ICS03.080.99

CCSA20

35

福建省地方標(biāo)準(zhǔn)

DB35/T2071—2022

科研事業(yè)單位績效評估準(zhǔn)則

Criteriaforperformanceevaluationonscientificandresearchinstitution

DB35/T2071—2022

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定

起草。

請注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識別專利的責(zé)任。

本文件由福建海峽技術(shù)轉(zhuǎn)移中心提出。

本文件由福建省科學(xué)技術(shù)廳歸口。

本文件起草單位：福建海峽技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、福建省標(biāo)準(zhǔn)化研究院。

本文件主要起草人：蘭良程、陳桂云、施頻、彭林芳、王荃、楊愛軍、陳麗輝、文芳、劉淑金、池

敏青、陳體強(qiáng)、蘭春偉、李嘉亮、陳亭、鄭玲燕、魏群、徐彩軍。

II

DB35/T2071—2022

科研事業(yè)單位績效評估準(zhǔn)則

1范圍

本文件規(guī)定了科研事業(yè)單位績效評估的總體原則和要求、評估指標(biāo)體系、評估指標(biāo)、評估與改進(jìn)。

本文件適用于省屬自然科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域科研事業(yè)單位的績效評估工作，市屬自然科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域科

研事業(yè)單位的績效評估工作可參照執(zhí)行。

2規(guī)范性引用文件

本文件沒有規(guī)范性引用文件。

3術(shù)語和定義

下列術(shù)語和定義適用于本文件。

3.1

科研事業(yè)單位scientificresearchinstitution

由省委、市委編辦批復(fù)成立，政府直屬、政府各部門或直屬機(jī)構(gòu)所屬的主要從事自然科學(xué)、社會公

益事業(yè)、技術(shù)基礎(chǔ)和農(nóng)業(yè)科學(xué)等研究以及提供公益科技服務(wù)的非營利機(jī)構(gòu)。

3.2

績效評估performanceevaluation

按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法檢查和評定組織內(nèi)部對其職位所規(guī)定的職責(zé)和目標(biāo)的履行程度，

以確定其工作成績的管理方法。

3.3

評估體系evaluationsystem

以對評估對象進(jìn)行評估為目的建立指標(biāo)體系，依據(jù)評估原則、評估程序和評估方法等要素構(gòu)成的整

體系統(tǒng)。

3.4

科技創(chuàng)新活動scientificandtechnologicalinnovationactivities

從事創(chuàng)造和應(yīng)用新知識、新技術(shù)、新工藝，采用新的生產(chǎn)方式和經(jīng)營管理模式，開發(fā)新產(chǎn)品、提高

產(chǎn)品質(zhì)量，提供新服務(wù)過程的活動。

4總體原則和要求

4.1評估原則

開展科研事業(yè)單位科技創(chuàng)新績效評估，是運(yùn)用一定的評估方法、量化指標(biāo)，并遵照評估程序，對科

研事業(yè)單位所確定的績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，以及為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)所投入的各方資源和執(zhí)行結(jié)果所進(jìn)行的

綜合評估。科技創(chuàng)新績效評估活動的開展遵循以下原則。

1

DB35/T2071—2022

a)導(dǎo)向性原則：應(yīng)選擇能夠體現(xiàn)科研事業(yè)單位的研究項目、績效目標(biāo)等相關(guān)指標(biāo)作為績效評估

的基本指標(biāo)，以權(quán)重促導(dǎo)向。

b)科學(xué)性原則：績效評估應(yīng)為涵蓋科研事業(yè)單位職責(zé)定位、科技產(chǎn)出、創(chuàng)新效益等方面的全面

評估，各指標(biāo)所蘊(yùn)含的含義、口徑范圍、計算方法應(yīng)統(tǒng)一、規(guī)范，既能系統(tǒng)地、科學(xué)地反映

科研事業(yè)單位的基本狀況，又能促進(jìn)其自身發(fā)展。

c)可操作性原則：績效評估應(yīng)設(shè)立三級指標(biāo)，通過區(qū)分共性指標(biāo)和個性指標(biāo)適應(yīng)不同單位類型，

