試卷科目：國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷4)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類第1部分：單項選擇題，共61題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.有效領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)是（）A)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威B)領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)C)領(lǐng)導(dǎo)的能力D)領(lǐng)導(dǎo)的職位答案:A解析:[單選題]2.多道程序執(zhí)行方式的特點是()。A)宏觀上并行，微觀上串行B)宏觀上串行，微觀上并行C)宏觀上并行，微觀上并行D)宏觀上串行，微觀上串行答案:A解析:多道程序執(zhí)行時宏觀上都在執(zhí)行(并行)，微觀上輪流占有中央處理機(串行)。[單選題]3.實際變壓器工作時，()。A)存在鐵耗，不存在銅耗B)存在銅耗，不存在鐵耗C)鐵耗、銅耗均存在D)鐵耗、銅耗均不存在答案:C解析:變壓器運行時將產(chǎn)生損耗，變壓器的損耗分兩大類：①銅耗，基本銅耗和雜散銅耗；②鐵耗，基本鐵耗和雜散鐵耗。[單選題]4.用戶要求計算機處理的一個計算問題稱為()。A)進程B)程序C)作業(yè)D)系統(tǒng)調(diào)用答案:C解析:作業(yè)也可稱為?任務(wù)?，是用戶要求計算機處理的一個計算問題。[單選題]5.3個月到2年的預(yù)測是（）。A)長期預(yù)測B)短期預(yù)測C)中期預(yù)測D)微觀預(yù)測答案:C解析:長期預(yù)測一般在5年以上；中期預(yù)測，預(yù)測時間為3個月到2年；短期預(yù)測，預(yù)測時間在3個月以內(nèi)，一般是一周或一個月。[單選題]6.下列哪一項是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)？（）A)組織發(fā)展B)社會發(fā)展C)企業(yè)發(fā)展D)人的發(fā)展答案:D解析:人力資源開發(fā)總體目標(biāo)是指進行人力資源開發(fā)活動所爭取達(dá)到的一種未來狀態(tài)，是開展各項人力資源開發(fā)活動的依據(jù)和動力。促進人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)；開發(fā)并有效運用人的潛能是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)。因此，本題應(yīng)該選D。[單選題]7.組織市場的類型不包括（）。A)產(chǎn)業(yè)市場B)壟斷者市場C)轉(zhuǎn)賣者市場D)政府市場答案:B解析:組織市場是指由各組織機構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和。組織市場可以分為三類：①產(chǎn)業(yè)市場；②轉(zhuǎn)賣者市場；③政府市場。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]8.非對稱的薄壁截面梁受橫向力作用時，若要求梁只產(chǎn)生平面彎曲而不發(fā)生扭轉(zhuǎn)，則橫向力作用的條件為()。A)作用面與形心主慣性面重合B)作用面與形心主慣性面平行C)通過彎曲中心的任意平面D)通過彎曲中心，平行于主慣性平面答案:D解析:保證梁只發(fā)生純彎曲的條件，是答案D。[單選題]9.根據(jù)哈羅德一多馬模型，經(jīng)濟增長主要取決于（）。A)資本產(chǎn)出比B)儲蓄率C)技術(shù)進步D)以上都不是答案:B解析:[單選題]10.利用RFID、傳感器、二維碼等隨時隨地獲取物體的信息，指的是()。A)可靠傳遞B)全面感知C)智能處理D)互聯(lián)網(wǎng)答案:B解析:利用RFID、傳感器、二維碼等隨時隨地獲取物體的信息，指的是感知技術(shù)的應(yīng)用。[單選題]11.圖示兩桁架結(jié)構(gòu)桿AB的內(nèi)力分別記為N1和N2。則兩者關(guān)系為：A)N1>N2B)N12C)N1=N2D)N1=-N2答案:C解析:提示：利用靜定結(jié)構(gòu)內(nèi)部構(gòu)造變換性質(zhì)，或直接用平衡條件判斷。