PAGE2PAGE5福建師范大學閩南科技學院經(jīng)濟管理系學生會規(guī)章制度總則第一條為了保證福建師范大學閩南科技學院經(jīng)管系學生會工作順利的開展，加強學生會的內(nèi)部管理，提高學生會干部的綜合素質(zhì)以及工作能力，強化學生會組織建設特修訂本條例。第二條經(jīng)管系學生會是在系黨委領導和系團委指導下，依照法律，學校規(guī)章制度和本組織章程，獨立自主地開展工作的學生群眾性組織。第三條學生會的宗旨和基本任務（一）遵守和貫徹黨的教育方針，組織同學開展學習科技、文體、社會實踐等多種活動，促進學生德、智、體、美、勞等全面發(fā)展。（二）發(fā)揮好學院同全體同學的橋梁和紐帶作用，經(jīng)常了解、掌握和反映學生的思想動態(tài)，代表同學的根本利益，反映同學的建議意見和要求，以主人翁態(tài)度參與經(jīng)管系的學生管理工作。（三）維護校規(guī)校紀，倡導良好的校風、學風促進同學之間、同學和教職員工之間的團結，協(xié)助學校創(chuàng)造良好的教學秩序和學習、生活環(huán)境。（四）倡導自我服務、自我管理、自我教育的宗旨。深入社會，組織同學參加各種社會實踐活動，正確認識社會，鍛煉、提高適應社會的能力，協(xié)助學院解決同學在學習、生活中遇到的實際問題。第四條學生會的工作原則學生會的工作既要保持在系黨委領導下的群眾性和自主性，又要代表學生利益的原則性和主導性，要有團結、民主、求實、創(chuàng)新的工作方針，嚴肅認真的工作作風，積極熱情的工作態(tài)度，全心全意地為同學服務；學生會各成員在出入各種場合時，應注意儀表，文明用語，不得存在有損學生會聲譽的行為。若有違反者視其情節(jié)輕重予以一定懲罰。第二章用人制度第五條學生會成員必須嚴格遵守學生會的相關規(guī)定，同時要求學習態(tài)度端正，政治思想上進，個人作風嚴謹，且品格優(yōu)良，身體健康。第六條學生會干部、干事須無不及格科目且表現(xiàn)優(yōu)良者方可參加競選。（如有特殊情況需主席團提議并與指導老師討論方可通過）第七條受到學校相關處分者不得參選。第八條競選以個人自愿為主，推薦為輔。第九條對各部成員采取招聘形式，每學年根據(jù)各部實際情況招聘新成員，納新工作在系老師的指導下和主席團的安排下統(tǒng)一完成。第十條應聘人員經(jīng)面試后，在所在部門試用一個月，試用期結束后，各部長根據(jù)其在此期間的表現(xiàn)作出評估，表現(xiàn)突出者即可成為學生會正式部員，試用期不合格者應予辭退。第十一條部長以上學生會成員因一定因素，自動辭職者，應提前兩周向主管老師遞交申請，經(jīng)批準后方可移交工作。第十二條在學生會換屆之前各學生會部長必須對本部接班人進行重點培養(yǎng)，在換屆時，把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責。對擅自離職的學生會干部，學生會將在征求團委老師的基礎上，參照有關規(guī)定給予批評教育，內(nèi)部通報批評，取消其評優(yōu)資格，撤職等處分。第三章例會制度第十三條例會是學生會組織和自我管理的一項重要內(nèi)容，通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校的工作安排和有關通知精神。盡量一個月召開一至兩次，所有會議無特殊情況不得在成員有課程安排的情況下舉行。第十四條例會或者會議的組織者必須履行好職責：明確會議的內(nèi)容、目的。對會議所解決問題、形成的決議應采取民主集中制。確定例會時間、地點，按時宣布開會。對參加會議者的出勤情況進行嚴格記錄和考評。辦公室相關的人員負責檢查會議出勤情況并作記載。第十五條例會或者會議參加者必須履行好職責。每周例會各部門正、副部長務必到會，不得無故缺席。出勤情況由辦公室統(tǒng)計。會員提前5分鐘到會，不遲到、早退、曠會。因事不能按時參加應事先提交書面請假，請假必須得到批準，不得由他人代請。按會議通知內(nèi)容的要求，積極準備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間提高會議效率。第三十四條各部男生不得留長發(fā)、染發(fā)或戴耳環(huán)等飾品，保持儀容整潔。第三十五條學生會男女交往，舉止要得體、文明，不牽手搭背、摟摟抱抱。第三十六條文明督導部要積極發(fā)揮自己的職能對院學生會建立統(tǒng)一規(guī)范的紀律檢查統(tǒng)計表，以便整頓整個學生會的紀律。第六章學生會辦公室管理制度第三十七條學生會辦公室鑰匙由主席、副主席、辦公室主任持有，各部人員不得私自配備學生會辦公室鑰匙，且不得將學生會辦公室作為私人活動場所。第三十八條各部人員在使用辦公室時，應做到節(jié)約材料、愛惜工具，工具使用以后務必清洗干凈、擺放整齊；保持桌面、地面清潔、垃圾帶出，出門記得隨手關燈、關窗、鎖門。第三十九條辦公室內(nèi)所有物品均屬學生會集體所有，不歸任何部門或個人所有。第四十條學生會財產(chǎn)必須指定專人保管，凡需將辦公室物品借出或領用者，須經(jīng)相關領導批準，并在辦公室公物流通記錄本上登記。借用不還或損壞財產(chǎn)者按原價賠償并對其批評教育。第四十一條學生會成員有責任和義務保持辦公室整潔、干凈的衛(wèi)生環(huán)境。第四十二條學生會成員有責任和義務保持墻壁教室、走廊整潔、干凈的衛(wèi)生環(huán)境。第七章考核制度第四十三條為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。第四十四條考核辦法：本考核制度實行積分量化，每個學生干部、干事基準分為100分，按本制度規(guī)定，根據(jù)各人工作情況進行扣分或加分。最終按百分率確認學生會的綜合測評分數(shù)?？己藢ο螅焊＝◣煼堕}南科技學院經(jīng)濟管理系學生會所有學生干部。具體考核辦法：考核采用“平時評分”與“總評”兩種方式綜合進行。平時評分：由學生會主席團、辦公室對學生會所有學生干部的日常工作及表現(xiàn)負責檢查、記錄、考核、統(tǒng)計。總評：采用“由上到下”與“由下到上”兩種方式結合進行。