1.目為規(guī)范公司內(nèi)部人事管理，理順公司從人員需求籌劃編制到正式錄取過程中各項流程規(guī)范，提高公司對人員整體控制，實現(xiàn)定崗定員合理配備，特制定本制度。2.范疇：3.職責3.1公司各部門、車間、分/子公司負責本部門、本車間及分/子公司內(nèi)部人員合理編制以及用人籌劃提報。3.2人力資源部是招聘工作實行和主管部門，負責資料收集、人員篩選、面試組織以及各崗位人員合理配備等。4.招聘原則：公司招聘員工本著精簡高效原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄取，按需錄取。

5.招聘流程5.1招聘渠道：⑴內(nèi)部招聘；⑵外部招聘：網(wǎng)絡招聘、人才交流會、校園招聘、通過獵頭、報紙、熟人簡介等。5.2用人籌劃提報：公司各用人部門依照本部門崗位設立及既有人員狀況，填寫《人員招聘申請單》（見附件一），經(jīng)部門負責人及分管領導簽字審核后報人力資源部，人力資源部依照公司人員狀況報總經(jīng)理批準。5.3內(nèi)部招聘：5.5.5.3.3競聘流程：人力資源部會同用人部門及公司領5.3.4人力資源部負責將5.3.5內(nèi)部競聘轉崗人員需辦理書面工作交接手續(xù)，跨部門調(diào)動人員持人力資源部開據(jù)調(diào)令到新部門報到。辦理工作交接需填寫工作交5.3.6內(nèi)部轉崗人員試用期依照崗位不同而定，原則上不少于1個月，轉崗試用結束一周內(nèi)寫出書面工作總結，并填寫《內(nèi)部轉崗轉正申請表》（見附件六），轉正流程根據(jù)<新員工轉正定級流程>。5.3.7公司內(nèi)部所有員工跨部門調(diào)動均需填寫員工調(diào)動審批表，見附件三：員工調(diào)動審批表(公司內(nèi)部)。5.4外部招聘：對于有特殊規(guī)定或內(nèi)部招聘無適當人員時，由人力資源部依照公司實際狀況報總經(jīng)理批準后，采用外聘方式。5.6.員工錄取6.1新進員工于報到后，試用開始前，應辦妥下列手續(xù)：6.1.1填寫我司《hr信息采集表》，見附件八，并粘貼一寸免冠照片。6.1.2繳驗原單位出具解除（終結）勞動合同證明或失業(yè)證明。6.1.3繳驗畢業(yè)證、學位證、身份證、職稱證及職業(yè)資格證書原件；并留存復印件。6.1.4外地戶口員工需繳驗暫住證、戶口本原件并留存復印件。6.1.5確認體檢合格表。6.1.6確認檔案及社會保險等關系，辦理社會保險關系轉入手續(xù)。本科以上且獲得學位證人員可以在試用期滿后將檔案正式調(diào)入我司指定檔案存儲部門。6.1.7訂立《勞動合同》或《聘任合同》、《保密合同》，核心崗位及中層以上干部訂立《員工行為規(guī)范承諾書》。6.1.8填寫《繳納社會保險闡明》（個人闡明）――見附件七6.1.9填寫《關于勞保鞋與工裝服折舊費闡明》——見附件九6.1.10進行機器考勤人員辦理指紋錄入手續(xù)6.1.116.2信息變更備案：當個人現(xiàn)況資料有如下更改或補充時，員工須于十日內(nèi)填寫《個人狀況變更登記表》，交給人力資源部門，以保證與員工關于各項權利義務完整有效：6.2.1姓名6.2.2家庭住址和電話號碼6.2.3婚姻、懷孕狀況6.2.4浮現(xiàn)事故或緊急狀況時聯(lián)系人6.2.5培訓結業(yè)或進修畢業(yè)等證書6.3公司倡導正直誠實工作文化，并保存審查員工所提供個人資料權利，如有虛假不實，員工將及時被終結試用或解除勞動合同，并自行承擔一切后果。6.4有下列狀況之一者不得錄取，在公司不知情狀況下已錄取，一旦查實及時解除或終結勞動關系，并由員工本人承擔一切后果。6.4.1因違法被司法機關解決者；6.4.2患有精神病、傳染病或不可治愈性疾病者；6.4.3品性惡劣，一貫不遵紀守法者；6.4.4身體檢查不合格或我司以為體質(zhì)不適合所聘任崗位工作者；6.4.5未達到國家法定成人年齡未成年人；6.4.6偽造學歷、工作簡歷等個人信息；6.4.7肢體殘缺、器官殘缺；6.4.86.5已入職試用員工若浮現(xiàn)如下狀況，視為試用期不符合錄取條件：6.5.1職工非因工傷因素不能提供正常勞動。