[單選題]12.（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。A)考評對象B)考評指標(biāo)C)考評方法和程序D)考評結(jié)果答案:D解析:考評結(jié)果為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供了依據(jù)，如培訓(xùn)、薪酬、晉升等，這是績效管理系統(tǒng)和其他系統(tǒng)發(fā)生作用的媒介。[單選題]13.社會主義道德建設(shè)的基本要求是（）。A)心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美B)愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義C)仁、義、禮、智、信D)樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀答案:B解析:[單選題]14.市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。A)起步環(huán)節(jié)B)結(jié)束環(huán)節(jié)C)中心環(huán)節(jié)D)中間環(huán)節(jié)答案:C解析:市場營銷活動不僅局限于生產(chǎn)與消費之間的流通領(lǐng)域，而且還滲透到生產(chǎn)領(lǐng)域和消費領(lǐng)域之中，是企業(yè)經(jīng)營管理的中心環(huán)節(jié)。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]15.應(yīng)用軟件是專門為某一應(yīng)用目的而編制的軟件，下列軟件中全部屬于應(yīng)用軟件的是()。A)Linux和WindowsXPB)WindowsXP和DOSC)Foxpro和AccessD)WinCE和Word答案:C解析:Linux，WindowsXP，DOS，WinCE是系統(tǒng)軟件，F(xiàn)oxpro，Access，Word是應(yīng)用軟件。[單選題]16.企業(yè)員工上班后第一項工作就是升國旗、唱廠歌，表達(dá)愛國主義與集體主義傾向，這屬于組織文化的（）A)文字和標(biāo)識表現(xiàn)形式B)語言表現(xiàn)形式C)實物形象和藝術(shù)造型表現(xiàn)形式D)儀式表現(xiàn)形式答案:D解析:[單選題]17.建立合理有效的下列哪項是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵？（）A)計劃體系B)決策體系C)營銷體系D)目標(biāo)體系答案:D解析:設(shè)定目標(biāo)是實施目標(biāo)管理的起點，也是目標(biāo)管理的重要內(nèi)容。企業(yè)的經(jīng)營管理目標(biāo)，就是在一定時期企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所追求的預(yù)期成果或期望值。建立合理有效的目標(biāo)體系或目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。因此，本題應(yīng)該選D。[單選題]18.以99.73%的置信水平推斷總體參數(shù)的置信區(qū)間為（）。A)AB)BC)CD)D答案:C解析:[單選題]19.有一容量為10kVA的單相變壓器，電壓為3300/220V，變壓器在額定狀態(tài)下運行。在理想的情況下副邊可接40W、220V、功率因數(shù)cosΦ=0.44的日光燈多少盞？A)110B)200C)250D)125答案:A解析:提示：變壓器的額定功率用視在功率表示，它等于變壓器初級繞阻或次級繞阻中電壓額定值與電流額定值的乘積，SN=U1NI1N=U2NI2N。值得注意的是次級繞阻電壓是變壓器空載時的電壓，U2N=U20；可以認(rèn)為變壓器初級端的功率因數(shù)與次級端的功率因數(shù)相同。[單選題]20.極限sin()A)等于1B)為∞C)不存在但不是∞D(zhuǎn))等于0答案:C解析:[單選題]21.設(shè)A,B是任兩個隨機事件,下列事件中與A+B=B不等價的是().A)AB)BC)CD)D答案:D解析:[單選題]22.設(shè)X為隨機變量,E(X)=μ,D(X)=σ^2,則對任意常數(shù)C有().A)AB)BC)CD)D答案:B解析:[單選題]23.下列選項中不是組織行為學(xué)學(xué)科性質(zhì)的是（）A)邊緣性B)系統(tǒng)性C)兩重性D)應(yīng)用性答案:B解析:[單選題]24.