（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）2023年大學試題(法學)-勞動法考試沖刺-歷年真題演練帶答案第一卷一.參考題庫(共20題)1.我國最新的工會法頒布于（）。A、1998年10月24日B、2001年10月27日C、2003年9月26日D、2006年7月6日2.關(guān)于勞動爭議訴訟的當事人，下列說法錯誤的是（）A、勞動者與起有字號的個體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，應(yīng)當以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當事人B、勞動力派遣合同產(chǎn)生的爭議的內(nèi)容不涉及接收單位的，以派遣單位為被告C、勞動爭議仲裁雙方當事人均不服而起訴的，以勞動者為原告、用人單位為被告D、未辦理營業(yè)執(zhí)照的用人單位以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當將營業(yè)執(zhí)照出借方也列為當事人。3.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工一方的協(xié)商代表由本*單位工會選派；未建立工會的，由其上級工會指導本*單位職工民主推薦，并經(jīng)本*單位（）以上職同意。A、1/5B、1/4C、1/3D、半數(shù)4.2009年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當?shù)刈畹凸べY標準為750元），減去社會保險費實發(fā)為550元，但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于2009年10月25日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會認為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資？為什么？5.用人單位選擇額外支付一個月的工資解除勞動合同，其支付的標準是當?shù)刈畹凸べY。6.（）是法定的必經(jīng)程序，是訴訟程序的前置。7.簡述實施就業(yè)援助的措施。8.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中斷，重新計算仲裁時效。9.簡述工作時間的概念、特征。10.簡述勞動法基本原則的內(nèi)容。11.用人單位有違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以直接向人民法院起訴。12.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的一定比例，具體比例是（）A、10%B、20%C、30%D、40%13.用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。14.簡述勞動行政部門及相關(guān)主體的法律責任。15.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進行，2006年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，雙胞胎假期延長10天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月10日起停發(fā)了周紅的工資。周某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該廠規(guī)章是否合法？為什么？16.用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每年處5000元罰款的標準給予處罰。17.我國《社會保險法》從（）等三個方面，建立了比較的完善的社會保障基金監(jiān)督體系。18.根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，部分案件實行仲裁終局制度，但不包括（）。A、追索勞動報酬B、追索工傷醫(yī)療費C、追索經(jīng)濟補償或賠償金D、追索安家費19.下列不屬于統(tǒng)籌就業(yè)政策的是（）A、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌B、區(qū)域統(tǒng)籌C、群體統(tǒng)籌D、資源統(tǒng)籌20.簡述用人單位可以減發(fā)勞動者工資的情形。第二卷一.參考題庫(共20題)1.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)（）A、提出批評B、提出建議C、向主管部門報告D、拒絕執(zhí)行2.簡述勞動保障監(jiān)察員的任職條件。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，同時又沒有其他違反法律規(guī)定的情形時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人后，解除勞動合同。4.用人單位和勞動者約定的加班工資支付標準不可以低于集體合同的標準。5.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過（）A、1小時B、2小時C、3小時D、4小時6.以下關(guān)于勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力表述錯誤的是（）A、公民的勞動權(quán)利能力從公民出生時享有，公民的勞動行為能力從公民年滿16周歲時起享有B、公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間晚于公民的民事權(quán)利能力，早于公民的完全民事行為能力C、公民運用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力可以參加多種勞動法律關(guān)系D、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力不受任何限制E、公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時產(chǎn)生7.仲裁員資格由省級勞動行政部門考核認定，取得仲裁員資格方可在勞動爭議仲裁委員會擔任專職或者兼職仲裁員。8.勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者提供了工作，被派遣勞動者應(yīng)該將其每月工資的一部分作為報酬回報給勞務(wù)派遣單位。9.