在云聯(lián)公司負責技術的工作，算算也有兩年多的時間了。跟隨著云聯(lián)的一路走來，還有每年的目標任務，深感現(xiàn)在的壓力更大，責任更重。回望過去，盡管工作中難免伴隨著不足和缺憾，但總體而言，我感覺技術部的工作相對以往還是有許多非常明顯的進步和提升。

一、工作總結

1，it基礎服務方面：一為江蘇萬禾，好醫(yī)生，鹽業(yè)，華安吉泰等提供優(yōu)質(zhì)的it技術服務，團隊綜合能力在工作中得到了明顯的進步，效率也明顯提高。二積極配合云聯(lián)網(wǎng)站的建設，進行了大量的技術性探討，設立了qq在線，方便訪客的在線咨詢，為云聯(lián)發(fā)展提供了很好的一個信息發(fā)布平臺。三為園區(qū)、通泰公司、通泰后勤公司解決了系統(tǒng)故障，硬件故障，網(wǎng)絡故障處理等大量日常事務，做到響應及時，保證服務的及時到位，無重大網(wǎng)絡故障。其中在通泰公司搬遷，要求在規(guī)定時間內(nèi)完成網(wǎng)絡與電話的安裝工作，考慮到電信運營商的訂單審批流程長，技術部加班加點討論研究，做了一套應急預案，確保了大領導第一天上班網(wǎng)絡電話通暢，得到了領導的好評。

2，工程建設方面：一先后完成了云聯(lián)公司、通泰公司、通泰后勤、金迪廣告、高新區(qū)城管門禁系統(tǒng)，金迪布線系統(tǒng)，考勤系統(tǒng)，高新區(qū)城管布線系統(tǒng)，專線網(wǎng)絡改造。二參與了鹽城恩偉馳布線項目，技術部團結一心，在鹽城工地現(xiàn)場十余天任勞任怨，克服困難，獨立的調(diào)試網(wǎng)絡點位并統(tǒng)計繪制竣工資料，并按客戶要求獨立完成了配置好50余門電話不同的撥打內(nèi)外線權限，轉(zhuǎn)答及代答等功能，團隊合作能力得到了顯著提高，也樹立了良好的企業(yè)形象。三積極配合總經(jīng)理完成數(shù)據(jù)大廈二期智能化洽談工作，確立與揚建合作模式，管理費用等及云聯(lián)的具體施工模式。醫(yī)藥城四期中試廠房智能化項目，確立對接人員，組織培訓學習驗收技巧，在驗收質(zhì)檢過程中不漏檢，不少檢。四積極尋找合作伙伴，配合完成檢察院led屏安裝調(diào)試，驗收工作，開始逐步大膽的嘗試工程類項目，為云聯(lián)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型提供很好的鋪路。

3，其他：一全面盤點好技術部工具，之前技術部工具經(jīng)常丟，不歸還現(xiàn)象，現(xiàn)在設立專門領用登記，采購的工具及時做好登記入庫，形成電子文檔，快用完的耗材類及時標注，提示采購。二對soc機房進行重新整理規(guī)劃，先后陪同省科技廳，市保密局，智慧城市調(diào)研組參觀soc機房。

二、存在的問題

1，技術能力強的就勢必承擔更多的事務與責任。隨著公司的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移，技術部人員增多，由于每個人工作經(jīng)驗差別再加培訓不足，導致綜合處理能力與單獨解決問題能力有明顯差別，到客戶處理解決問題，只能安排處理過此類問題的處理。導致有的人承擔著很重的膽子，由于調(diào)休或者處理其他故障，接手的人工作中出現(xiàn)對接不上，對客戶情況出現(xiàn)不清楚，不了解，導致處理問題周期長，效率低。

2，團隊建設需要加強。團隊相對年輕，自我約束能力不強，搞技術，做項目，不可能光靠一兩個人的，需要大家一去可能多數(shù)要在現(xiàn)場吃苦，團隊吃苦奉獻不足。

3，工作還需加強完善，做好培訓工作。許多客戶無it技術人員，電腦使用操作習慣也不規(guī)范，再加上電腦程序等小故障，迫使多次上門服務。我們要加強服務意識，給客戶做好相關電腦操作常識的培訓。

三、下半年工作思路

云聯(lián)公司的發(fā)展勢頭很好，緊緊抓住智能化項目工程，采用技術聯(lián)合的模式，進行大膽的跨越式發(fā)展，填補了單單圍繞數(shù)據(jù)安全，數(shù)據(jù)備份為主營的業(yè)務，泰州的云計算、大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展還需要一個較長的時間。為了完成管委會制定的目標任務，技術部抓緊時間練兵，不斷學習培訓。

1，完善工作，并做好總結記錄。技術部每個人處理的每件事，要形成電子文檔說明。處理一件事情，一個問題，一個故障，不是說處理好了，就完事了，要加強完善，做好電子文檔說明并存檔，記錄故障問題原因，處理過程，并附上一些重要聯(lián)系電話，密碼等等，并填上自己的名字，以便下一個人接手或者處理此類問題的時候，能更加快速有效。

2，加強培訓與學習。要不斷的豐富專業(yè)知識和專業(yè)技能。對于存檔的文檔說明，要拿出來共同討論與學習，在工作崗位上一定要勤于思考，不斷改進工作方法，提高工作效率，減少工作所需時間。