圖所示結(jié)構(gòu)，EI=常數(shù)，截面高h(yuǎn)=常數(shù)，線膨脹系數(shù)為α，外側(cè)環(huán)境溫度降低t℃，內(nèi)側(cè)環(huán)境溫度升高t℃，引起的C點豎向位移大小為（）。A)AB)BC)CD)D答案:A解析:[單選題]25.三相異步電動機的接線盒中有六個接線端，可以改變?nèi)喽ㄗ永@組的接線方法，某電動機銘牌上標(biāo)有?額定電壓380/220V，接法Y/Δ?，其含義是下列中的哪一條？A)當(dāng)電源相電壓為220V時，將定子繞組接成三角形；相電壓為380V時，接成星形B)當(dāng)電源相電壓為220V，線電壓為380V時，采用Y/Δ換接C)當(dāng)電源線電壓為380V時，將定子繞組接成星形；線電壓為220V時，接成三角形D)當(dāng)電源線電壓為380V時，將定子繞組接成三角形；線電壓為220V時，接成星形答案:C解析:[單選題]26.如果國民收入為零，短期消費將（）。A)為零B)為基本的消費支出C)為負(fù)D)為借貸消費答案:B解析:[單選題]27.二階電路微分方程特征根分別為p1、p2，且均為實數(shù)，則電路響應(yīng)的一般形式為（）。A)AB)BC)CD)D答案:A解析:[單選題]28.左圖所示對稱剛架受同向結(jié)點力偶作用，彎矩圖的正確形狀是右側(cè)四個圖中的：A)AB)BC)CD)D答案:C解析:提示：利用對稱性，注意豎桿無剪力，注意結(jié)點平衡。[單選題]29.根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯誤的是（）A)E高×V高=M高B)E高×V低=M高C)E低×V高=M低D)E低×V低=M低答案:B解析:[單選題]30.泰勒認(rèn)為工人和雇主雙方都必須來一次（）。A)管理培訓(xùn)B)管理實踐C)勞動競賽D)心理革命答案:D解析:泰勒的科學(xué)管理理論認(rèn)為工人和雇主雙方都必須來一次?心理革命?，勞資雙方必須變相互指責(zé)、懷疑、對抗為互相信任，共同為提高勞動生產(chǎn)率而努力。[單選題]31.赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為激勵因素不具備會導(dǎo)致員工（）。A)沒有滿意B)不滿意C)沒有不滿意D)滿意答案:A解析:[單選題]32.阿吉里斯的著作《理解組織行為》中的（），用來描述工人和工頭之間一種隱性及非正式的理解和默契關(guān)系。A)心理契約B)組織承諾C)合同D)組織公民行為答案:A解析:[單選題]33.如果較低一級做出的決策事關(guān)重大，影響面廣，就可以認(rèn)為分權(quán)程度（）。相反，如果下級做出的決策無關(guān)緊要，則分權(quán)程度較（）。A)低高B)高低C)高高D)低低答案:B解析:下級的權(quán)力越大，才能做出重大決策，這說明分權(quán)程度高。反之，則分權(quán)程度低。[單選題]34.圖示結(jié)構(gòu)E=常數(shù)，在給定荷載作用下若使A支座反力為零，則各桿截面慣性矩的關(guān)系應(yīng)為：A)I2=I3B)I2=4I3C)I2=2I3D)I3=4I2答案:D解析:提示：撤去A支座，求A點豎向位移Δ1P，令其為零。[單選題]35.設(shè)X,Y為兩個隨機變量,若E(XY)=E(X)E(Y),則().A)D(XY)=D(X)D(y)B)D(X＋Y)=D(X)+D(Y)C)X,Y獨立D)X,Y不獨立答案:B解析:因為E(XY)=E(X)E(Y)，所以Cov(X，Y)=0，又D(X+Y)=D(X)+D(Y)+2Cov(X，Y)，所以D(X+Y)=D(X)+D(Y)，選(B).[單選題]36.現(xiàn)擬用電阻絲制作一個三相電爐，功率為20kW，電源線電壓為380V。若三相電阻接成對稱星形，則每相電阻等于()Ω。A)4.1812B)7.2212C)12.512D)17.5212答案:B解析:[單選題]37.圖所示結(jié)構(gòu)（E為常數(shù)），桿端彎矩（順時針為正）正確的一組為（）。A)AB)BC)CD)D答案:B解析:三桿線剛度相同，遠(yuǎn)端均為固定端，力矩分配系數(shù)只和桿件的剛度和桿端的固定形式有關(guān)。由力矩分配法知近端轉(zhuǎn)動剛度、力矩分配系數(shù)相同，所以[單選題]38.群體人數(shù)越多，則群體成員之間的沖突（）。A)不確定B)越少C)越多D)不變答案:C解析:[單選題]39.