2024年集團(tuán)審計(jì)經(jīng)理崗位職責(zé)4篇

目錄

第1篇集團(tuán)審計(jì)部經(jīng)理崗位職責(zé)

第2篇集團(tuán)審計(jì)部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

第3篇集團(tuán)審計(jì)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

第4篇集團(tuán)審計(jì)經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)審計(jì)部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)審計(jì)部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、按照集團(tuán)年度工作計(jì)劃制訂年度內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃和審計(jì)費(fèi)用預(yù)算，參與擬定并完善審計(jì)制度和工作流程。

2、負(fù)責(zé)審查集團(tuán)和下屬公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的落實(shí)情況，監(jiān)督內(nèi)部控制制度的健全性。組織對集團(tuán)和下屬公司的內(nèi)部管理制度和執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)。

3、組織對集團(tuán)和下屬公司的經(jīng)營成果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法合規(guī)性等進(jìn)行審計(jì)，定期或不定期地進(jìn)行必要的專項(xiàng)審計(jì)、專案審計(jì)和財(cái)務(wù)收支審計(jì)。

4、審閱集團(tuán)的財(cái)務(wù)報(bào)告，確認(rèn)其真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性并進(jìn)行審計(jì)。

5、負(fù)責(zé)審查集團(tuán)和下屬公司資金管控情況，做好集團(tuán)及下屬公司經(jīng)濟(jì)信息的保密工作?？刂啤⒖己?、糾正各部門偏離集團(tuán)整體財(cái)務(wù)計(jì)劃的行為。

6、負(fù)責(zé)或參與對集團(tuán)重大經(jīng)營活動、重大事項(xiàng)、重大經(jīng)濟(jì)合同的審計(jì)工作。保證各項(xiàng)審計(jì)工作開展順暢，審計(jì)結(jié)果準(zhǔn)確，審計(jì)報(bào)告及時。

7、根據(jù)審計(jì)計(jì)劃的需要，配合外部的審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行必要的調(diào)查審計(jì)工作。

8、對下屬員工的審計(jì)程序和審計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)。

任職要求:

1、年齡:36-40歲，審計(jì)或會計(jì)專業(yè)，本科以上學(xué)歷;

2、具有5年以企業(yè)監(jiān)察工作經(jīng)驗(yàn)，且有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)。;

3、定居佛山，有小車代步。

集團(tuán)審計(jì)部經(jīng)理崗位

集團(tuán)審計(jì)部經(jīng)理崗位職責(zé)

榮懷集團(tuán)審計(jì)部經(jīng)理榮懷集團(tuán)有限公司榮懷集團(tuán)有限公司,榮懷崗位職責(zé):

1、制訂集團(tuán)、各分(子)公司、學(xué)校各項(xiàng)內(nèi)部審計(jì)制度,并持續(xù)優(yōu)化。

2、制訂年度、季度審計(jì)計(jì)劃,并按計(jì)劃對集團(tuán)、各分(子)公司、學(xué)校的財(cái)務(wù)、投資、信貸、預(yù)決算、經(jīng)營成果、收支、招采、專項(xiàng)資金的使用等進(jìn)行審計(jì),匯報(bào)。

3、監(jiān)督檢查集團(tuán)、各分(子)公司、學(xué)校的財(cái)務(wù)報(bào)表等進(jìn)行審計(jì),檢驗(yàn)其真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合規(guī)性等。

4、根據(jù)審計(jì)結(jié)果,編制審計(jì)報(bào)告、提出審計(jì)整改并提交公司管理層,提出意見或建議,跟蹤整改結(jié)果。

5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人員離任、轉(zhuǎn)崗、任期績效等專項(xiàng)審計(jì)。

6、受理投訴及檢舉事項(xiàng),檢查違規(guī)違紀(jì)行為。

7、監(jiān)督評價各公司內(nèi)部控制體系有效性,對不符合事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤整改。

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,會計(jì)學(xué)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè),中級以上職稱;

2、有注冊會計(jì)師、審計(jì)師資格證者優(yōu)先;

