人們常說:機會總是留給有準備的人。作為一個炙手可熱的java程序員，在求職之前,一定要明確自己的求職態(tài)度,熟悉求職的過程,做好充分的準備,把一些可預(yù)見的事情做好。這樣在招聘的時候才能充滿自信,處變不驚。求職過程中,有些事情是無法預(yù)料的,這些事情可能會打亂求職者的心態(tài),影響求職的結(jié)果。如果應(yīng)聘者能夠盡早把準備工作做好,即便發(fā)生了一些意料之外的事情,也不會有太大的影響,把事態(tài)控制在自己所能控制的范圍之內(nèi)。

以下就是筆者總結(jié)的作為一個計算機相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生或有志于從事軟件開發(fā)的人員,應(yīng)該如何擺正自己的心態(tài),以及一些在求職過程中應(yīng)該注意的問題。認識職業(yè)規(guī)劃大部分程序員都是在職場中不斷地遇到挫折、漫無目的地跳槽后,才對自己的職業(yè)發(fā)展方向產(chǎn)生了疑惑。合理地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯是非常有必要,也是非常有意義的事,對于任何人,完善的職業(yè)生涯規(guī)劃都能讓自己有一個目標和方向,然后向著這個目標前進。職業(yè)規(guī)劃的意義職業(yè)規(guī)劃的意義是每一個初涉職場的人必須要了解的,下面是最重要的幾點。以既有的成就為基礎(chǔ),確立人生的方向,提供奮斗的策略,發(fā)掘自我潛能。完善的職業(yè)生涯規(guī)劃將使你正確認識自身的個性特質(zhì)、現(xiàn)有與潛在的資源優(yōu)勢,幫助你重新對自己的價值進行定位并使其持續(xù)增值,并對自己的綜合優(yōu)勢與劣勢進行對比分析。還可以使你樹立明確的職業(yè)發(fā)展目標與職業(yè)理想,客觀評估個人目標與現(xiàn)實之間的差距,并可更敏銳地搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)機會。并且,通過采用科學(xué)的方法付諸于實際行動,不斷增強你的職業(yè)競爭力,即可實現(xiàn)自己的職業(yè)目標和理想?？梢灾匦掳才抛约旱穆殬I(yè)生涯,突破生活的格線,塑造清新充實的自我。準確評價個人特點和強項,增強發(fā)展的目的性與計劃性,提升成功的機會。職業(yè)生涯的發(fā)展要有計劃、有目的,不可盲目地“碰運氣”。很多人在職場受挫就是由于生涯規(guī)劃沒有做好。好的計劃是成功的開始,凡事“預(yù)則立,不預(yù)則廢”就是這個道理。評估個人目標和現(xiàn)狀的差距。職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對競爭的能力。當今社會處在變革的時代,到處充滿著激烈的競爭。物競天擇,適者生存。職業(yè)活動的競爭尤為突出,特別是我國加入WTO后,要在這場激烈的職場競爭中脫穎而出,并始終立于不敗之地,必須設(shè)計好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。做好個人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃后,在職業(yè)發(fā)展的道路上,會有很多因素影響著個人的職業(yè)發(fā)展,其中最重要的應(yīng)當是自身對職業(yè)的選擇。如何降低在職業(yè)上最大的風險也是個人職業(yè)規(guī)劃需要考慮的問題。如滿足于現(xiàn)狀,不思進取這樣的問題是要靠更新知識結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換思維模式來解決的。針對不同的階段,本章將分別講述應(yīng)屆畢業(yè)生的近期職業(yè)規(guī)劃,以及在職程序員(或相關(guān)職業(yè))的職業(yè)生涯規(guī)劃。軟件人才的職業(yè)規(guī)劃軟件行業(yè)所帶來的職位不僅限于程序員,編碼工作也只是軟件開發(fā)的一部分。一個人從事軟件行業(yè),可以只涉及其中的一個方面,也可以涵蓋多個方面。如何知道哪個或哪些類型的職位更適合自己呢?下面是在面試中的一些常見的軟件人才職位。程序員;軟件工程師;系統(tǒng)分析師;數(shù)據(jù)庫架構(gòu)師;測試工程師;項目經(jīng)理。在國內(nèi),新技術(shù)確實容易引起很多誤會,甚至有的企業(yè)招聘時也盲目跟風,無論什么項目都只用Java或.NET開發(fā),有的應(yīng)屆畢業(yè)生以為自己會Java或.NET即可走遍天下了。