云計算作為中國移動藍(lán)海戰(zhàn)略的一個重要部分，于2007年由移動研究院組織力量，聯(lián)合中科院計算所，著手起步了一個叫做()的項目。A)?國家云?B)?藍(lán)天?C)?藍(lán)云?D)?大云?答案:D解析:云計算作為中國移動藍(lán)海戰(zhàn)略的一個重要部分，于2007年由移動研究院組織力量，聯(lián)合中科院計算所，著手起步了一個叫做?大云?的項目。藍(lán)云是IBM推出的計算平臺。[單選題]40.衡量網(wǎng)絡(luò)上數(shù)據(jù)傳輸速率的單位是bps，其含義是()。A)信號每秒傳輸多少公里B)信號每秒傳輸多少千公里C)每秒傳送多少個二進制位D)每秒傳送多少個數(shù)據(jù)答案:C解析:數(shù)據(jù)傳輸速率的常用單位。比特是信息技術(shù)中的最小單位。文件大小(例如文本或圖像文件)通常以字節(jié)(千字節(jié)，兆字節(jié))為單位。一字節(jié)對應(yīng)八比特。在數(shù)據(jù)傳輸中，數(shù)據(jù)通常是串行傳輸?shù)?，即一個比特接一個比特地傳輸。數(shù)據(jù)速率的單位是比特每秒，含義是每秒串行通過的位數(shù)。[單選題]41.領(lǐng)導(dǎo)過程是否有效主要取決于（）A)決策的合理性B)決策的創(chuàng)新性C)決策的正確性D)決策的民主性答案:C解析:[單選題]42.每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。A)廢品率每增加1%，成本每噸增加64元B)廢品率每增加1%，成本每噸增加8%C)廢品率每增加1%，成本每噸增加8元D)廢品率每增加1%，成本每噸為56元答案:C解析:[單選題]43.設(shè)隨機變量X～N（μ,σ^2）,其分布函數(shù)為F(x),則對任意常數(shù)a,有().A)F（a+μ）＋F(a－μ)=1B)F(μ+a)+F(μ－a)=1C)F（a）+F（-a）=1D)F(a－μ)~-F(μ-a)=1答案:B解析:因為X～N（μ，σ^2），所以，選(B).[單選題]44.下列哪一項旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋？（）A)全面任務(wù)分析模型B)績效差距分析模型C)循環(huán)評估模型D)階段評估模型答案:C解析:循環(huán)培訓(xùn)評估模型旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋，以用來周而復(fù)始地估計培訓(xùn)的需要。在每個循環(huán)中，都需要從組織整體層面、作業(yè)層面和員工個人層面進行分析。因此，本題應(yīng)該選C。[單選題]45.如圖所示兩根梁中的l,b和P均相同，若梁的橫截面高度h減小為h/2，則梁中的最大正應(yīng)力是原梁的多少倍？A)2B)4C)6D)8答案:B解析:[單選題]46.判斷下列各圖所示體系的幾何構(gòu)造性質(zhì)為：A)幾何不變無多余約束B)幾何不變有多余約束C)幾何常變D)幾何瞬變答案:B解析:提示：用三剛片規(guī)則，有一多余約束。[單選題]47.組織信息調(diào)研的具體要求不包括（）。A)準(zhǔn)確性B)系統(tǒng)性C)開發(fā)性D)經(jīng)濟性答案:C解析:企業(yè)信息采集和處理的基本要求為：①準(zhǔn)確性；②系統(tǒng)性；③針對性，即有的放矢，有目的、有計劃地采集和處理企業(yè)信息；④及時性；⑤適用性；⑥經(jīng)濟性。[單選題]48.對長期目標(biāo)來說，（）是最有績效的。A)任務(wù)群體B)團隊群體C)人際群體D)無序群體答案:B解析:[單選題]49.如圖所示的桁架，桿12的內(nèi)力N12為（）。A)AB)BC)CD)D答案:A解析:該結(jié)構(gòu)為對稱結(jié)構(gòu)。將P分為作用在2點的一組大小為P/2的反對稱荷載。由對稱結(jié)構(gòu)受反對稱荷載的性質(zhì)可知，桿12的內(nèi)力為0。[單選題]50.培訓(xùn)的五大類成果中，下列哪項的評估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動效率、專利項數(shù)和事故發(fā)生率？（）A)績效成果B)情感成果C)認(rèn)知成果D)技能成果答案:A解析:績效成果的評估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率、勞動效率、專利項數(shù)和事故發(fā)生率。因此，本題應(yīng)該選A。[單選題]51.