PAGE培訓(xùn)類企業(yè)股權(quán)激勵(lì)制度一、總則（一）目的本股權(quán)激勵(lì)制度旨在建立和完善公司的激勵(lì)約束機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提升公司的核心競爭力，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同成長。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括但不限于董事、監(jiān)事、高級管理人員、中層管理人員、核心業(yè)務(wù)骨干及其他對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的員工。（三）基本原則1.公平公正原則：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施應(yīng)遵循公平公正的原則，確保激勵(lì)對象在同等條件下享有平等的權(quán)益。2.激勵(lì)與約束并重原則：通過股權(quán)激勵(lì)，使員工的利益與公司的利益緊密結(jié)合，在激勵(lì)員工積極創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)，對其行為進(jìn)行有效約束，防止損害公司利益的行為發(fā)生。3.業(yè)績導(dǎo)向原則：股權(quán)激勵(lì)的授予與激勵(lì)對象的業(yè)績表現(xiàn)緊密掛鉤，激勵(lì)員工為實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績目標(biāo)而努力工作。4.動(dòng)態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、市場環(huán)境變化以及激勵(lì)對象的業(yè)績表現(xiàn)等因素，對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，確保其有效性和適應(yīng)性。二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)（一）股東大會(huì)股東大會(huì)作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、決定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止等重大事項(xiàng)。（二）董事會(huì)董事會(huì)負(fù)責(zé)擬訂股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案，提交股東大會(huì)審議，并根據(jù)股東大會(huì)的授權(quán)負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施、管理和調(diào)整等工作。（三）薪酬與考核委員會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對象、授予數(shù)量、授予價(jià)格等事項(xiàng)進(jìn)行審核，并向董事會(huì)提出建議。（四）人力資源部門人力資源部門負(fù)責(zé)組織股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施工作，包括激勵(lì)對象的資格審查、業(yè)績考核、權(quán)益授予、登記管理等，并協(xié)助董事會(huì)做好相關(guān)溝通和解釋工作。（五）財(cái)務(wù)部門財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行核算和管理，包括權(quán)益公允價(jià)值的計(jì)算、股份支付費(fèi)用的確認(rèn)和計(jì)量等，并提供相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持。三、激勵(lì)對象的確定（一）激勵(lì)對象的范圍1.公司董事、監(jiān)事、高級管理人員：對公司的戰(zhàn)略決策、運(yùn)營管理和監(jiān)督負(fù)有重要職責(zé)，其工作表現(xiàn)和決策能力直接影響公司的發(fā)展。2.中層管理人員：負(fù)責(zé)公司各部門的日常管理工作，是公司運(yùn)營的中堅(jiān)力量，對公司業(yè)務(wù)的順利開展起著關(guān)鍵作用。3.核心業(yè)務(wù)骨干：在公司核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域具有專業(yè)技能和豐富經(jīng)驗(yàn)，對公司的核心競爭力形成具有重要貢獻(xiàn)，包括但不限于市場營銷、教學(xué)研發(fā)、技術(shù)支持等方面的優(yōu)秀員工。4.其他對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的員工：如在特定項(xiàng)目中發(fā)揮關(guān)鍵作用、為公司帶來重大業(yè)務(wù)突破或技術(shù)創(chuàng)新的員工等。（二）激勵(lì)對象的資格條件1.工作年限：原則上在公司連續(xù)工作滿[X]年以上，但對于特別優(yōu)秀且對公司發(fā)展具有重大價(jià)值的新入職員工，經(jīng)董事會(huì)特批也可納入激勵(lì)對象范圍。2.業(yè)績表現(xiàn)：近[X]年度績效考核結(jié)果均為良好以上，且上一年度個(gè)人業(yè)績指標(biāo)完成率達(dá)到[X]%以上。3.品德操守：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，誠實(shí)守信，無任何違法違規(guī)行為和不良記錄。4.崗位重要性：所在崗位對公司業(yè)務(wù)發(fā)展具有重要影響，或在其專業(yè)領(lǐng)域具有獨(dú)特的專業(yè)技能和不可替代的作用。