3，多溝通，多協(xié)調(diào)。用領導的一句話，搞技術的就是話不多，但是必要的溝通還是需要的，該去面對協(xié)調(diào)處理的還是需要去處理，不要怕說話，怕說錯話。一個任務安排下去，處理的怎樣，在哪里卡殼了，不要悶聲不說話，要及時溝通，困難大家一起克服。

4，多操作多實踐。現(xiàn)在更多需要的是鍛煉，大領導給我們練兵的機會，訂單利潤不是最重要，關鍵隊伍得到鍛煉，很感激領導的關照與信任。大多數(shù)大學剛畢業(yè)，年輕有沖勁，有闖勁，這是優(yōu)勢，理論聯(lián)系實際，多實踐，我相信我們的團隊會有很大的一個質(zhì)的飛躍。

云聯(lián)公司的國有體制已定型，云聯(lián)公司以按照管委會領導指示圍繞數(shù)據(jù)安全，數(shù)據(jù)備份相關產(chǎn)業(yè)鎖定了發(fā)展方向，在市場中定位好自己的位置，與電信，移動等央企緊密合作的，就等于不用為開拓市場發(fā)愁，我們只需要管理好施工隊伍，抓安全，不出岔子，不斷維護好合作關系，以后將有源源不斷的訂單。還有就是數(shù)據(jù)機房的運維，這是其他中小網(wǎng)絡公司無可比擬的核心競爭優(yōu)勢?？梢圆恢t虛的說我們總經(jīng)理給云聯(lián)的定位，給云聯(lián)的規(guī)劃，是宏偉的，是高瞻的，是有很強的超前意識的。有了這些央企的合作，可以說是云聯(lián)綁上了大款，走在了信息化發(fā)展的前沿，在泰州這塊信息化迫切膨脹發(fā)展的熱土上，云聯(lián)公司目前已經(jīng)掌握了未來發(fā)展的制高點，這些大款怎么綁的好，綁的穩(wěn)，然后自己做大款，一定要離不開管委會領導們的大力支持。

在這里提個小建議，希望領導能逐步給云聯(lián)公司放權，給予云聯(lián)更多的自主的彈性發(fā)展空間。既然美好的藍圖領導已經(jīng)為我們展開，現(xiàn)在就需要我們這些有激情的青年們?nèi)ゴ竽懙淖霭?，大膽的?zhí)行吧。

以上匯報，不當之處，請領導批評指正！轉(zhuǎn)眼間半年過去了，回首過去的半年，內(nèi)心不禁感慨萬千，雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，也算是經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。在出納工作中，出納的崗位認識、工作性質(zhì)、業(yè)務技能以及思想提高都是對我的職業(yè)生涯的填充和必不可少的彌補。

作為出納員，我負責的是現(xiàn)金的收付及銀行存款收付有關的財務工作。具體主要包括日常的各種報銷業(yè)務，給各個報銷人員現(xiàn)金支付及轉(zhuǎn)賬支付貨款，以及開票給各單位，且每月與銀行打交道，并協(xié)助總賬準備一些貸款資料，，工資的發(fā)放，辦理銀行票據(jù)購買、領取、開戶等工作。

一、日常的各種報銷業(yè)務

日常報銷這部分工作，是要求出納崗認真對待及嚴格控制的環(huán)節(jié)，按照公司的管理制度進行資金的把關。報銷時，首先要看領導是否都已簽字，如未簽字，款項較急，可請示領導同意，之后總賬簽字，必須有經(jīng)辦人、部門領導、審核人簽字方可報銷。報銷單附件發(fā)票時，需有經(jīng)辦、證明。

二、工資的發(fā)放

關于工資的核算與發(fā)放，每個月月中的時候，我會根據(jù)辦公室提供的工資表來發(fā)放員工工資，且發(fā)來的excel表，每人工資要核對無誤后才可輸入到網(wǎng)銀中，之前就有過金額與員工賬號不一致的情況，所以在發(fā)放工資時一定核查清楚。

三、辦理銀行業(yè)務

出納主要工作就是跑銀行，一般以支票的形式收到的房租、物業(yè)費我會就近轉(zhuǎn)到農(nóng)行，而公積金的發(fā)放一般開建行的票，如果是跨行以及跨市，盡量從南京銀行轉(zhuǎn)。有時跑銀行也會遇到不順心的，銀行工作人員失誤，幾次都遺漏蓋章等等，都必須及時把章送到銀行補蓋。以及每月回單少打時，都要再去一次把回單拿全。所以，后來在去銀行之前我會把每家銀行缺的回單日期、金額都寫在一張紙上，拿到回單時再一項項劃去。這樣，月底月初只要去兩次就可以。

四、工作中的不足

在工作中，每每總是忘記一些事情，該打的錢未打，該做的賬未做，做事比較拖拉，以及桌面整潔情況。這些毛病芳芳姐也總是提醒我，壞習慣養(yǎng)成了就不那么容易克服，下半年我要向芳芳姐姐學習，無論是工作，還有個人的態(tài)度問題也是要好好學習的。

并且要勤動筆，養(yǎng)成當天事情當天記下，不但