把實驗對象的一些關(guān)鍵性變量，都放在特定的實驗室范圍內(nèi)進行，研究人員能夠嚴(yán)密控制，能夠隨時觀察它們的變化。這種研究方法是（）A)實驗室實驗法實驗室實驗法B)現(xiàn)場實驗法C)準(zhǔn)實驗法D)觀察實驗法答案:A解析:[單選題]52.集體談判的范圍論認(rèn)為（）以上的工資增長，雇主會采取關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。A)工會上限B)工會堅持點C)雇主堅持點D)雇主下限答案:C解析:雇主的堅持點是最大能夠允諾的工資增長，即雇主可以接受的最高貨幣工資增長率；雇主寧愿接受該水平的貨幣工資增長率，以避免因工會會員反對而對利潤及生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生負(fù)面影響。若超過該點，雇主則以關(guān)閉企業(yè)為抵制手段。[單選題]53.要求地形圖上能表示實地地物最小長度為0.2m，則宜選擇的測圖比例尺為：A)1/500B)1/1000C)1/5000D)1/2000答案:D解析:提示：故測圖比例尺為1:2000。[單選題]54.圖剛架不計分布質(zhì)量，則其自振頻率為（）。A)AB)BC)CD)D答案:C解析:[單選題]55.平面控制加密中，由兩個相鄰的已知點A、B向待定點P觀測水平角∠PAB和∠ABP。這樣求得P點坐標(biāo)的方法稱為什么法？A)后方交會B)側(cè)方交會C)方向交會D)前方交會答案:D解析:提示：參見前方交會法。[單選題]56.現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)勞動人事管理最大的不同為（）。A)以事為中心B)主動開發(fā)型C)被動反應(yīng)型D)以人為中心答案:B解析:在管理體制上，傳統(tǒng)的勞動人事管理多為被動反應(yīng)型，按部就班，強調(diào)按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事；現(xiàn)代人力資源管理多為主動開發(fā)型，根據(jù)組織的現(xiàn)狀和未來，有計劃、有目標(biāo)地開展工作。因此，本題應(yīng)該選B。[單選題]57.下列各選項中，不屬于合理組織社會化大生產(chǎn)，實現(xiàn)管理方法科學(xué)化的理論基礎(chǔ)的是（）。A)系統(tǒng)論B)信息論C)協(xié)同論D)控制論答案:C解析:系統(tǒng)論、信息論和控制論是合理組織社會化大生產(chǎn)，實現(xiàn)管理方法科學(xué)化的理論基礎(chǔ)之一。這三者之間，既互相區(qū)別，又互相聯(lián)系、互相交叉。故本題選C。[單選題]58.領(lǐng)導(dǎo)者與工作人員的職責(zé)權(quán)限明確劃分，工作人員在職權(quán)范圍內(nèi)有自主權(quán)。這種領(lǐng)導(dǎo)方式屬于（）領(lǐng)導(dǎo)。A)集權(quán)型B)分權(quán)型C)均權(quán)型D)自由型答案:C解析:由集權(quán)型、分權(quán)型、均權(quán)型、自由型領(lǐng)導(dǎo)的定義可知，集權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)是工作任務(wù)、方針、政策及方法，都由領(lǐng)導(dǎo)者決定，然后布置給部屬執(zhí)行。分權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者只決定目標(biāo)、政策、任務(wù)的方向，對部屬在完成任務(wù)各個階段上的日?；顒硬患痈深A(yù)。領(lǐng)導(dǎo)者只問效果，不問過程與細(xì)節(jié)。均權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者與工作人員的職責(zé)權(quán)限明確劃分，工作人員在職權(quán)范圍內(nèi)有自主權(quán)。這種領(lǐng)導(dǎo)方式主張分工負(fù)責(zé)、分層負(fù)責(zé)，以提高工作效率，更好地達(dá)成目標(biāo)。自由型領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)有意分散領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，給部屬以極大的自由度，只檢查工作成果，除非部屬要求，不作主動指導(dǎo)。