試卷科目：軍隊文職人員招聘管理學(xué)軍隊文職人員招聘管理學(xué)(習(xí)題卷5)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages軍隊文職人員招聘管理學(xué)第1部分：單項選擇題，共169題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.中層管理人員的主要工作是（）。A)戰(zhàn)略管理B)現(xiàn)場管理C)組織協(xié)調(diào)D)開拓創(chuàng)新答案:C解析:中層管理人員的主要工作是組織協(xié)調(diào)。[單選題]2.經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn).授予?40K以上鐵基高溫超導(dǎo)體的發(fā)現(xiàn)及若干基本物理性質(zhì)研究?國家自然科學(xué)獎一等獎。該公文應(yīng)使用的文種是（）。A)通告B)公告C)通知D)決定答案:D解析:公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項或者法定事項；通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項；通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文：決定適用于對重要事項做出決策和部署、獎懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級機關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項。本題屬于獎賞有關(guān)單位，應(yīng)使用的文種為決定。故本題答案選D。[單選題]3.秘書部門的職業(yè)性功能是()。A)管理B)輔助C)決策D)參謀答案:B解析:秘書部門的職業(yè)性功能即秘書工作的事務(wù)性助手職能--協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理各種日常事務(wù)，也就是其輔助性功能。這是秘書部門的一個最重要的職責(zé)。[單選題]4.招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括（）。A)招募階段B)準(zhǔn)備階段C)篩選階段D)錄用階段答案:B解析:招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，也是最關(guān)鍵的一環(huán)，先后經(jīng)歷招募、篩選、錄用三個步驟。[單選題]5.在時間、空間上接近的對象，有被知覺為同類的傾向是因為（）。A)連續(xù)律B)接近律C)相似律D)閉鎖律答案:B解析:[單選題]6.公共轉(zhuǎn)移性支出直接表現(xiàn)為：（）A)政府資金有償?shù)膯畏矫娴霓D(zhuǎn)移B)政府資金無償?shù)膯畏矫娴霓D(zhuǎn)移C)企業(yè)資金有償?shù)膯畏矫娴霓D(zhuǎn)移D)企業(yè)資金無償?shù)膯畏矫娴霓D(zhuǎn)移答案:B解析:[單選題]7.所有的管理者都具有（）的角色，包括雇用、培訓(xùn)、激勵、懲戒雇員。A)信息傳遞B)領(lǐng)導(dǎo)者C)企業(yè)家D)人際關(guān)系答案:B解析:[單選題]8.關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是（）。A)確定培訓(xùn)的目的B)對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案C)請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏D)寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確答案:B解析:B項是研討法的實施要點。案例編寫具體步驟具體包括：①確定培訓(xùn)的目的；②搜集信息；③寫作，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確（不便于公開的除外）、涉及的機構(gòu)和人名可隱去；④檢測，請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏；⑤定稿，根據(jù)審閱者的意見對案例進行修改，最后定稿。[單選題]9.下列不屬于自我實現(xiàn)人假設(shè)主要觀點的是（）。A)人們能實自我激勵和自我控制B)人的自我實現(xiàn)與組織目標(biāo)的實現(xiàn)不是沖突的，是一致的C)人的行為動機是為了追求經(jīng)濟利益D)人們因工作而變得成熟，人有發(fā)展自我，實現(xiàn)自治和獨立的傾向答案:C解析:C項人的行為動機不只是為了追求經(jīng)濟利益，還包括人的社會需要，是社會人假設(shè)的觀點。故本題答案選C。[單選題]10.為解決高校就業(yè)問題，政府對去西部地區(qū)和條件艱苦的一些重點單位和行政就業(yè)的學(xué)生，在工資、待遇和生活條件上給予較大的優(yōu)惠。這是政府運用（）手段履行行政職能的體現(xiàn)。A)文化B)經(jīng)濟C)法律D)宣傳教育答案:B解析:本題中強調(diào)在工資、待遇和生活條件上為就業(yè)學(xué)生提供優(yōu)惠，側(cè)重強調(diào)經(jīng)濟手段。故本題答案為B。[單選題]11.法約爾一般管理理論的主要貢獻為（）。A)提出了科學(xué)管理理論B)研究了管理的一般性，構(gòu)筑了管理理論的科學(xué)框架C)提出了行為科學(xué)理論D)提出了權(quán)變理論答案:B解析:法約爾提出的一般管理原則與職能實際上奠定了以后在20世紀50年代興起的管理過程研究的基本理論基礎(chǔ)，許多管理論著在某種程度上可直接追溯到一般管理理論的研究。法約爾對現(xiàn)代管理學(xué)研究提出了總框架，對管理內(nèi)涵的概括體現(xiàn)了全局性和戰(zhàn)略性的特點。直到現(xiàn)在，管理學(xué)教材內(nèi)容安排在很大程度上都基本遵循他的理論構(gòu)架。本題正確答案為B。[單選題]12.該項決策具有極大偶然性和隨機性，又無先例可循且有大量不確定因素，其方法和步驟也難以程序化和標(biāo)準(zhǔn)化，這項決策就是（）。A)風(fēng)險型決策B)不確定型決策C)非程序化決策D)程序化決策答案:C解析:風(fēng)險型決策是指決策者對決策對象的自然狀態(tài)和客觀條件比較清楚，也有比較明確的決策目標(biāo)，但是實現(xiàn)決策目標(biāo)必須冒一定風(fēng)險。是在對未來的決定因素，可能出現(xiàn)的結(jié)果不能作出充分肯定的情況下，根據(jù)各種可能結(jié)果的客觀概率作出的決策。非程序化決策，是針對那些不常發(fā)生的或例外的非結(jié)構(gòu)化問題而進行的決策。所決策的問題往往具有極大的偶然性和隨機性，很少重復(fù)發(fā)生，無先例可循，無固定模式，作此類決策需考慮內(nèi)外部條件變動及其他不可量化的因素。因此，選項C為正確答案。[單選題]13.員工直接薪酬不包括（）。A)基本工資B)員工福利C)獎金D)補貼答案:B解析:薪酬可分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬，貨幣薪酬又可分為直接薪酬和間接薪酬。其中，直接薪酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等，一般以現(xiàn)金形式支付。[單選題]14.為了維護政令一致，凡下行公文（）。A)都要向上級請示B)都要和有關(guān)機關(guān)協(xié)商C)都與有關(guān)部門聯(lián)合發(fā)文D)內(nèi)容涉及其他機關(guān)的職權(quán)范圍時，行文前應(yīng)與其協(xié)商一致答案:D解析:根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第19條規(guī)定，公文涉及其他地區(qū)或者部門職權(quán)范圍內(nèi)的事項，起草單位必須征求相關(guān)地區(qū)或者部門意見，力求達成一致。故本題答案選D。[單選題]15.財政部就國家財政收支實施的監(jiān)督是（）。A)職能監(jiān)督B)主管監(jiān)督C)專門監(jiān)督D)一般監(jiān)督答案:A解析:職能監(jiān)督是指政府各職能部門就其主管的工作在其職能范圍內(nèi)對其他部門實行的工作監(jiān)督.它包括平行關(guān)系和上下級關(guān)系的政府職能部門的監(jiān)督。職能監(jiān)督是以業(yè)務(wù)內(nèi)容為核心的專項監(jiān)督。如國家財政部就其主管的國家財政收支工作，對各部委、各地區(qū)的預(yù)算、計劃、收支等工作實施的監(jiān)督等。[單選題]16.在組織中，心理契約的核心內(nèi)容是在（）的基礎(chǔ)之上互惠互利的交換關(guān)系。A)等價原則B)公平原則C)互利原則D)經(jīng)濟原則答案:B解析:[單選題]17.行政組織中的個人是一種（）。A)個人角色B)多重角色C)家庭角色D)公共角色答案:D解析:[單選題]18.行政管理活動的合法性基礎(chǔ)是（）。A)公共性和私人利益B)效率性和私人利益C)公共性和公共利益D)效益性和公共利益答案:C解析:公共管理的出發(fā)點和目標(biāo)就是為了實現(xiàn)公共利益，所以它的合法性也是以目的為基礎(chǔ)；，[單選題]19.以下不屬于觀察法缺點的是（）。A)調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化B)為取得理想的結(jié)果，需要長時間觀察C)有時被調(diào)查者會覺察，引起誤解D)被調(diào)查者易受他人影響答案:D解析:觀察法是指調(diào)查者通過到現(xiàn)場觀察被調(diào)查者的言語和行為，從而采集相關(guān)信息的方法。這種方法的缺點是：調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化，了解其思想，因此需要較長時間的觀察；但時間延長，費用也會隨之增加；調(diào)查面窄；有時會被調(diào)查者覺察，引起誤解。[單選題]20.排版時，公文中的（）不能回行。A)名言B)數(shù)字C)地名D)成語答案:B解析:對于公文排版，一般情況下數(shù)字不能回行，比如年份2015，不能將這四個數(shù)字分兩行排列.故本題答案選B。[單選題]21.當(dāng)公職人員的行為違背職位要求，通過給予懲處以制裁行為人的方式來抑制這種行為，這種激勵是（）。A)內(nèi)激勵B)外激勵C)正激勵D)負激勵答案:D解析:內(nèi)激勵是指由內(nèi)酬引發(fā)的、源自于工作人員內(nèi)心的激勵。外激勵是指由外酬引發(fā)的、與一作任務(wù)本身無直接關(guān)系的激勵。