國際勞工組織的主要組織機構(gòu)有（）A、國際勞工大會B、國際勞工局C、國際勞工代表大會D、總務(wù)委員會E、理事會10.2006年7月，王某應(yīng)聘至某公司工作，雙方簽訂勞動合同。合同約定，合同期限至2009年9月，王某任公司生產(chǎn)部副經(jīng)理，月薪2500元。2007年11月初，公司發(fā)出“崗位調(diào)整通知書”，通知王某11月15日交接工作并離職，調(diào)至外地任公司銷售部副經(jīng)理，月薪1800元加提成，報到時間是11月20日。王某有異議與公司進行交涉，23日才去報到。11月25日公司發(fā)出向王某發(fā)出“解除勞動關(guān)系通知書”，稱王某不服從調(diào)動、未按時報到對公司產(chǎn)生不利影響。王某在提起勞動爭議仲裁申請后，公司又補充查明王某在應(yīng)聘時隱瞞了曾經(jīng)受過刑事處分的事實。公司的調(diào)整王某工作崗位的行為效力如何？為什么？11.北京崇文區(qū)某家具制造公司，有員工數(shù)十人，一直未簽訂勞動合同。2008年后由于《勞動合同法》宣傳的不斷深入，公司逐漸認識到簽訂勞動合同的重要性，于是要求員工與公司簽訂書面的勞動合同。但洪某拒絕簽訂勞動合同。他認為勞動合同是對自己的束縛，因此不愿意簽。公司方面無奈，讓洪某寫了一個聲明，聲明上寫道：“本人不愿意簽訂勞動合同，特此聲明?！焙竺媸呛槟车挠H筆簽名。于是公司方面也就未再要求洪某簽訂勞動合同。一年后，洪某因為加班費的問題，向北京崇文區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁請求，要求公司支付加班費2萬余元，同時要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資3萬余元。就未簽訂勞動合同的問題，公司方拿出了洪某簽名的聲明，認為未簽訂勞動合同完全是由于洪某的原因，公司不應(yīng)該再對其支付賠償。洪某承認聲明的真實性，但認為不簽訂勞動合同的原因是由于公司拿出的勞動合同條款不公平。因此未簽訂勞動合同的實質(zhì)原因還在于公司這一邊。仲裁委員會將支持洪某雙倍工資的訴求嗎？理由是什么？12.下列選項中，屬于最重要、最基本的勞動關(guān)系是（）A、企業(yè)勞動關(guān)系B、個體經(jīng)濟組織勞動關(guān)系C、國家機關(guān)勞動關(guān)系D、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位勞動關(guān)系13.A鋼鐵制造公司招用了一批工人，高某（男，22周歲）是其中一員。高某上班后，多次向公司提出簽訂勞動合同，可一直到高某上班后2個月，公司才與他訂立書面勞動合同。合同中約定有，暫定1年試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，對高某予以轉(zhuǎn)正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制；高某入公司時，須交納2000元押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)高某不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；患病或非因工負傷的，可以報銷醫(yī)療費，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，公司可以解除勞動合同，并不予補償；合同期內(nèi)高某不得結(jié)婚，否則公司有權(quán)解除勞動合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同時，所交押金不予退還；公司按照國家規(guī)定向高某提供必要的勞動保護用品，高某應(yīng)遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如果高某因違反操作規(guī)程而負傷，公司不予負責；高某可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。高某與A公司的勞動關(guān)系何時確立？為什么？14.簡述勞動法律關(guān)系的分類。15.《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)（）A、拒絕執(zhí)行B、控告C、檢舉D、提出批評16.勞動就業(yè)17.簡述勞動安全衛(wèi)生的概念、特征。18.懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。19.簡述勞動者的基本權(quán)利內(nèi)容。20.職工由于下列情形負傷、致殘、死亡的，應(yīng)當認定為工傷的是（）A、工作過程中接觸有毒氣體，導致急性中毒的B、在工作期間患職業(yè)病C、因公出差期間遭到意外傷害D、上班途中，受到非本人主要責任的交通事故E、因履行工作職責被毆打第三卷一.參考題庫(共20題)1.根據(jù)我國就業(yè)促進法，我國職業(yè)教育和培訓的總方針是（）A、國家依法發(fā)展職業(yè)教育B、鼓勵開展職業(yè)培訓C、促進勞動者提高職業(yè)技能D、增強就業(yè)能力2.用人單位不得以擔?；蛘咂渌x收取勞動者財物。3.用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.國際勞工組織的一個突發(fā)特點是（），即在涉及勞動問題上，（）、雇主代表與政府代表處于平等地位，共同協(xié)商作出決定，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。5.下列義務(wù)中屬于勞動者履行的勞動義務(wù)包括（）A、履行勞動義務(wù)B、提高勞動技能C、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范D、遵守勞動紀律和職業(yè)道德E、接受職業(yè)技能培訓6.若用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。7.勞動合同變更，應(yīng)當采用（）A、書面形式B、口頭形式C、書面或口頭形式D、書面和口頭形式8.用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同須承擔相應(yīng)法律責任。9.王某自2004年8月來到大祥文化服務(wù)公司工作，雙方簽訂了兩年期限的勞動合同，2005年、2007年雙方先后辦理了二次續(xù)訂同期限勞動合同的手續(xù)，合同至2009年7月止。2008年5月，王某被提升為辦公室主任，工資提高到4500元/月。2008年12月公司進行年終考核，王某未能通過考核，被定為不能勝任工作。經(jīng)過參加公司安排的培訓，2009年2月王某重新上崗。