因此，選項C為正確答案。第2部分：多項選擇題，共15題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]59.管理方格圖中對人關(guān)心的含義包括（）。A)個人對實現(xiàn)目標(biāo)所承擔(dān)的責(zé)任B)保持工人的自尊C)建立在信任基礎(chǔ)上的責(zé)任D)保持良好的工作環(huán)境答案:ABCD解析:管理方格圖中對人關(guān)心的含義包括：①個人對實現(xiàn)目標(biāo)所承擔(dān)的責(zé)任。②保持工人的自尊。③建立在信任基礎(chǔ)上的責(zé)任。④保持良好的工作環(huán)境。⑤滿意的人際關(guān)系。[多選題]60.環(huán)球信息網(wǎng)是()的結(jié)合。A)客戶機/服務(wù)器B)信息發(fā)現(xiàn)技術(shù)C)超文本技術(shù)D)網(wǎng)絡(luò)與用戶答案:BC解析:環(huán)球信息網(wǎng)(WWW)是基于客戶機服務(wù)器方式的信息發(fā)現(xiàn)技術(shù)和超文本技術(shù)的結(jié)合。[多選題]61.按照價格上漲幅度加以區(qū)分，通貨膨脹包括（）。A.溫和的通貨膨脹A)奔騰的通貨膨脹B)平衡式通貨膨脹C)爬行的通貨膨脹D)惡性的通貨膨脹答案:ABD解析:[多選題]62.一般來說，壟斷存在的缺點包括（）。A.缺乏公平A)缺乏效率B)與完全競爭或壟斷競爭相比，產(chǎn)品價格低，產(chǎn)量高C)與完全競爭或壟斷競爭相比，產(chǎn)品價格高，產(chǎn)量低D)企業(yè)利潤降低答案:ABD解析:[多選題]63.以間接形式支付的工資，如職業(yè)安全、個人地位、晉升機會、富于挑戰(zhàn)性的工作等屬于（）。A)貨幣收益B)非貨幣收益C)相關(guān)性收益D)個人收益E)組織收益確認(rèn)答案答案:BC解析:從廣義上說，企業(yè)員工的薪酬范圍很廣，既包括直接的貨幣收益，也包括間接性的非貨幣收益、相關(guān)性收益，如職業(yè)安全、個人地位、晉升機會、富于挑戰(zhàn)性的工作等。[多選題]64.組織行為學(xué)所具有的學(xué)科性質(zhì)有（）A)邊緣性B)系統(tǒng)性C)兩重性D)針對性E)應(yīng)用性確認(rèn)答案答案:ACE解析:[多選題]65.社會知覺主要包括（）。A)對他人的知覺B)對人際關(guān)系的知覺C)對角色的知覺D)對因果關(guān)系的知覺E)自我知覺確認(rèn)答案答案:ABCE解析:[多選題]66.按照團隊存在的目的和形態(tài)進行分類，可以將團隊劃分為（）。A)問題解決型團隊B)生產(chǎn)團隊C)自我管理型團隊D)跨職能團隊E)發(fā)展團隊確認(rèn)答案答案:ACD解析:[多選題]67.屬于員工的基本特征的是（）。A)自我保護的行為以及需要B)社會性行為與社會性需要C)道德性行為與道德性需要D)生理性行為與生理性需要E)心理性行為與心理性需要確認(rèn)答案答案:BCDE解析:員工的基本特征：①員工不僅有生理性的行為，而且有生理性的需要；②員工不僅有心理性的行為，而且有心理性的需要；③員工不僅有社會性的行為，而且有社會性的需要；④員工不僅有道德性的行為，而且有道德性的需要。在人力資源管理中，員工在生理、心理、社會和道德方面所具有的多重特性是不容忽視的，盡管這些特性在表現(xiàn)形式和主次位置上會有所不同。因此，本題應(yīng)該選BCDE。[多選題]68.群體規(guī)范的建立和發(fā)展受以下哪些因素的影響（）。A)個體的特征B)群體的構(gòu)成C)地理環(huán)境D)組織規(guī)范E)群體發(fā)展階段確認(rèn)答案答案:ABCD解析:[多選題]69.關(guān)于回歸方程的統(tǒng)計檢驗中，說法正確的是（）。A)對線性回歸方程的顯著性進行檢驗時，需進行F檢驗B)對線性回歸方程的顯著性進行檢驗時，需進行t檢驗C)對線性回歸方程的顯著性進行檢驗時，需進行R檢驗D)對回歸系數(shù)的顯著性進行檢驗時，需進行F檢驗E)對回歸系數(shù)的顯著性進行檢驗時，需進行t檢驗答案:AE解析:[多選題]70.影響從眾行為的個人因素有（）。A)智力因素B)人際關(guān)系C)自信心D)群體氣氛E)個性特點確認(rèn)答案答案:ACE解析:[多選題]71.依據(jù)歸因論，人們一般可作出的歸因內(nèi)容包括（）A)努力程度B)能力大小C)工作環(huán)境和工作內(nèi)容D)任務(wù)難度E)運氣與機會確認(rèn)答案答案:ABDE解析:[多選題]72.下列關(guān)于居民消費價格指數(shù)的說法中，正確的是（）。