專題研究人才工作：吸引與培養(yǎng)頂尖人才人才工作的現(xiàn)狀及挑戰(zhàn)01全球人才競爭日益激烈各國紛紛出臺人才政策，爭奪全球頂尖人才發(fā)達國家與發(fā)展中國家之間的人才競爭加劇人才培養(yǎng)與引進成為各國政府和企業(yè)的重要戰(zhàn)略01全球人才流動的趨勢優(yōu)秀人才從發(fā)展中國家向發(fā)達國家流動跨國公司和國際組織的人才流動加劇數(shù)字化和全球化推動人才跨界流動02全球人才競爭的影響影響國家科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響企業(yè)競爭力和國家經(jīng)濟安全影響人才培養(yǎng)和引進的政策導向03全球人才競爭的現(xiàn)狀與趨勢我國人才工作的成績?nèi)瞬抨犖橐?guī)模不斷擴大，人才素質(zhì)不斷提高人才培養(yǎng)和引進政策體系逐步完善人才培養(yǎng)和引進取得顯著成果，為全球經(jīng)濟增長作出貢獻我國人才工作面臨的挑戰(zhàn)頂尖人才流失問題嚴重人才培養(yǎng)與引進結(jié)構(gòu)不平衡人才發(fā)展環(huán)境仍需優(yōu)化我國人才工作的成績與挑戰(zhàn)人才工作面臨的短期與長期問題短期問題應(yīng)對全球人才競爭的挑戰(zhàn)吸引和培養(yǎng)急需的頂尖人才優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提高人才服務(wù)水平長期問題建立和完善人才培養(yǎng)和引進的長效機制適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需要營造尊重人才、鼓勵創(chuàng)新的社會氛圍吸引頂尖人才的關(guān)鍵因素02構(gòu)建具有國際競爭力的人才政策體系制定具有全球競爭力的人才政策提供具有競爭力的薪酬待遇提供良好的科研和工作環(huán)境提供完善的個人發(fā)展和家庭生活支持優(yōu)化人才政策體系簡化人才引進手續(xù)，提高人才服務(wù)水平打破人才評價和選拔的體制機制障礙建立人才分類評價和激勵機制提供優(yōu)質(zhì)的教育資源建立世界一流大學和研究機構(gòu)提高基礎(chǔ)教育水平，培養(yǎng)高素質(zhì)人才加強職業(yè)教育和技能培訓提供良好的工作和生活環(huán)境提供優(yōu)質(zhì)的住房和生活設(shè)施建立完善的醫(yī)療和社會保障體系加強生態(tài)文明建設(shè)，提高城市品質(zhì)打造宜居宜業(yè)的人才發(fā)展環(huán)境提高人才服務(wù)的精細化水平提供個性化的人才服務(wù)了解人才的需求和期望為人才提供定制化的服務(wù)和支持建立人才服務(wù)反饋機制，提高服務(wù)質(zhì)量提高人才服務(wù)的便捷性建立線上線下相結(jié)合的人才服務(wù)平臺提高人才服務(wù)的信息化水平優(yōu)化人才服務(wù)的流程和環(huán)節(jié)培養(yǎng)頂尖人才的有效途徑03提高高等教育質(zhì)量建立世界一流大學和研究機構(gòu)加強師資隊伍建設(shè)，提高教師素質(zhì)深化教育教學改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量加強人才培養(yǎng)體系建設(shè)建立產(chǎn)學研緊密結(jié)合的人才培養(yǎng)模式加強實踐教學和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育拓寬人才培養(yǎng)渠道，培養(yǎng)多層次人才加強高等教育與人才培養(yǎng)體系建設(shè)推動企業(yè)成為人才培養(yǎng)的主體發(fā)揮企業(yè)在人才培養(yǎng)中的主體作用鼓勵企業(yè)建立人才培養(yǎng)和引進機制支持企業(yè)開展人才培養(yǎng)和培訓項目建立企業(yè)人才發(fā)展基金，支持人才培養(yǎng)提高企業(yè)對人才的吸引力提供具有競爭力的薪酬待遇提供良好的科研和工作環(huán)境提供完善的個人發(fā)展和家庭生活支持加強人才培訓體系建設(shè)建立完善的培訓體系，提高培訓質(zhì)量加強培訓師資隊伍建設(shè)，提高教師素質(zhì)創(chuàng)新培訓內(nèi)容和方式，提高培訓效果加強繼續(xù)教育體系建設(shè)建立完善的繼續(xù)教育體系，提高繼續(xù)教育質(zhì)量加強繼續(xù)教育師資隊伍建設(shè)，提高教師素質(zhì)創(chuàng)新繼續(xù)教育內(nèi)容和方式，提高繼續(xù)教育效果提升人才培訓與繼續(xù)教育的質(zhì)