正激勵是指當(dāng)一個人的行為符合組織的需要時，通過獎賞的方式來鼓勵這種行為，以達到持續(xù)和發(fā)揚這種行為的口的。負激勵是指當(dāng)一個人的行為不符合組織的需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為.以達到減少或消除這種行為的目的。對違背職位要求的公職人員，給予懲處和制裁屬于負激勵。故本題答案選D。[單選題]22.寫作信息文稿時，要求行文莊重，下列敘述不恰當(dāng)?shù)氖?)。A)信息文稿的用詞一定要穩(wěn)妥精確B)語句一般選用陳述句，盡量少用或不用反問句C)寫作時，可以適當(dāng)?shù)貞?yīng)用俗語D)語言表述直接明了答案:C解析:信息文稿的目的是為領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的決策服務(wù)，一般來說內(nèi)容都比較嚴肅，因此要求行文要莊重，應(yīng)注意：信息文稿中的語言一定要莊重平實，用詞穩(wěn)妥精確，表述直接明了；語句一般選用陳述句，盡量少用或不用反問句、疑問句、倒裝句；運用規(guī)范的書面語言，避免使用口語、俗語等。因此選項C敘述不恰當(dāng)。[單選題]23.人事部門對自學(xué)的管理不包括（）。A)制訂自學(xué)計劃B)指導(dǎo)員工進行自學(xué)C)提供學(xué)習(xí)資料D)檢查評價自學(xué)效果答案:C解析:人力資源部門對自學(xué)的管理包括：①制定自學(xué)計劃或幫助員工制定個人自學(xué)計劃；②對員工進行自學(xué)方面的指導(dǎo)；③對自學(xué)效果進行檢查、評價。[單選題]24.創(chuàng)意由兩項知識組合，一是相關(guān)知識，二是（）。A)新知識B)毅力C)勤于思考D)自己所擅長的答案:D解析:創(chuàng)意并不高深，它是兩項知識的組合。其一是自己所擅長的，其二是可能相關(guān)的任何方面。故本題選D。[單選題]25.社會合作學(xué)派的主要理論基礎(chǔ)是（）。A)心理學(xué)B)社會學(xué)C)經(jīng)濟學(xué)D)法學(xué)答案:B解析:社會合作學(xué)派的主要理論基礎(chǔ)是社會學(xué)。[單選題]26.?社會人?假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認為，人們最重視的是（）中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。A)工作B)生活C)工作生活D)人際交往答案:A解析:[單選題]27.危機管理的重點是()A)發(fā)出危機警報B)采取應(yīng)有的重視C)確定預(yù)防采用的管理和技術(shù)手段D)盡可能減少不確定的危機數(shù)量，最大程度明確可能爆發(fā)的危機狀況答案:D解析:[單選題]28.勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。A)勞動總量B)勞動時間C)勞動力總量D)勞動力程度答案:B解析:勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。[單選題]29.公共事務(wù)的特征是（）A)公共性、政治性、勞務(wù)性、非營利性B)公共性、勞務(wù)性、非營利性、階級性C)公共性、勞務(wù)性、發(fā)展性、非營利性D)公共性、階級性、勞務(wù)性、營利性答案:B解析:[單選題]30.麻省理工學(xué)院教授埃德加·沙因把科學(xué)管理的人性觀稱為（）。A)理性一經(jīng)濟人B)社會人C)自我實現(xiàn)人D)復(fù)雜人答案:A解析:[單選題]31.會議就某一單一問題作出的決議稱為（）會議。A)專題性B)綜合性C)規(guī)范性D)發(fā)布性答案:A解析:專題性會議為研究某一專門問題或就某一方面的工作而召開的會議。所謂專題性會議主要是相對綜合性會議而言的，一方面說明會議所研究的問題比較單一，另一方面也說明問題比較重要，需要專門召開會議專題進行研究。故本題答案選A。[單選題]32.管理控制是組織（）的職責(zé)。A)管理人員B)領(lǐng)導(dǎo)人員C)全體成員D)控制人員答案:C解析:管理控制是組織全體成員的職責(zé)。管理控制具有整體性，涉及所有管理人員、組織的各個方面（人員士氣與作風(fēng)、工作程序、產(chǎn)品質(zhì)量、資金成本、物料消耗、工作或?qū)W習(xí)業(yè)績等）。所以選C。[單選題]33.邊沁認為，在不同種類的快樂之間，或者在不同種類的痛苦之間（）。A)沒有質(zhì)的區(qū)別B)沒有數(shù)量的差異C)有質(zhì)的區(qū)別D)不能相互通約答案:A解析:[單選題]34.按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是（）。A)直接隸屬中央國家機關(guān)的B)地、州、盟市所屬事業(yè)單位C)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位D)縣、旗、市所屬事業(yè)單位答案:C解析:按照行政層級劃分，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例為30.2%，其他四項（直接隸屬中央國家機關(guān)；省、自治區(qū)、直轄市政府機關(guān)各部門所屬事業(yè)單位；地、州、盟市所屬事業(yè)單位；縣旗、市所屬事業(yè)單位）依次為9.48%、9.67%、21.43%和29.23%。所以選C。[單選題]35.為了謀取私利，不擇手段?跑官?、?買官?，把原本為公眾謀利的權(quán)力作為滿足個人私欲的工具，產(chǎn)生這些腐敗行為的原因是因為行政權(quán)力具有（）。A)手段性B)獨立性C)一元性D)膨脹性答案:A解析:[單選題]36.關(guān)于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。A)員工薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易B)薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和C)企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關(guān)D)薪酬管理的目標(biāo)是減少企業(yè)人工成本答案:D解析:企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)包括：①保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才；②對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應(yīng)的回報；③合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力；④通過薪酬激勵機制的確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟利益有機地結(jié)合在一起，促進公司與員工結(jié)成利益關(guān)系的共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。[單選題]37.赫茨伯格的?雙因素?理論認為，滿意的對立面是（）。A)不滿意B)沒有不滿意C)沒有滿意D)特別不滿意答案:C解析:該理論提出了新的滿意感觀點。傳統(tǒng)的觀點認為，滿意的對立面就是不滿意。赫茨伯格認為，滿意的對立面是沒有滿意，而不是不滿意；不滿意的對立面應(yīng)該是沒有不滿意，而不是滿意。故選C。[單選題]38.在以下的教育類型中，其中外部性最強的是（）A)初等教育B)中等教育C)高等教育D)職業(yè)教育答案:A解析:[單選題]39.管理者在控制工作中可采取的處理措施有兩種，一是糾偏，二是（）。A)控制勢態(tài)B)調(diào)整策略C)調(diào)整人員D)調(diào)適答案:D解析:針對偏差產(chǎn)生的主要原因和所確定的矯正對象，管理者在控制工作中可采取的處理措施有兩種：（1）糾偏。對于因工作失誤造成的問題，控制的辦法主要是糾偏，即通過加強管理和監(jiān)督，確保工作與目標(biāo)的接近或吻合。（2）調(diào)適。若計劃目標(biāo)不切合實際，控制工作則主要是按實際情況修改計劃目標(biāo)；若是組織運行環(huán)境出現(xiàn)了重大變化，致使計劃失去客觀的依據(jù)，那么相應(yīng)的控制措施就是啟動備用計劃或重新制訂新的計劃。所以選D。[單選題]40.與出于偏好的行為不同，出于責(zé)任的行為具有（）。A)普遍必然性B)個體偏好性C)自然性D)目的性答案:A解析:[單選題]41.確立起自由放任時期的政治原則的是（）。A)亞當(dāng)·斯密B)杰斐遜C)韋伯D)凱恩斯答案:A解析:[單選題]42.下列關(guān)于簡報的說法，錯誤的是（）。A)簡報按性質(zhì)大體上分為工作簡報、專題簡報、會議簡報B)簡報的特點是快、新、簡、實C)簡報的密級和編號必須添加D)簡報可用于上報、下發(fā)或在平行機構(gòu)、不相隸屬機構(gòu)之間互發(fā)答案:C解析:簡報的報頭包括以下項目：簡報名稱、期數(shù)、密級、編號、編發(fā)單位名稱、印發(fā)日期。其中，密級和編號可根據(jù)實際情況選擇是否添加。故本題答案選C。[單選題]43.函是法定的文種之一，理解函的定義的關(guān)鍵是要準(zhǔn)確理解()的意義。A)請求批示B)答復(fù)審批C)商洽D)不相隸屬機關(guān)答案:D解析:函適用于不相隸屬機關(guān)(級別相同但不相隸屬)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項，理解函的定義的關(guān)鍵是把握函的適用范圍，即理解?不相隸屬機關(guān)?的意義。因此本題選擇D。[單選題]44.（）是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。A)信度B)效度C)難度D)標(biāo)準(zhǔn)化答案:A解析:信度又稱穩(wěn)定性或可信性，指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。信度越高，測驗越可靠。[單選題]45.在黨政機關(guān)中，主管本機關(guān)公文處理工作的機構(gòu)一般為()。A)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)B)監(jiān)督機構(gòu)C)辦公廳(室)D)業(yè)務(wù)部門答案:C解析:《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第7條規(guī)定：各級黨政機關(guān)辦公廳(室)主管本機關(guān)的公文處理工作，并對下級機關(guān)的公文處理工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查。