第頁共頁訂立無固定期限勞動合同的兩種情形無固定期限勞動合同是指勞動者與用人單位之間沒有固定的工作期限約定的勞動合同。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，無固定期限勞動合同主要適用于以下兩種情形：1.試用期轉(zhuǎn)正：試用期是用人單位與勞動者在簽訂勞動合同前的一段時間內(nèi)進行相互了解和考察的期限，有助于用人單位了解勞動者的能力和適應(yīng)能力，同時也為勞動者提供了一個展示自己的機會。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。試用期結(jié)束后，勞動者表現(xiàn)良好、達到用人單位規(guī)定的轉(zhuǎn)正要求的，應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。這種情形下，既滿足了雙方的試用期要求，又實現(xiàn)了勞動關(guān)系的穩(wěn)定化。無固定期限勞動合同的簽訂將使勞動者能夠享受到更多的權(quán)益保護，例如社會保險、工資福利待遇等。對用人單位來說，也能夠從勞動者的長期穩(wěn)定性中獲得更多穩(wěn)定和可持續(xù)的業(yè)務(wù)發(fā)展。試用期轉(zhuǎn)正的無固定期限勞動合同有利于提高勞動者的工作積極性和穩(wěn)定性，促進用人單位與員工的深入合作。2.連續(xù)勞動關(guān)系：連續(xù)勞動關(guān)系是指勞動者在沒有連續(xù)合同簽訂的情況下，長期以勞動者身份為用人單位提供勞動服務(wù)。對于連續(xù)勞動關(guān)系，勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)勞動關(guān)系通常出現(xiàn)在兩種情況下：a)法定勞動關(guān)系轉(zhuǎn)合同勞動關(guān)系：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系可以有兩種形式：法定勞動關(guān)系和合同勞動關(guān)系。法定勞動關(guān)系是指勞動者根據(jù)法律規(guī)定享有的勞動關(guān)系，無需簽訂勞動合同。然而，在實際操作中，由于某些原因，例如用人單位未及時為勞動者簽訂勞動合同，以及在一些相關(guān)法律規(guī)定的缺失等情況下，勞動關(guān)系依然存在，只是形式上沒有簽訂勞動合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)當盡快與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以確保勞動者享有相應(yīng)的合法權(quán)益保護。這樣的連續(xù)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)無固定期限勞動合同，有利于維護勞動者的合法權(quán)益，為勞動者提供更穩(wěn)定的工作環(huán)境。b)工作期限屆滿：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的有固定期限勞動合同到期，雙方繼續(xù)履行勞動合同，但沒有訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。換句話說，當用人單位與勞動者簽訂的有固定期限勞動合同到期后，雙方繼續(xù)工作但未簽訂新的勞動合同，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限勞動合同。在這種情況下，雙方繼續(xù)進行勞動，不存在固定的工作期限，勞動關(guān)系具有連續(xù)性。用人單位有義務(wù)及時與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以確保勞動者的權(quán)益得到保護，同時也為勞動者提供一個長期就業(yè)的安全保障。綜上所述，試用期轉(zhuǎn)正和連續(xù)勞動關(guān)系是訂立無固定期限勞動合同的兩種主要情形。無固定期限勞動合同的簽訂對勞動