（三）激勵(lì)對象的禁止性規(guī)定1.最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的。2.最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的。3.公司董事會(huì)認(rèn)定的其他不適合參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的人員。四、股權(quán)激勵(lì)的模式及權(quán)益來源（一）股權(quán)激勵(lì)模式1.股票期權(quán)：授予激勵(lì)對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。激勵(lì)對象有權(quán)行使該權(quán)利，也有權(quán)放棄該權(quán)利，但不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。2.限制性股票：公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的本公司股票，激勵(lì)對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。3.業(yè)績股票：在年初確定一個(gè)合理的業(yè)績目標(biāo)和一個(gè)科學(xué)的績效評估體系，若激勵(lì)對象在年末經(jīng)考核達(dá)到預(yù)定目標(biāo)，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)基金購買股票。（二）權(quán)益來源1.公司定向增發(fā)：公司向激勵(lì)對象定向發(fā)行新股，以滿足股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票需求。2.股東轉(zhuǎn)讓：公司現(xiàn)有股東將其持有的部分股份轉(zhuǎn)讓給激勵(lì)對象，作為股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益來源。五、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施程序（一）計(jì)劃擬訂董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)和激勵(lì)需求，擬訂股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案。草案應(yīng)包括激勵(lì)對象、激勵(lì)模式、權(quán)益數(shù)量、授予價(jià)格、業(yè)績考核指標(biāo)、激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授予日、可行權(quán)日、禁售期等內(nèi)容。（二）審核與公示1.薪酬與考核委員會(huì)對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案進(jìn)行審核，充分聽取獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問、律師等專業(yè)機(jī)構(gòu)意見，并就激勵(lì)對象的范圍、資格、權(quán)益數(shù)量、授予價(jià)格、業(yè)績考核指標(biāo)等事項(xiàng)發(fā)表明確意見。2.董事會(huì)將審核通過的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案提交股東大會(huì)審議，并在股東大會(huì)召開前[X]日在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示期間，員工可對激勵(lì)對象的資格、激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容等提出異議，公司將對相關(guān)問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。（三）股東大會(huì)審議股東大會(huì)對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行審議，經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的[X]%以上通過后方可實(shí)施。股東大會(huì)審議時(shí)，關(guān)聯(lián)股東應(yīng)當(dāng)回避表決。（四）授予與登記1.授予：股東大會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃后，董事會(huì)根據(jù)股東大會(huì)的授權(quán)確定授予日，并向激勵(lì)對象發(fā)出《股權(quán)激勵(lì)授予通知書》。激勵(lì)對象在接到通知書后的[X]個(gè)工作日內(nèi)簽署《股權(quán)激勵(lì)授予協(xié)議》，明確同意接受所授予的權(quán)益，并按照協(xié)議約定履行相關(guān)義務(wù)。2.登記：公司按照相關(guān)法律法規(guī)和證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)的要求，辦理激勵(lì)對象的權(quán)益登記手續(xù)。激勵(lì)對象的權(quán)益登記完成后，公司應(yīng)及時(shí)公告。六、業(yè)績考核與激勵(lì)調(diào)整（一）業(yè)績考核指標(biāo)1.公司層面業(yè)績考核指標(biāo)：營業(yè)收入：反映公司市場拓展能力和業(yè)務(wù)規(guī)模增長情況，是衡量公司整體經(jīng)營業(yè)績的重要指標(biāo)。凈利潤：體現(xiàn)公司盈利能力，是公司經(jīng)營成果的最終體現(xiàn)。凈資產(chǎn)收益率：衡量公司運(yùn)用自有資本獲取收益的能力，反映股東權(quán)益的收益水平。