人事行政部門(mén)年終工作總結(jié)報(bào)告意見(jiàn)_第1頁(yè)
人事行政部門(mén)年終工作總結(jié)報(bào)告意見(jiàn)_第2頁(yè)
人事行政部門(mén)年終工作總結(jié)報(bào)告意見(jiàn)_第3頁(yè)
人事行政部門(mén)年終工作總結(jié)報(bào)告意見(jiàn)_第4頁(yè)
人事行政部門(mén)年終工作總結(jié)報(bào)告意見(jiàn)_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩5頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

付費(fèi)下載

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人事行政部門(mén)年終工作總結(jié)報(bào)告意見(jiàn)

制作人：XXX時(shí)間：2024年X月目錄第1章人事行政部門(mén)年終工作總結(jié)報(bào)告意見(jiàn)01第1章人事行政部門(mén)年終工作總結(jié)報(bào)告意見(jiàn)

人才招聘工作總結(jié)本年度共招聘XXX名新員工招聘人數(shù)0103XXX%的員工在一年內(nèi)離職員工離職率02XXX%的員工保持崗位穩(wěn)定員工保持穩(wěn)定率員工滿(mǎn)意度提升提高了員工滿(mǎn)意度員工投訴情況存在較多員工投訴情況，需要加強(qiáng)溝通

員工關(guān)系管理總結(jié)員工活動(dòng)舉辦次數(shù)今年舉辦了XXX次員工活動(dòng)薪酬福利工作總結(jié)提高了員工薪酬水平薪酬水平提高增加了福利待遇福利待遇增加提高了員工的幸福感員工幸福感提升

培訓(xùn)與發(fā)展工作總結(jié)今年我們不斷開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目，幫助員工提升專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。但還需關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求，制定更加個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。

激勵(lì)方案制定根據(jù)員工表現(xiàn)制定了激勵(lì)方案指標(biāo)完善需要進(jìn)一步完善績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)

績(jī)效考核與激勵(lì)方案總結(jié)績(jī)效考核制度推行了新的績(jī)效考核制度總結(jié)通過(guò)本年度的工作總結(jié)，我們發(fā)現(xiàn)了人事行政部門(mén)工作中存在的問(wèn)題和不足。下一步，需要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，持續(xù)改進(jìn)工作流程，提升服務(wù)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論