沒過多久，王某在公司進行的半年度考核中再次被定為不能勝任工作，公司考慮到王某是老員工，且在工作期間未出現(xiàn)違紀行為，便沒有做出解除勞動合同的決定。2009年6月底，該文化服務(wù)公司提前30天向王某發(fā)出了終止勞動合同告知書，通知王某與公司簽訂的勞動合同于2009年7月31日期滿終止不再續(xù)訂，并要求王某按期辦理工作交接手續(xù)，領(lǐng)取兩個月工資的經(jīng)濟補償。王某隨即以連續(xù)二次續(xù)訂為由提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，在遭到公司拒絕后，向勞動爭議仲裁委員會提請了仲裁，要求恢復勞動關(guān)系，簽訂無固定期限勞動合同。勞動爭議仲裁委員會支持王某的訴求嗎？理由是什么？10.縮短工作時間適用于從事下列工作的勞動者（）A、礦山井下作業(yè)B、高山作業(yè)C、嚴重有毒有害作業(yè)D、特別繁重作業(yè)E、過度緊張作業(yè)11.按照《工會法》的規(guī)定，我國工會的基本職能有：（）。12.工資集體協(xié)商的主體向另一方提出協(xié)商要求時，另一方應(yīng)在收到集體協(xié)商要求之日起（）內(nèi)以書面形式予以回應(yīng)，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。A、5日B、10日C、15日D、20日13.乙市某建筑公司招收了一批農(nóng)村合同工人，雙方簽訂的勞動合同中約定，工資為每個月800元人民幣，由公司提供食宿。后來，工人們得知該市最低工資標準為850元，企業(yè)支付一律不得低于該標準。于是，工人們向公司要求將工資漲到每月每人850元，但公司認為，公司除向工人每月支付的工資800元之外，還為工人提供食宿，加上加班加點工資，工人每人每月工資超過1150元，遠遠高于850元的最低工資標準。所以，拒絕了工人的要求。于是，雙方產(chǎn)生爭議。建筑公司的理由是否成立？為什么？14.甲乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。下列表述中，正確的是（）A、假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠可以解除與乙的勞動合同。B、乙所受損失可以向機械廠要求承擔責任C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見D、機械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同15.下列關(guān)于就業(yè)促進權(quán)利義務(wù)主體的表述，正確的是（）A、促進就業(yè)是政府的基本職責，政府是就業(yè)促進的最主要義務(wù)主體B、用人單位不是促進就業(yè)的義務(wù)主體C、就業(yè)促進的權(quán)利主體可以是義務(wù)勞動者D、就業(yè)促進的權(quán)利主體在促進就業(yè)方面無任何義務(wù)16.按照勞動爭議標的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為（）A、個人爭議和集體爭議B、個別爭議和團體爭議C、合同爭議和法律爭議D、權(quán)利爭議和利益爭議17.甲公司與乙某簽訂勞動合同后，下列選項中符合勞動合同法的包括（）A、在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同B、在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時通知乙某解除合同C、乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個月工資后解除與乙某的合同D、因甲公司強迫乙某加班，乙某可隨時通知甲公司解除合同18.下列關(guān)于我國工會的表述，不正確的是（）A、工會是群眾組織B、工會都具有社會團體法人資格C、工會的組織原則是民主集中制D、維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責19.2010年4月5日，職工張某因工作表現(xiàn)不佳被企業(yè)扣發(fā)了部分工資，張某不服與企業(yè)發(fā)生爭議。企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會在企業(yè)提交申請后宣布維持企業(yè)的處理決定。而張某在爭議發(fā)生后1個月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟？為什么？20.根據(jù)我國就業(yè)促進法，公平就業(yè)的形式是（）。A、保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利B、保障未成年人享有與成年人平等的勞動權(quán)利C、保障各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利D、保障殘疾人的勞動權(quán)利第一卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:B2.正確答案:C3.正確答案:D4.正確答案:調(diào)整工勤人員工資屬于變更勞動合同，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當遵循雙方協(xié)商一致的原則。因此，調(diào)整工資應(yīng)當雙方協(xié)商，不能由公司單方?jīng)Q定。5.正確答案:錯誤6.正確答案:仲裁7.正確答案: （1）各級人民政府建立健全就業(yè)援助制度，采取稅費減免、貸款貼息、社會保險補貼、崗位補貼等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點幫助。。 （2）地方各級人民政府加強基層就業(yè)援助服務(wù)工作，對就業(yè)困難人員實施重點幫助，提供有針對性的就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助；鼓勵和支持社會各方面為就業(yè)困難人員提供技能培訓、崗位信息等服務(wù)。 （3）政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。被安排在社區(qū)公益性崗位工作的，按照國家規(guī)定給予崗位補貼。 （4）各級人民政府采取特別扶助措施，促進殘疾人就業(yè)，并要求用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定安排殘疾人就業(yè)。8.正確答案:正確9.正確答案: 工作時間是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。 