2.個(gè)人層面業(yè)績考核指標(biāo)：根據(jù)激勵(lì)對象所在崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容，設(shè)定個(gè)性化的業(yè)績考核指標(biāo)，如銷售額、教學(xué)質(zhì)量評估、項(xiàng)目完成進(jìn)度、技術(shù)創(chuàng)新成果等。（二）考核周期業(yè)績考核周期為年度考核，每年年初確定本年度的業(yè)績考核目標(biāo)，并在年末進(jìn)行考核評價(jià)。（三）激勵(lì)調(diào)整1.根據(jù)公司業(yè)績考核結(jié)果和激勵(lì)對象個(gè)人業(yè)績考核情況，對激勵(lì)對象的權(quán)益進(jìn)行調(diào)整。若公司層面業(yè)績考核指標(biāo)未達(dá)到設(shè)定目標(biāo)的[X]%，則當(dāng)年不進(jìn)行權(quán)益授予或行權(quán)，并對已授予但尚未行權(quán)的權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。2.若激勵(lì)對象個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果未達(dá)到設(shè)定目標(biāo)的[X]%，則根據(jù)其未達(dá)標(biāo)的程度，對其已授予但尚未行權(quán)的權(quán)益進(jìn)行部分或全部取消。3.對于業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀、為公司做出突出貢獻(xiàn)的激勵(lì)對象，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)，可給予額外的權(quán)益獎(jiǎng)勵(lì)或提前行權(quán)等激勵(lì)措施。七、權(quán)益的行使與限制（一）權(quán)益行使條件1.股票期權(quán)：激勵(lì)對象自授予日起滿[X]年后，在滿足業(yè)績考核指標(biāo)和其他行權(quán)條件的情況下，可分批次行使股票期權(quán)。每次行使股票期權(quán)的比例不得超過其獲授股票期權(quán)總額的[X]%。2.限制性股票：激勵(lì)對象自授予日起滿[X]年后，在滿足業(yè)績考核指標(biāo)和其他解鎖條件的情況下，可分批次解鎖限制性股票。每次解鎖限制性股票的比例不得超過其獲授限制性股票總額的[X]%。3.業(yè)績股票：激勵(lì)對象在年末經(jīng)考核達(dá)到預(yù)定業(yè)績目標(biāo)后，方可獲得相應(yīng)的業(yè)績股票。業(yè)績股票的授予和解鎖條件按照業(yè)績股票計(jì)劃的規(guī)定執(zhí)行。（二）權(quán)益行使方式1.股票期權(quán)行使方式：激勵(lì)對象應(yīng)在可行權(quán)日內(nèi)向公司提交《股票期權(quán)行權(quán)申請書》，并按約定支付行權(quán)價(jià)格。公司在收到行權(quán)申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照相關(guān)規(guī)定辦理股票行權(quán)手續(xù)。2.限制性股票解鎖方式：激勵(lì)對象應(yīng)在解鎖日前向公司提交《限制性股票解鎖申請書》，公司對其解鎖資格進(jìn)行審核確認(rèn)。經(jīng)審核通過后，公司按照相關(guān)規(guī)定辦理限制性股票的解鎖手續(xù)。3.業(yè)績股票獲得方式：公司根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果，向達(dá)到預(yù)定業(yè)績目標(biāo)的激勵(lì)對象授予業(yè)績股票，并按照相關(guān)規(guī)定辦理股票登記手續(xù)。（三）權(quán)益限制1.禁售期：激勵(lì)對象所獲授的權(quán)益在禁售期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)。禁售期的具體期限按照相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求執(zhí)行，原則上不少于[X]年。2.離職限制：激勵(lì)對象離職后，其尚未行使的權(quán)益按照以下規(guī)定處理：主動(dòng)離職：若激勵(lì)對象因個(gè)人原因主動(dòng)離職，自離職之日起，其尚未行使的權(quán)益立即失效，公司有權(quán)按照授予價(jià)格回購其已獲授但尚未行使的權(quán)益。被動(dòng)離職：若激勵(lì)對象因公司原因被辭退、解除勞動(dòng)合同或因違法違規(guī)被公司解除勞動(dòng)關(guān)系，自離職之日起，其尚未行使的權(quán)益立即失效，公司有權(quán)按照授予價(jià)格回購其已獲授但尚未行使的權(quán)益。若激勵(lì)對象因不能勝任工作崗位等非違法違規(guī)原因被公司辭退，自離職之日起[X]年內(nèi)，其尚未行使的權(quán)益按照原計(jì)劃繼續(xù)執(zhí)行，超過[X]年的，尚未行使的權(quán)益立即失效，公司有權(quán)按照授予價(jià)格回購。3.其他限制：激勵(lì)對象在行使權(quán)益時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得利用內(nèi)幕信息進(jìn)行交易或操縱股價(jià)等違法違規(guī)行為。八、信息披露與保密（一）信息披露公司按照相關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，包括計(jì)劃的制定、實(shí)施、調(diào)整、終止等情況，以及激勵(lì)對象的權(quán)益變動(dòng)情況等。信息披露的內(nèi)容應(yīng)在公司官網(wǎng)、證券交易所指定媒體等渠道進(jìn)行公開披露。（二）保密1.