[單選題]46.在政府管理的各種方法中，（）具有垂直性特征。A)行政手段B)經(jīng)濟手段C)法律手段D)技術(shù)手段答案:A解析:在行政手段中，行政指示、命令是按行政組織系統(tǒng)的層級縱向直線傳達，強調(diào)上下級的垂直隸屬關(guān)系，橫向結(jié)構(gòu)之間一般無約束力。因此，行政手段具有垂直性特征。故本題答案選A。[單選題]47.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前（）日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在（）個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。A)60；12B)30；12C)30；6D)90；6答案:C解析:《勞動法》及《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》規(guī)定，用人單位確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況；用人單位從裁減人員之日起6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。[單選題]48.某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為（）。A)15%B)20%C)25%D)30%答案:C解析:工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成倒數(shù)關(guān)系。工時定額越低，產(chǎn)量定額也就越高；反之亦然。則當(dāng)企業(yè)上季度的工時定額Q下降20個百分點時，相應(yīng)的產(chǎn)量定額T=1/Q=1/0.8=1.25，所以提高率為：125%-100%=25%。[單選題]49.結(jié)合該公文內(nèi)文，可知填入①處最恰當(dāng)?shù)膬?nèi)容是（）。A)統(tǒng)一全市市場監(jiān)督管理局執(zhí)法人員制式服裝及標(biāo)志標(biāo)識的通告B)統(tǒng)一全市市場監(jiān)督管理局執(zhí)法人員制式服裝及標(biāo)志標(biāo)識的通知C)統(tǒng)一全市市場監(jiān)督管理局執(zhí)法人員制式服裝的通知D)統(tǒng)一全市市場監(jiān)督管理局執(zhí)法人員制式服裝的通告答案:B解析:公文標(biāo)題由發(fā)文機關(guān)、事由和文種三部分組成，可知①處缺失的內(nèi)容為事由和史種。通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項；通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。從適用范圍來說，?通知?這一文種更適合，且根據(jù)正文第一段中?……通知如下?可知，?通知?更為恰當(dāng)。排除AD項。由正文第一段中?經(jīng)研究，決定在全市范圍統(tǒng)一市場監(jiān)督管理局執(zhí)法人員制式服裝及標(biāo)志標(biāo)識?可知，B項事由內(nèi)容最為貼切，C項表述不完整。故本題答案選B。[單選題]50.當(dāng)評價結(jié)果用于評選最佳員工時，（）是一個十分有效的方法。A)配對比較法B)強制分配法C)等級擇一法D)行為錨定量表法答案:A解析:使用配對比較法的優(yōu)點有：（1）能夠有效地避免寬大化傾向、中心化傾向以及嚴格化傾向；（2）設(shè)計和使用容易；（3）當(dāng)評價的結(jié)果用于評選最佳員工時是一個十分有效的方法。所以選A。[單選題]51.公文寫作對數(shù)字運用方面有規(guī)范要求。下面不正確的表示為()。A)一二月B)三四天C)五、六種D)七八個答案:C解析:相鄰的兩個數(shù)字并列連用表示概數(shù)的，須使用漢字數(shù)字。連用的兩個數(shù)字之間不能用頓號隔開。故C項表示錯誤，應(yīng)選。[單選題]52.功利主義提出，立法議會負責(zé)?監(jiān)督和控制政府?，制定和批準(zhǔn)法案，其中，下院行使（）。A)直接立法權(quán)B)終審權(quán)C)行政立法權(quán)D)最終立法權(quán)答案:D解析:[單選題]53.如果主送機關(guān)名稱過多導(dǎo)致公文首頁不能顯示正文時，應(yīng)當(dāng)將主送機關(guān)名稱移至（）。A)版頭B)正文C)附注D)版記答案:D解析:根據(jù)《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，主送機關(guān)應(yīng)編排于標(biāo)題下空一行位置，居左頂格，同行時仍頂格，最后一個機關(guān)名稱后標(biāo)全角冒號。如主送機關(guān)名稱過多導(dǎo)致公文首頁不能顯示正文時，應(yīng)當(dāng)將主送機關(guān)名稱移至版記。故選D。[單選題]54.勞動力需求的自身工資彈性是（）變動對工資率變動的反應(yīng)程度。A)勞動力供給量B)勞動力供給率C)勞動力需求量D)勞動力需求率答案:C解析:勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力需求的自身工資彈性。其計算公式是：勞動力需求量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。[單選題]55.在會議文件上附有文件清退目錄的多屬()。A)征求意見稿B)領(lǐng)導(dǎo)講話稿C)典型發(fā)言稿D)保密性文件答案:D解析:清退是指經(jīng)過清理將有關(guān)辦畢的收文按期返歸原發(fā)文機關(guān)或由其指定的有關(guān)單位。公文清退工作的目的在于保證重要公文或機密公文的安全，因此在會議文件上附有文件清退目錄的多屬保密性文件，選項D正確。[單選題]56.在環(huán)境較為不確定時，內(nèi)部組織比較松散，決策權(quán)力分散并且權(quán)力層級不明確，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取（）。A)機械式組織B)有機式組織C)虛擬式組織D)分權(quán)式組織答案:B解析:在環(huán)境較為不確定時，內(nèi)部組織比較松散，決策權(quán)力分散并且權(quán)力層級不明確，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取有機式組織。[單選題]57.倡議書是個人或者組織基于推進某項工作、開展某項活動等需要，向社會或有關(guān)方面提出某種做法、要求，并希望得到響應(yīng)的文書，其行文的語言要（）。A)具備客觀性B)實事求是C)有號召力和鼓動性D)有針對性和可行性答案:C解析:倡議書的事項要有針對性和可行性，行文的語言要有號召力和鼓動性。故本題答案選C。[單選題]58.若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進行崗位調(diào)查時應(yīng)采用（）。A)現(xiàn)場觀測法B)面談法C)書面調(diào)查法D)綜合采用上述方法答案:D解析:進行崗位調(diào)查時，采用何種方式應(yīng)視具體情況而定。在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進行調(diào)查時，可采用面談或現(xiàn)場觀測的調(diào)查方式。在規(guī)模較大、崗位設(shè)置繁雜的企業(yè)進行調(diào)查時，可綜合采用上述三種調(diào)查方式，如對重要崗位采用面談、現(xiàn)場觀測的調(diào)查方式，對一般崗位采用書面調(diào)查的方式，對一般崗位的個別不清楚的調(diào)查項目采用面談或現(xiàn)場觀測的方式加以復(fù)查、更正和補充。[單選題]59.新公共管理范式產(chǎn)生于（）。A)19世紀60年代末70年代初B)19世紀70年代末80年代初C)20世紀60年代末70年代初D)20世紀70年代末80年代初答案:D解析:[單選題]60.（）以知識和真理為中心，強調(diào)通過理性批判的方式發(fā)現(xiàn)真理。A)理性價值觀B)政治價值觀C)經(jīng)濟價值觀D)宗教價值觀答案:A解析:[單選題]61.1912年著名的美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家約瑟夫·阿羅斯·熊彼特在其著作（）中首次提出?創(chuàng)新?一詞。A)《科學(xué)管理原理》B)《經(jīng)濟發(fā)展理論》C)《工業(yè)管理和一般管理》D)《工業(yè)文明中人的問題》答案:B解析:1912年著名的美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家約瑟夫·阿羅斯·熊彼特在其著作《經(jīng)濟發(fā)展理論》中首次提出?創(chuàng)新?一詞。故本題正確答案選B?！犊茖W(xué)管理原理》的作者是被公認為?科學(xué)管理之父?的弗雷德里克·泰勒（美國）?！豆I(yè)管理和一般管理》的作者是被后人尊稱為?管理理論之父?的亨利·法約爾（法國）?！豆I(yè)文明中人的問題》的作者是梅奧（美國）。[單選題]62.在技術(shù)上無法將那些不愿意為消費行為付款的人排除在某種公共產(chǎn)品的受益范圍之外，或者在技術(shù)上雖然可以排除，但排除的成本很高，以至于在經(jīng)濟上不可行，這是指公共產(chǎn)品的（）A)競爭性B)排他性C)非競爭性D)非排他性答案:D解析:[單選題]63.公共事業(yè)管理費用的資金可以分為公共支出和非公共支出兩大類別，其中公共支出的主要來源：（）A)稅收B)企業(yè)投資C)社會捐贈D)溢余答案:A解析:[單選題]64.某部隊政治部為協(xié)調(diào)干部家屬調(diào)動問題，向某市監(jiān)獄管理局行文，標(biāo)題是《關(guān)于××調(diào)入市監(jiān)獄管理局的請示》，該文的文種選用錯誤，應(yīng)該選用（）。A)函B)報告C)批復(fù)D)決定答案:A解析:某部隊政治部與某市監(jiān)獄管理局是不相隸屬的機關(guān)，適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項的公文是函。故本題答案選A。[單選題]65.要搞好接待工作，溝通好黨群、政群的關(guān)系，信訪接待人員一定要()。A)堅持原則B)耐心疏導(dǎo)C)熱情友善D)嚴肅認真答案:C解析:信訪人員接待來訪者時一定要熱情友善，這既是搞好文明接待工作的基本要求，也是淘通黨群、政群關(guān)系和感情的橋梁，又是做好群眾政治思想工作的基礎(chǔ)。[單選題]66.常用于識別某一特定的變革活動的動力或阻力的工具是（）。A)力場分析B)標(biāo)桿超越法C)六西格瑪方法D)業(yè)務(wù)過程再造答案:A解析:力場分析是庫爾特·勒溫發(fā)展的一種咨詢分析方式，是他所提出的組織變革理念中的一部分。