銷售崗位勞動合同5篇

銷售崗位勞動合同1

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱甲方）

甲乙雙方經協(xié)商一致，在原簽定《勞動合同》及有關補充協(xié)

議的基礎上，自愿簽訂本崗位責任書，以便雙方遵照執(zhí)行。

一、乙方在甲方擔任的職位是,主要工作是

,工作考核的重點是O

二、乙方負責的市場區(qū)域是，需要完成的市場銷量是萬（具

體銷量以實際年度、季度、月度計劃任務為準）。

三、甲方有權從下列方面考核乙方表現(xiàn)：

1、工作的積極性和主動性，主要包括心態(tài)、狀態(tài)和精神面貌

等方面。

2、工作的紀律性和管控性，主要包括有效地團隊管理、人員

培育、使用和考核。

3、工作完成情況和達標率，主要包括區(qū)域市場客戶的滿意度

和市場銷量完成率。

4、終端門店的維護和提升，主要包括客戶的滿意度和支持力，

以及終端形象的提升。

四、崗位職責

1、協(xié)助上級領導制定公司年度發(fā)展目標、預測市場發(fā)展趨勢。

2、制定年、季、月度市場銷售計劃和促銷計劃，完成公司銷

售任務。

3、深入分析客戶、行業(yè)、對手情況，及時有效地開展市場促

銷活動。

4、切實維護終端店鋪的‘客情關系和品牌形象，做好品牌口

碑和市場占有率。

5、負責團隊的招聘、培訓、管理、考核，以及專柜和精品店

的回款工作。

五、乙方的薪資主要由“基本薪資、業(yè)績薪資、考核薪資、

干股分紅、其它福利”五部分組成，本條款中的考核薪資是指責

任津貼，但不僅限于責任津貼（含其它考核性獎勵）。

六、乙方每月的責任津貼是元人民幣（大寫：

）,約占工資比例的25%,責任薪資的發(fā)放將根據(jù)甲方的

等級評定，等級評定依據(jù)是由當月的《周工作計劃表》形成。

七、考核等級一共劃分四級，分別是不及格、及格、良好、優(yōu)

秀四種。優(yōu)秀等級按100%責任津貼發(fā)放，良好等級按80%責任津

貼發(fā)放，及格等級按60%責任津貼發(fā)放，不及格等級則扣除當月責

任津貼。

八、乙方應當嚴格按照《勞動合同》和甲方《員工手冊》的有

關規(guī)定及本協(xié)議的有關規(guī)定全面履行職責。如出現(xiàn)下列情形之一

的，甲方有權取消乙方的責任津貼以及給予相應處罰。

1、因故意或嚴重不負責任造成工作失誤，不能完成本協(xié)議的

約定職責，給甲方造成損失的，應對其造成的損失承擔賠償責任。

2、違反國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度，給甲方

造成損失的，應對其造成的損失承擔賠償責任。

3、違約解除勞動合同，應當支付的違約金、職業(yè)培訓費及因

此造成的損失。

4、未經甲方書面許可，泄露公司關于市場信息數(shù)據(jù)、投資動

向、管理制度、技術配方等商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，應當

承擔的違約責任。

5、損壞甲方財物，未與甲方結清相關費用（包括所經手辦理

的貨物、貨款的回收等）。

甲方依法從責任津貼中扣除上述款項后，如有結余，甲方支

付余款給乙方；如有不足，乙方應立即補齊，否則，甲方有權通

過法律途徑向乙方追償。

九、本責任書作為《勞動合同》及其補充協(xié)議的組成部分，

與勞動合同具有同等效力。

十、本協(xié)議一式兩份，經雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

簽約代表：__________

身份證：__________

簽訂時間：年月日

簽訂時間：年月日銷售崗位勞

動合同2

甲方（用人單位）名稱：法定代表人：公司地址：聯(lián)系方式：乙

方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：性別：民族：文化程度：出生

年月：家庭住址：戶籍所在地：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國

勞動法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等

協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。按下列第款確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起

至年月日止。其中熟練期（培訓期、見習期）從年月日起至

年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起

至法定或約定解除（終止）合同條件出現(xiàn)時止。其中熟練期（培訓期、

見習期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至

年月日止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從

之日起至之日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓期、

見習期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至

年月日止。

二、工作內容。

（一）乙方的工作崗位：

（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：詳見附件。

（三）乙方的崗位職責：詳見附件。

（四）在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行

為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依

據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇

和依法解除本合同。

三、工作時間

（一）雙方同意按工時制度執(zhí)行：

1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不

超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協(xié)商后可

以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延

長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日

不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度

的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周

工作時間不得超過40小時。

3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制

度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補

休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的'特點，乙方自愿

在節(jié)假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，

未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

四、勞動報酬。

（一）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為元。

（二）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）滿后的月工資包

括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及

考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。

（三）工資發(fā)放日為每月日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日

或休息日，則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工

資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準元。

（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的

發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規(guī)、規(guī)

