勞動(dòng)合同續(xù)簽意向告知書（正式）甲方（用人單位）：____________________地址：______________________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________地址：______________________________鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同將于____年____月____日屆滿，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)就勞動(dòng)合同續(xù)簽意向告知如下：一、甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。甲方承諾在合同期內(nèi)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，保障乙方的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)合同續(xù)簽后的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、勞動(dòng)合同續(xù)簽后的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假等事項(xiàng)，按照甲方公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方應(yīng)予以配合。四、勞動(dòng)合同續(xù)簽后的工資待遇，按照甲方公司的薪酬制度執(zhí)行。甲方承諾為乙方提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，并根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)狀況，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。五、甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和甲方的要求，配合辦理相關(guān)手續(xù)。六、甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。如一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、本告知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本告知書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。如有需要，請(qǐng)務(wù)必在簽訂前咨詢專業(yè)律師意見。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-勞動(dòng)合同續(xù)簽意向告知書（正式）目錄一、續(xù)簽意向告知書二、勞動(dòng)合同續(xù)簽條款三、保密協(xié)議四、員工手冊(cè)五、薪酬福利說(shuō)明六、其他相關(guān)附件一、續(xù)簽意向告知書甲方（用人單位）：____________________地址：______________________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________地址：______________________________鑒于甲乙雙方于____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同將于____年____月____日屆滿，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)就勞動(dòng)合同續(xù)簽意向告知如下：1.甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定與乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同續(xù)簽后的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.勞動(dòng)合同續(xù)簽后的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假等事項(xiàng)，按照甲方公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.勞動(dòng)合同續(xù)簽后的工資待遇，按照甲方公司的薪酬制度執(zhí)行。5.甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。7.本告知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本告知書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：________________________二、勞動(dòng)合同續(xù)簽條款（此處詳細(xì)列出勞動(dòng)合同續(xù)簽的各項(xiàng)條款，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等）三、保密協(xié)議（此處詳細(xì)列出保密協(xié)議的各項(xiàng)條款，包括但不限于保密范圍、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等）四、員工手冊(cè)（此處提供員工手冊(cè)的詳細(xì)內(nèi)容，包括但不限于公司規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則、福利待遇、晉升機(jī)制等）五、薪酬福利說(shuō)明（此處詳細(xì)說(shuō)明甲方提供的薪酬福利待遇，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等）六、其他相關(guān)附件（此處提供其他相關(guān)附件的詳細(xì)內(nèi)容，如培訓(xùn)協(xié)議、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等）注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。如有需要，請(qǐng)務(wù)必在簽訂前咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.勞動(dòng)合同續(xù)簽意向告知書2.勞動(dòng)合同續(xù)簽條款3.保密協(xié)議4.員工手冊(cè)5.薪酬福利說(shuō)明6.其他相關(guān)附件（如培訓(xùn)協(xié)議、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等）法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是我國(guó)勞動(dòng)法律體系的基礎(chǔ)法律，規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等相關(guān)事項(xiàng)。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障職工基本生活，提供醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)制度。4.住房公積金：指國(guó)家為解決職工住房問(wèn)題，實(shí)行的一種住房?jī)?chǔ)蓄制度。5.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者在離職后在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事相同或類似工作的協(xié)議。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更：在合同執(zhí)行過(guò)程中，用人單位可能因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要變更勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)等。此時(shí)，應(yīng)與勞動(dòng)者充分溝通，并按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定辦理變更手續(xù)。2.薪酬福利的調(diào)整：用人單位在調(diào)整薪酬福利時(shí)，應(yīng)遵循公平、合理的原則，并與勞動(dòng)者充分溝通。調(diào)整后的薪酬福利應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定和公司制度。3.員工違紀(jì)處理：用人單位在處理員工違紀(jì)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度和法律法規(guī)進(jìn)行，確保處理過(guò)程的公正、公平。4.勞動(dòng)合同解除和終止：用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)遵循法律法規(guī)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.保密和競(jìng)業(yè)限制：用人單位在與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確保密范圍、競(jìng)業(yè)限制期限等，確保協(xié)議的合法性和可執(zhí)行性。解決辦法：1.遇到合同內(nèi)容變更時(shí)，及時(shí)與勞動(dòng)者溝通，辦理書面變更手續(xù)，確保變更的合法性和有效性。2.薪酬福利調(diào)整時(shí)，充分溝通，確保調(diào)整的合理性和公平性。如有需要，可尋求專業(yè)律師意見。3.員工違紀(jì)處理時(shí)，嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度和法律法規(guī)進(jìn)行，確保處理過(guò)程的公正、公平。4.勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)，遵循法律法規(guī)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并辦理相關(guān)手續(xù)。5.簽訂保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，明確協(xié)議內(nèi)容，確保協(xié)議的合法性和可執(zhí)行性。如有需要，可尋求專業(yè)律師意見。適用場(chǎng)景：本