并立足科研事業(yè)單位的基礎(chǔ)、條件、特色，定量與定性相結(jié)合，計算方法科學(xué)、指標(biāo)清晰、

操作簡單、數(shù)據(jù)資料應(yīng)易采集。

d)可比性原則：應(yīng)根據(jù)科研事業(yè)單位不同類型，確定不同的績效評估目標(biāo)、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，采用

具有針對性的、合理的評估方法和指標(biāo)體系，客觀公正地評判各科研事業(yè)單位，保證評估結(jié)

果的可比性。

e)可溯源原則：績效評估結(jié)論中的信息來源應(yīng)可溯源。

4.2評估要求

評估要求如下。

a)應(yīng)以客觀事實(shí)的定性定量判斷為準(zhǔn)則，以提升科研事業(yè)單位績效實(shí)現(xiàn)為目標(biāo)，為確保評估工

作的獨(dú)立性、公正性、公平性，可委托專業(yè)評估機(jī)構(gòu)或組織專家小組開展績效評估。

b)應(yīng)以相應(yīng)的證明材料為依據(jù)，證明材料宜為科研事業(yè)單位主管部門出具的、科研事業(yè)單位公

開發(fā)布的或第三方機(jī)構(gòu)出具的書面材料。

c)應(yīng)采用科研事業(yè)單位自評、主管部門審核、績效考核部門綜合評估的評估程序。

d)應(yīng)設(shè)置三級指標(biāo)，一級指標(biāo)與二級指標(biāo)及其權(quán)重應(yīng)由績效考核部門統(tǒng)一設(shè)定；三級指標(biāo)、權(quán)

重及指標(biāo)說明通過區(qū)分共性指標(biāo)、個性指標(biāo)以適應(yīng)不同的評估需求。

5評估指標(biāo)體系

5.1評估指標(biāo)涵蓋共性指標(biāo)和個性指標(biāo)兩大類。共性指標(biāo)由績效考核部門統(tǒng)一設(shè)定，個性指標(biāo)由科研

事業(yè)單位依據(jù)章程規(guī)定的職能，按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于完善科技成果評價機(jī)制的指導(dǎo)意見》設(shè)定，經(jīng)

主管部門審核后，報績效考核部門核定。

5.2共性指標(biāo)和個性指標(biāo)權(quán)重占比分別為60％和40％。

5.3評估指標(biāo)體系應(yīng)包括職責(zé)定位、科技產(chǎn)出、創(chuàng)新效益3個一級指標(biāo)；職責(zé)相符性、需求一致性、

管理規(guī)范性、績效完成情況、績效完成效率、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新環(huán)境、創(chuàng)新貢獻(xiàn)8個二級指標(biāo)；并提出

33個三級指標(biāo)供績效考核部門及科研事業(yè)單位選擇，指標(biāo)體系由定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合，按附錄A

規(guī)定執(zhí)行。

a)職責(zé)定位：反映科研事業(yè)單位內(nèi)部科研管理制度建設(shè)的完善性，落實(shí)國家、省里最新的有關(guān)

政策法規(guī)、科研管理與誠信制度情況，包括各類專項管理和資金使用情況以及激勵機(jī)制的執(zhí)

行情況。

b)科技產(chǎn)出：反映科研事業(yè)單位科研創(chuàng)新成果與水平，承擔(dān)行業(yè)或產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域科研任務(wù)，科技人

才、科技團(tuán)隊等情況，科技成果轉(zhuǎn)化推廣應(yīng)用情況等。

c)創(chuàng)新效益：對領(lǐng)域、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐服務(wù)能力，創(chuàng)新投入和產(chǎn)出情況，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移

與擴(kuò)散對社會、經(jīng)濟(jì)效益以及人才培養(yǎng)情況。

2

DB35/T2071—2022

6評估與改進(jìn)

6.1評估

6.1.1科研事業(yè)單位績效評估以每5年為一個評估周期。

6.1.2評估程序包括單位自評、綜合評估、等級評定、結(jié)果公示。

6.1.3綜合評估應(yīng)結(jié)合自評結(jié)果、績效評估系統(tǒng)直接采集的數(shù)據(jù)分析，并可進(jìn)行實(shí)地情況核查。

6.1.4等級評定根據(jù)綜合評估結(jié)果開展，績效評估等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等級。

6.1.5科研事業(yè)單位績效等級評估結(jié)果宜向社會公開。

6.2計算方法

6.2.1采用功效系數(shù)法對不同科研事業(yè)單位績效進(jìn)行比較評估，對每一項評估指標(biāo)確定一個滿意值（最

大值）和不允許值（最小值），將滿意值（最大值）作為上限，不允許值（最小值）作為下限。在實(shí)際

計算當(dāng)中，將各指標(biāo)基礎(chǔ)分?jǐn)?shù)設(shè)為70。計算公式如式（1）所示：

···································(1)

???????????

