第頁(yè)共頁(yè)簽入職合同范文尊敬的xxx公司：茲謹(jǐn)向貴公司提交入職合同范文，以期與貴公司達(dá)成勞動(dòng)關(guān)系。愿貴公司審閱合同內(nèi)容，并就合同條款進(jìn)行商議、修改。我們雙方達(dá)成一致，既有助于建立穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，又能確保雙方權(quán)益得到切實(shí)保障。入職合同雇傭方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）被雇傭方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）一、聘用內(nèi)容1.公司同意聘用員工的職位為（具體職位名稱(chēng)），按照公司規(guī)定的崗位要求和工作職責(zé)，員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)和工作分配。2.員工將在公司上班，享受公司規(guī)定的工作時(shí)間制度和休假制度。3.公司將根據(jù)員工職位和工作表現(xiàn)，來(lái)確定員工的薪酬待遇。薪酬結(jié)構(gòu)、工資發(fā)放以及相關(guān)獎(jiǎng)金、津貼等，將根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。4.員工同意無(wú)條件遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整員工的職位，但必須提前告知員工并得到員工的書(shū)面同意。二、勞動(dòng)報(bào)酬1.經(jīng)公司和員工雙方協(xié)商一致，員工的月工資為人民幣xxxx元。員工每月按照公司規(guī)定的發(fā)薪時(shí)間，領(lǐng)取工資。薪酬標(biāo)準(zhǔn)和工資支付方式等，將在公司財(cái)務(wù)部門(mén)與員工簽訂的《工資支付辦法》中規(guī)定并告知員工。2.公司根據(jù)員工的年度績(jī)效考核，將根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)定全年獎(jiǎng)金。3.薪酬其他福利待遇將根據(jù)公司的規(guī)定執(zhí)行。三、工作時(shí)間1.公司規(guī)定員工的工作時(shí)間為每天從早上8:30至下午5:30，總工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)。2.公司約束員工必須按照工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，并遵循公司的加班制度。四、工作地點(diǎn)1.公司規(guī)定員工的工作地點(diǎn)為公司內(nèi)部，但為保證工作的順利開(kāi)展，員工有可能被調(diào)往其他地點(diǎn)工作。2.如果公司調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)，公司有責(zé)任承擔(dān)住房住宿等相關(guān)費(fèi)用。五、保密協(xié)議1.員工了解并同意公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息絕對(duì)保密。2.在雇傭關(guān)系終止后，員工必須歸還公司提供的一切機(jī)密資料。六、勞動(dòng)紀(jì)律1.員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律，不得遲到早退、缺勤，不得私自外出等。2.如果員工有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。七、解雇1.如果員工被證明存在違反公司規(guī)定或者工作紀(jì)律的行為，公司有權(quán)解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。2.解除勞動(dòng)關(guān)系的一方應(yīng)在30天之前提前通知對(duì)方，并支付相應(yīng)的解雇補(bǔ)償。3.員工自愿離職，應(yīng)事先向公司提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，提前一個(gè)月通知公司。八、其他1.本合同經(jīng)公司和員工雙方簽字蓋章后生效，具有法律效力。2.如果在執(zhí)行過(guò)程中，由于公司發(fā)生財(cái)務(wù)困難、市場(chǎng)變化等原因，公司有權(quán)對(duì)員工的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等進(jìn)行合理調(diào)整，但必須提前告知員