6.5.2違紀曠工兩日以上；6.5.3回絕完畢上級領導交辦工作任務；6.5.4其她不符合崗位規(guī)定行為。7.崗前培訓7.1公司所有外聘人員都必要通過人力資源部統(tǒng)一組織崗前培訓，不同崗位培訓重點不同，內(nèi)容重要涉及：7.1.1公司發(fā)展歷史、公司文化；公司人事管理等各項規(guī)章制度；7.1.2安全知識、產(chǎn)品知識、生產(chǎn)工藝流程、質(zhì)量管理知識；7.1.3專業(yè)技術培訓；7.1.4銷售管理知識；產(chǎn)品安裝知識；售后服務知識等。8.任何人員錄取必要經(jīng)公司人力資源部，其中中層以上人員及重點崗位人員必要經(jīng)總經(jīng)理審批批準，任何部門不得以任何形式擅自招人用人。因不按規(guī)定執(zhí)行發(fā)生一切費用由所在部門自行負責，并追究其相應負責人責任。9.其她9.1本制度修改、廢止及解釋權歸人力資源部。9.2本規(guī)定自文獻發(fā)布之日起執(zhí)行。附件一：人員招聘申請單附件二：員工自薦表附件三：員工調(diào)動審批表(公司內(nèi)部)附件四：員工調(diào)動工作交結表附件五：個人狀況變更登記表附件六：內(nèi)部轉崗轉正申請表附件七：《繳納社會保險闡明》（個人闡明）附件八：《hr信息采集表》附件九：《關于勞保鞋與工裝服折舊費闡明》有關流程：1、用人籌劃申請流程2、內(nèi)部招聘流程3、外部招聘流程4、新員工入職流程5、新員工入職培訓流程6、內(nèi)部調(diào)動流程申請部門招聘人員崗位人數(shù)類別：合同工季節(jié)工勞務派遣其她所要招聘人員之崗位及該崗位既有人員分析：所要招聘人員崗位職責：所需招聘人員任職資格：1、教誨背景2、工作經(jīng)歷3、其她規(guī)定5、到位時間擬提供崗位薪資：申請部門負責人簽字：分管領導意見：人力資源部負責人意見：總經(jīng)理審批：附件一：人員招聘申請單No.申請時間：年月日附件二：員工自薦表N0.時間：年月日姓名性別出生年月婚否聯(lián)系方式當前最高學歷專業(yè)畢業(yè)時間畢業(yè)學?，F(xiàn)任崗位現(xiàn)所在部門教誨、培訓經(jīng)歷工作簡歷（含工作單位、時間及崗位等）競聘此崗位本人優(yōu)劣勢對競聘崗位分析及工作設想。自薦職位自薦人簽名部門主管意見分管領導意見人力資源部意見附件三：員工調(diào)動審批表(公司內(nèi)部)姓名性別政治面貌社會職稱出生日期籍貫入職時間第一學歷學位畢業(yè)院校及專業(yè)畢業(yè)時間現(xiàn)工作部門及崗位現(xiàn)崗位薪資級別擬調(diào)入部門及崗位新崗位薪資級別調(diào)出部門負責人意見年月日調(diào)出部門分管領導意見年月日調(diào)入部門負責人意見年月日調(diào)入部門分管領導意見年月日人力資源部意見年月日總經(jīng)理意見年月日附件四：員工調(diào)動工作交結表年月日姓名部門崗位交接時間調(diào)往部門調(diào)往崗位調(diào)動因素員工應按下列項目交接序號應移送事項經(jīng)辦單位經(jīng)辦人簽字監(jiān)交人簽字1經(jīng)辦工作交接（列冊交接）原部門2工作職責原部門3賬冊、物品原部門4與工作關于鑰匙原部門5交回個人保管財物原部門6交還借閱書籍原部門7財務簽賬(經(jīng)手未完結帳目)財務部8交回辦公用品(筆記本電腦，手機等)公司辦公室9其她事項交接人簽字直接主管核準部門負責人核準人力資源部闡明上列事項均辦理清晰后，方可辦理調(diào)動；未辦理完善者，不得辦理調(diào)動。即：持此表方可領取調(diào)令。交接表送交人力資源部存檔。附件五：《個人狀況變更登記表》姓名：性別：現(xiàn)所在部門及崗位：填表日期：序號項目更新為1家庭地址2固定電話3移動電話4婚姻狀況□未婚□已婚5子女狀況□有年齡□無6浮現(xiàn)事故或緊急狀況時聯(lián)系人及聯(lián)系方式聯(lián)系人：聯(lián)系人與本人關系：聯(lián)系方式：7培訓結業(yè)或進修畢業(yè)等證書及復印件8配偶姓名、工作單位及聯(lián)系電話附件六：內(nèi)部轉崗轉正定級申請表姓名性別學歷職稱畢業(yè)院校專業(yè)畢業(yè)時間入公司時間原崗位轉崗崗位轉崗試用期個月，自年月日至年月日止。