1/1求職準備面試技巧

求職預備的面試技巧

求職預備的面試技巧1

關于面試預備整體來說可以分為以下幾個部分：

一、崗位理解

宏觀理解：你認為你所要申請的職位是怎樣的?有什么作用?

所需素養(yǎng)：即要勝任該職位需要哪些基本素養(yǎng)，這些可以多多參考網上聘請信息，崗位要求都會有列舉。

詳細操作：即你的工作勝任力量，通常會情景假設，提出一個此崗位工作中需要處理的事情，你會怎么處理?

二、公司了解

公司信息：了解所要申請的公司，如公司簡介、企業(yè)文化、團隊架構、業(yè)務體系等等。

職位運用：申請職位與該公司的有效結合，即了解了公司后，側重了解你所申請職位需要的信息。比如：要申請某公司的負責技術聘請崗，那深化了解該公司需要什么樣的技術人才，同時你怎么去查找這樣的人才，比如可以挖其他也用此類技術的人才等等。

官網其次不要慌張不知所答。把你認為最失效的大事講給聘請者聽，但最關健的是要把你總結的閱歷、教訓一并說出來。這樣，你的反思力量可能比你的失敗事例更能吸引對方。如何讓弱勢變成優(yōu)勢，是回答這個問題前必需考慮的。

問題8：你對薪酬有什么要求?

這是你最關懷的一個問題，也是HR在對你感到初步滿足的基礎上會提出的一個問題。如何回答這個問題很有學問。要少了你不甘心，心理也不平衡;要多了很可能把聘請方嚇跑了，使自己失去這份工作機會。那么怎樣才能使自己的薪酬恰到好處呢?首先你要了解同行的薪酬水平，這是你的參考基數(shù);其次你可以了解一下你應聘的職位在聘請公司的重要性，越重要的職位薪酬越高，這是誰都懂的道理;第三你不需要你能接受的最低薪酬，你要知道你將來所取得的成果是會為你加薪的。

問題9：你還有什么要問的問題嗎?

回答這個問題，不要急于說：“沒有”。這時你可以問一下領導對自己的盼望、今后工作中需要留意的事項，以及等待結果這段時間里自己需要學習、預備的事項等等。這樣會讓對方感到你是一個進取、務實的人。

求職預備的面試技巧2

第一關預備工作

面試前一天，留意飲食衛(wèi)生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應聘時尚類職位，當天的穿著要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸張;假如是夏天，衣服要有領有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：假如是女生，可以化點淡妝，給人潔凈清爽的感覺。假如面試支配在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估量時間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就動身吧，最好能提前10分鐘到達面試地點，進門前關掉手機和呼機。此關沒什么難度，考驗的是你的細心預備。

其次關接待室

向接待者說明自己的應聘者身份，許多狀況下會馬上與面試官見面。假如需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀看一下公司的狀況，或看看公司的宣揚資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要緊急，把水平都發(fā)揮出來吧。假如筆試成果精彩，往往你已經一只腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目閱歷之類的問卷，假如有期望薪資，請?zhí)顚憽懊孀h”，這樣有利于接下來的薪資協(xié)商。此關的關鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕松過關。

第三關面試

這是最關鍵的。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應試者一起面試。不同的狀況你要有不同的對策，

1、但首先一條，在任何狀況下都不要驚慌。假如是多人一起面試，你肯定要大膽表現(xiàn)自己，這種場合下，面試官注意的是面試者的綜合素養(yǎng)。不要可怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。

2、多數(shù)狀況下，你會有一個單獨面試的機會，這才是你面試的打算性時刻，有時會是幾個部門的負責人一起面試你，有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負責人，他們的目標是通過提問來推斷你是否有力量和誠意擔當你所申請的職位。對于面試中的提問，假如有充分的預備，大多數(shù)應聘者都可以應付自如，即使消失新的問題，舉一反三也不是難事。

要留意的是要察言觀色，并保持自然懇切的態(tài)度，仔細傾聽面試官的提問，推斷他提問的目的，從而做出簡明清楚的回答。尤其要留意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無論他流露出蔑視你還是觀賞你的意思。在回答關于你的經受的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談論你以前的上司或公司，由于面試官此時正處于上司和公司的立場上，對你不會有任何認同感的。而面對有關特長技能的提問，大膽表現(xiàn)再加上生動實例可以增加可信度。

3、薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有肯定愛好的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時的主要目的只是摸索摸索你。

正確的對策應當是以守為攻。此時你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出詳細的數(shù)額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先懇切地詢問公司賜予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再依據(jù)狀況回答，切記協(xié)商時要給自己和面試官留出余地。當然，假如面試官沒有提及薪資，你也不行焦急詢問，可在復試時進行詢問。

作為面試官提問的結束，通常會詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要