勒溫指出，任何一個組織中，存在兩種力量：推動變革的力量及阻礙變革的力量，如果這兩組力量的實力均衡，組織就會處于均衡狀態(tài)。因此常用于識別某一特定的變革活動的動力或阻力的工具是力場分析。[單選題]67.在空間、時間上有連續(xù)性的對象，容易被知覺為一個整體是因為（）。A)連續(xù)律B)接近律C)相似律D)閉鎖律答案:A解析:[單選題]68.奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。A)服從B)屈從C)認同D)內(nèi)化答案:D解析:[單選題]69.（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。A)工作指導(dǎo)法B)特別任務(wù)法C)工作輪換法D)現(xiàn)場培訓(xùn)法答案:C解析:工作輪換法是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。讓受訓(xùn)者有計劃地到各個部門學(xué)習(xí)，在每個部門工作幾個月，實際參與所在部門的工作，或僅僅作為觀察者，以便了解所在部門的業(yè)務(wù)，擴大受訓(xùn)者對整個企業(yè)各環(huán)節(jié)工作的了解。[單選題]70.功利主義認為，政府行為的倫理底線是（）。A)維護公民個人自由與權(quán)利B)保證社會經(jīng)濟的持續(xù)增長C)實現(xiàn)社會財富的公平分配D)實現(xiàn)社會秩序的基本穩(wěn)定答案:A解析:[單選題]71.人腦對客觀事物綜合整體的反映是（）。A)感覺B)知覺C)社會知覺D)自我知覺答案:B解析:[單選題]72.具體的管理活動會有不同的目標(biāo)，為了實現(xiàn)（）是一切管理活動的共性。A)共同的目標(biāo)B)一定的目標(biāo)C)既定的目標(biāo)D)特定的目標(biāo)答案:D解析:由于管理所面臨的環(huán)境、條件、類型、性質(zhì)、層次以及時間跨度的不同，具體的管理活動會具有不同的管理目標(biāo)，盡管如此，為了實現(xiàn)特定的目標(biāo)卻是一切管理活動的共性。故本題答案選D。[單選題]73.政府績效管理的核心環(huán)節(jié)是（）。A)績效設(shè)計B)績效改進C)績效評估D)績效反饋答案:C解析:政府績效管理過程包括以下基本要素和步驟：明確政府部門的使命、戰(zhàn)略和價值：制定績效協(xié)議和績效計劃；績效的監(jiān)測、績效評估和反饋：績效結(jié)果的運用。政府績效評估是政府績效管理的核心環(huán)節(jié)，推動政府績效管理，首要的是必須盡快建立科學(xué)合理的指標(biāo)體系和評估機制。本題答案選C。[單選題]74.元政策是指（）A)用以指導(dǎo)和規(guī)范政府公共政策行為的一套理念和方法的總和。B)用以指導(dǎo)某一方面公共問題的主導(dǎo)性政策。C)針對特定而具體的公共問題做出的政策性規(guī)定。D)實施的效果常常是在經(jīng)驗的基礎(chǔ)上可以直接觀察到并可以評估的。答案:A解析:[單選題]75.值班記錄是保存值班信息的重要載體，主要用于交接班，保證工作的連續(xù)性，確保將來有證可考。做好值班()，包括記錄來訪人員的姓名、單位、來訪事由、聯(lián)系方法、來訪時間等內(nèi)容。A)電話記錄B)接待記錄C)日記D)巡查答案:B解析:值班記錄是保存值班信息的重要載體，主要用于交接班，保證工作的連續(xù)性，確保將來有證可考。其中，做好值班電話記錄，主要包括來電時間、來電單位、來電人員姓名、來電內(nèi)容、來電號碼、是否需要回電等；做好值班接待記錄，主要記錄來訪人員的姓名、單位、來訪事由、聯(lián)系方法、來訪時間等內(nèi)容；做好值班日記，主要對外來的信函、電報、傳真、電話及來客和員工反映的情況、值班巡視情況進行認真登記，使接班人員保持工作的連續(xù)性。[單選題]76.對于一個單位來說，相對于內(nèi)部提升而言，外部招聘的優(yōu)點是（）。A)可激勵組織成員的進取心B)來源廣泛，選擇余地大C)便于了解候選人的優(yōu)缺點D)易判斷應(yīng)聘人員能否勝任應(yīng)聘崗位答案:B解析:ACD三項是內(nèi)部提升的優(yōu)點，B項是外部招聘的優(yōu)點。故本題選B。[單選題]77.下列不屬于電報公文加注的緊急程度的是()。A)特提B)特急C)加急D)一般答案:D解析:《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第9條規(guī)定了公文送達和辦理的時限要求。根據(jù)緊急程度，緊急公文應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)注?特急??加急?，電報應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)注?特提??特急??加急??平急?。因此，本題選擇D。[單選題]78.管理控制的基本任務(wù)就是（），適應(yīng)環(huán)境變化。A)發(fā)現(xiàn)偏差B)分析原因C)發(fā)出指令D)做出改進答案:A解析:一般來說，工作中出現(xiàn)偏差是不可避免的。但細小的偏差在較長時間里會積累擴大并最終對計劃的正常實施造成威脅。因此，管理控制的一個基本任務(wù)就是要及時地發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的偏差信息。所以選A。[單選題]79.關(guān)于柔性管理的優(yōu)缺點的理解，以下正確的是（）。A)柔性管理缺乏嚴格的工作職責(zé)分工，容易形成沖突B)柔性管理中工作績效易考核、評估C)柔性管理降低組織活動的靈活性，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)D)柔性管理中員工缺乏主動參與管理、參與決策的意識，自律白控能力低，限制了其積極性和創(chuàng)造性答案:A解析:柔性管理的其局限性：（1）柔性管理缺乏嚴格的工作職責(zé)分工，容易形成沖突。（2）柔性管理缺乏明確的工作標(biāo)準(zhǔn)，工作績效不易考核、評估等。故答案為A選項。13選項為剛性管理的優(yōu)點；C、D兩項為剛性管理的缺點。故選A。[單選題]80.紀要是構(gòu)成會議文件的公文文種。以下關(guān)于紀要的標(biāo)題，說法正確的是（）。A)需寫明會議名稱與文種B)需寫明發(fā)文機關(guān)名稱、事由與文種C)需寫明會議名稱、事由與文種D)可以采用一般文章標(biāo)題的形式，在標(biāo)題中簡明地揭示中心思想答案:A解析:紀要的標(biāo)題有以下幾種寫法：（1）會議名稱+文種。如《××學(xué)會第×屆年會紀要》。（2）會議名稱+紀要內(nèi)容+文種。如《××學(xué)會第×屆理事會第×次會議決議事項紀要》。（3）發(fā)文單位名稱+會議名稱+文種。如《×市日用雜品公司進一步做好黑砂鍋市場供應(yīng)工作會議紀要》。（4）正題+副題。正題闡述會議的主旨、意義，副題交待會議的名稱、文種。女口《維護財政制度、加強經(jīng)濟管理--在×部召開的（××法）座談會上的發(fā)言紀要》。作為一種正式的公文.會議紀要的標(biāo)題必須寫得明確，決不能以?會議紀要?為題。故本題答案為A。注：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》已經(jīng)將?會議會要?改成?紀要?，自2012年7月1日起施行。[單選題]81.職業(yè)體育活動的主要承擔(dān)機構(gòu)是（）。A)健身俱樂部B)半職業(yè)性體育俱樂部C)職業(yè)體育俱樂部D)球類俱樂部答案:C解析:[單選題]82.感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或（）在人腦中的反映。A)各個部分B)個別部分C)整體屬性D)全部屬性答案:B解析:[單選題]83.20世紀60年代以來，人們認為企業(yè)的社會責(zé)任是（）。A)維護社會經(jīng)濟穩(wěn)定B)為社會整體利益作貢獻C)與公眾建立合作伙伴關(guān)系D)通過經(jīng)營活動獲取最大利潤答案:B解析:20世紀60年代以來，隨著企業(yè)迅速發(fā)展和向社會的各個領(lǐng)域廣泛滲透，人們提出與社會相互依存的觀點，認為企業(yè)的利益必須服從社會的利益，為社會整體利益做出貢獻是企業(yè)的社會責(zé)任。[單選題]84.請示文種的結(jié)尾，一般都寫有較為固定的結(jié)尾用語。下面請示結(jié)尾用語不正確的是()。A)以上事項請批復(fù)B)妥否請批示C)以上事項請批轉(zhuǎn)D)特此請示請批準(zhǔn)答案:D解析:[單選題]85.在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種（）關(guān)系。A)權(quán)利義務(wù)B)法律C)人身D)財產(chǎn)答案:C解析:由于勞動力是人體中的一種機能，勞動力只能寓寄在活的人體之中，勞動力具有顯著的生理性特征，其存在和消費與勞動者人身須臾不可分離，雇員向雇主提供勞動，實際上就是將其人身在一定限度內(nèi)交給雇主，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種人身關(guān)系。[單選題]86.要確保?事有人做，人有事做；事得其人，人得其事?，需做好管理中的（）項工作。A)計劃B)組織C)領(lǐng)導(dǎo)D)控制答案:B解析:?事有人做，人有事做；事得其人，人得其事?，這屬于管理中的組織工作。[單選題]87.在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。A)企業(yè)簡介B)企業(yè)宣講C)員工手冊D)電視廣告答案:C解析:崗前培訓(xùn)中的一項重要材料就是為員工定制的員工手冊，在新員工對企業(yè)及其他員工不熟悉的情況下，員工手冊是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。[單選題]88.某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。A)學(xué)校招聘B)競爭對手與其他單位C)下崗失業(yè)者D)退伍軍人答案:B解析:對于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗的崗位來說，用人單位可以考慮從同一行業(yè)或同一地區(qū)的其他單位招聘人才，有時甚至可以從競爭對手單位?挖?人。對于人力資源管理人員來說，通過正常合法的途徑將外單位的合格應(yīng)聘者吸引過來構(gòu)成了外部招聘的重要來源。[單選題]89.對平級機關(guān)、不相隸屬機關(guān)的來文進行答復(fù)應(yīng)使用()。A)詢問函B)商洽函C)答詢函D)告知函答案:C解析:答詢函用于平級或不相隸屬機關(guān)和部門之間相互詢問和答復(fù)問題。[單選題]90.請示一般只寫一個主送機關(guān)。