由上到下：由指導老師對主席團成員考核、主席團對各部部長、副部長考核、各部部長對本部干事考核，專人負責檢查、記錄、考核、統(tǒng)計。由下到上：由部門干事對本部部長、副部長打分，各部門正副部長對主席團成員打分，團委派專人負責檢查、記錄、考核、統(tǒng)計。本考核結果將作為對學生會干部的任免、獎罰的重要依據(jù)。一學期考核成績在90分以上的為優(yōu)秀學生會干部或干事，60分以上的為合格，60-50分的將作為降級使用。50分以下的將免去其職務。（提交團委及主席團共同討論，學生會任何人沒有免去學生干部職務的權利）第四十五條個人積分量化標準，適用于主席團、各部部長、副部長、部門干事。以下情況者給予扣分：學生會干部根據(jù)學院工作重點和經(jīng)管系工作要求，制定出各部工作計劃和個人計劃，期末寫出工作總結和個人總結：未寫標準計劃或工作總結的，每缺一份扣3分工作計劃或工作總結不夠認真的扣2分工作計劃或工作總結遲交的視情況扣0.5-1分（二）認真參加學生會等召開組織的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席。積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。缺席一次扣兩分會議精神未傳到位或未組織落實的每次扣2分遲到、早退一次扣1分（三）學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節(jié)輕重扣5-8分（四）學生會各部開展大型活動或重大決定時未向主席團、團委匯報的部長扣5分成員每人扣3分（五）開展工作搞自由主義、個人主義或不服上一級工作安排的扣3-5分（六）各部每學期結束前未整理好本部有關文件（包括計劃、總結、干事名單等）并未存檔扣3分（七）查閱文件資料時，在上面亂添亂畫的，未按照原先安排好的順序整理后放入檔案本的扣3分（八）大型活動布置會場參與情況：A、無故不參加者扣3分B、遲到且表現(xiàn)不好者扣2分C、遲到但表現(xiàn)良好者扣1分二、下情況者給予加分：（一）學生會開展各項大小型活動，保質(zhì)保量完成，主動參與布置整理會場的加2-3分（二）向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加3分（三）對本部門工作開展的有聲有色的部門各成員加2分（四）作出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加5分三、配合學院工作情況：A、按時完成且質(zhì)量很高并受嘉獎者：加3分B、按時完成但質(zhì)量不高者：加1分C、不按時完成且質(zhì)量不高者：扣1分D、不完成者：扣2分E、拒絕執(zhí)行者：扣3分四、嚴格遵守校規(guī)、校紀，如出現(xiàn)錯誤，視情節(jié)給予處分。第四十六條各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。本部門工作出色：部長視情況加3-5分；本部門工作不起色、部門風氣散漫扣3-5分其他部門部長認為部門部長工作不佳或者本部門工作不佳經(jīng)過主席團的調(diào)查屬實的：扣1-3分第四十七條各個部門的副部長協(xié)助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一定領導責任，本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。本部門工作出色：副部長視情況加3-5分，本部門工作不起色、部門風氣散漫扣3-5分。未經(jīng)部長批準擅自開展工作據(jù)影響大?。嚎?-5分。第四十八條對個人的考核不重復加分或者扣分，如有重復加的采用最高分記。第四十九條督導部配合辦公室必須將每月的“平時評分”結果在當?shù)卦吕龝嫌枰怨?。第五十條任何人及部門不得影響考核成績的公平，如有出現(xiàn)對考核成績不滿意的可以向上反映，情況屬實的以反映結果為最后成績。第五十一條考核的時間和內(nèi)容如有改變按照經(jīng)管系的規(guī)定另行修改。第五十二條對于期末成績不及格科目達兩門者、平時工作表現(xiàn)不積極，消極者、破壞學生會和諧團結者以及受到學校相關處分的成員嚴格考核，及時調(diào)整。對于表現(xiàn)突出者，通過量化考核進行評優(yōu)，在任期結束時頒予聘書，期末綜合測評可適當加分。獎懲制度第五十三條為加強學生會自身建設，調(diào)動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。第五十四條獎懲標準如下：獎勵每學期評出優(yōu)秀部門3個、優(yōu)秀部長5名、優(yōu)秀副部長10名和優(yōu)秀干事若干名，評選以“平時評分”和“總評”為依據(jù)。對于優(yōu)秀部長、優(yōu)秀副部長和優(yōu)秀干事，團委會除頒發(fā)榮譽證書外，還給予一定的物質(zhì)鼓勵。懲罰：凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：A例會未準假、遲到兩次B未完成布置任務者C開會不認真者D有損學院、學生會形象者凡出現(xiàn)以下情況之一者記過：A例會未準假、遲到四次以上者B例會無故缺席兩次以上者C兩次未完成布置任務者D處事不公平，捏造事實者E不及時處理嚴重現(xiàn)象者凡出現(xiàn)以下情況者從嚴處理：A工作有重大失誤者B例會五次未準假遲到者C例會四次未準假不到者D內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者E言行嚴重敗壞學院、學生會形象者F受到學校相關處分者G期末考試成績有兩科不及格者編造理由逃避工作，經(jīng)查情況屬實者，一次記過，兩次以上（含兩次）從嚴處理。第五十五條如果違反上述懲罰任何一項者或者考核分低于70分者，期末均不能被評為先進個人，但可視情況將功補過。所有獎勵記錄將記入學生干部檔案表。換屆競選及人員調(diào)配制度第五十六條參與學生會干部職位競選的同學需具備的條件：

