法院司機管理制度一、管理制度的制定依據(jù)司機是法院的重要工作力量，其行為舉止與工作態(tài)度直接關系到法院形象和工作效率。為了更好地管控司機，規(guī)范其行為，提升司機隊伍整體素質(zhì)，本管理制度依據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》及法院的實際情況制訂。二、司機管理的范圍和目標司機管理的范圍包括正式司機和兼職司機；司機管理目標依據(jù)法院的工作安排及需求，以優(yōu)質(zhì)、高效、安全、節(jié)約為原則。三、司機管理的責任部門和責任人法院執(zhí)行局負責司機的日常管理工作；具體崗位的主管負責本部門司機的管理；司機本人對其個人行為負責。四、司機的基本要求司機應遵守道路交通法規(guī)，文明駕駛，文明接送乘車人員，確保出行安全；司機應遵守崗位職責，確保到崗上班且按時完成工作任務；司機應勤奮敬業(yè)，保持良好的心態(tài)和形象；司機應保管好車輛和設備，定期進行維護保養(yǎng)。五、司機管理的措施有針對性地開展培訓，提升司機的專業(yè)技能和文明素質(zhì)；對新司機進行入職培訓，并在聘用前進行資格審查；制定具體的崗位工作標準，明確工作要求和標準；制定明確的獎懲制度，激勵司機的積極性，規(guī)范司機的行為；定期檢查車輛和設備的狀況，確保車輛的正常使用；配置GPS定位系統(tǒng)，實時監(jiān)控司機的位置和行車情況；進行不定期的考核，對表現(xiàn)好的司機進行表揚和獎勵，對表現(xiàn)差的司機進行批評和教育。六、違規(guī)處理司機在工作中有如下行為屬于違規(guī)行為：違反交通規(guī)則，駕駛不文明或超速、違停等嚴重違反交通規(guī)則的行為；無故缺勤，拒絕工作安排；私自使用公車進行私事；私自借用、出借公車；無故損壞車輛和設備；完不成工作任務。對違規(guī)行為依照不同情況進行處理，可給予以下處罰：扣除績效工資；給予書面警告，并列入個人檔案；撤銷司機資格。七、司機管理的監(jiān)督與評估每年開展一次司機的績效評估，評估內(nèi)容包括：駕駛技能、工作態(tài)度、安全意識和對司法知識的掌握情況等；績效評估結(jié)果為優(yōu)秀和良好的司機可得到相應的獎勵；對司機表現(xiàn)不佳的部門要加強日常管理，對個別司機可啟動違規(guī)處理程序。八、司機管理制度的執(zhí)行該制度自發(fā)布之日起正式實施，在實施過程中，各部門要積極支持，切實加強日常的司機管理工作，配合執(zhí)行局完成本管理制度的各項措施，為保障法