章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

（五）甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調

整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。

（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、

勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動

保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守

各項安全操作規(guī)程。

（二）甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依

法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

（一）經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務

可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情

況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知

乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經甲乙雙

方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生

嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，

應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職

工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動

合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、

（四）款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者

部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同:

1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

的；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重

危害乙方人身安全和身體健康的。

（七）乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本合

同。

（八）有下列情形之一的，本合同終止：銷售崗位勞動合同3

甲方（企業(yè)）：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本

合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于一年—月—日生效，其中試用期至年—月

—日止。

本合同于—年月日終止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任銷售崗位工

作。

銷售產品為：O

第三條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作地點為

,出差范圍依據(jù)實際工作需要。

第四條乙方在合同期限內應達到的銷售任務及考核標準。

考核時間：季度；

乙方銷售任務為：/季度，若因產品調整等因素，雙

方簽訂補充協(xié)議調整銷售任務。

三、工作時間休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過小時,

每周工作不超過小時。依據(jù)甲方《考勤休假管理制度》。

四、勞動報酬

第六條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方基本工資、

績效工資及職務津貼：

乙方基本工資為：元/月，乙方職務津貼為元/

月。

試用期僅發(fā)發(fā)基本工資。

考核無法達到銷售任務的，甲方依據(jù)情況取消職務津貼。

第七條乙方績效工資依據(jù)依甲方的績效考核辦法、進行結算

發(fā)放。

考核無法達到銷售任務的，甲方依據(jù)情況取消績效工資。

第八條乙方福利補助等依據(jù)甲方規(guī)章制度。

五、社會保險

第九條甲乙雙方按國家和市的規(guī)定參加社會保險（五

險）。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和

市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和市

的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條甲方根據(jù)生產崗位的'需要，按照國家有關勞動安

全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞

動保護用品。

第十三條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;

乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞

動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十四條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對

職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

七、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十五條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中

華人民共和國勞動合同法》和國家及市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解

除或者終止勞動合同的證明，并在日內為乙方辦理檔案

和社會保險關系轉移手續(xù)。

第十七條乙方應當按照雙方約定，并在解除或終止合同之日

起日內辦理工作交接，歸還甲方借出物品。

八、勞動爭議處理及其它

第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞

動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條乙方遵守甲方規(guī)章制度，若有違反，甲方有權依據(jù)

規(guī)章制度進行處罰。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、市有關規(guī)

定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的

附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人（授權代理人）：

年一月一日

乙方（簽字并按手?。?/p>

年—月—日銷售崗位勞動合同4

甲方（企業(yè)）:

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本

合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章勞動合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于一年—月—日生效，其中試用期至年—月

—日止。

本合同于—年月日終止。

第二章工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任銷售—崗位工作。

銷售產品為：O

第三條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點，乙方的工作地點為

,出差范圍依據(jù)實際工作需要。

第四條乙方在合同期限內應達到的銷售任務及考核標準。

考核時間：季度；

乙方銷售任務為：—―/季度，若因產品調整等因素，雙方簽

訂補充協(xié)議調整銷售任務。

第三章工作時間休息休假

第五條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每

周工作不超過40小時。依據(jù)甲方《考勤休假管理制度》。

第四章勞動報酬

第六條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方基本工資、

績效工資及職務津貼：

乙方基本工資為：元/月,乙方職務津貼為元/月。

試用期僅發(fā)發(fā)基本工資。

考核無法達到銷售任務的，甲方依據(jù)情況取消職務津貼。

第七條乙方績效工資依據(jù)依甲方的績效考核辦法、進行結算

發(fā)放。

考核無法達到銷售任務的，甲方依據(jù)情況取消績效工資。

第八條乙方福利補助等依據(jù)甲方規(guī)章制度。

第五章社會保險

第九條甲乙雙方按國家和市的規(guī)定參加社會保險（五

險）。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和—市有

關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和市

的有關規(guī)定執(zhí)行。

第六章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、

衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保

護用品。

第十三條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;

乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞

動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十四條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對

職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第七章勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十五條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中

華人民共和國勞動合同法》和國家及—市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解

除或者終止勞動合同的'證明，并在日內為乙方辦理檔案和

社會保險關系轉移手續(xù)。

第十七條乙方應當按照雙方約定，并在解除或終止合同之日

起—日內辦理工作交接，歸還甲方借出物品。

第八章勞動爭議處理及其它

第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞

動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條乙方遵守甲方規(guī)章制度，若有違反，甲方有權依據(jù)

規(guī)章制度進行處罰。

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、市有關規(guī)定相

悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二H~■一■條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的

附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人（授權代理人）：

年一月—日

乙方（簽字并按手?。?/p>

—年一月—日銷售崗位勞動合同5

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國經濟合同法》及相關法律法規(guī)和甲乙

雙單位的有關規(guī)定，遵循平等、自愿、公平公正、誠實信用的原

則，經采購事項簽訂如下協(xié)議：

一、