殊不知C++(本地代碼程序)程序遠比Java或.NET程序效率高,并且不需要安裝運行環(huán)境,在某些有要求的項目中C++才是最好的選擇。只有認清這些技術(shù)的各種細節(jié),在職業(yè)生涯規(guī)劃中才不會以編程語言或技術(shù)平臺為主線進行設(shè)計,而應(yīng)當依據(jù)個人所適合的技術(shù)進行深入,直至成為專家。應(yīng)聘過程應(yīng)聘過程是十分曲折的,任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會導(dǎo)致應(yīng)聘的失敗。求職者應(yīng)該對每一個求職環(huán)節(jié)都掌握于心,做好充分的準備,才能有的放矢,靈活應(yīng)對應(yīng)聘過程中出現(xiàn)的每一個問題。掌握基本的應(yīng)聘流程既然是求職應(yīng)聘,肯定得先找到一個公司,找到一個適合自己的職位了?，F(xiàn)在應(yīng)聘的渠道也比較多,對于IT技術(shù)職位的應(yīng)聘來說,比較常見的有校園招聘、招聘網(wǎng)站、社會招聘會、專題招聘會等形式。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,校園招聘會更適合他們。因為他們一般沒有什么工作經(jīng)驗,校園招聘也不會要求他們有工作經(jīng)驗,而社會招聘往往會設(shè)置一個工作經(jīng)驗的門檻。一些公司在每年年底的時候,會到校園去進行宣講會,應(yīng)屆畢業(yè)生在這個時候去求職是再適合不過的了。目前,招聘網(wǎng)站也是一個比較流行和重要的招聘信息來源。一些大型的軟件公司也會在招聘網(wǎng)上,例如智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等,發(fā)布他們的職位需求信息。此時,求職者投遞的就是電子簡歷了,它相對于紙張的簡歷來說,親切感要差一些。另外,每年年初是跳槽的高峰時期,各大城市都會組織大型的招聘會,或者專題招聘會,應(yīng)屆畢業(yè)生和社會求職者都可以到這些招聘會上找適合自己的公司及其職位,通過面對面的交流,充分了解公司的情況和職位的情況。通過各種渠道找到自己心儀的公司和職位以后,就可以開始去應(yīng)聘了。面試資料的準備無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是有過工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者,在面試前都要準備充足的各種資料。這些資料一般包括以下幾種。作品對于技術(shù)設(shè)計類的工作崗位,具體的作品是最重要的資料,也是用人企業(yè)最看重的東西。應(yīng)屆畢業(yè)生不要以為沒有工作經(jīng)驗而不準備具體的作品。例如,應(yīng)聘者所應(yīng)聘的工作崗位是“Web開發(fā)人員”,應(yīng)試者要事先了解該崗位對Web開發(fā)的技術(shù)要求,然后根據(jù)要求準備自己的作品資料。即便是應(yīng)屆畢業(yè)生也可以準備自己的作品資料,如網(wǎng)站后臺方面的課程設(shè)計,如果有必要還可將其修改為完整的項目通過應(yīng)試者對自己作品的講解(如源代碼),用人企業(yè)可以直接了解應(yīng)試者的技術(shù)能力,避免了各種測試所走的彎路。很多小規(guī)模的公司往往跳過了筆試步驟,直接通過應(yīng)試者的作品來判斷其能力是否適合工作崗位。證書由于個人簡歷中一般都會注明自己所獲得的各種證書,很多用人企業(yè)篩選簡歷的依據(jù)也有證書的因素。所以應(yīng)試者最好帶上證書的原件,如學(xué)歷證、學(xué)位證、英語等級證、程序員等級證等。由于應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗,所以證書的作用相對比較大,而有過工作經(jīng)驗的反而不需要太多的證書來證明自己。個人簡歷雖然用人企業(yè)已經(jīng)瀏覽過應(yīng)試者的簡歷,但在實際中,用人企業(yè)仍然有可能會讓應(yīng)試者重新填寫一份簡歷。對于很多應(yīng)試者,重新填寫簡歷時部分內(nèi)容可能會與原來的有出入,所以應(yīng)試者最好帶上一份原始簡歷。簡歷的寫法及應(yīng)注意的問題簡歷是求職者信息的一個概況,是招聘者對求職者的情況了解的第一來源。它的重要性是不言而喻的。而事實上,大多數(shù)的簡歷都是不合格的。許多管理者都會抱怨簡歷很糟糕。那么應(yīng)該如何讓自己的簡歷做到簡潔明了,在充分展示自己的同時又不顯得冗余呢?其實,求職者在寫簡歷時應(yīng)該注意以下幾點。招聘單位看簡歷,肯定是要看一個真實的求職者。求職者應(yīng)該完全如實地