式中：?=???/???×30+70

——三級指標(biāo)i的得分；

——實(shí)際值；

??

——不允許值（最小值）；

??

——滿意值（最大值）。

????

6.2.2計算過程如下：

????

a)對科研事業(yè)單位單項指標(biāo)進(jìn)行排序，確定滿意值（最大值）和不允許值（最小值）；

b)將實(shí)際值、滿意值（最大值）、不允許值（最小值）代入公式（1），得出三級指標(biāo)得分，最

大不超過100，最小不低于70；

c)根據(jù)各指標(biāo)權(quán)重計算科研事業(yè)單位綜合得分；

d)按照綜合得分從高到低排位次。

6.3改進(jìn)

應(yīng)對績效評估中發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行分析和整改，提升各科研事業(yè)單位的創(chuàng)新績效。

3

DB35/T2071—2022

A

A

附錄A

（規(guī)范性）

科研事業(yè)單位績效評估指標(biāo)體系

科研事業(yè)單位績效評估指標(biāo)體系見表A.1。

表A.1科研事業(yè)單位績效評估指標(biāo)體系

一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)要點(diǎn)

1.職責(zé)定位的科學(xué)性、合理性

職責(zé)相符性

2.科技創(chuàng)新活動與職責(zé)定位的相符性

1.科技創(chuàng)新活動與國家、行業(yè)發(fā)展重大需求的一致性

需求一致性

2.科技創(chuàng)新活動與同領(lǐng)域國際科技創(chuàng)新發(fā)展趨勢的符合性

職責(zé)定位

1.國家科技創(chuàng)新法規(guī)政策落實(shí)情況

2.管理制度健全性

管理規(guī)范性

3.制度執(zhí)行有效性

4.資金使用合規(guī)性

1.科研創(chuàng)新成果與水平。

2.承擔(dān)行業(yè)或產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域科研任務(wù)情況

3.人才團(tuán)隊與條件平臺建設(shè)。國際、國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域領(lǐng)軍科學(xué)家，高水平學(xué)

術(shù)帶頭人和科研骨干，開放共享的研發(fā)平臺等

績效完成情況4.持續(xù)觀測、長期積累的基礎(chǔ)性研究

5.科研成果轉(zhuǎn)化推廣應(yīng)用情況

科技產(chǎn)出

6.科學(xué)傳播、科學(xué)普及和觀摩培訓(xùn)情況

7.科研組織方式與管理機(jī)制創(chuàng)新

8.其他

1.科技創(chuàng)新組織實(shí)施的有效性

績效完成效率2.資源與條件優(yōu)化配置的效率

3.不確定因素對績效目標(biāo)完成的影響

1.對領(lǐng)域、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐服務(wù)能力。為領(lǐng)域、行業(yè)決策提供科學(xué)

建議和系統(tǒng)解決方案，為領(lǐng)域、行業(yè)發(fā)展提供新理論、新方法、新標(biāo)準(zhǔn)，

積累基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、資料等；突破核心關(guān)鍵技術(shù)，提供系統(tǒng)集成技術(shù)方案，形

創(chuàng)新效益創(chuàng)新能力成新工藝、新產(chǎn)品、新標(biāo)準(zhǔn)，培育新企業(yè)、新產(chǎn)業(yè)等

2.創(chuàng)新投入、產(chǎn)出情況

3.國家重點(diǎn)研發(fā)任務(wù)完成情況

4.其他

4

DB35/T2071—2022

表A.1科研事業(yè)單位績效評估指標(biāo)體系（續(xù)）

一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)要點(diǎn)