A)當(dāng)居民消費價格指數(shù)大于100時，說明報告期與基期相比綜合物價上升B)當(dāng)居民消費價格指數(shù)等于100時，說明報告期與基期相比綜合物價上升100%C)當(dāng)居民消費價格指數(shù)等于100時，說明報告期與基期相比綜合物價沒有變化D)當(dāng)居民消費價格指數(shù)等于100時，說明報告期與基期相比綜合物價下降100%E)當(dāng)居民消費價格指數(shù)小于100時，說明報告期與基期相比綜合物價下降答案:ACE解析:[多選題]73.關(guān)于培訓(xùn)教師的選配標(biāo)準(zhǔn)，正確的說法是（）。A)具備經(jīng)濟管理類和培訓(xùn)內(nèi)容方面的專業(yè)理論知識B)具有良好的交流與溝通能力C)具有培訓(xùn)授課經(jīng)驗和技巧D)善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問題并解決問題E)擁有培訓(xùn)熱情和教學(xué)愿望答案:ABCDE解析:培訓(xùn)教師的選配標(biāo)準(zhǔn)包括：①具備經(jīng)濟管理類和培訓(xùn)內(nèi)容方面的專業(yè)理論知識；②對培訓(xùn)內(nèi)容所涉及的問題應(yīng)有實際工作經(jīng)驗；③具有培訓(xùn)授課經(jīng)驗和技巧；④能夠熟練運用培訓(xùn)中所需要的培訓(xùn)教材與工具；⑤具有良好的交流與溝通能力；⑥具有引導(dǎo)學(xué)員自我學(xué)習(xí)的能力；⑦善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；⑧積累與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的案例與資料；⑨掌握培訓(xùn)內(nèi)容所涉及的一些相關(guān)前沿問題；⑩擁有培訓(xùn)熱情和教學(xué)愿望。因此，本題應(yīng)該選ABCDE。第3部分：判斷題，共10題，請判斷題目是否正確。[判斷題]74.由于線圈本身的電流變化而在本線圈中引起的電磁感應(yīng)稱為自感。（）A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]75.動態(tài)電路換路前后瞬間，電容電壓和電感電流不能躍變。（）A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]76.小概率事件，是指在一次事件中總要發(fā)生的事件。（）A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]77.要保存已存在的工作簿，Excel將不再彈出?另存為?對話框，而是直接將工作簿保存起來。()A)正確B)錯誤答案:對解析:對新的沒有保存的文件是會彈出另存的對話框，如果是以前已經(jīng)保存的文件則會直接保存。[判斷題]78.假定其他條件不變，某種商品價格的變化將導(dǎo)致它的供給量變化，但不會引起供給的變化。（）A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]79.單一電感元件的正弦交流電路中，消耗的有功功率比較小。（）A)正確B)錯誤答案:錯解析:[判斷題]80.全面質(zhì)量管理體現(xiàn)了全新的質(zhì)量觀念，它強調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量是制造出來的，也是檢驗出來的。（）A)正確B)錯誤答案:錯解析:全面質(zhì)量管理TotalQualityManagement（TQM）：是指在全面社會的推動下，企業(yè)中所有部門、所有組織、所有人員都以產(chǎn)品質(zhì)量為核心，把專業(yè)技術(shù)、管理技術(shù)、數(shù)理統(tǒng)計技術(shù)集合在一起，建立起一套科學(xué)嚴(yán)密高效的質(zhì)量保證體系，控制生產(chǎn)過程中影響質(zhì)量的因素，以優(yōu)質(zhì)的工作、最經(jīng)濟的辦法提供滿足用戶需要的產(chǎn)品的全部活動。全面質(zhì)量管理體現(xiàn)了全新的質(zhì)量觀念，它強調(diào)產(chǎn)品質(zhì)量是制造出來的，不是檢驗出來的。[判斷題]81.電流源與任意元件串聯(lián)可等效為此電流源。（）A)正確B)錯誤答案:對解析:[判斷題]82.供給曲線左移表示生產(chǎn)者在每一種價格上提供更多的產(chǎn)品