一、參與學生會干部職位競選的同學范圍是我系學生會成員。

二、思想品德好，政治素質(zhì)過硬，積極參加政治理論學習。

三、關心集體，積極參與集體活動，具有很強的集體觀念和集體榮譽感。

四、在學習、工作、生活中能主動熱情的為同學服務，做各項工作。

五、組織紀律性強，能模范遵守學校的規(guī)章制度，嚴格要求自己，沒有受到過通報批評以上處分。

六、具有很強的時間觀念，團結協(xié)作和吃苦奉獻精神，在平時的學習，生活中起到表率作用。

七、學習態(tài)度端正，學習刻苦勤奮，有比較堅定的專業(yè)思想，學習成績較好，各科平均成績在60分以上。

八、在日常學習生活中能主動關心同學，幫助同學，帶頭搞好宿舍，班級衛(wèi)生，個人衛(wèi)生習慣良好。

九、遵守社會公德，在公共場所注意自己的行為舉止，不酗酒、,吸煙、不留長發(fā)、不染發(fā)、著裝、言行符合大學生形象。

十、具有擔任學生干部的工作經(jīng)驗。第五十七條選拔工作的基本程序一、成立選拔工作領導小組：選拔工作領導小組由院團委老師，現(xiàn)任學生會主要干部組成。二、選舉系學生會主席、副主席（一）發(fā)出通知，公布系學生會主席、副主席候選人資格規(guī)定及報名時間等；（二）采取個人自薦，同學推薦的方式產(chǎn)生初步的主席、副主席候選人；（三）由選拔工作領導小組對初步的主席、副主席候選人進行資格審查，確定主席、副主席候選人；三、選舉系學生會各部門部長、副部長（一）發(fā)出通知，公布系學生會各部門部長、副部長候選人資格規(guī)定及報名時間等；（二）采取個人自薦，部門推薦的方式產(chǎn)生初步的各部門部長、副部長候選人；（三）由選拔工作領導小組對初步的各部門部長、副部長候選人進行資格審查，確定各部門部長、副部長候選人；四、召開院學生會換屆大會（一）主席、副主席候選人在換屆大會上發(fā)表競選演說，內(nèi)容可包括個人情況介紹，工作構思，工作計劃等，時間約3-5分鐘，然后所有候選人應接受院團委老師，學生會全體成員(包括競選對手)的現(xiàn)場提問，時間約5分鐘。（二）主席團競選進行學生會成員投票選舉A投票時間一般為學生會換屆大會后當場。由學生進行投票采取“一人一票制”及不記名方式(不允許任何形式的代投)；B在監(jiān)票組的監(jiān)督下，由計票組進行計票工作(監(jiān)票組由老師、及現(xiàn)任主席團