對相關(guān)的其他機關(guān)單位則用抄送，但不得抄送（）。A)上級機關(guān)B)下級機關(guān)C)平級機關(guān)D)不相隸屬機關(guān)答案:B解析:《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第15條規(guī)定，向上級機關(guān)行文，應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)則：原則上主送一個上級機關(guān)，根據(jù)需要同時抄送相關(guān)上級機關(guān)和同級機關(guān)，不抄送下級機關(guān)。請示屬于上行文。故本題答案選B。[單選題]91.此公文中的錯誤共有（）處。A)lB)2C)3D)4答案:C解析:本文中共有3處錯誤：(1)標(biāo)題斷行錯誤。公文標(biāo)題根據(jù)實際情況可分一行或多行居中排布，回行時要做到詞意完整、排列對稱、間距恰當(dāng)，標(biāo)題排列應(yīng)使用梯形或菱形。此公文標(biāo)題中，將?工作?二字分開排布不當(dāng)。(2)發(fā)文字號格式錯誤。年份應(yīng)由六角括號?[]?括入，非圓括號。(3)用語不恰當(dāng)。此批復(fù)要明確答復(fù)所請示的事項，態(tài)度鮮明，不能出現(xiàn)?擬基本同意?這樣的說法。故本題答案選C。[單選題]92.警惕：?弱勢群體?利益在?最小化?，改革必須重視?利益?的走向問題，必須重視因改革而產(chǎn)生的?利益?究竟是誰在?享受?的問題。當(dāng)前一種危險的傾向是：經(jīng)過?改革?，一些?強勢群體?的利益在?最大化?，一些?弱勢群體?的利益在?最小化??！度嗣窬W(wǎng)》發(fā)表了一篇題為?領(lǐng)導(dǎo)加薪是事業(yè)單位改革的靈丹妙藥?的文章，一些網(wǎng)友發(fā)表了如下感言：?只要一改革，就是領(lǐng)導(dǎo)利益最大化，就是群眾利益最小化?，?領(lǐng)導(dǎo)在改革中致富，群眾在市場競爭中掙扎。?據(jù)統(tǒng)計，2004年，收入最高的10%家庭的財產(chǎn)總額占城鎮(zhèn)居民全部財產(chǎn)的比重接近一半，收入最低的10%家庭的財產(chǎn)比重只有1%左右。而且，高收入家庭收入的增長明顯快于低收入家庭。農(nóng)民人均現(xiàn)金收入的實際增長仍然低于城鎮(zhèn)居民可支配收入的增幅，城鄉(xiāng)收入差距擴大到了3.53倍，而2003年這個數(shù)據(jù)是3.23倍。北京市統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)也表明，2004年前11個月，高、低收入組的收入之比為5.8比1，與上年同期的4.7比1相比，差距也在擴大。以上數(shù)據(jù)至少說明處于初級社會主義階段中國的?利益流向?是不合理的，據(jù)我國著名經(jīng)濟學(xué)家胡鞍鋼的研究，僅90年代后期，尋租性腐敗、地下經(jīng)濟腐敗、稅收流失性腐敗、公共投資與公共支出性腐敗所造成的各類經(jīng)濟損失平均每年占GDP的13.2%-16.8%。這個觸目驚心的數(shù)字說明了，當(dāng)今我們的社會在?利?的走向方面確實出了問題。閱讀案例，回答下列問題：正義的分配使得一方利益的增加，必然帶來其他人利益的增加，在這種情況下，各階層的利益分配比例是（）。A)反比關(guān)系B)對立關(guān)系C)沒有關(guān)系D)緊密嚙合關(guān)系答案:D解析:[單選題]93.倡導(dǎo)?胡蘿卜加大棒?式的管理方式的理論是（）。A)X理論B)Y理論C)超Y理論D)Z理論答案:A解析:[單選題]94.?管理運動?是人們對于管理重要性的認識以及由此而產(chǎn)生的對經(jīng)濟的重大影響過程，其發(fā)生的時間是（）。A)19世紀20年代-20世紀初B)18世紀末-19世紀初C)19世紀末-20世紀初D)19世紀末-20世紀30年代答案:D解析:人們對管理重要性的認識，以及由此而產(chǎn)生的對經(jīng)濟發(fā)展的重大影響的過程，被稱為?管理運動?。?管理運動?于19世紀末到20世紀30年代發(fā)生在美國，大體上有四五十年的時間，它為提高勞動生產(chǎn)率提供了一種解決問題的框架，科學(xué)管理是其主要組成部分。本題正確答案為D。[單選題]95.在公文寫作中，下列不屬于積累與占有材料的途徑的是（）。A)觀察體驗B)調(diào)查采訪C)文獻采集D)主觀編創(chuàng)答案:D解析:積累與占有材料的途徑主要有：親自觀察體驗；調(diào)查采訪；從已有文獻資料中采集資料。故本題答案選D。[單選題]96.下列表述正確的是()。A)所有公文標(biāo)題都由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種三要素組成B)公文發(fā)文字號中?國辦發(fā)?中的?國辦?是國務(wù)院的機關(guān)代字C)印轉(zhuǎn)類通知中一般不用?特此通知?作為結(jié)束語D)發(fā)文字號中的年份可以標(biāo)簡稱答案:C解析:公文標(biāo)題一般由發(fā)文機關(guān)名稱十事由十文種構(gòu)成，其中發(fā)文機關(guān)名稱和事由可以省略，文種一定不可省略。A項說法過于絕對，排除。?國辦?是國務(wù)院辦公廳的機關(guān)代字，B項錯誤。C項表述正確。發(fā)文字號中的年份應(yīng)標(biāo)全稱，D項錯誤。綜上本題選擇C。[單選題]97.填入橫線②處最恰當(dāng)?shù)亩陶Z是（）。A)所以決定B)經(jīng)研究決定C)領(lǐng)導(dǎo)決定D)現(xiàn)考慮答案:B解析:公文的語言具有準(zhǔn)確、莊重、樸實、精練、嚴謹、規(guī)范的特點。A、C在表述上均不夠嚴謹，偏口語化。D項缺乏確定性。故本題答案選B。[單選題]98.紀要是會議文件的一種，以下關(guān)于紀要的標(biāo)題說法正確的是()。A)標(biāo)題需寫明會議名稱與文種B)標(biāo)題需寫明發(fā)文機關(guān)名稱、事由與文種C)標(biāo)題需寫明會議名稱、事由、文種D)可在副標(biāo)題中簡要明確地揭示中心思想答案:A解析:紀要的標(biāo)題有三種形式：(1)由?機關(guān)名稱+會議名稱+文種?組成。(2)由?會議名稱十文種?組成。(3)新聞式標(biāo)題，即由正、副標(biāo)題組成。正標(biāo)題反映會議的主要精神和內(nèi)容，副標(biāo)題反映會議名稱和文種。故本題正確答案為A。[單選題]99.泰勒的科學(xué)管理的理論基礎(chǔ)是（）。A)X理論B)Y理論C)Z理論D)超Y理論答案:A解析:[單選題]100.我國從20世紀70年代末80年代初開始在經(jīng)濟體制和政治體制上實行全面改革，改革使政府問關(guān)系在權(quán)力分配上趨向于（）。A)地方分權(quán)主義B)均權(quán)主義C)集權(quán)主義D)財政聯(lián)邦主義答案:A解析:我國的改革開放一定程度上就是從計劃經(jīng)濟模式轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟模式。主要趨勢是以權(quán)力下放、地方分權(quán)為主，促進了地方經(jīng)濟的發(fā)展.故本題答案選A。[單選題]101.《黨政機關(guān)公文處理工作條例》中按照公文處理的工作流程將公文處理工作概括為三個相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作環(huán)節(jié)，不包括()。A)擬制B)辦理C)管理D)傳送答案:D解析:《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第4條規(guī)定，公文處理工作是指公文擬制、辦理、管理等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作。[單選題]102.在一份復(fù)雜的公文中，正文的核心是()。A)結(jié)尾B)附件說明C)開頭D)主體答案:D解析:[單選題]103.變更或者撤銷下級機關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項，行文應(yīng)用（）。A)公告B)通知C)決定D)意見答案:C解析:決定適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級機關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項。公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項或者法定事項。意見適用于對重要問題提出見解和處理辦法。通知適用于發(fā)布、傳達要求下級機關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)發(fā)公文。故本題答案為C。[單選題]104.在管理人員教程培訓(xùn)中，總體管理培訓(xùn)的培訓(xùn)目的是（）。A)塑造領(lǐng)導(dǎo)能力B)開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C)讓參與者準(zhǔn)備好進行初級管理工作D)提高參與者的自我管理能力和團隊建設(shè)能力答案:A解析:員工管理人員教程培訓(xùn)是在職培訓(xùn)的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下四個級別進行：①四級培訓(xùn)，管理理論教程；②三級培訓(xùn)，基礎(chǔ)管理教程；③二級培訓(xùn)，高級管理教程；④一級培訓(xùn)即總體管理教程。其中，一級培訓(xùn)，總體管理教程的培訓(xùn)目的是塑造領(lǐng)導(dǎo)能力。[單選題]105.團隊合作能夠給個人帶來的好處是（）。A)對業(yè)務(wù)過程理解的加深B)對變化做出更靈活的反應(yīng)C)促進跨職能部門的溝通理解D)運營成本減少答案:A解析:團隊合作能夠給個人帶來的好處有：加深對業(yè)務(wù)過程的理解、提高問題解決技能、提高人際交往能力、增加了滿足感和認同感等。故本題答案選A。[單選題]106.不得抄送給自己的下級機關(guān)的公文是（）。A)公告B)通告C)請示D)紀要答案:C解析:?請示?應(yīng)當(dāng)一文一事；一般只寫一個主送機關(guān)，需要同時送其他機關(guān)的，應(yīng)當(dāng)川抄送形式.但不得抄送其下級機關(guān)。故選C。[單選題]107.（）具有權(quán)威性、強制性、層級性和針對性等特點。A)傳播方法B)法律方法C)行政方法D)經(jīng)濟方法答案:C解析:題干所述為行政方法的主要特點，故答案為C。[單選題]108.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論中，不屬于影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格多樣性的因素是（）。