量激發(fā)人才創(chuàng)新活力的政策支持04建立科學的人才評價機制建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價標準建立健全人才評價指標體系加強對人才評價的監(jiān)督和約束完善人才激勵機制建立市場化的薪酬激勵機制建立產(chǎn)權(quán)激勵和股權(quán)激勵制度建立人才榮譽制度，激勵人才創(chuàng)新完善人才評價與激勵機制加大人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持力度提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金支持設(shè)立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金提供貸款擔保和風險補償鼓勵社會資本參與人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)基地營造尊重人才、鼓勵創(chuàng)新的社會氛圍樹立尊重人才的社會觀念加強人才政策和人才事跡的宣傳倡導尊重知識、尊重人才的社會價值觀建立人才榮譽制度，表彰優(yōu)秀人才鼓勵創(chuàng)新的社會環(huán)境建立寬容失敗、鼓勵創(chuàng)新的社會氛圍建立創(chuàng)新容錯機制，為創(chuàng)新者提供保障建立創(chuàng)新激勵機制，激勵人才創(chuàng)新優(yōu)化人才布局與資源配置策略05優(yōu)化人才區(qū)域布局加強區(qū)域人才發(fā)展規(guī)劃和政策引導建立區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展機制促進區(qū)域人才交流與合作提高區(qū)域人才發(fā)展水平建立區(qū)域人才培養(yǎng)和引進機制提高區(qū)域人才服務(wù)水平優(yōu)化區(qū)域人才發(fā)展環(huán)境推進人才區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局與人才資源配置優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)政策，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級建立產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展協(xié)同機制優(yōu)化人才資源配置建立人才資源配置的市場化機制加強人才資源配置的宏觀調(diào)控促進人才資源在產(chǎn)業(yè)間的合理流動加強人才政策與產(chǎn)業(yè)政策協(xié)同建立人才政策與產(chǎn)業(yè)政策協(xié)同機制加強人才政策與產(chǎn)業(yè)政策的研究和制定促進人才政策與產(chǎn)業(yè)政策的有效銜接促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展協(xié)同建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展協(xié)同機制加強產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展的研究和制定促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才發(fā)展的有效銜接加強人才政策與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的協(xié)同加強人才工作的組織保障與實施06完善人才工作領(lǐng)導體制與工作機制完善人才工作領(lǐng)導體制加強黨對人才工作的領(lǐng)導建立人才工作協(xié)調(diào)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)人才工作建立人才工作考核評價機制，督促人才工作落實完善人才工作運行機制建立人才工作決策咨詢機制，提高決策科學性建立人才工作信息公開機制，提高工作透明度建立人才工作目標責任制，落實工作責任加大人才投入建立人才投入增長機制，提高人才投入水平優(yōu)化人才投入結(jié)構(gòu)，提高人才投入效益建立人才投入績效評價機制，提高投入效益加強財政支持建立人才發(fā)展基金，支持人才培養(yǎng)和引進加強人才發(fā)展財政政策的制定和實施提高人才發(fā)展財政資金使用效益加大人才投入與財政支持加強人才工作的宣傳與輿論引導加強人才工作宣傳加強人才政策和人才事跡的宣傳倡導尊重