原工資原則轉崗試用期工資擬轉正工資執(zhí)行日期年月日試用期工作鑒定基本素質(zhì)：工作態(tài)度：崗位技能：工作業(yè)績：鑒定人（直接上級）：年月日本部門意見年月日分管領導意見年月日人力資源部意見年月日總經(jīng)理意見年月日注：灰色某些由轉正員工本人填寫，其她某些由有關負責人填寫。附件七：繳納社會保險闡明（姓名）于年月日進入山東力諾瑞特新能源有限公司，崗位身份證號碼本人社會統(tǒng)籌保險狀況屬于下面第類，并做如下闡明：1．從未繳納過社會統(tǒng)籌保險，現(xiàn)申請自年月起在山東力諾瑞特新能源有限公司繳納，并由本人向公司提供一張1寸照片及兩張18位身份證復印件。2．曾繳納過社會統(tǒng)籌保險，已經(jīng)繳至年月，現(xiàn)申請自年月起在山東力諾瑞特新能源有限公司繳納，由本人向公司提供一張18位身份證復印件，并將原有養(yǎng)老保險手冊交到公司保管。若本來在外地繳納，并但愿轉入濟南合并帳戶，請注明原繳納社會統(tǒng)籌保險勞動局詳細名稱：。3．現(xiàn)仍在其她單位繳納保險，并且因個人因素無法轉入我司繳納，若在此期間發(fā)生任何與保險有關問題與山東力諾瑞特新能源有限公司無關，由本人負責與繳納單位聯(lián)系解決?，F(xiàn)繳納單位名稱：。4．本人因個人因素回絕在山東力諾瑞特新能源有限公司繳納社會統(tǒng)籌保險，因而發(fā)生任何問題本人保證不追究公司責任。附：醫(yī)?？ㄞk理闡明從未辦理過醫(yī)保卡員工，可從繳納社保第二個月申請辦理醫(yī)?？ǎɡU納當月沒有信息無法辦理，請勿當月申請以免導致第二次申報延誤發(fā)放時間），辦理辦法可選取采用如下任一種：1、到人力資源管理部領取《醫(yī)?？ㄐ畔⒉杉怼?，到指定照相館照相，并向照相館交納7元工本費，別的手續(xù)由人力資源管理部代辦。2、將一寸彩照（或電子版）和10元工本費交到人力資源管理部，別的手續(xù)由人力資源管理部代辦。個人簽名：年月日附件八：人員信息采集表填表時間：年月日所在分/子公司：人員基本信息姓名性別照片民族出生日期婚姻狀況政治面貌籍貫戶口所在地身份證號碼初次工作日期加入力諾集團時間家詳細住址（法律文獻可送達）家庭電話入黨/團隊日期轉正日期轉正日期年月日年月日（團員狀況不采集）手機第一外語種類：級別：口語水平：精通（）純熟（）普通（）較差（）與否有傳染病史計算機水平：精通（）純熟（）普通（）較差（）與否批準背景調(diào)查批準□不批準□與否批準調(diào)節(jié)應聘崗位批準□不批準□婚姻狀況：未婚、已婚、離婚、喪偶、其她；政治面貌：中共黨員、中共預備黨員、共青團員、民革會員、民盟會員、民建會員、民進會員、農(nóng)工黨黨員、致公黨黨員、九三學社社員、臺盟盟員、無黨派民主人士、群眾、其她。家庭住址：必要是固定居所，詳細到街道門牌號。短期租房等不容許填寫。入職信息（人力資源部填寫）現(xiàn)工作部門現(xiàn)工作崗位現(xiàn)任職務進入來源人員類別報到日期工資試用期五險□公積金□合同合同期限勞動合同□實習合同□保密合同□聘任合同□派遣合同□進入來源：社會招聘、校園招聘、其她。人員類別：正式人員、實習人員、返聘人員、兼職人員、暫時用工。工作履歷起止時間原工作單位月均工資所在部門及崗位原單位解除勞動合同證明□有□無□有□無□有□無家庭主要成員姓名性別稱謂工作單位與否緊急聯(lián)系人（若緊急聯(lián)系人請?zhí)顚懙刂罚┞?lián)系電話與否緊急聯(lián)系人：是、否。若是緊急聯(lián)系人，填寫緊急聯(lián)系人聯(lián)系地址。緊急聯(lián)系人至少填一種。稱謂：丈夫、妻子、爸爸、媽媽、兄弟、姐妹、子女、其她。學歷信息學校起止日期學歷與否第一學歷與否最高學歷所學專業(yè)學位學制學歷高于高中：從高中開始錄入到最高學歷；沒有到高中學歷按照最高學歷填寫。注：日期格式都是所有日期格式為十位，必要按照-01-01格式填寫。所學專業(yè)：按照畢業(yè)證上專業(yè)名稱進行填寫。學位：按照畢業(yè)證上學位名稱進行填寫。注：所有日期格式為十位：形如-01-01獎勵狀況(國家級、省部級、市級)獎勵類型獎勵