1.創(chuàng)新文化與環(huán)境建設(shè)效果

2.科研誠信建設(shè)情況

創(chuàng)新環(huán)境

3.科研人員對組織管理滿意度

4.其他

1.對國家宏觀決策的支撐作用及保障國家安全的作用

2.行業(yè)科技發(fā)展、產(chǎn)業(yè)競爭力提升的帶動作用

創(chuàng)新效益

3.創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)移、擴(kuò)散的經(jīng)濟(jì)與社會效益，與社會公眾、新聞媒

體交流互動，服務(wù)對象（合作對象）、社會公眾滿意程度等

創(chuàng)新貢獻(xiàn)

4.創(chuàng)新人才培養(yǎng)。包括培育產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)、工程技術(shù)人才、農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)

用人才等

5.科學(xué)價值及學(xué)術(shù)影響

6.其他

5

DB35/T2071—2022

參考文獻(xiàn)

[1]國務(wù)院辦公廳《關(guān)于完善科技成果評價機(jī)制的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2021〕26號）

[2]科技部、財政部、人力資源社會保障部《中央級科研事業(yè)單位績效評價暫行辦法》（國科發(fā)

創(chuàng)〔2017〕330號）

[3]山東省科學(xué)技術(shù)廳《山東省省屬科研院所創(chuàng)新績效分類評價辦法》（魯科字〔2020〕97號）

[4]福建省科學(xué)技術(shù)廳、中共福建省委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、福建省財政廳、福建省人力資源

和社會保障廳《福建省級科研事業(yè)單位創(chuàng)新績效評價實(shí)施方案》（閩科政〔2021〕8號）

6

DB35/T2071—2022

目次

前言..................................................................................II

1范圍................................................................................1

2規(guī)范性引用文件......................................................................1

3術(shù)語和定義..........................................................................1

4總體原則和要求......................................................................1

5評估指標(biāo)體系........................................................................2

6評估與改進(jìn)..........................................................................3

附錄A（規(guī)范性）科研事業(yè)單位績效評估指標(biāo)體系..........................................4

參考文獻(xiàn)...............................................................................6

I

DB35/T2065—2022

附錄F

（資料性）

杉木種質(zhì)資源庫功能區(qū)區(qū)劃表

杉木種質(zhì)資源庫功能區(qū)區(qū)劃表參見表F.1。

表F.1杉木種質(zhì)資源庫功能區(qū)區(qū)劃表

區(qū)組功能區(qū)

Ⅰ區(qū)種源優(yōu)樹區(qū)

Ⅱ區(qū)古樹區(qū)

Ⅲ區(qū)特殊類型區(qū)

Ⅳ區(qū)精選樹區(qū)

Ⅴ區(qū)其他材料區(qū)

G

G

10

DB35/T2060—2022

表B.1居家養(yǎng)老服務(wù)計分表（續(xù)）

評估內(nèi)容評估指標(biāo)評估標(biāo)準(zhǔn)分值自評終評

提供的每一項服務(wù)項目都有相對應(yīng)的服務(wù)操作規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)，且達(dá)到或超過DB35/T1518、DB35/T

3.1制度建設(shè)1

2031等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求。

制定食物中毒、傳染性疾病、噎食、意外傷害、突發(fā)性疾病、信息安全等突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，少1

3.2安全管理*1個扣0.5分，扣完為止。

運(yùn)營管理開展養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員安全教育和培訓(xùn)，每季度1次，做好記錄。1

（7分）開展養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員選拔、培訓(xùn)、使用、管理、獎懲等，做好記錄。1

3.3人員管理養(yǎng)老服務(wù)人員與服務(wù)對象數(shù)量比例不低于1:100。1

配備社會工作者不少于1人。1

對養(yǎng)老服務(wù)信息化平臺、呼叫中心、智能呼叫終端、健康監(jiān)測終端等進(jìn)行定期維護(hù)，有完整的使

3.4信息化管理0.5

用、維護(hù)和檢查記錄。

提供送餐服務(wù)，送餐設(shè)備清潔衛(wèi)生、密封保溫；按約定時間送達(dá)；送餐時間、菜品、配送人、簽

2

收人均有記錄。

4.1助餐上門做餐時，尊重服務(wù)對象飲食習(xí)慣與禁忌，及時清理做餐、用餐后的垃圾，清洗餐具。1

上門做餐的養(yǎng)老服務(wù)人員保持良好的個人衛(wèi)生。0.5

為服