A)上級領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)方面的因素B)領(lǐng)導(dǎo)者方面的因素C)下屬方面的因素D)組織環(huán)境方面的因素答案:A解析:領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論認為，影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格多樣性的因素應(yīng)主要考慮以下三個方面：（1）領(lǐng)導(dǎo)者方面的因素。包括領(lǐng)導(dǎo)者自己的價值觀，對下屬的信賴，對某種領(lǐng)導(dǎo)方式的愛好，以及在不確定情況下的安全感。（2）下屬方面的因素。包括下屬人員的獨立性需要程度，是否愿意承擔(dān)責(zé)任，對有關(guān)問題的關(guān)心程度，以及對確切意見的容忍程度和下屬人員的知識經(jīng)驗和能力。（3）組織環(huán)境方面的因素。包括組織的價值準(zhǔn)則和傳統(tǒng)，組織的規(guī)章，集體的協(xié)作經(jīng)驗，決策問題的性質(zhì)和緊迫程度等。故本題選A。[單選題]109.按照信息的性質(zhì)，控制可分為（）。A)直接控制和間接控制B)戰(zhàn)略控制和任務(wù)控制C)預(yù)防控制和更正控制D)反饋控制和前饋控制答案:D解析:反饋控制根據(jù)問題出現(xiàn)后產(chǎn)生的信息進行調(diào)整，前饋控制根據(jù)問題未產(chǎn)生前產(chǎn)生的信息進行調(diào)整。[單選題]110.下列屬于非預(yù)算控制法的是（）。A)會計審計控制法B)可變預(yù)算控制法C)零基預(yù)算法D)項目預(yù)算法答案:A解析:非預(yù)算控制法包括實地視察法、報告制度法、比率分析控制法、會計審計控制法、統(tǒng)計控制法和計劃評審技術(shù)法。故本題答案選A。[單選題]111.（）是公文語言運用的第一要求。A)新穎別致B)生動形象C)準(zhǔn)確簡練D)精確清晰答案:C解析:公文要求之一是語言準(zhǔn)確，包括：①認真辨析詞義；②講究語法和邏輯。二是簡練，包括：①用語精確，一以當(dāng)十；②盡量使用短句；③適當(dāng)采用文言詞語。故本題答案選C。[單選題]112.所有的公文中，（）最具權(quán)威性和強制性。A)決定B)命令C)規(guī)定D)決議答案:B解析:命令（令）。適用于公布行政法規(guī)和規(guī)章、宣布施行重大強制性措施、批準(zhǔn)授予和晉升銜級、嘉獎有關(guān)單位和人員。命令的特點有權(quán)威性、強制性、嚴肅性、限定性。其中嚴肅性中指出命令具有極高的權(quán)威性和強制性.這也決定了命令具有極高的嚴肅性，命令一經(jīng)發(fā)出，不得隨意更改或處理。故本題答案選B。[單選題]113.以下哪項應(yīng)急工具在?非典?過程中被財政部使用（）A)政府資產(chǎn)B)外匯儲備C)預(yù)備費D)透支答案:C解析:[單選題]114.儒家的管理思想貫穿著（）的倫理道德精神。A)仁、義、禮、智、信B)修身、齊家、治國、平天下C)以和為貴D)性惡論答案:A解析:反映倫理道德的?仁、義、禮、智、信?是儒家思想的核心，這些精神也貫穿著儒家管理思想。所以選A。[單選題]115.決策過程的第一步是（）。A)確定目標(biāo)B)發(fā)現(xiàn)問題C)搜集信息D)分析情報答案:B解析:一個合理的決策程序應(yīng)包括五個步驟：發(fā)現(xiàn)與診斷問題、確定決策目標(biāo)、擬定備選方案、方案的評估與選定、方案的執(zhí)行與反饋。問題存在，才會產(chǎn)生組織的決策目標(biāo)；不斷發(fā)現(xiàn)問題，繼而確立組織決策目標(biāo)，是組織持續(xù)運行和發(fā)展的內(nèi)在動力。所謂問題，就是事物應(yīng)有現(xiàn)象與實際現(xiàn)象之間的差距。識別潛在的問題，既為組織生存發(fā)展消除障礙，又為組織的進步提供契機。所有決策工作都是從發(fā)現(xiàn)問題開始的。發(fā)現(xiàn)問題是進行決策的第一步，而知道有無問題后，還要對問題進行界定，界定問題的性質(zhì)和特征、深度和廣度、嚴重性和關(guān)聯(lián)性，以及如何進行問題分析。[單選題]116.具有權(quán)威性、規(guī)范性、強制性、穩(wěn)定性和預(yù)防性特點的管理方法是（）。A)傳播方法B)法律方法C)行政方法D)經(jīng)濟方法答案:B解析:法律方法具有以下五種特點：（1）權(quán)威性；（2）規(guī)范性；（3）強制性；（4）穩(wěn)定性；（5）預(yù)防性。答案為B。[單選題]117.某些人將信息有選擇地告訴其他人就是（）。A)鏈?zhǔn)綔贤˙)閑聊型溝通C)隨機型溝通D)葡萄型溝通答案:D解析:[單選題]118.我們通常認為，在工作上最有（）的管理者，也是在組織中提升最快的人。A)成績B)關(guān)系C)能力D)魅力答案:C解析:[單選題]119.在現(xiàn)實生活中，有的人埋頭工作是為了受表揚，留個好名聲；有的人埋頭工作是為了多拿點獎金；還有人為了多做貢獻而埋頭工作。這些現(xiàn)象說明（）。A)同一動機可以引起不同的行為B)同一行為可以出自不同的動機C)好的動機可以引起不合理的行為D)壞的動機可能被外表積極的行為掩蓋答案:B解析:[單選題]120.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于（）。A)市場工資水平B)最低工資標(biāo)準(zhǔn)C)25%點處市場平均薪酬水平D)75%點處市場平均薪酬水平答案:B解析:企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用的最低工資率。實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，必須進行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資率。各級人民政府的勞動行政主管部門負責(zé)對最低工資執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督。工會有權(quán)對最低工資執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)支付勞動者工資低于最低工資率的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。[單選題]121.（）學(xué)派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內(nèi)容。A)經(jīng)驗或案例B)經(jīng)理角色C)合作社會系統(tǒng)D)權(quán)變理論答案:B解析:A項，經(jīng)驗或案例學(xué)派主張通過分析管理者的實際管理經(jīng)驗或案例來研究管理學(xué)問題。B項，經(jīng)理角色學(xué)派通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內(nèi)容，認為對于管理來說，從管理角色的角度出發(fā)時能找出管理學(xué)的基本原理，進而將其應(yīng)用于實踐當(dāng)中去，從而使其提高工作效率。C項，合作社會系統(tǒng)學(xué)派是從社會學(xué)的角度來分析各類組織。它的特點是將組織看作是一種社會系統(tǒng)，是一種人的相互關(guān)系的協(xié)作體系，它是社會大系統(tǒng)中的一部分，受到社會環(huán)境各方面因素的影響。D項，權(quán)變理論學(xué)派主張在管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外條件隨機應(yīng)變，沒有什么一成不變、普遍適用的?最好的?管理理論與方法。即應(yīng)根據(jù)不同的情況采取不同的最合適的管理模式、方案或方法。故正確選項為B。[單選題]122.在公共資源中，能源、城市道路、路燈、橋梁、交通標(biāo)志等屬于（）。A)公共設(shè)施、產(chǎn)品B)公共信息資源C)人力資源D)自然資源答案:A解析:公共設(shè)施、公共物品是特定社區(qū)所有人們都有可能享用和受益的物質(zhì)性存在，而且本身就是產(chǎn)品，如圖書館、學(xué)校、醫(yī)院、城市道路、路燈、橋梁等。故本題答案選A。[單選題]123.個體行政人員對自身行為的合法性解釋，首先要依據(jù)上級的授權(quán)與任命，這需要（）。A)管理技術(shù)的支持B)組織目標(biāo)的支持C)等級制度的支持D)人際關(guān)系的支持答案:C解析:[單選題]124.關(guān)于傳播方法的運用，不正確的是（）。A)注重準(zhǔn)確性B)體現(xiàn)共享性C)突出快速性D)確保真實性答案:A解析:傳播方法的運用主要有以下幾點：（1）注重雙向性；（2）體現(xiàn)共享性；（3）突出快速性；（4）確保真實性。只有A選項不屬于傳播方法運用范疇。故正確答案為A。[單選題]125.關(guān)于不相隸屬機關(guān)之間的行文規(guī)則，不正確的說法是（）。A)同級黨政機關(guān)、黨政機關(guān)與其他同級機關(guān)必要時可以聯(lián)合行文B)屬于黨委、政府各自職權(quán)范圍內(nèi)的工作，不得聯(lián)合行文C)黨委、政府的部門依據(jù)職權(quán)可以相互行文D)部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)一律不得對外正式行文答案:D解析:《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第17條規(guī)定，部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)除辦公廳（室）外不得對外正式行文。故本題答案選D。[單選題]126.黨政機關(guān)公文文稿簽發(fā)前，應(yīng)當(dāng)由發(fā)文機關(guān)辦公廳（室）進行審核。審核的重點不包括（）。A)行文理由是否充分，行文依據(jù)是否準(zhǔn)確B)內(nèi)容是否符合國家法律法規(guī)和黨的路線方針政策C)文種是否正確、格式是否規(guī)范D)涉及其他地區(qū)或者部門職權(quán)范圍內(nèi)的事項是否已經(jīng)協(xié)商、會簽答案:D解析:根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第20條規(guī)定，公文文稿簽發(fā)前，應(yīng)當(dāng)由發(fā)文機關(guān)辦公廳（室）進行審核。審核的重點是：（1）行文理由是否充分，行文依據(jù)是否準(zhǔn)確。（2）內(nèi)容是否符合國家法律法規(guī)和黨的路線方針政策：是否完整準(zhǔn)確體現(xiàn)發(fā)文機關(guān)意圖；是否同現(xiàn)行有關(guān)公文相銜接；所提政策措施和辦法是否切實可行。