工作時間作為一個法律范疇，具有以下特征： （1）具有較強的法定性。 （2）是履行勞動義務(wù)和計發(fā)勞動報酬的依據(jù)。 （3）是實際工作時間與有關(guān)活動時間的總和。10.正確答案: （1）維護勞動者合法權(quán)益原則。 （2）貫徹按勞分配原則。 （3）堅持勞動者平等競爭與公平保護原則。 （4）實行勞動行為自主與勞動基準制約相給合的原則。 （5）堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則。11.正確答案:錯誤12.正確答案:B13.正確答案:正確14.正確答案:勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權(quán)，給勞動者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。15.正確答案:該廠制定的勞動規(guī)章不合法?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)檢?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，所以該企業(yè)制定的勞動規(guī)章中的特殊產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律法規(guī)和行政規(guī)章。16.正確答案:正確17.正確答案:人大監(jiān)督、行政監(jiān)督、社會監(jiān)督18.正確答案:D19.正確答案:D20.正確答案: 有下列情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資： （1）國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的。 （2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。 （3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀有明確規(guī)定的。 （4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）。 （5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資。第二卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:D2.正確答案: 《勞動保障監(jiān)察條例》對勞動監(jiān)察員的任職條件作了如下規(guī)定： （1）認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策。 （2）熟悉勞動業(yè)務(wù)，熟練掌握和運用勞動法律、法規(guī)知識。 （3）堅持原則，作風正派、勤政廉潔。 （4）在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務(wù)工作3年以上，并經(jīng)國務(wù)院勞動行政部門或省級勞動行政部門勞動監(jiān)察專員培訓合格。3.正確答案:錯誤4.正確答案:正確5.正確答案:C6.正確答案:A,C,D7.正確答案:正確8.正確答案:錯誤9.正確答案:A,B,E10.正確答案:屬于勞動合同的變更。? 但沒有經(jīng)過雙方的平等協(xié)商而是單方變更，無效。11.正確答案:會支持，因為公司應(yīng)在員工入職1個月之內(nèi)簽訂勞動合同，一年沒簽將視為無固定期限勞動合同，后來公司要求簽訂勞動合同時洪某不愿意簽，公司就應(yīng)當面通知勞動者終止勞動關(guān)系，否則就要支付雙倍工資。12.正確答案:A13.正確答案:A公司自用工之日即與高某建立勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返?條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建交職工名冊備查。因此，本案中，A公司與高某之間的勞動關(guān)系確立的時間應(yīng)是A公司用工之日，即自高某上班之日起，雙方的勞動關(guān)系就已經(jīng)確立，而非高某上班2個月后訂立書面勞動合同之時建立。14.正確答案: 勞動法律關(guān)系根據(jù)不同的劃分標準，可以分為不同的類型： （1）以用人單位的性質(zhì)為標準進行分類，可將勞動關(guān)系劃分為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)與事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動法律關(guān)系。 （2）根據(jù)勞動法律關(guān)系是否具有涉外因素，將勞動法律關(guān)系分為國內(nèi)勞動法律關(guān)系和涉外勞動法律關(guān)系。 （3）根據(jù)勞動法律關(guān)系表現(xiàn)形式不同，可將勞動法律關(guān)系劃分為典型勞動法律關(guān)系和非典型勞動法律關(guān)系。15.正確答案:A16.正確答案:是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。17.正確答案: 勞動安全衛(wèi)生，又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。 勞動安全衛(wèi)生法律制度具有以下特征： （1）勞動安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。 （2）勞動安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。 （3）勞動安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。18.正確答案:正確19.正確答案: （1）就業(yè)權(quán)。 （2）勞動報酬權(quán)。 （3）休息權(quán)。 （4）職業(yè)安全權(quán)。 （5）接受職業(yè)技能培訓權(quán)。 （6）生活保障權(quán)。 （7）結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)。 （8）合法權(quán)益保障權(quán)。20.正確答案:A,B,C,D,E第三卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:A,B,C,D2.正確答案:正確3.正確答案:正確4.正確答案:“三方性原則”；勞工代表5.正確答案:A,B,C,D6.正確答案:正確7.正確答案:A8.正確答案:正確9.正確答案:不會支持，根據(jù)《