3、5年以上集團(tuán)型企業(yè)從事風(fēng)險管理、內(nèi)部控制和內(nèi)部審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有上市公司審計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

4、品行端正,過往無違法違紀(jì)行為。

集團(tuán)審計(jì)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)審計(jì)經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科學(xué)歷，有會計(jì)師、審計(jì)師資格優(yōu)先;

2、年齡35歲以下，兩年以上內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，農(nóng)牧業(yè)、制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟悉國家財(cái)務(wù)政策、內(nèi)審準(zhǔn)則、會計(jì)準(zhǔn)則、及相關(guān)法律法規(guī)等，熟練運(yùn)用專業(yè)知識能力;

4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作及溝通協(xié)調(diào)能力;敏銳的職業(yè)判斷能力、審計(jì)洞察能力;優(yōu)秀的書面寫作和口頭表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件，熟悉erp、sap、用友等信息系統(tǒng)相關(guān)知識;

6、能適應(yīng)頻繁出差;

任職要求:

1、財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科學(xué)歷，有會計(jì)師、審計(jì)師資格優(yōu)先;

2、年齡35歲以下，兩年以上內(nèi)部審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，農(nóng)牧業(yè)、制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、熟悉國家財(cái)務(wù)政策、內(nèi)審準(zhǔn)則、會計(jì)準(zhǔn)則、及相關(guān)法律法規(guī)等，熟練運(yùn)用專業(yè)知識能力;

4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作及溝通協(xié)調(diào)能力;敏銳的職業(yè)判斷能力、審計(jì)洞察能力;優(yōu)秀的書面寫作和口頭表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件，熟悉erp、sap、用友等信息系統(tǒng)相關(guān)知識;

6、能適應(yīng)頻繁出差;

集團(tuán)審計(jì)經(jīng)理崗位

集團(tuán)審計(jì)經(jīng)理崗位職責(zé)

集團(tuán)審計(jì)經(jīng)理崗位:審計(jì)經(jīng)理薪資:面議

下屬人數(shù):2-3人

崗位職責(zé):

1、協(xié)助集團(tuán)審計(jì)總監(jiān)制定部門年度、月度審計(jì)計(jì)劃;

2、確定項(xiàng)目審計(jì)重點(diǎn)并就審計(jì)事宜與被審計(jì)單位(部門)進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通;

3、組織審計(jì)組成員按審計(jì)程序?qū)嵤徲?jì),對審計(jì)項(xiàng)目的開展進(jìn)行跟進(jìn)監(jiān)督和指導(dǎo);

4、維護(hù)并監(jiān)督部門日常工作有序開展,定期審核部門整體任務(wù)的完成情況;

5、參與本部門員工的輔導(dǎo)、培訓(xùn)、績效等各項(xiàng)計(jì)劃的制定和執(zhí)行,確保員工的工作積極性,對人員績效考評提出建議;

6、完成上級交辦的其他工作。

崗位要求:

1、熟悉大型集團(tuán)公司內(nèi)部內(nèi)控、內(nèi)審流程,理論體系等;

2、統(tǒng)招本科以上審計(jì)相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、知名集團(tuán)公司審計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。重點(diǎn):薪資只是參考,如您覺得合適,請踴躍投遞。崗位:審計(jì)經(jīng)理薪資:面議

下屬人數(shù):2-3人

崗位職責(zé):

1、協(xié)助集團(tuán)審計(jì)總監(jiān)制定部門年度、月度審計(jì)計(jì)劃;

2、確定項(xiàng)目審計(jì)重點(diǎn)并就審計(jì)事宜與被審計(jì)單位(部門)進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通;

3、組織審計(jì)組成員按審計(jì)程序?qū)嵤徲?jì),對審計(jì)項(xiàng)目的開展進(jìn)行跟進(jìn)監(jiān)督和指導(dǎo);

4、維護(hù)并監(jiān)督部門日常工作有序開展,定期審核部門整體任務(wù)的完成情況;

5、參與本部門員工的輔導(dǎo)、培訓(xùn)、績效等各項(xiàng)計(jì)劃的制定和執(zhí)行,確保員工的工作積極性,對人員績效考評提出建議;

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