（3）涉及有關(guān)地區(qū)或者部門職權(quán)范圍內(nèi)的事項是否經(jīng)過充分協(xié)商并達成一致意見。（4）文種是否正確，格式是否規(guī)范；人名、地名、時間、數(shù)字、段落順序、引文等是否準(zhǔn)確：文字、數(shù)字、計量單位和標(biāo)點符號等用法是否規(guī)范。（5）其他內(nèi)容是否符合公文起草的有關(guān)要求。故A、B、C項正確。D項屬于收文辦理初審的重點，故選D。[單選題]127.下列關(guān)于?函?的說法有誤的是（）。A)只能用作平行文B)所反映的內(nèi)容一般為一事一函C)結(jié)語可用?專此函達??希見復(fù)為盼?等D)如是復(fù)函，應(yīng)在文中引述來函的名稱答案:A解析:函一般是同級機關(guān)，不相隸屬機關(guān)之間有事情交流或商洽的行文。但在特殊情況下，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)，由辦公廳（室）代為答復(fù)下級機關(guān)的請示時，可以用函來答復(fù)。A項說法過于絕對。敵本題答案選A。[單選題]128.在處理危機和實施危機管理時，不能隨心所欲，管理者必須按照一定的原則、程序，妥善地、及時地處理危機，根據(jù)危機管理的目的和特點，危機管理應(yīng)遵循()的原則。A)以預(yù)防為主B)以預(yù)警為主C)以預(yù)告為主D)以事態(tài)控制為主答案:A解析:根據(jù)危機管理的目的和特點，危機管理應(yīng)遵循以預(yù)防為主的原則。故選A。[單選題]129.在行政管理的各項職能中，處于管理過程的核心環(huán)節(jié)，對提高行政管理的效率和效果起靈魂作用的職能是（）。A)計劃職能B)領(lǐng)導(dǎo)職能C)控制職能D)組織職能答案:B解析:領(lǐng)導(dǎo)職能是管理者按照組織的目標(biāo)和任務(wù)，運用管理權(quán)力，主導(dǎo)和影響被管理者，使之為了組織目標(biāo)的實現(xiàn)而貢獻力量和積極行動的活動。領(lǐng)導(dǎo)職能是管理過程的靈魂，是實現(xiàn)管理效率和效果的關(guān)鍵，是管理的核心環(huán)節(jié)，具有權(quán)威性、主導(dǎo)性、決斷性、公正性、協(xié)調(diào)性、規(guī)范性的特點。故本題答案為B。[單選題]130.關(guān)于公文的分類，根據(jù)公文來源，在一個機關(guān)內(nèi)可將公文分為（）。A)收文、發(fā)文B)上行文、平行文、下行文C)通用公文、專用公文D)本機關(guān)制發(fā)的和內(nèi)部使用的公文答案:A解析:根據(jù)公文來源，在一個機關(guān)內(nèi)部可將公文分為收文、發(fā)文兩類。A正確。根據(jù)行文方向，公文可分為上行文、下行文、平行文三類。B排除。根據(jù)形成和作用的公務(wù)活動領(lǐng)域，公文可分為通用公文和專用公文兩類。C排除。D不屬于理論意義上的公文的分類。故本題答案為A。[單選題]131.下列說法正確的是（）。A)公文的密級分為?絕密??機密??保密?三級B)公文的發(fā)文登記常包括送印前登記、分發(fā)前登記和歸檔登記三道工序C)所有的法定公文均應(yīng)加蓋印章方為有效D)辦結(jié)公文的處理方法唯有歸納、清退、銷毀三種答案:B解析:《黨政機關(guān)公文處理工作條例》和《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，公文的秘密等級根據(jù)涉密程度分為?絕密??機密??秘密?，A選項錯誤；辦結(jié)公文按照有關(guān)公文處置的要求以及自身保存價值，有以下四種處置方法：整理歸檔、銷毀、清退和暫存，D選項錯誤；有特定發(fā)文機關(guān)標(biāo)志的普發(fā)性公文和電報可以不加蓋印章，C選項錯誤。故本題答案選B。[單選題]132.國家深化行政管理體制改革，簡政放權(quán)，推行權(quán)力清單制度的哲學(xué)依據(jù)是（）A)生產(chǎn)關(guān)系一定要適應(yīng)生產(chǎn)力的狀況B)制度創(chuàng)新是社會發(fā)展和變革的先導(dǎo)C)社會意識是對社會存在的正確反映D)上層建筑要適應(yīng)經(jīng)濟基礎(chǔ)發(fā)展要求答案:D解析:題中?深化行政管理體制改革，簡政放權(quán)，推行權(quán)力清單制度?并未涉及生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系，A項不選；實踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新是社會發(fā)展和變革的先導(dǎo)，B項說法錯誤；C項說法錯誤且與題意無關(guān)，不選：上層建筑是指建立在一定社會經(jīng)濟基礎(chǔ)上的社會意識形態(tài)以及與它相適應(yīng)的政治、法律制度和設(shè)施。經(jīng)濟基礎(chǔ)是變化的，當(dāng)它處在相對穩(wěn)定的階段，在量變和部分質(zhì)變的時候，也要求上層建筑發(fā)生相應(yīng)的變化和進行局部的調(diào)整：當(dāng)某種社會形態(tài)已經(jīng)走向腐朽，生產(chǎn)關(guān)系嚴重地阻礙生產(chǎn)力的發(fā)展，上層建筑就會同生產(chǎn)力發(fā)展所引起的經(jīng)濟基礎(chǔ)的變革的客觀要求形成尖銳的對抗。要解決這一矛盾，就必須對上層建筑加以根本的變革，建立適應(yīng)新的經(jīng)濟基礎(chǔ)發(fā)展要求的上層建筑。?國家深化行政管理體制改革，簡政放權(quán)，推行權(quán)力清單制度?，就是在現(xiàn)有的經(jīng)濟基礎(chǔ)之上調(diào)整上層建筑。故本題答案選D。[單選題]133.制訂科學(xué)的、切實可行的計劃是控制的（）。A)必要條件B)前提條件C)基本功能D)特點答案:B解析:控制的前提條件主要包括：（1）制定科學(xué)的、切實可行的計劃；（2）建立專門履行控制職能的組織機構(gòu)；（3）建立暢通的信息溝通渠道。所以選B。[單選題]134.發(fā)生公共危機事件后、交通、通訊、衛(wèi)生和醫(yī)療等部門應(yīng)該扮演公共危機管理機構(gòu)的什么角色()A)綜合協(xié)調(diào)機構(gòu)B)職能組織機構(gòu)C)輔助組織機構(gòu)D)決策咨詢機構(gòu)答案:C解析:[單選題]135.（）不屬于法人機關(guān)。A)意思機關(guān)B)履行機關(guān)C)執(zhí)行機關(guān)D)監(jiān)察機關(guān)答案:B解析:法人機關(guān)有權(quán)代表法人進行活動，法人機關(guān)是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。法人機關(guān)通常分為意思機關(guān)、執(zhí)行機關(guān)、代表機關(guān)和監(jiān)察機關(guān)。[單選題]136.動機是人類行為的直接原因，驅(qū)使人們產(chǎn)生某種行為，這體現(xiàn)了動機的（）。A)始發(fā)機能B)選擇機能C)導(dǎo)向機能D)強化機能答案:A解析:[單選題]137.下列關(guān)于公文整理歸檔的說法錯誤的是()。A)兩個以上機關(guān)聯(lián)合辦理的公文，原件由主辦機關(guān)歸檔B)機關(guān)負責(zé)人兼任其他機關(guān)職務(wù)的，在履行所兼職務(wù)過程中形成的公文，由其所任職的機關(guān)歸檔C)兩個以上機關(guān)聯(lián)合辦理的公文，相關(guān)機關(guān)保存復(fù)制件D)在整理歸檔的過程中要注意規(guī)范性答案:B解析:根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第27條規(guī)定，兩個以上機關(guān)聯(lián)合辦理的公文，原件由主辦機關(guān)歸檔，相關(guān)機關(guān)保存復(fù)制件。機關(guān)負責(zé)人兼任其他機關(guān)職務(wù)的，在履行所兼職務(wù)過程中形成的公文，由其兼職機關(guān)歸檔。D項正確，在公文的形成、辦理、管理和整理歸檔的過程中都要遵循統(tǒng)一的規(guī)范，注重規(guī)范性。[單選題]138.勞動合同變更第一前提要求是（）。A)共同協(xié)商B)提前書面通知C)到期前3日D)到期向勞動者變更勞動合同答案:B解析:勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。通過權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整，使勞動合同適應(yīng)變化發(fā)展的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。提出勞動合同的變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商[單選題]139.長期從事管理研究，提出了一整套企業(yè)管理理論，被稱為?科學(xué)管理之父?的泰勒的代表作是（）。A)《國富論》B)《工業(yè)管理與一般管理》C)《科學(xué)管理原理》D)《機器與制造業(yè)經(jīng)濟學(xué)》答案:C解析:美國管理學(xué)家泰勒是科學(xué)管理理論的創(chuàng)始人，代表作是《科學(xué)管理原理》?！秶徽摗肥怯诺浣?jīng)濟學(xué)家亞當(dāng)·斯密的代表作，《工業(yè)管理與一般管理》是法國管理學(xué)家亨利·法約爾的代表作，《機器與制造業(yè)經(jīng)濟學(xué)》是英國劍橋大學(xué)教授查爾斯·巴貝奇的代表作。所以選C。[單選題]140.在需要相對人無條件遵從的時候，（）是最有效的。A)強制性工具B)志愿性工具C)混合性工具D)法律答案:A解析:在需要相對人無條件遵從的時候，強制性工具是最有效的。[單選題]141.公文生效的時間是（）。A)公文撰寫時間B)公文討論時間C)公文打印時間D)公文簽發(fā)時間答案:D解析:公文的生效時間以公文的簽發(fā)為準(zhǔn)。故本題答案選D。[單選題]142.從邏輯關(guān)系上說，制訂計劃本身實際上構(gòu)成了控制過程的（）。A)第一步B)第二步C)第三步D)第四步答案:A解析:從邏輯關(guān)系上說，制訂計劃本身實際上構(gòu)成控制過程的第一步。但由于計劃相對說來都比較簡要，不可能對組織運行的各方面都制定出非常具體的工作標(biāo)準(zhǔn)，所以，一般來說，計劃目標(biāo)并不可能直接地用作控制的標(biāo)準(zhǔn)。所以選A。[單選題]143.危機信息通訊的管理是重要的工作，不包括以下哪項()A)評估受災(zāi)地區(qū)的能源狀況B)全面評估公共危機信息通訊狀況C)分析現(xiàn)有的危機通訊的障礙D)定期檢查和維護通訊系統(tǒng)答案:A解析:[單選題]144.