勞動保障合同1.什么是勞動保障合同？勞動保障合同是指用人單位和勞動者在就業(yè)關(guān)系中簽訂的關(guān)于勞動權(quán)利和義務的書面協(xié)議，也是勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務約束關(guān)系。2.勞動保障合同的作用勞動保障合同的簽訂有以下幾個作用：建立勞動關(guān)系：勞動者在用人單位工作時，需要與用人單位簽訂勞動保障合同，建立勞動關(guān)系。保護勞動者權(quán)益：勞動保障合同明確了勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務，保障了勞動者的權(quán)益。維護用人單位權(quán)益：勞動保障合同也保護了用人單位的權(quán)益，限制了勞動者的行為。合同的法律效力：簽訂勞動保障合同是一種合法的行為，勞動保障合同有法律效力，用人單位和勞動者均需遵守。3.勞動保障合同的內(nèi)容勞動保障合同應當包括以下內(nèi)容：雙方當事人的基本信息：勞動保障合同中應當包括用人單位的名稱、地址、法定代表人或者主要負責人的姓名和職務，以及勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼等基本信息。工作內(nèi)容和工作地點：勞動保障合同中應當包括勞動者具體從事的工作內(nèi)容和工作地點。工作時間和休息休假：勞動保障合同中應當包括勞動者的工作時間、休息時間和休假制度等內(nèi)容。勞動報酬：勞動保障合同中應當包括勞動者的工資、補貼等內(nèi)容，并說明支付方式和時間。社會保險和福利待遇：勞動保障合同中應當包括勞動者的社會保險和福利待遇等內(nèi)容。其他事項約定：勞動保障合同中還可以約定雙方特殊的權(quán)利義務、解除合同方式等其他事項。4.勞動保障合同的簽訂要求勞動保障合同的簽訂應當滿足以下要求：自愿性：勞動者和用人單位簽訂勞動保障合同應當是自愿的行為。平等性：勞動者和用人單位在簽訂勞動保障合同時應當是平等的。公開性：勞動保障合同應當采取書面形式，雙方簽訂并存檔備查。合法性：勞動保障合同的內(nèi)容應當符合相關(guān)法律法規(guī)，不得違背法律、法規(guī)和政策規(guī)定。5.勞動保障合同的終止勞動保障合同的終止主要有以下幾種情形：合同到期：合同期滿，按合同規(guī)定辦理續(xù)簽或解除。雙方協(xié)商解除：在勞動保障合同有效期內(nèi)，雙方當事人協(xié)商解除。違約解除：因一方當事人違反勞動保障合同約定，另一方當事人有權(quán)解除合同。解除權(quán)行使：勞動者或者用人單位根據(jù)法律、法規(guī)或者勞動保障合同約定，行使解除權(quán)。6.勞動保障合同的爭議解決如果勞動保障合同引發(fā)了爭議，雙方當事人應當首先進行協(xié)商解決。如果無法協(xié)商解決，可以向職工的工會組織、勞動爭議仲裁委員會等勞動爭議解決機構(gòu)提起申訴或仲裁。如果還無法解決，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院訴訟?？偨Y(jié)勞動保障合同是勞動者和用人單位間的一種書面協(xié)議，簽訂該合同可以保障雙方的權(quán)益，限制雙方的行為。