行政協(xié)調(diào)與行政效率的關(guān)系是()。A)反比關(guān)系B)正比關(guān)系C)不定關(guān)系D)否定關(guān)系答案:B解析:行政協(xié)調(diào)是指行政主體為達到一定的行政目標(biāo)而引導(dǎo)行政組織、部門、人員之間建立良好的協(xié)作與配合關(guān)系，以實現(xiàn)共同目標(biāo)的行為。行政協(xié)調(diào)是行政管理的重要環(huán)節(jié)，研究行政管理學(xué)的目標(biāo)是為了提高行政效率，行政協(xié)調(diào)愈好，則行政效率愈高，即通常所說的?1+1＞2?就是這種協(xié)調(diào)效應(yīng)的優(yōu)質(zhì)效果。因而，兩者之間成正比例關(guān)系。故B項正確。[單選題]145.按國家最新規(guī)定，國家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費率一般為本人工資收入的（）。A)2%B)4%C)5%D)6%答案:A解析:國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)員工基本醫(yī)療保險制度的決定》（國發(fā)[1998]44號）提出：基本醫(yī)療保險費由用人單位和員工共同繳納。用人單位繳費率應(yīng)控制在員工工資總額的6％左右，員工繳費率一般為本人工資收入的2％。[單選題]146.腐敗的官員視其公職活動如一種經(jīng)營交換，他們尋求最大限度地擴大這一收益，因而職位變成了一個（）。A)最大化單位B)最小化單位C)服務(wù)性單位D)理想化單位答案:A解析:[單選題]147.請示的目的能否實現(xiàn)，關(guān)鍵是()。A)請示理由是否充分B)文本結(jié)構(gòu)是否完整C)表述語言是否流暢D)邏輯層次是否清楚答案:A解析:請示是下級機關(guān)向上級機關(guān)請求對某項工作、問題作出指示，對某項政策界限給予明確，對某事予以審核批準(zhǔn)時使用的一種請求性公文。請示的內(nèi)容包括提出請示事項和闡述說明道理或事實，其中提出請示事項要詳細，闡述說明道理要充分。[單選題]148.計劃工作中強調(diào)抓關(guān)鍵問題的原理是（）。A)靈活性原理B)許諾原理C)改變航道原理D)限定因素原理答案:D解析:所謂限定因素，是指妨礙組織目標(biāo)實現(xiàn)的因素，也就是說，在其他因素不變的情況下，僅僅改變這些因素，就可以影響組織目標(biāo)的實現(xiàn)程度。換言之，關(guān)鍵問題對組織目標(biāo)的實現(xiàn)起著決定作用。[單選題]149.相對于社會公共利益來講，企業(yè)的利益是個體利益，企業(yè)的管理也是為實現(xiàn)（）。A)集體利益B)個體利益C)公共利益D)私人利益答案:B解析:相對于社會公共利益來講，企業(yè)的利益是個體利益，企業(yè)的管理也是為實現(xiàn)單個個體利益進行的管理活動。故本題答案選B.[單選題]150.行政組織的基本要素有很多，其中反映各級政府組織與機構(gòu)賴以存在和活動的邏輯起點的是（）。A)機構(gòu)設(shè)置B)人員調(diào)配C)運行機制D)職能目標(biāo)答案:D解析:政府行政組織是一個由若干要素組成的有機整體，反映各級政府組織與機構(gòu)賴以存在和活動的邏輯起點是職能目標(biāo).[單選題]151.下列不屬于公共事業(yè)管理文化的是（）。A)公共管理的實踐經(jīng)驗B)公共管理的價值觀C)公共事務(wù)觀D)政治思潮答案:D解析:[單選題]152.年×月×日發(fā)布流水號為號的國務(wù)院令正確的發(fā)文編號為()。A)國發(fā)(2013)32號B)2013年第32號C)第三十二號D)32號答案:A解析:發(fā)文字號由發(fā)文機關(guān)代字、年份和序號組成。發(fā)文機關(guān)標(biāo)識下空2行，居中排布；年份、序號用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)識；年份應(yīng)標(biāo)全稱，用六角括號?[]?括入；序號不編虛位(即1不編為01)，不加?第?字，在阿拉伯?dāng)?shù)字后加?號?字。[單選題]153.發(fā)生公共危機事件后，政府各部門應(yīng)該扮演公共危機管理機構(gòu)的什么角色()A)綜合協(xié)調(diào)機構(gòu)B)職能組織機構(gòu)C)最高決策機構(gòu)D)決策咨詢機構(gòu)答案:B解析:[單選題]154.?以個別利益侵犯共同利益的行為都是腐敗?，這種對腐敗的界定所依據(jù)的思路是（）。A)根據(jù)交換規(guī)律解釋腐敗B)根據(jù)法律準(zhǔn)則定義腐敗C)按道德標(biāo)準(zhǔn)界定腐敗D)根據(jù)腐敗類型解釋腐敗答案:B解析:[單選題]155.美國組織行為學(xué)家斯普朗格爾把人的價值觀分為六類，他分類的基礎(chǔ)是（）。A)按人員的不同對象來劃分B)按有無價值的不同標(biāo)準(zhǔn)來劃分C)按不同行為方式來劃分D)按經(jīng)營管理所追求的不同目標(biāo)來劃分答案:D解析:[單選題]156.市場拉動型技術(shù)創(chuàng)新的最早動力是（）。A)基礎(chǔ)科學(xué)的研究B)利益的驅(qū)動C)市場的需求D)技術(shù)的成熟答案:B解析:市場拉動型技術(shù)創(chuàng)新的最早動力是直接受到利益驅(qū)動，是由于消費者占據(jù)了市場拉動型創(chuàng)新的主導(dǎo)地位，技術(shù)專家跟隨市場需求做出反應(yīng)。其源頭是根據(jù)市場需求，開發(fā)應(yīng)用技術(shù)，試制產(chǎn)品，批量生產(chǎn)直至市場銷售，實現(xiàn)市場價值。故本題選B。[單選題]157.對非政府公共組織也可稱作（）。A)第一部門B)第二部門C)第三部門D)公共組織答案:C解析:[單選題]158.從?真理標(biāo)準(zhǔn)?到?三個有利于?，鄧小平是20世紀對中國歷史命運有重大影響的偉大人物。在二十世紀七十年代末，粉碎?四人幫?后，?兩個凡是?的?左?的觀念仍然禁錮著人們的思想，致使撥亂反正不能進行，?左?的錯誤不能糾正，新的路線和政策無法提出，黨和國家的工作處于停滯和徘徊狀態(tài)。面對如此嚴重局勢，鄧小平首先抓住思想路線的撥亂反正，領(lǐng)導(dǎo)和支持?實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)?的大討論，倡導(dǎo)思想解放，重新確立和發(fā)展?實事求是?的思想路線。這篇文章提出：作為檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)，不能到主觀領(lǐng)域內(nèi)去尋找，也不能到理論領(lǐng)域內(nèi)去尋找，思想、理論自身不能成為檢驗自身是否符合客觀實際的標(biāo)準(zhǔn)，正如在法律原告是否屬實，不能依靠他自己的起訴為標(biāo)準(zhǔn)一樣。作為檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)，必須具有把人的思想和客觀世界聯(lián)系起來的特性，否則就無法檢驗。在1992年年初，鄧小平視察南方時，針對一段時期以來，黨內(nèi)和國內(nèi)不少人在改革開放問題上邁不開步子，不敢闖，以及理論界對改革開放性質(zhì)的爭論，指出：要害是姓?資?還是姓?社?的問題。而這一判斷的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該主要看?是否有利于發(fā)展社會主義社會的生產(chǎn)力，是否有利于增強社會主義國家的綜合國力，是否有利于提高人民的生活水平。?從此，三個?有利于?成為人們衡量一切工作是非得失的判斷標(biāo)準(zhǔn)。在鄧小平的倫理思想中，政府行政的有效性和優(yōu)越性從來不是抽象的，行政道德價值也不是存在于思辨的道德論證中，他認為檢驗政府行為的道德價值，只能看它能在多大程度上創(chuàng)造出比資本主義更多的（）。A)理論B)意識形態(tài)C)制度D)財富答案:D解析:[單選題]159.以下不屬于組織外部的交易成本的是（）。A)監(jiān)督成本B)搜尋成本C)談判成本D)履約成本答案:A解析:現(xiàn)代組織（主要是企業(yè)）是市場中的行為主體，在生產(chǎn)要素的購買或租用中需要簽訂合同，而在貨物和服務(wù)的生產(chǎn)中雇用要素的過程則需要有價值的信息。這兩者都涉及真實資源的消耗。這種真實資源的消耗被定義為組織外部的交易成本。在一般情況下，組織外部的交易成本可以分為搜尋成本、談判成本和履約成本三部分。所以選A。[單選題]160.采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是（）。A)確定評價要素B)確定要素的權(quán)重C)獲取崗位信息D)選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位答案:C解析:因素比較法的工作流程為：①獲取崗位信息；②確定薪酬評價要素；③選擇關(guān)鍵基準(zhǔn)崗位；④根據(jù)薪酬要素將關(guān)鍵崗位排序；⑤對每個崗位分配各評價要素所占權(quán)重；⑥按權(quán)重對崗位進行排序；⑦確定各崗位每個評價要素所對應(yīng)的薪酬；⑧將其他各崗位與關(guān)鍵崗位按照評價要素進行比較。[單選題]161.已有的大部分研究認為，組織承諾是在（）原則的基礎(chǔ)上形成的。A)社會交往B)公平C)社會交換D)等價答案:C解析:[單選題]162.?兵馬未動，糧草先行?，沒有?財?便無?政?，財政在公共行政中具有十分重要的作用，而經(jīng)濟的運行，必然要求政府建立公共財政。下列不屬于公共財政職能的是（）。A)社會管理B)資源配置C)穩(wěn)定經(jīng)濟D)凋節(jié)收入分配答案:A解析:公共財政具有資源配置、收入分配和經(jīng)濟穩(wěn)定三大職能。社會管理屬于公共行政的職能之一。[單選題]163.公文的核心部分是（）。A)發(fā)文機關(guān)標(biāo)志B)標(biāo)題C)正文D)落款答案:C解析:根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第9條規(guī)定，正文是公文的主體。正文具體表達制文機關(guān)的意圖，是公文的核心部分。故選C。[單選題]164.公文末頁首條分隔線以下、末條分隔線以上的部分稱為（）。A)版記B)附件C)抄送機關(guān)D)發(fā)文機關(guān)答案:A解析:公文首頁紅色分隔線以上的部分稱為版頭；公文首頁紅色分隔線（不含）以下、公文末頁首條分隔線（不含）以上的部分稱為主體；公文末頁首條分隔線以下、末條分隔線以上的部分稱為版記。故本題答案選A。[單選題]165.對商業(yè)組織來說，績效目標(biāo)一般包括贏利水平、投資回報率、銷售收入、市場占有率、新產(chǎn)品開發(fā)